2022第一份辞职报告(精选7篇)_我的第一份辞职报告.docx
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1、2022第一份辞职报告(精选7篇)_我的第一份辞职报告 第一份辞职报告(精选7篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“我的第一份辞职报告”。 第1篇:人生的第一份辞职报告 人生的 我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打嬉戏,经过相互的闲聊,没有人规划自己的将来,连自己的幻想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到,辞职报告人生的 最终我下市场的借款由我的报销抵,假如不够我的话请财务通知我,我会打给公司的,我不会不干不净的离开公司,因为我李*的人生不值这一点钱,请放心。 邢台邯郸片区: 李* 二OO九年二月十一日 人生的 想。综合起来就是“半路上车,到站下车”。
2、 高校生活是美妙和短暂的,我们不能只享受,应当主动的规划一下,确定自己在这高校生活中应当做些什么,应当怎样提高自身的综合素养,还有自己要做些什么,这是最重要的,人的一生很短暂,解除自己以前的生活,放假的日子,吃饭睡觉的日子以及自己出去玩的时间,人可以拼搏的时间真的是很少的,所以要抓住高校剩下的日子给自己一个策划,让自己的生活变得有节奏,不要只是知道将时间用在玩乐上以及盲目的打工生活中。 有规划的人生必定是美妙的,因为你有目标,更有达到目标的道路可走,道路或许很坎坷,但你很有方向,你心里明白: 沿着这条路走下去,你离目标只会越来越近,而不是南辕北辙。虽然你并不知道你生命的终点与道路的终点哪个先到
3、,但你只要有一口气在,你仍旧向着那个目标前进,依旧心存希望。如此的人生是欢乐的。 人生职业规划课感想 第2篇:我的第一份辞职报告 敬重的公司领导: 很愧疚,我缺憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告,敬请谅解! 我来公司快一年了,随着时间的推移,我与公司的同事们相处很开心,工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来,我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝合人心的共识。这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰! 我确定辞职基于以下两方面的缘由。 首先是我个人职业发展问题。去年,我没有任何条件的来公司上班
4、,原本是冲着投行业务的,结果我被分到了战略中心。我确定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间,我得到各位同事的关照,尤其是主任的适时点拨指导,我真的收益匪浅,同时,我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中,然而,半年多下来,我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用,另一方面,战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合,以致经过了这半年,我在工作实力上并没有质的提高。 其次是公司的问题,公司在发展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而奢侈,这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几
5、乎全部的人都那么本位,那么安逸,满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌,然而,仅仅是形式上的) 惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里,我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法,这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好,员工的建议也好,我们所须要的,不是某种特别的形式,而是希望通过合适的形式,实现公司资本运用价值的增加,特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,公司和我发生了根本的分歧。一度,我完成两种性质的任务
6、:一种是主任下达的任务,另一种是我们产生分歧时我的看法,或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼,而对于公司就是奢侈。 另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对公司今后的发展有益。 首先是企业文化方面。 中国人的劣根性之一就是面子,面子让人们变得虚伪,面子可以让人们不挤眼的歪曲事实。而现今这样的时代,或许,在企业外部,面子可以在肯定程度上维护企业的形象,而在我们的内部,真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特史怀泽曾经说过:没有精神的重塑,任何变革都将只有表面的作用。不错,公司是由国有企业转型而来,根深蒂固的老国有企业的管理理念,甚至体制并没有得到根本的变
7、更。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不敬重领导、否定领导的一切决策,相反,我们须要的是更深层次的相互敬重和确定,更新层次的开拓和创建。记得从哪里看得过这么两句话: 同样一块铁,可以锈蚀消损,也可以百炼成钢,何也?或风吹雨打,或炉火熊熊,置放环境不同。 同样一支队伍,可以庸碌无为,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或凝合有序,形成氛围不同。 第3篇:人生的第一份辞职报告 敬重的公司领导: 我是河北冀南片区李*,感谢公司供应的就业机会,也特别感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的细致考虑,我确定辞职,缘由是: 1、我自身的缘由 经过这两年来的时间,我始终在不
8、断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不肯定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果,人生的第一份辞职报告。“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得始终“干”下去。我也始终在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。 我当时选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去支配,我的命运必需驾驭在我的手里,我必需主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?
9、我在做什么?我能做什么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够换命我也不知道,所以完全没有这个必要去赌。 2、环境的缘由 俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有幻想、健康欢乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打嬉戏,经过相互的闲聊,没有人规划自己的将来,连自己的幻想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到,辞职报告人生的第一份辞职报告。 在市场上面对的是比农夫素养高一点的客户,和这么一群人成天待在一起,我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。 今年回公司我连路都不记
10、得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应当知道哈”,什么叫应当?是必需知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢? 即将离开公司了,在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员干脆去做的,但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的,但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了,传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是,作为公司的领导,尤其是上层的领
11、导,不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活,这样员工心里也会比较兴奋的 感谢公司给一个刚毕业的学生赐予一次了解社会的机会,也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区全部的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人,感谢他们。祝福公司更加强大,各位同事牛年大吉、心想事成。 最终我下市场的借款(2500元)由我的报销抵,假如不够我的话请财务通知我,我会打给公司的,我不会不干不净的离开公司,因为我李*的人生不值这一点钱,请放心。 邢台邯郸片区:李* 二OO九年二月十一日 第4篇:第一份工作的辞职报告 敬重的领导: 特别感谢多位领导两个月来对我的关爱和培育,同时也得到
12、同事的很多帮助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很仔细也很努力,我希望在这个舞台上展示我的才能,为申科的飞速发展贡献我的一份力气。sk从85年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模,已经说明sk是一个有潜力的公司。 但是我的努力程度跟不上公司的发展,我觉得力不从心,而且我的专业又和公司的要求不相对应,使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发,并且我还感觉食欲不振,常常失眠,我感觉自己不能胜任这份工作。 我考虑到公司的发展,确定辞职,希望公司找到更合适的人选。 祝:sk健康发展 范文网【】 第5篇:第一份工作的辞职报告 第一份工作的辞职报告 敬重的领导: 特别感谢多位领导两个月来对我
13、的关爱和培育,同时也得到同事的很多帮助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很仔细也很努力,我希望在这个舞台上展示我的才能,为申科的飞速发展贡献我的一份力气。公司从89年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模,已经说明我们公司是一个有潜力的公司。 但是我的努力程度跟不上公司的发展,我觉得力不从心,而且我的专业又和公司的要求不相对应,使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发,并且我还感觉食欲不振,常常失眠,我感觉自己不能胜任这份工作。 我考虑到公司的发展,确定辞职,希望公司找到更合适的人选。 祝:公司健康发展 第6篇:我的第一份辞职报告 敬重的任经理: 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞
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