2022房地产开发公司休假制度_房地产开发公司制度.docx
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1、2022房地产开发公司休假制度_房地产开发公司制度 房地产开发公司休假制度由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“房地产开发公司制度”。 房地产开发公司 休 假 制 度 第一章 总 则 第一条 依据劳动法规定,在公司任职期间,员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。 其次章 休假及管理 其次条 国家法定节假日 依据全国年节及纪念日放假方法等相关规定,全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日: 1、元旦(一天) 2、春节(三天) 3、国际劳动节(三天) 4、国庆节(三天) 第三条 年假 1、员工在公司工作满一年后当
2、年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方康泰公司工作的年限)。详细见下表: 2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假。 3、年假不能跨年度运用,当年未完的假期即失效。 第四条 带薪病假 员工一年可享有10天带薪病假。 员工因患病或非因工负伤,须要停止工作医疗时,依据本人工龄,赐予三个月到二十四个月医疗期; 第五条 婚假 员工结婚享有婚假3天, 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的,增加嘉奖假7天。 第六条 丧假 员工的直系亲属亡故,可享有3天的丧假(路途时间除外)。此处所指直系亲属为:员工的父母、子女、配偶。 第七条 产假 符合国家安排生育规定的企业正
3、式女性员工,在生育第一胎时,可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天 第八条 晚育假 晚育员工除享受国家规定的带薪产假(90天)外,增加嘉奖假15天。晚育假男方可以享受,情愿予以女方享受的,可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部,女方即可增休15天带 薪休假。 第九条 哺乳假 公司女员工在婴儿满周岁前,每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假 1、因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的,持有拆迁证明可享受休假2天。 2、员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等缘由需请假的,经公司批准,凭证明可视同公假
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