2022房地产文员岗位职责(共)_房地产客服岗位职责_1.docx

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1、2022房地产文员岗位职责(共)_房地产客服岗位职责 房地产文员岗位职责(共)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“房地产客服岗位职责”。 篇1：房地产公司办公室文员岗位说明书 房地产公司办公室文员职务说明书 - 2学历： 大专 是否供应住房： 否 性别： 不限 计算机水平：娴熟 职位描述及详细要求: 岗位职责： 职位概要:支配会谈、向电话询问者供应信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作供应行政支持。 工作内容: _%接听电话，向电话询问者供应信息，记录留言，转接电话； _%收发与回复日常邮件； _%撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； _%会

2、谈、会务支配； _%将信件及其他记录归档； _%备份信件及其他文档； _%支配商务旅行，做好预订工作； _%接待访客； _%选购、分发和限制办公用品； _%分发钱款，进行简洁的账务管理。 任职资格: 教化背景: 秘书、中文等相关专业大专以上学历。 培训经验: 受过文书写作、档案管理、财务会计基本学问等方面的培训。 经 验: 一年以上工作阅历。 技能技巧: 娴熟运用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等； 有良好的文字表达实力，有肯定英语基础，具备较强的听说实力。 态 度: 仔细负责，主动主动执行交办工作； 工作效率高，条理性强，有团队合作精神； 保密意识强。 行政助理的工作职

3、责是什么？有什么须要留意的事项？ 支配主管日程、填写安排列表、处理信息需求、制作数据报告、支配会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。 不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是： 1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日供应考勤报表并存档； 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4、依据人力资源要求安排，组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息，帮助聘请工作； 5、处理人事日常管理工作，负责请假、聘请、录用、保险、合同等人事手续的办理；

4、6、刚好办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；帮助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 7、组织公司各种活动的策划； 8、负责办公用品选购安排制定及物品领取管理。 详细工作如下： 1、记载员工出勤状况； 2、记载工作时间和加班时间； 3、考核计算扣假工资和加班工资等； 4、处理和维护主管日程，打算和完成各类文件报表； 5、阅读和分析各类信息，制定工作安排，做好时间安排； 6、帮助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作； 7、传达通知、分发文件； 8、支配公司各种会务和组织员工各种活动； 9、接待访客并确定是否让主管或其他工作人员与之会谈； 10、对公司各种文件和档案进行整理、归档；

5、 11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等； 12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等 7、组织公司各种活动的策划； 8、负责办公用品选购安排制定及物品领取管理。 1、负责公司行政相关工作； 2、负责监督公司各个部门的行政制度落实； 3、负责统计考勤和绩效； 4、刚好更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息； 5、帮助人事聘请新员工，筛选简历并电话通知； 6、负责组织支配公司团队活动； 7、上级领导交待的其他行政事务工作； 任职要求： 1、二年以上行政工作阅历； 2、娴熟运用wordexcel等各种办公自动化设备及办公

6、软件 3、做事细心； 4、热忱主动、细致耐性，具有良好的沟通实力、协调实力，性格开朗，相貌端正，待人热诚； 5、性格开朗大方，23-28岁，身高相貌端庄，口齿伶俐，形象较好，应变实力强，沟通实力强，请附上照片，否则将不予考虑。 篇3：地产销售人员岗位职责 销售部现场管理制度 一、岗位责任 (一)售楼经理职责 1.负责现场操作限制，管理人员安排及培训现场销售人员； 2.协调现场各方面人员营造销售气氛，协助成交； 3.制定阶段性销售安排，推动实施完成销售目标； 4.负责开发商、建筑单位的沟通，刚好反馈信息，驾驭工程进展状况； 5.帮助和参加项目销售策划； 6.负责完成公司下达的销售安排指标； 7.

7、监督审核售楼员签定的有效合同，负责落实楼款回收工作； 8.做好售后服务工作，刚好反馈楼盘质量信息，对客户负责。 (二)销售代表职责 1.推行实施销售安排； 2.负责完成销售任务及跟进工作； 3.负责推介项目，促进成交，签署预售合同及交房工作； 4.收集客户签约所存在的问题，并随时提交销售经理； 5.主动学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中； 6.维护公司形象和无形资产，严格保守公司资料、信息、制度及业务类信息； 7.保持专业服务工作状态，同事之间相互敬重，团队协作，互帮互学，共同进步。 二、员工礼仪 1.微笑，是每个员工最至少应有的表情； 2.面对客户应表现出热忱、亲切、真实、友好；

8、3.对待客户应心情饱满、不卑不亢； 4.和客户交谈时应眼望对方，点头称是； 5.不准有忽视的行为，不准与客户争论或在公共场合与同事争辩； 6.不得在售楼处大声说话、闲聊、喊叫、乱丢乱碰物品及动作过重，发出 不必要的声响。咳嗽、打喷嚏时应转身向后，并说对不起； 7.行走要快速，但不得跑步，与客户相遇应礼让客户； 8.与客户同时进出门，应让客户先行。请人让路要讲“对不起”，不得横冲 直撞、粗俗无礼； 9.不得当众整理个人衣物，女员工不得在有客户在的状况下当众补妆； 10.全部以坐姿工作的员工，必需坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在 座椅扶手上，不得盘腿，不得穿拖鞋； 11.不得在售楼处抽烟、吃零

9、食，不得看与专业无关的书籍； 12.不得打私人电话，特别状况3分钟内完毕。 言 谈： 1.声调要自然、清楚、明朗、亲切，声调不要过高、亦不要过低，以便客 户听不清晰； 2.与客户谈话时不宜节奏过快，话语过多，应留给客户反映及思索时间， 不应过分督促； 3.说话要讲究艺术，多用敬语，留意“请”“谢”不离口； 4.客户讲“感谢”时，要答“不用谢”，不得毫无反应； 5.无论从客户手上接过任何物品，都要道“感谢”； 6.不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客户。 三、销售流程 1.销售代表给客户举荐楼盘； 2.销售人员有针对的介绍1-2个房号，并计算出相关费用，有针对的推介， 并最终确定房号； 3.与项目经

10、理核准房号，确认尚未售出； 4.销售代表开具认购定金单，并带领客户到财务部交纳定金(临定)； 5.客户交纳足定，并签署认购书；销售经理在“销控表”上划去该房号， 并调整现场“销售限制表” ； 6.客户在1周内交清首期房款并签署房地产买卖合同。 四、接待客户程序分解 (一) 询问电话接待程序 1.电话铃声响起，销售人员需在响其次声时接听并讲“您好， ”， 并自我举荐，以便积累客源进行适时跟踪； 2.与客户通话时，听筒一头应放在耳朵上，话筒一头置于唇下五公分处， 中途不允许与其他人交谈，不允许吃东西，不允许吸烟，不允许喝水； 3.销售人员应尽可能以自问的方式，获得客户的信息资料，并作下记录， 对于

11、客户的提问，可以简洁答之，并制造悬念，吸引客户到现场参观； 4.接听电话声调要自然、清楚、明朗、亲切，保持声调的适度； 5.接听电话时要简明、扼要，最长时间不得超过3分钟。 6.通话完毕，须待对方挂断电话后，方可挂断。 (二)上门客户接待程序 1.当有客户进入售楼处时，销售人员须面带微笑从接待台走到客户面前对 客户讲“欢迎光临!”随即带客户到模型前介绍楼盘状况，并与客户交谈，回答客户所提出的问题，获得客户信息及需求； 2.请客户到洽谈区，请客户坐下，并为客户斟水，随即拿来售楼资料，根 据客户的需求，有针对的推介房型，确定房号，进行计算； 3.如短暂离开面对的客户，一律讲“请稍候”，回来后要讲“

12、对不起，让您 久等”，不得一言不发； 4.客户有购买意向的房号，销售人员应先查看销控表并和销售经理核对， 确定房号尚未售出，在填写认购定金单后带领客户到财务部办理认购手续； 5.认购手续办完，客户打算离开售楼处，销售人员应主动送客户到门口， 对客户讲“请慢走，再见”。目送客户离去，随后整理接待台。 五、销售原则 (一) 成交规则 销售人员应本着资源共享、成交优先的规则来实施操作业务。 (二) 接待客户依次 每日按销售代表上班签到的依次作为接待程序；先电话后来访的，以客户到现场指明某代表的为准，反之，以轮序为准。 (三) 客户登记 销售人员必需仔细做好客户上门登记来访客户登记本，以客户全名、联系

13、电话为准； (四) 客户跟进 1.销售代表依据自己接待客户的状况跟进客户，通常第一次跟踪须在客户 离开现场后三天内进行，以便加深客户印象，每次跟踪须在个人登记本上记录跟进内容、时间，销售经理有权不定期检查，但销售代表之间无权检查，如发生业务交叉，由销售经理进行核对； 2.客户的跟踪期最长为一周（以销售代表的个人登记本为准，接待当日不 算），如本销售代表在一周内没有跟踪客户，客户再次到现场由其他销售代表接待并成交，业绩归使客户成交的销售代表； 3.客户在本销售代表的跟踪期间内到达现场，由其他销售代表接待并成交， 本销售代表若在三天内发觉该成交客户是自己所跟踪的客户，业绩归本销售代表，若本销售代表

14、在三天后发觉，业绩归使客户成交的销售代表； 4.销售代表每人一客户登记本，超过跟踪期或不登记作放弃处理； 5.客户登记本不得涂改，如有作假，此记录本所登记客户均无效，并由销 售经理惩罚。 (五) 现场客户界定 1.销售代表接待客户前必需询问客户以前是否来过，以便介定新、老客户； 如为老客户则由最早接待的销售代表接着接待，如虽为老客户但已无法确认则由下一个轮序者接待； 2.同行采盘按轮序接待(干脆表明推销者或同行采盘身份者除外，当众识破 采盘并承认亦除外)； 3.家庭直属关系，同一公司上、下级购买同一意向单位，视为同一客户， 以先登记为准； 4.销售代表不在场，其老客户上门，轮到销售代表最终轮序

15、者，进行义务 接待，必需仔细负责； 5.老客户介绍新客户到现场不指明找某销售代表，即使以后发觉与其他销 售人员老客户相识，仍属新客户； 6.销售现场同一时间销售代表在其他销售代表空闲时不得接待两个新客 户； 7.老客户带新客户到现场第一时间指明某销售代表，则属该销售代表客户， 若该代表正在接待其他客户，由最终轮序者义务接待，若该代表不当班，则属于新客户； 8.销售代表之间如发生交叉，当日内由双方私下解决，协商不成，由销售 经理处理，情节恶劣的，销售经理可判归公司全部，以示惩处； 9.销售代表休息当天，如接待新客户属义务接待。 篇4：房地产销售人员岗位职责 销售人员岗位职责： 职业标准： 酷爱销

16、售工作，专注于销售工作 熟识房地产学问，驾驭销售学问技巧，熟识项目产品详情 讲究团队精神，与上级、同事、其他部门人员保持良好的协作关系 不断学习新学问与市场信息，提升自身的专业实力与职业素养； 日常工作： 注意职业形象，符合工作的标准方可上岗，根据销售礼仪做好客户接待工作 原则是进门就是客（无论是同行还是其他），从客户进门就起先进行服务，做好接待工作后做好上门客户登记表，并目送客户离开 做好电话接听，做好来电客户登记表，定期做好复访工作 帮助财务部做好收款及追款的工作 通知好客户要打算的资料，协作合同部签好房地产买卖合同及办好按揭 完成部门制定的销售目标，维护老客户，拓展新市场，提升销量 高标

17、准的为客户供应优质的服务和妥当处理客户投诉，以提高客户的满足度； 4、刚好地、照实地向上级汇报或反馈市场信息； 职业标准 忠于公司，对公司负责，对自己负责 日常工作 负责项目的销售、服务及管理工作，制定相关措施及相应管理制度 负责公司项目房地产销售认购书以及销售合同的签定审核工作 负责销控工作，避开卖错房子的状况发生 负责供应客户优质的服务和妥当处理客户投诉，不断挖掘新的客户来源、跟踪潜在客户，与新老客户保持良好的关系，以提高客户的满足度； 负责客户资料的整理归档及部门全部档案管理工作 帮助财务部收取销售过程中客户交纳的全部费用及做好回款工作 帮助合同部签署房地产买卖合同及做好销售合同备案登记

18、等相关工作 帮助项目按揭贷款手续的办理工作以及刚好落实按揭贷款放款状况并刚好汇报 帮助办理公司项目销售相关的全部证件及手续 协调部门与部门之间的工作 营销推广 负责做好市场调研工作，了解市场动向，定期收集房地产信息 负责参加项目投资策划及可行性探讨 负责对代理公司、广告公司、媒体等单位进行协调工作 负责依据项目特点组织策划并实施各项公关宣扬活动对销售推广方案，依据公司的发展战略进行把控调整 部门经理职责 负责统筹本部门的日常工作 负责统筹本部门的策划工作： 负责帮助总经理对公司全部工程项目投资策划，项目可行性探讨工作 草拟制定公司有关经营发展战略，制订年度、季度、月度经营推广方案，呈报总经理。

19、 负责指定项目开发各时期的工作安排，制订相应的推广策划方案，指导策划销售部工作的开展。 负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作 负责各项方案的实施与把控，以确保节约高效的完成目标任务 处理销售过程中的各种问题，重大问题刚好汇报。 刚好汇报销售状况以及刚好汇报销售回款状况 维护和树立项目及公司的良好形象为项目销售奠定基础 协调项目开发各协作单位关系及相关工作连接工作 主动协作公司各部门运作管理及协调工作 主动完成上级临时交办的各项工作 负责帮助人事行政部做好本部门人员聘请、考核、培训工作 搜集有关房地产市场信息及资料，建立和逐步完善信息资料库的管理，为市场租售供应有利依据 负责有关市

20、场策划方案、广告策划案的撰写。 帮助经理制定本部门的月、季、年度的工作安排和总结分析。 负责相关市场推广资金安排，监督并作总结分析。 负责监督有关租售安排的实施和总结分析。 (3)、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息，并分类整理成档。 (8)、为公司供应市场及租售策划方案，并帮助实施与监控。 (9)、供应广告策划方面的报价，以及材料、市场动态的资料，并分类整理存档管理。 (10)、编制市场推广费用的安排，并加以监控与刚好呈报。 (11)、负责展销会现场气氛布置的方案，组织实施并确保租售安排的完成。 (12)、完成经理交待的临时任务。 篇5：房地产销售人员岗位职责 销售人员岗位职责 一

21、、职位名称：销售人员（置业顾问） 二、职位目的：负责公司开发项目的销售执行工作 三、岗位职责： 1、娴熟驾驭房地产基础学问、房地产销售技巧和项目的销售信息，要微笑迎客，娴熟并耐性地回答客户问题，为客户供应精确的信息，做好客户的置业顾问。 2、具备高尚的职业道德，以诚待人，不能夸大其谈。与客户建立良好的关系，为企业和楼盘树立良好形象。 3、负责公司开发项目的销售执行工作：填写客户来电来访记录、销售接待、客户回访、款项催收、合同签订、违约客户处理、客户资料收集等工作，完成公司制定的销售任务。负责填写定单、内部认购书、购房合同并刚好将合同上交销售经理，待签字后执行。 4、负责反馈房地产销售的一线信息

22、，指导策划推广工作。发觉项目存在的各项问题要刚好反馈上报。定期进行可类比项目市场调研，了解其他楼盘信息。 5、 6、帮助办理客户按揭贷款工作，负责违约客户款项催缴。 负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的保密工作。 7、 8、帮助公司办理交房、办证、发证等工作。 完成领导交办的其他工作。 篇6：行政文员岗位职责 岗位职责说明书 一、岗位基本信息 二、岗位设置目的 三、工作职责 四、岗位关键绩效指标（kpi） 五、主要工作流程说明 六、主要工作联系 七、任职资格要求 八、岗位特性 任职者: 干脆主管 : 篇7：房地产公司人员岗位职责 房地产公司人员岗位职责 董 事 长

23、 工 作 职 责 1、依据公司章程、公司法等有关法律、法规的规定制订公司相关管理制度和方法,以便规范公司的行为。 2、召集和组织召开董事会会议,聘任、解聘总经理,直至解除劳动合同。对认为不能胜任本岗位工作的其他员工建议总经理解聘,换岗直至解除劳动合同。 3、召集和组织召开董事会会议,审议和批准总经理提交的工作安排、工作总结,制订对总经理的奖惩制度。 4、召集和组织召开董事会会议,确定公司投资、增资、减资等重大事项;审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案。探讨和确定总经理提出的其他重大问题。 5、对公司的经营活动、内部管理及执行董事长决议的落实和执行状况进行监督、检查。 6、对危害公司形象、利

24、益,失职、假公济私等行为刚好进行处理,对造成重大损失的进行责任认定,本着谁出问题、谁负责、谁赔偿的原则,进行处理和惩罚。 8、对公司的资金、财产进行有效管理,保证公司财产平安。 9、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。 总 经 理 工 作 职 责 1、执行董事会的各项决议,组织和领导开展经营活动,自主经营,对重大的经营活动需报董事会批准后方可实施,否则,造成的损失自负。 2、依据公司章程,负责公司员工的录用,劳动合同的签订、解除,岗位的聘任换岗及解聘,制订岗位责任制。 3、依据董事会的决议制订和完善管理制度方法、业务操作规程,建立、健全公司统 一、高效的组织体系和工作体系,并依此调动

25、员工主动性以及发挥企业经营效益的最大化。 4、刚好了解和探讨市场,制订公司经营发展规划,业务安排。 5、依据顾客恒久最优先的经营理念,领先垂范并督促经营人员增加服务意识,加强市场营销,拓展业务市场,提升服务水平,以亲切的服务、科学的设计、牢靠的质量、合理的价格吸引客户,树立良好的企业形象。 6、对经营过程中经营人员如严峻失职,假公济私,损害公司利益和形象的行为要刚好按有关制度进行处理,对造成重大损失的应向董事会报告,帮助董事会进行处理。 7、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议,加强决策民主化,增加经营过程的透亮度。 9、审查批准年度安排内的经营、投资、改造、建项目和流淌资金贷款、运用。健全

26、公司财务管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资金的保值和增值。 10、每年初年初制定年度工作安排,并报董事会批准后实施。年终进行年度总结,对公司经营成果向董事会报告。 副 总 经 理 工 作 职 责 1、副总经理在公司总经理支配下工作,详细负责公司安排的相关业务工作帮助总经理日常工作。 2、仔细执行分管业务,办理公司总经理交办事情,并且刚好回报事情办理的结果和执行状况。 3、严格执行公司规章制度,对分管业务范围内工作人员进行管理,督促工作人员办理事务,对自己不能处理或不能刚好处理的事项刚好向总经理汇报。 4、定期或不定期向总经理汇报业务工作。 5、参加公司重大投资决策,

27、拟订公司相关安排、制度等。 综合部经理(办公室主任)工作职责 1、在总经理统一领导下工作,负责帮助处理公司的日常事务。 2、负责处理公司文件的收发以及档案的整理工作。 3、组织重要会议并负责会议报告和综合性文稿的起草工作。 4、负责公司值班、 公文处理、来客接待及车辆派遣等日常工作。 5、定期向总经理汇报工作总结。 6、协调沟通公司各部门业务的连接 7、帮助做好公司规章制度的修订,刚好做好制度执行状况的检查工作。 工 程 部 经 理 工 作 职 责 1、正确贯彻执行国家有关技术工作方面的政策,负责落实董事长、总经理关于工程的指示以及相关决策。 2、负责部内主要问题的决策,沟通公司领导与部内工作

28、关系保持统一。 3、负责部内人员的分工,明确任务,下达工作支配。 4、起草有关工程方面的协议、合同、报告、请示,杜绝出现差错、失误,造成公司经济损失。 5、负责工程技术文件及相关的资料的完整精确,以免归档不刚好造成工作被动。并对相关的技术文件资料保管妥当,防止外传、丢失、泄密,给公司带来不必要的损失。 6、收集、整理、驾驭、贯彻国家及市有关房地产的方针政策,探讨各方信息,供应数据,当好领导参谋。 7、刚好对工程进行预、决算。 销 售 部 经 理 工 作 职 责 1、主持销售部日常工作,沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。 2、坚持顾客至上、科学管理的宗旨,树立良好的企业形象,创建良好的销售环境

29、,充分调动各员工的主动性,并保持团结协作、优质高效的工作气氛。 3、依据总经理的发展规划和市场预料,拟订销售推广安排,报请公司总经理审核。 4、代理企业法人签订售房合同,并审核其它售楼员签订合同的有效性。 5、负责监督落实售楼款的回收工作。 6、做好售后服务工作,反馈楼盘信息,并努力同新老客户保持良好关系,建立客户档案,以便于工作从老客户处找寻新客户。 7、负责组织售楼人员刚好总结沟通营销阅历,加强业务修养,不断提高业务水平。 会 计 工 作 职 责 1、依据会计法、企业财务通则、企业会计准则、会计制度和公司章程的规定,设置会计科目和会计账簿,记录经济业务活动。遵循会计核算的一般原则,对公司的

30、一切经营活动进行会计核算和会计监督。 2、严格执行财务制度和公司有关制度,负责对公司的会计凭证、账簿、报表及其他会计资料进行审核,包括经济业务入账前的审核和入账后的复核。重点审核原始会计凭证的合法性、真实性和手续的完整性。 3、参加制订公司的发展安排、业务安排,考核、分析、预算财务安排的执行状况。向董事会通报业务经营状况,财务制度执行状况。 4、加强财务核算,对公司的经营状况、资金运转状况进行全方位的监督和管理,保证公司财产的平安和完整。 5、保证财务核算的时效性,督促工作人员刚好结账、报账,收回贷款,刚好进行会计核算,编制会计报表,按章纳税,刚好惊醒财务分析,保证会计核算的合法性、真实性、正

31、确性。 6、根据档案法、会计档案管理规定、公司档案管理制度等对财务资料刚好整 理、归档,保证会计档案的合规性和完整性。 出 纳 员 的 工 作 职 责 1、负责货币资金的刚好收付及结算,确保货币资金的平安,不得流失。 2、审核原始凭证的合法性,对于不合法、不合规的原始凭证、票据有权拒绝付款,对于不符合手续的原始凭证,要求经手人补办手续后再付款。 3、刚好登记银行和现金日记账,做到账账相符,日清月结。 4、营业款必需当天缴存银行,做到资金平安,做到收、支两条线,不得坐支现金 篇8：房地产前期开发人员岗位职责 房地产前期开发人员岗位职责 一、工作内容： 1、负责项目开发的战略探讨、节奏支配与限制及

32、房地产开发过程相关手续办理 2、负责对项目开发过程相关的供应商进行评价、选择、监控与质量验收 3、市场调查、分析、定位以及产品研发 4、项目品牌、形象包装策划 5、数据收集、政策探讨 6、找寻项目、培植资源并供应可行性探讨结果 7、公共关系、人脉资源的建立与维护 8、完成相关工作的后评价 9、参加相关部门的策划、论证、协调会 二、内容描述： 1、负责项目开发的战略探讨、节奏支配与限制及房地产开发过程相关手续办理依据公司的发展须要及当地房地产的现状及发展前景做开发战略探讨，合理支配开发节奏。以取得最佳的投资回报。通过对当地市场状况的充分调查与探讨，结合项目的各种指标和公司的战略要求，对项目的分期

33、发展、入市时间、产品定位、客户定位等做作深化的探讨和探讨，力求最终形成可执的最符合市场需求的适度超前的方案。以公司项目开发利润最大化和为城市发展 做贡献为基本动身点）房地产开发过程各种手续办理。从土地取得前、后，土地建设开发前、后，产品销售前、后各种手续的办理。（依据初步统计，一个项目的完整开发，其间须要办理的手续约为105项（须要加盖105个公章），这就要求开发商有专业的人员跟进，处理各对口政府职能部门的关系，当然对于目前 国内行政机构办事效率不高的现实，本项工作除要求工作人员的专业性外，对工作人员的工作主动性、开拓性、和社会应酬实力亦有相当的要求） 2、负责对项目开发过程相关的供应商进行评

34、价、选择、监控与质量验收在行业分工越来越细致的今日，开发商的主要职责应集中定位为投资商，对资源的整合和合理利用，力求得到最高的资本回报率是主要的工作目标，对下相关开发工作的下游工作，参照发达国家的成熟机制，以发包形式交给专业的公司进行操作。 目前，房地产开发商主要的外包工作有： 外包工作 供应商 戡查、测绘工作 戡查、测绘单位 工程建设工作 建筑承包商 设计工作 建筑设计院、景观设计院、市政工程设计院 策划、销售工作 销售代理公司、顾问公司 物业管理工作 物业管理公司 与供应商的工作执行主要是在前期项目开展前的评价、选择、确认，后期的工作开展、工作协作、工作监督以及工作成果检验的工作。（在与各

35、环节供应商的接洽和选择、谈判中，须要开发部门有专业的人员进行把关，开发商最大的精力应放在对各种资源的整合上，各供应商都只是我们为胜利完成项目开发的一个资源而已，我们要对各种资源进行整合，就须要我们充分具备各供应商的各种专业学问和比他们更高的统畴实力。而这种实力，也是企业的一种很好的资源。） 3、市场调查、分析、产品定位以及产品研发 市场调查、分析： 市场数据收集与分析，主要针对的是区域行业动态的把握，同业市场数据的 收集、整理、分析（预料），市场机会点、危胁点的调查与分析，建立区域同业楼盘数据库，对区域内可能对本项目销售工作形成影响的项目进行不间断性跟踪。分析区域畅、滞产品，为项目产品研发和顺

36、当开发供应参考。 产品定位与研发： 依据对市场调查结果的分析和探讨，对拟开发产品进行研发，力图开成最具合理性的产品建议。 依据地区消费习性及行业前沿的设计理念，对拟开发产品进行探讨，形成看法，指导设计院设计，本部分工作由我司、策划代理公司、设计院共同参加，由设计院形成方案。 4、项目品牌、形象包装策划 依据市场调查的分析和探讨，作好客户的精确定位，依据结合策划代理公司的营销策略建议和公司的品牌须要，对项目的推案进行项目品牌、形象包装策划。（项目品牌、形象的包装策划开发部门应在项目营销策略形成同时一并加以执行，结合策划、代理公司的专业性建议，从市场的实际动身，依据公司的发展理念作整合，做到项目品

37、牌、形象的包装与营销策划的有机结合，为项目的行销推广助力）。 5、数据收集、政策探讨 数据的收集与政策的探讨主要针对国家宏观经济和行业政策法规的收集与探讨。本项工作主要对在执行的相关行业政策的探讨和应用，收集国家新近发布的有关房地产业的政策，分析即将或可能出台的相关政策，研案并提出合理利用政策机会的可能，以及风险和规避方法。（房地产是一个与国家政策关系非常亲密的行业，与行相关各部委所制定的新的行业政策、行业标准的执行，都可能对 房地产的发展起到确定性的作用，这些内容包括行业标准、金融政策、交易规则以及土地政策等等。开发部门须要有明锐的、宽广的视野，对各种可能用用的资讯进行整理与分析。在以后公司

38、成长壮大之后，应当建立特地的政策探讨机构，对此进行跟踪探讨）。 6、找寻项目、培植资源并供应可行性探讨结果 公司的发展肯定须要有长远的规划，一个项目的操作，除了为公司的投资赢得回报之外，还应注公司可持续发展问题，而为公司找寻可持续发展的项目亦为开发部门的一项重要工作。利用已经有的社会资源、人脉资源，广泛收集市场最新的投资机会，并对项目进行初步的调研，向公司供应可行性探讨报告，为公司的发展供应选择,（本项工作的重要性是不言而喻的，合适的项目将为公司的将来发展供应良好的平台。当然在开发部分执行本项工作时须要充分的培植社会资源，因为社会的优质资源大都掌屋在少数人手里，所以取得资讯相对须要付出费用。向

39、公司供应可研结果后，由公司进行结综合性考量。） 7、公共关系、人脉资源的建立与维护： 主要针对与房地产相关的政府职能部分的工作联系，与职能部们建立良好的互动关系，办理相关手续工作，收集区域与行业相关的资讯，与区域内重点行业、重点企业进行联系与沟通，培植良好的社会关系。 主要与以下相关部门： 一级政府（省、市、区、镇、街道办等）、计委、国土地资源局、建设委员会、规划局、拆迁部门、房地产管理局、公用事业局、工商局、税务局、消防队、环保局、其它政府所辖事业单位、新闻媒体单位、开发区内大型公司、房地产产业协会、其它同业公司（本项工作亦为开发部工作的重点，特殊在与政府部部的沟 通和谈判中，须要有相当的才

40、智和很高的沟通技巧，为项目的发展争取最优的指标，处理政府与开发商之间的相关利益平衡。事关项目的顺当发展的经济利益。） 8、完成相关工作的后评价 在开发部门完成前期开发工作的各项工作之后，有一个工作环节相当重要，那就是对工作的后评价，后评价就是对前期工作不管成败结局的种综合性验收。开发部门在完成一个项目的操作或完成一个阶段性的工作之后，都须要对前期工作的过程进行检讨、评价。（对企业而言，为企业的后续经营供应可借鉴的参考依据，检核决策和经理的检讨依据；对个人而言亦为自我检讨自我提高的一个良好方法。） 9、参加相关部门的策划、论证、协调会 本项工作属开公司内部横向沟通，开发部门作为公司前期工作的执行

41、人、决策建议人，当尽可能参与公司内部各部门的横向沟通，参加公司工程部、财务部、法务部等部门对相关议题的论证会、协调会和策划会，提出有利于企业发展、项目良好开发的建设性建议。（在项目开展工作中，开发公司内部各部门对所执行的项目细项工作必有多次的研讨会、方案论证会，财务会议等，开发部门以自身的对市场的了解以及专业角度对以上各项工作，做出相关建义）。 房地产文员岗位职责(共) 篇1：房地产公司办公室文员岗位说明书 房地产公司办公室文员职务说明书- 2学历： 大专 是否供应住房： 否 性别： 不限 计算机水平：娴熟职位描述及详细要求: 岗位职责： 工作内容: _. 房地产销售文员岗位职责 销售文员岗位

42、职责1、坚决听从销售经理及销售主管的统一指挥，仔细执行工作指令负责置业顾问、客户名录的整理工作。2、负责销售合同、协议等文件的刚好整理、归档。3、帮助销. 房地产办公文员岗位职责全文 房地产办公文员岗位职责1、接听、转接电话；接待来访人员。2、工作信息及领导指令的上传下达。3、负责房地产公司公文、信件、邮件的分送。4、完成公司、部门交办的事项，追踪结. 房地产岗位职责 地产开发公司员工岗位职责总经理岗位职责1、执行董事会决议，主持公司全面工作，依法经营，健全完善公司各项规章制度，确保实现董事会下达的经济效益指标。2、确定公司投资安排、经. 房地产岗位职责 一、出纳岗位责任制1、负责货币资金收入与支出结算。2、审查原始凭证，保证其合法性和精确性。3、月末编制银行存款余额调整表。4、每日对现金和银行存款收入与支出进行盘存，当. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页