2022调研座谈会发言材料_调研座谈会发言材料.docx
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1、2022调研座谈会发言材料_调研座谈会发言材料 调研座谈会发言材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“调研座谈会发言材料”。 城区中队调研座谈会发言材料 敬重的各位总队领导: 首先,我谨代表城区中队全体干部职工热情欢迎总队领导、部门负责人来大队检查指导工作,同时借此机会对各位领导历年来对城区中队的关切、支持与帮助表示诚心的感谢。下面,我就城区中队在执法队伍管理、“门前三包”专项执法状况、市管“定岗点”工作开展状况以及对总队工作的看法建议四个方面所做的主要工作向各位领导作一个简要的汇报,不妥之处,敬请指责指正。 一、落实“三班制”,加强督查考核,提升执法队伍战斗力与执行力。
2、 随着城市管理要求的日益提高,为提升管理精细化程度,保障执法队员正常休息,城区中队自四月份起落实了“三班制”,大大缩减了执法队员的工作时间,保证了执法队伍的战斗力,有效提升了城市管理强度。同时为充分调动执法人员主动性,以奖勤罚懒的公允原则,切实把督查考核作为规范行为、激励创新和提高工作效率的重要手段,今年以来中队共计进行督查考核12次,发布了8期督查通报,反映了各类问题菜单120余项,有效提升了执法队伍的执行实力,促进了中队全体人员勤勉工作,创建了良好有序的工作环境,确保了各项工作目标任务的完成。但是,在队伍管理方面,城区中队仍存在一些问题:“三班制”轮倒与每周双休方案的实施,导致中队人员存在
3、缺口,每天出勤人员的削减增加了工作压力,加大了执法难度;另外,少部分队员仍存在工作看法不端正、主动性不高、主观能动性差、不能全身心投入工作等问题,这些问题对于队伍建设也是不行小觑的。因此,督查考核室执法队伍规范化管理的重点,通过评比、排名,提升队伍战斗力与执行力。 二、严格执行新“门前三包”管理方法 自南京市门前三包管理方法从5月1日实施以来,城区中队对“门前三包”责任落实不到位的店家加强了管理,对屡教不改者加大了惩罚力度,“门前三包”整体落实状况趋于良好。但是,目前存在的问题也许多:一方面,“门前三包”的宣扬与管理,与店家签订“责任书”由东山街道主要负责落实,这就导致了在宣扬教化与管理方面,
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