强化企业会计内控制度的发展分析_左华丽.docx
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1、 强化企业会计内控制度的发展分析 左华丽 (广西贺州市矿业投资集团有限公司,广西贺州 542800) 【摘要】随着市场经济的不断深化改革,企业想要发展就需要调整管理经验和模式,在满足市场需求的同时促进自身企业发展。财务会计 是提高企业核心竞争力的关键环节,因此必须要对其足够的重视。目前我们国家的企业会计内控制度还存在很多的问题,严重制约了企业的 发展,为此本文提出了几条相关优化建议,对企业会计的发展具有一定的现实意义。 【关键词】企业会计内控制度发展分析面对越来越复杂的经济环境,企业要想获得长足的发展就需要研 究和强化企业会计内控制度,因为这对于企业发展具有非常重要的现 实意义。对于一个企业来
2、说,如果它的财务内控制度不合理、不完善、不 健全,就会出现一系列的问题,导致无法对企业财务进行有效的管理和 制约,且会增加企业风险,甚至会导致企业在发展过程中遭受致命性的 经济打击。因此,分析目前企业会计内控制度所存在的问题具有非常重 要的意义,而针对这些问题提出行之有效的方法和措施,对于提高企业 市场竞争力、促进企业长足发展具有很大的现实意义。 一、目前企业会计内控制度所存在的问题 (一 ) 企业会计内控制度较为落后 企业会计内控制度的作用是很大的,但是很多企业的管理者对 于这一事实认识不足,甚至有的管理者认为企业会计内控制度只是 用来控制企业成本 费用的。因此,为了保证资金的安全性,这些管
3、理 者把执行企业内部的规章制度等同于会计内控制度,因而从未建立 内控制度或者是即便建立了内控制度也不完善、不健全,缺乏系统 性、科学性和合理性。虽然这一现状与上级行业规定或者是国家的 法律法规没有抵触,但是不符合企业的具体情况,也不符合企业的 发展要求和业务处理要求。还有一种现状是,有些企业的财务内控 人员是其它岗位的员工兼职的,这类人员一方面欠缺会计内控管理 的知识,另一方面由于身兼数职,往往由于分身乏术对会计内控工 作造成疏忽,因此会计内控制度落实的效果也是不佳 的,内控的作 用和职能更是无从谈起。 很多企业在表面上来看确实是建立了会计内控制度,但是由于 企业缺乏创新能力和不具备相应的连贯
4、性,会导致会计内控只是一 具躯壳没有生命力,当外部环境发生改变或者是遇到特别大的经济 危机时,企业的内控制度不能随之改变,将会导致内控职能失效。 (二 ) 企业会计内控部门执行能力较弱 企业会计内控的执行部门是一个特别重要的部门,它不仅要全 面审计企业的制度建立和制度的执行情况,还要负责分析和解决问 题,一旦在制度执行过程中出现问题,执行部门必须采取相关措施 和手段进行解决。企业会计 内控制度执行的好与坏,将影响着企业 的财务状况,要想企业实现长足健康的发展,就要保证会计内控制 度的切实执行。但是,现状却是不如人意的,我们国家很多企业的会 计内控执行部门往往执行能力不够,而且自我约束和管理能力
5、很 低,甚至有些执行部门成为了流于形式应付检查的摆设。此外,还有 一些企业的企业文化不够和谐,造成很多部门对于内控执行部门工 作不支持的态度,他们的不配合或者是拖沓会降低执行部门的执行 力,进而影响整个会计内控工作的效率。 (三 ) 企业会计内控工作人员素质较低 上文中也提到了,很多企业的会计内控人员 是别的岗位员工顶 替的,因此这些人员的素质普遍较低,而且专业知识匮乏导致风险防 范意识差,在工作中较少制定风险预案,不能较好的控制风险。由于 自身水平的不足,不 能 有 效 解 决 执 行 过 程 中 出 现 的 相 关 问 题 , 而 且 有些人员道德素质过低,不能抵御不良影响,因为个人关系而
6、徇私舞弊 导致企业内控制度丧失公平性,脱离会计内控制度的本来目的。 二、如何强化企业会计内控制度的发展 (一 ) 完善企业会计内控制度 我们国家对于会计内控是十分重视的,并且在经济法等很多 法律法规中进行了明确的规定和列举了详细的要求,由此可见国家 对于财务内控的重视。企业的相关领导是确保企业发展的关键,就 需要给予会计内控制度足够的重视和关注。另外,完善企业会计内 控制度,提高重视度,不能仅仅是喊口号或者是在制定过程中出现 章程化,要根据企业的实际情况来制定符合企业发展的相关章程, 并且真正落实这些制度而不仅仅局限在文字表面,促进企业正规化 发展。企业会计内控制度要以预防为主,最好是预防与补
7、救充分结 合的方式,落实和优化内控制度。另外,还要开展复查和审核工作, 对内控制度实行动态的完善,在正确的道路上为企业发展护航。 (二 ) 对企业会计内控制度进行优化,实现以人为本 企业会计的内控制度并不是仅仅局限于表面的,而是要真正落实 在操作环境中,因此对企业会计内控制度进行优化十分重要。首先,要 对会计内控人员的能力有所要求,在专业擅长的范围内在岗位上发光 发热,发挥自己最大的优势和特长。其次,要对相关内控人员进行培训, 提高业务素质和能力,充分发挥出内控岗位的职能。再次,还要提高相 关工作人员的工作热情,只有在工作中有激情、有干劲才能更好的工作, 还要培养员工吃苦耐劳的精神和敬业精神,
8、提高工作效率和工作热情, 以饱满的热情和严谨的态度来 完成各项工作。最后,员工的奖罚制度必 须要落实,只有有奖有罚才能保证员工持久的工作热情,才能提高企业 财务工作的积极性和有效性,进而达到控制和促进的目的。 (三 ) 企业会计内控制度要设置合理的财务机构 目前,很多企业存在着财务机构设置不合理的现象,我们以我 国一些大型国有集团公司为例,这些集团属于国有特大型企业,它 目前设有资产财务部,财务与会计是合为一体的,其职能就不能进 行有效划分,为了强化企业会计内控制度的发展,这些集团的财务 管理和会计核算可以分为两个机构,这样既有利于职权分明,也有 利于业务分工, 而且可以适应集团的管理。为此这
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