2022敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则_村干部绩效考核细则.docx

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1、2022敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则_村干部绩效考核细则 敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部绩效考核细则”。 敦寨镇村干部绩效考核量化考评细则 为切实加强村干部队伍管理，健全和规范村干部量化考核机制，依据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法规定和中共锦屏县委锦屏县人民政府关于锦屏县村（居、社区）组织工作运行经费和村（居、社区）干部待遇保障激励机制的实施看法（锦党发20222号）、中共锦屏县委办公室锦屏县人民政府办公室关于印发锦屏县村干部管理考核方法（试行）的通知（锦党办发202221号）文件精神，结合我

2、镇实际，制定本实施方法。 一、量化考核原则 坚持“实事求是、客观公正、注意实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩”的原则。 二、量化考核对象 各村党支部书记、村民委员会主任、文书。 三、量化考核方式 坚持平常考核与定期考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、合理、全面。村干部考核实行百分制，平常考核占20%，定期考核占70%，民主测评占10%。 （一）平常考核：主要考察村干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和交办工作任务完成状况和工作表现等工作记实状况， 1 由镇依据日常考勤记载、任务完成状况和平常督查驾驭的状况进行量化打分。 （二）定期考核。每年6月、12月底分别进行一次考核，实行“双述

3、职双评议”的方式进行。镇组织考评小组到各村召开由全体党员、村民代表参与的会议，听取村干部关于履职践诺状况、廉洁自律状况的述职，并组织参会人员对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的状况进行民主评议。半年考核分值占年度考核的30%，年终考核分值占年度考核的40%，年度民主测评占10%。 （三）民主测评。由镇党委组织镇领导班子成员、股室站所负责人，村党支部组织群众代表分别对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的状况进行民主量化测评，镇、村测评分别各占5%。 镇党委在定期考核和民主评议的基础上，结合平常考核状况，召开党委会议探讨形成综合考评看法，确定考核等次。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

4、年度综合考评得分在90分以上的，可以参与“优秀”等次评定；年度综合考评得分在7089分的，评定为“称职”等次；年度综合考评得分在6069分的，评定为“基本称职”等次；年度综合考评得分在60分以下的，评定为“不称职”等次。凡民意测评满足度低于30%以下的，定为不称职等次。凡安排生育、社会治安综合治理、平安生产被“一票推翻”的，村“两委”主要负责人和相关责任人定为称职以下（不含称职）等次；村党组织年度不发展党员的， 2 村党支部书记、副书记不能评为优秀等次，领取生活补贴的，据实扣减当年50%绩效酬劳。 二、量化考核内容（总分100分） （一）基层组织建设（10分） 1、村级基层组织工作年内有安排、

5、年终有总结,分值1分。无安排扣0.5分，无总结扣0.5分。 2、村级组织健全，班子协调，能较好地发挥整体作用，分值1分。村八大组织不健全，少一项扣0.1分，村班子不团结、软、懒、散，工作不能正常运转的该项不得分。 3、村支部、村民委年内召开会议，贯彻传达镇党委、政府及相关部门会议精神，支配部署相关工作，分值2分。支部会议、村民委会议要分别有特地的记录本，记录要规范，无特地记录本的扣0.5分，记录不规范的扣0.5分，无会议记录的不得分，少一次扣0.2分。 4、按时完成党费收缴任务，分值1分。 5、党支部组织健全，分工明确，加强党员和流淌党员管理，党员名册和流淌党员名册上墙,并主动稳妥地培育发展新

6、党员、后备干部，具有“双带”实力的党员达60%以上，大村每年新发展党员3名以上、中村2名以上、小村1名以上，有入党主动分子5名以上，每村有3至5名后备干部，档案齐全，分值1.5分。不发展新党员和后备干部扣0.5分，无党员和流淌党员花名册的扣0.5分,党员不能按时按规定标准完成党费收缴任务的扣0.5 3 分,直至扣完1.5分为止。 6、严格执行“三会一课”制度，分值1分。党支部每季度至少召开党员组织生活会1次以上，一年四次以上，少一次扣0.5分（查看支部会议记录）。 7、切实开展“十好”村创建活动，分值1.5分。领导机构建立健全,制定有“十好”村创建方案0.5分，通过上级检查验收达到“十好”村标

7、准的得满分。 8、切实开展基层组织建设年活动，分值1分。制定实施方案0.5分；开展活动0.5分（查看支部会议记录）。 （二）经济建设（10分） 1、发展思路清楚，有远、中、近期发展规划，有12个适合当地经济发展的好项目（1分）；形成“一村一品”、“一户一业”的发展格局（1分）。 2、村级集体经济较好，大村每年有2万元以上、小村有1万元以上的村级集体经济收入（0.5分）。 3、加强基础设施建设，抓好当年沼气建设工程和马路建设、学校、村办公楼、人饮工程等公益性项目建设，按时竣工（2分）。 4、加强国土资源管理，全年无违法用地、违法建设现象（0.5分）。 5、抓好本村畜禽春秋两防工作(1分),年度内

8、辖区不发生口蹄疫、高致病性禽流感、猪蓝耳病等重大疫情(1分)。 6、加强林业资源管理，没有出现乱砍滥伐现象（0.5分）。 4 7、加强森林防火平安的宣扬，无火灾事故发生（0.5分）。 8、完成油茶、山核桃、水果、蔬菜、烤烟等产业基地建设任务（2分）。 （三）民主管理(6分) 1、村民自治章程、村规民约、村民代表会议、财务管理、“一事一议”和村“两委”班子述职评议等规章制度完善上墙（2分）。 2、推行“四议两公开”工作，分值4分。无村级班子职责分工扣0.5分，重大事项不通过“四议两公开”程序的扣1分，无理财小组和村务公开监督小组的扣0.5分，出现村干违法、违纪现象扣1分，无村务公开栏扣0.5分，

9、村级事务、财务每季度公开一次，缺一次扣0.5分。 3、每出现一位党员干部违纪并未刚好报告的，扣1分。 （四）抓好文化教化工作（2分） 1、搞好青少年教化，适龄儿童入学率达100%，限制小学、初中辍学率，分值0.5分。出现一个辍学失学的扣0.2分。 2、建立健全村党支部远程教化工作联席会议制度，每季度召开一次以上远程教化工作联席会议，组织村民每月培训2次以上，分值1分。联席会议制度未建立扣0.5分，少召开一次联席会议扣0.2分，少培训一次扣0.1分（查看会议、培训记录）。 3、建有村级文化活动场所，村级文化图书室保藏图书不低于300册（0.5分）。 5 （五）平安生产、社会治安和维稳工作(20分

10、) 1、按时上交平安生产、综治维稳各项材料，分值5分。缺一次扣0.5分。 2、村级无平安生产事故，分值5分。发生较大事故以上的该项不得分，发生一般事故一起扣1分。 3、村级无群体性上访事务，分值5分。发生集体上访事务，村级主动协作处理的扣2分，不支持、不协作的该项不得分。 4、调解工作，分值5分。村级不调解就上交镇政府的扣2.5分，无调解记录扣1.5分，无冲突纠纷台账扣1分。 （六）安排生育(20分) 1、主动参与镇计生例会，刚好上报人口变动状况，分值 10分。在省、州、县考核检查中，出现新生人口漏报该项不得分，出现一般人口漏报每一人扣2分，当月计生报表上报县级后，镇级在开展计生工作中，出现新

11、生人口漏报的每出现一例扣5分。 2、抓好孕情排查，分值5分。每发生一次大月份引产扣 5分。 3、主动协作政府开展库存手术清理、社会抚养费征收等 工作，分值3分。不协作、不支持该项不得分。 4、搞好安排生育政策宣扬，分值2分。以查看宣扬标语及入户调查状况计分。 （七）生活环境(4分) 6 1、开展“整脏治乱”工作，推动文明村寨建设，分值3分。一年开展四次以上村级卫生清理整治活动，缺一次扣1分，村容寨貌不整齐、不卫生，垃圾、粪便、柴草乱堆放的该项不得分。 2、无破坏生态环境事务发生，分值1分。 （八）镇风文明(6分) 1、常常发生打架斗殴、汹酒闹事、赌博成风等社会治安不好的扣1分。 2、开展群众性

12、文体活动，有记录并刚好上报材料的得2分，开展活动但无记录的扣0.2分，不刚好上报材料的扣0.5分，活动不开展的该项不得分。 3、无虐待妇女、儿童、老人和卑视残疾人现象，分值1分。 4、无早恋早婚现象，督促结婚对象到民政部门办理手续，分值1分。 5、主动搞好民族文化挖掘和爱护工作，分值1分。 （九）科技普及（3分） 1、大力宣扬科普学问和开展农村好用技术培训2期以上，分值1分。 2、建有1个以上农村专业协会或专业合作社，分值1分。 3、有规范的科普宣扬橱窗和特地的科普宣扬员，分值1分。 （十）社会保障（6分） 1、农低保申报及审核工作未出现违规，分值1分。 2、刚好发放各类救济款物，分值0.5分

13、。 7 3、按时完成“新农合”、“新农保”群众筹资工作，分值4分。 4、住院分娩率达95%以上，分值0.5分。 （十一）干部管理（13分） 1、各村干部必需听从镇党委、政府的管理和指导，执行上级党委、政府的决议、确定，接受并主动完成镇党委、政府部署的各项工作。出现推诿、扯皮或顶着不办的扣1分。 2、村干部外出15天以上的，要托付他人代行职责，不托付他人的导致工作无法正常运转的扣1分。 3、村干部应当在岗在位，并实行工作日签到制度，原则上每月到村办公不得少于15天，发觉一次脱岗的扣0.5分。 4、村干部除不行抗拒缘由外必需参与上级党委、政府的有关会议，未能参与必需向联系村领导和驻村干部请假，未请

14、假一次扣0.5分，会议迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。 5、村干部外出时间7天内，须向带片领导请假，超过7天必需以书面形式向镇党委请假批准，没有请假外出一次扣0.5分，连续在外1个月以上的此项不得分。 6、村干部要主动受理群众提出的各类代理事项，主动帮助群众解决各类问题。村干部对群众提出的问题出现推诿、无视、扯皮的扣0.5分，群众反映剧烈的扣1分。 7、全面驾驭本村村情民情，对本村计生重点对象、外出流淌人员、五保低保户、贫困家庭、空巢老人户、留守儿童户等对 8 象进行走访，并建立村干部联系户，每个村干部至少联系2户贫困户，对未驾驭状况的每发觉一例扣0.5分，少建立一户联系户的扣0.5分。

15、8、主动参与县、镇组织的有关培训，努力提升村干部自身素养，上级要求参与的培训少一次扣2分。 9、村干部在群众中的威信比较低，年度测评满足率低于90%的扣1分。 （十二）加减分项目 1、凡当年通过上级检查未出现问题的，按省、州、县级每次分别加相关村3分、2分、1分；凡在上级检查中被扣分或造成不良影响的，相应分别倒扣3分、2分、1分。 2、凡当年被省、州、县表彰的村，每次分别加村级涉及考核人员5分、3分、2分；受到省、州、县指责的每次分别倒扣5分、3分、2分。 3、村领导凡当年被镇、县、州、省表彰为先进个人的，分别为个人加1分、2分、3分、5分。 4、自筹资金或引进资金建设村办公室、村级小学、人饮

16、消防工程、寨改工程，村级投入资金0.5万2万元的得1分，2万10万元的得2分，10万元以上的得3分（查看村收支账目，国家项目资金除外）。 5.完成镇里布臵的各项临时性工作的，加1分；完不成的，扣1分。 9 6、主动开展招商引资工作，每引进50万元以上固定资产投资项目（以办理合法手续为准）加5分。 7、安排生育、平安生产、综治维稳工作实行一票推翻制。所在村工作出现安排生育、平安生产、综治维稳等一项重大问题被县、州、省查获通报指责的分别扣3分、6分、10分。 8、以上加分项目不重复加分,实行就高不就低的原则。 五、量化考核结果运用 考核结果与村干部的酬劳、奖惩、任用干脆挂钩，奖优罚劣。 1、村党支

17、部书记、村民委主任、文书、计生专干和按规定领取生活补贴的副支书或副主任的考评结果实行绩效挂钩管理，称职及以上的发放100%绩效酬劳，基本称职的发放60%绩效酬劳，不称职的扣发全部绩效酬劳，所扣绩效酬劳用于嘉奖优秀的村干部。考评记录材料及结果同时装入个人档案备查。绩效酬劳于年终依据年度考评状况兑现。 2、其他村干部的考评结果实行备案管理，其年度综合考评记录材料及结果装入个人档案，作为今后提名任用的依据。各村对其他村干部的考评结果也可参照本实施方法关于领取生活补贴人员实行绩效挂钩的规定执行。 3、综合考评获优秀等次的，镇党委、政府赐予表彰；获基本称职等次的，要针对存在的缺点和不足，制定书面整改安排

18、，限期整改；获不称职等次的，根据法律法规和有关规定刚好进行 10 调整、处理，党组织成员由镇党委撤职，村委会班子成员应依法予以罢免。 4、村干部年度考核优秀等次人数，限制在该村参与年度考核的村干部总人数的15%以内。 三、附则 （一）本细则由镇干部绩效考核领导小组负责说明。出现本细则未尽情形的，由镇干部绩效考核领导小组刚好制定相应方法。 （二）本细则自公布之日起执行。 村干部绩效考核细则 黄发（2022）8号中共黄寺岗镇委员会 黄寺岗镇人民政府关于对村干部工作绩效考核的方法为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的. 固本乡村干部绩效考核量化考

19、评细则(正)（材料） 固本乡村干部绩效考核量化考评细则为切实加强村干部队伍建设，增加村干部工作责任感，主动落实各项工作任务，加快推动我乡经济社会又好又快、更好更快发展，依据锦屏县村干部绩效. 学校绩效考核考评细则) 马泉办渭店小学老师绩效考核细则（草案）依据马泉办老师绩效工资考核实施看法、教化督导文件汇编，结合马泉办小学教学常规制度实施细则，和学校教化教学常规管理制度，制. 岚头镇村级班子和村干部绩效考核细则 岚党通（2022）12号中共岚头镇委员会关于印发岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细则的通知各村党支部、村委员会：为进一步推动村级干部规范管理步伐，正确评价村级班子和村级. 绩效考核量化 绩效考核如何量化？几乎全部的企业都有自己的绩效考核方案，但是很多企业绩效考核无法实现量化，不仅起不到激励员工的作用，甚至在某种程度上正阻碍着企业的发展。绩效考核量化，实质. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页