2022读书有感:海底捞你学不会原创_读海底捞你学不会有感.docx
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1、2022读书有感:海底捞你学不会原创_读海底捞你学不会有感 读书有感:海底捞你学不会原创由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“读海底捞你学不会有感”。 读书有感海底捞你学不会原创文稿 题记: 当年黄铁鹰主笔的“海底捞的管理才智” 成为哈佛商业评论进入中国八年来影响最大的案例, 一夜之间,几乎中国全部的商学院都起先讲授海底捞。可是黄铁鹰却认为,海底捞你学不会。海底捞你学不会告知你,为什么海底捞得以成为中国餐饮业的新生力气?为什么一句“把人当人对待”成为海底捞的胜利要诀? 海底捞你学不会一到手,发觉有3位高人有为此书写举荐序(高人之一宁高宁,2022年6月接替牛根生职务,掌管蒙
2、牛;高人之二王石,万科公司董事长;高人之三张维迎,曾任北京高校光华管理学院院长),就迫不及待先看了书中的3篇的举荐序,然而读完这3篇举荐序后就感觉有点悲观,与想象中的有些出入,然后把书就放到书架上去睡大觉了。比如宁高宁就在官言官地在举荐序里让我感觉到他多年官、富十足的味道;王石就在商言商地在举荐序里干脆谈万科物业管理及万科文化;张维迎则在举荐序里引用自己曾写过的一本书中的原文,干脆标注说“在市场的逻辑一书中,我写道:所谓”的话语,感觉出这3位高人之学者与商人的身份一览无余分明“文与其人”的真实写照。 半月后的一个周末下午,又翻看此3篇举荐序,自我感受或许正是作为旁观者的身份才能置身事外、无视天
3、高地后,可以轻描淡写;若身在期内,或许一样置若罔闻、人在江湖人不由己的味道出现的。鉴于以上,自我斟酌,要端正心态,既然人家能成为大家,既然人家出书就是很有实力的,于是就再翻此书,然后约2小时就看完了,很快很快 下面就几个并不鲜见观点与大家共享: 一、竞争问题 我们谈企业竞争,必不行逃得的要说核心竞争力,核心竞争力的定义是:“在一个组织内部经过整合了的学问和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的学问和技能”。从与产品或服务的关系角度来看,核心竞争力事实上是隐含在公司核心产品或服务里面的学问和技能,或者学问和技能的集合体。 海底捞的核心竞争力是什么?张勇本人表示海底捞人力资源体系成就
4、核心竞争力,并“坦白说,我们招人没有标准,因为我们招不到人,我们的确是没有资格去选。只要应聘的人身体健康,情愿干,我们就可以招。”就我个人认为其实就是用好人,把人力资源用足就成了,只要人是“身体健康,情愿干”,就可以用活,用足!当海底捞的核心竞争力详细企业的全员时,就表现在了海底捞的为人着想的服务看法上了,有人说海底捞服务“是变态的”,也有人说这样挺温馨的,同行业更有甚者去卧底学艺或大挖墙脚等等屡见不鲜也屡屡出现。一时间众说纷纭,这正就恰恰说明白海底捞的核心竞争力的魅力、魄力与魔力!也印证了黄铁鹰所说的海底捞你学不会! 二、客观问题 对事实存在的实际问题,优点也好,缺点也罢,须要客观反映,我想
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