2022对法院一次解决32名正副科级的调查与思考_人民法院调查核实证据.docx

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1、2022对法院一次解决32名正副科级的调查与思考_人民法院调查核实证据 对法院一次解决32名正副科级的调查与思索由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人民法院调查核实证据”。 对法院一次解决32名正副科级的调 查与思索 对法院一次解决32名正副科级的调查与思索 县位于河南省最东部，地处河南、安徽，鹿邑、沈丘、太和、亳州两省三县一市交界处，是个具有134万人口的农业大县，财政穷县，省级贫困县。最近，我们对法院在1月该县委、县政府在当地政治、经济、文化相对落后，执法环境比较滞后的情形下能一次性为法院解决32名正副科级状况进行了具体调查，对该院胜利的基础条件进行了仔细归纳，并对其

2、胜利阅历作了几点思索。 一、法院及32名正副科级的基本状况 法院现有在职干警152名，具有审判职称的共有104名。本科文化程度占 85%，大专文化程度占25%。该院下设16个科室，总编制为13个，辖9个基层人民法庭。在所解决的32名正副科级中，其中中层正职或负责人26名全部得以解决，中层副职为17名。平均年龄为37岁，最大年龄为46名岁，最小年龄只有27岁。大专文化程度有5名，其余全部是本科或本科以上文化程度。所解决的32名正副科级，是根据现有具备审判职称的法官1：的比划。比例之大，人员之多，在全国基层法院系统为数不多。 二、32名正副科级来源的基础条件 县县委、县政府、县组织部组成联合考察组

3、对法院工作进行考察是建立在该院获得“省综合治理先进单位”、“省优秀基层人民法院”基础之上的，与省、市政法委，省、市两级法院考查的内容侧重点虽有所不同，但大体基本是一样。省、市政法委主要考查社会治安综合治理工作，省、市两级法院主要考查的内容是法院的“院政管理，队伍建设、审判 质量、廉政建设，两庭建设，五项工作”。而县委所组成的考察组除此之外，还重点考查了法院为服务地方经济所做出的主要政绩等。经具体调研、归纳、整理，主要有以下七个方面的内容。 1、队伍建设新改变。3月，法院新一届领导班子成立。在成立后不久，该院就把加强队伍建设提上议事日程。他们对社会各界及法院内部干警进行了有关队伍建设的状况进行了

4、调查，针对调研归纳梳理出的135条看法与建议，逐类形成详尽的考查报告。通过一系列的考查活动，激活了民主气氛，凝合了人心。党组成员便自觉约法三章：不吃请、不受贿、不说情、不搞特别。为解除“地缘”、“人缘”、“亲缘”关系的干扰问题，班子成员进行了重新分工。为解决干警思想问题，开展了以宗旨教化为主题内容的为期10天的整风运动，提出了“违法违纪倒计时零记录”目标。制定了党风廉政建设责任制、法院干警廉洁办案干条规定等8项制度，实行责 任捆绑制，邀请社会各界对法院的各项工作进行全面监督。5月，该院根据“德、能、勤、绩、廉、民主、科学、公正、公开”13字方针，制定了法院人事改革暂行规定，对人事、机构进行改革

5、。先后有36名优秀干警走上领导岗位，平均年龄由原来的49岁下降到37岁。按规定共设立13个编制机构。达到“无超职、无超编、无超员、无冲突”四无标准。全年社会各职能部门受理控告法官违法违纪案首次出现了“零”记录。 2、质量效率新提高。4月，该院设立了立案服务大厅，从今结束了过去私自、交叉、重复立案的历史。该院又推行立案服务公约，实行预约接待制，限期立案，当天送达一站式服务。建立了诉讼风险指导与风险提示制度，削减当事人不必要的诉累和损失。结合本地实际状况，制定了“司法为民25条”，便利群众诉讼。设立了特别立案窗口，优先为残疾人、老年人、孕妇立案。这些措施都隐形潜在地提高审判质量与效 率。并有重点地

6、抓了6件事：一是强化合议庭职能，在明确责任前提下，调解书由庭长签发，判决书由庭长报主管副院长签发，重大疑难和新类型案件由审委会探讨确定；二是建立业务考核制度，邀请专家学者命题，每季度进行一次闭卷考试，半后一次业务学问竞赛；三是建立案件评查制度，对归档卷宗如期评查，评程序、实体、援引法条是否合法和正确，对评出的优秀卷宗予以重奖；四是建立法律文书登记制，凡需制作法律文书的案件，主审法官必需持卷宗、预收费凭证、结案卡、庭长和主管副院长签批手续，方可加盖公章；五是建立“四证制”，将举证、辩证、质证、认证贯穿案件始终，并在判决书说理部分充分体现出来；六是建立法官自动回避制度，实行立案审查、院长督办、监察

7、追究的运作机制，堵塞一切关系案源头。该院所结2394起案件，无一超羁押、无一发还重审，改判案件为4起，点总结案数的%。 3、热点问题新解决。法院所面临的三大热点问题是涉法信访、司法救助、“空调白判”。是当地党委、政府非常关切而又为之头痛的问题。为解决此问题，该院实行关口前移，实行接待日制度，院长对来访群众开门办公，公布办公电话，与群众面对面交谈，成为把好信访关口的第一人。推行定领导、定人员、定案件、包息诉“三定一包”责任制。聘请社会各界知名人士，参与听证会，接受信访人员质询，能当场解决的当场解决的，当场解决，不能当场解决的限期内予以书答复。全年26起涉法信访案件全部得到妥当解决。为确保蒙冤受屈

8、有理无钱的老百姓真正打得起官司、打得赢官司，让那些合法权益受到侵扰而因经济困难交不起诉讼费的群众打得起官司，法院全面启动司法救助工程。先后为286起案件的305名特困当事人办理诉讼费减免手续，累计金额达万元。实现“宁可徒步办案，也要与民便利”的承诺。为根除“空调白判”现象，法院实行 宣扬、领导、执行程序、强制措施四个到位，实行领导督办、执行请批、案件监督、定期执结、执行换员五项制度，全年受理各类执行案件1655件，执结1405件，法定中止387件。案件执结率同比增长57%。 4、法院面貌新改善。具初步调查，法院在共接待8456起来信、来访和询问，无一例因办事不力、看法恶劣而引起社会各界的不满，

9、有困难找法院已在社会上形成共识。他们在内部管理上，以整顿会风为起点，对不遵守会议的典型严厉指责，按规定先惩罚后进场，从姑息迁就。开会迟到、吸烟、中途退场、衣着不整现象基本杜绝。在司法文明创建活动中，他们还兴起了法文明、法文化，作为争先创优活动的重载体。形成了党支部、政治处、法官、家属共创、共建的良好局面。每逢节假日，都要组织文艺汇演，以诗歌、演讲、美术、摄影、武术表演大赛，并组织与兄弟单位进行竞赛活动。不但赛出法官形象，同时赛 出法官健康向上的精神风貌。在增加干警精神食粮方面，他们人人动笔搞写作，大兴调查写作之风，形成携手共建法文化的深厚氛围。全年共发表省级以上稿件216篇，信息、调研、司法宣

10、扬、案例编报、司法统计五项工作全部被省高院评为省先进工作单位。在改善法院面貌方面，他们多方筹集资金，先后投资100多万元，重新装饰了办公大楼，美化了院落，购置了6辆办案用车，两套健身器材，开办了老年活动室。 5、服务发展新保障。在审判实践中，法院为找准公正司法与服务发展的结合点，确立了“抓审判、促发展、建机制、保实效”的整体思路。在充分发挥审判职能作用的同时，主动参加社会治安综合治理工作，为当地经济发展供应宽松的外部发展环境，细心打造“平安”。在刑事审判中，他们始终保持严打的高压态势，严格执行惩办与宽大相结合的刑事法律政策，坚持罪行法定、罪行相当、宽严相济等原则。84起刑事案件全 部在法定期限

11、内审结，152名犯罪分子被绳之以法，无一例改判和发还重审。在民商事审判中，该院充分发挥基层法庭前沿阵地作用，与各乡镇民调组织共建调解网络，对有激化苗头、涉及人数较多的群体纠纷，实行案情摘报和通报制度，快速反映，坚决处理，将冲突消退在萌芽状态。全年共调解1378起民商事纠纷案，无一例冲突激化和调解反悔现象。实施抓普法、抓预访、抓重点、抓联络、抓落实五抓战略，构建了一套完整的治安防控体系。先后解决冲突纠纷56个，帮助9名刑释人员找到职来，4名解教人员重复学。并帮助当地6家厂矿企业顺当实施兼并、重组，防止800万元国有资产流失，1600万元的债务未能悬空、逃废。为7家公司企业收回欠款86万元盘沉淀资

12、金145万元。 6、当地党委政府及社会各界新认可。法院曾总结法官职级6年未能得到解决一人深刻教训后，找准了问题的主要“症结”在于未能为当地经济供应牢靠 的司法保障和优质的法律服务。该院便以“要想有地位，必需有作为”为基本动身点，仔细打造和实施“1234”工程，即设立一个为民服务立案大厅，实施制度管院、人才兴院两大战略，搞好刑事、民事、行政三大审判，解决涉法信访、司法救助，空调白判、综合治理四大热点，解决了诸多当地党委、政府在法律上所不能解决的重大疑难问题，使其真正尝到依法治县、依法治村的甜头。得到其理解、信任与支持。在探讨正副科级的前夕，该县委曾派特地考查组对法院工作进行全面考查与调研，结果表

13、明：全年当地党委、政府及职能部门受理控告法官违法违纪案为零；人民群众及社会各界对法院的满足率达98%以上。年底，当该县委获悉县法院获得“省综合治理先进单位”、“省秀基层人民法院”两项殊荣后，当即立断，确定把法官的职级晋升问题提到议事日程。县委书记黄祥利闻讯深有感受地说“法院在主动参加综合治理方面的确干得扎实有效，在为 经济努力实现跨越式发展方面，起着举足轻重的作用”。并于1月24日下午，特地召开常委会并下发文件，一次为法院解决32名正副科级。 7、县委及组织部门新规定。据初步调查，在6月，县人民法院、检察院、公安局曾多找县委反映解决正副科问题。当地党委政府考虑到多方面的因素，未予答应。7月份，

14、公检法三家再次找当地党委政府结合此事，回答的是“等等再说”。8月份，县委、县政府确定，结法院解决10名正科，9名副科，检察院是6名正科，9名副科，公安局是3名正科，12名副科。法院党组考虑到法院须要解决的人员较多的实际状况，提出再增加名额的建议，将法院所面临的实际状况及问题以书面材料的形式呈送给各个职能部门。又多次找到县委、县政府主要领导反映的实际状况，协商增加名额事宜。年底，县委、县政府看时机成熟，确定特地探讨法院职级问1 2 下一页 对法院一次解决32名正副科级的调查与思索 *县位于河南省最东部，地处河南、安徽，鹿邑、沈丘、太和、亳州两省三县一市交界处，是个具有134万人口的农业大县，财政

15、穷县，省级贫困县。最近，我们对法院在2022年1月该县委、县政府. 对法院一次解决32名正副科级的调查与思索 *县位于河南省最东部，地处河南、安徽，鹿邑、沈丘、太和、亳州两省三县一市交界处，是个具有134万人口的农业大县，财政穷县，省级贫困县。最近，我们对 法院在2022年1月该县委、县政. 关于解决等名同志享受副科级待遇的请示 x人200xxx号签发人：xxxxxx县xx局关于解决xxx等x名同志享受副科级待遇的请示县委组织部：依据我局干部的现实表现状况，为了更好地体现党对干部的政策，充分调动广阔财政干部工作. 关于呼叫中心的“一次解决率” 关于呼叫中心的“一次解决率”"一次解决率

16、"，也被称作"首次解决率"，是衡量呼叫中心服务质量的关键指标之一。这项指标的凹凸，干脆反映了呼叫中心（甚至整个企业）服务客户的实力. 对法院经费保障的调查与思索 对法院经费保障的调查与思索近年来，人民法院在实施“依法治国，建设社会主义法治国家”基本方略的进程中，肩负着行使审判权的神圣使命，担当着惩处犯罪、维护公民的合法权益、保障. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页