2022二○○五年工会工作总结_五型工会工作总结_2.docx
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1、2022二五年工会工作总结_五型工会工作总结 二五年工会工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“五型工会工作总结”。 二五年工会工作总结 二五年,我公司工会在的正确领导下,公司党委领导的支持下,紧紧围绕企业发展这一中心,坚持解员工之所难,办员工之所需,充分调动广阔职工群众参加公司生产经营和工会工作的主动性,为企业的发展做出了主动的贡献。 一、领导重视齐抓共管 公司领导非常重视工会工作,党委定期将工会工作纳入党组会议上探讨,形成主要领导亲自抓,分管领导全力抓,各分工会协作抓的工作机制。为了给工会工作供应有力的物资保证,公司把工会经费的拨缴工作制度化,实行专人管理、集中拨
2、缴的方法,确保代收工作的顺当开展。在此基础上,我们还加强了 工会内部监督约束机制建设,进一步收好、管好、用好工会经费,让工会经费的管理和运用接受监督。 二、维护职工合法权益 我们将维护职工合法权益作为工会工作的日常工作来抓,主要做了以下几点:一是广泛吸纳工会会员,工会工作覆盖聘用人员,最大限度的把职工组织起来,让更多的员工感受到工会组织的暖和。今年我们又新吸纳工会会员20余人;二是协调日益困难的劳动关系,维护职工合法权益。公司主动调整用人制度,转变用人观念,开展“首席设计(勘察)师”、“青年优秀拔尖人才”选拔活动,经过个人自荐、部门举荐、公司技术委员会考核、考核领导小组审批及公示五个程序,评出
3、首席设计(勘察)师6名,青年优秀拔尖人才7名;三是运用“以人为本”的管理理念,敬重职工、理解职工、善待职工,正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。近年来勘察设计行业任务饱满,设计人员经 常加班加点,为此工会提高补助标准,延长休假时间,开展了员工集体旅游活动;我们还选派优秀员工出国考察,开展共青团员长沙韶山红色之旅,与等兄弟单位开展各种球类竞赛等开展丰富多彩的文体活动,让员工缓解压力,增进了沟通,用更饱满的精神状态投入到工作中去。员工过生日,送上生日蛋糕通过组织系列活动和“暖人心工程”,增加了企业的凝合力,提高职工对工会的支持和热忱。 三、加强职工民主管理 我们在加强职工民主参加
4、、民主管理和民主监督方面,实行了以下几项详细方法:一是本着有利于维护广阔职工的合法权益,有利于构建稳定和谐的劳动关系,有利于共谋企业发展的原则,不断建立、健全职工持股会(职代会)、理事会为基本形式的政务公开民主管理制度。我公司每年都召开职工持股会(职代会),审议通过公司工作报告、对收益安排方案作出决议、对公司重大事项参 与探讨并行使表决权;二是努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中,实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。今年我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充,修改完善了医疗管理方法、食堂管理方法、公司二级班子、部门负责人年度考核管理方法,制定了外地分
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