2022干部双向交流(小编推荐)_加强干部交流.docx
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1、2022干部双向交流(小编推荐)_加强干部交流 干部双向沟通(小编举荐)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“加强干部沟通”。 金台区干部双向沟通工作状况汇报 市委组织部: 根据市委组织部的通知精神,我们对近年来金台区在推动干部双向沟通工作方面的状况进行了全面的回顾总结,现就有关状况汇报如下。 一、主要做法及成效 1、提高思想相识,为推动干部双向沟通工作营造良好氛围。主动稳妥地开展干部双向沟通工作,是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设的一项重要内容。长期以来,区委始终把加大干部沟通力度做为干部教化、培育、熬炼的重要途经。一是加大宣扬力度,优化干部双向沟通的社会舆论环境。
2、通过多种途径,大力宣扬干部沟通的重要意义,在干部中开展听从大局、听从组织确定和艰苦奋斗、乐于奉献精神的教化,使干部沟通政策得到广阔干部群众的理解,形成共识,为沟通干部供应一个了良好的外部环境。二是主动引导干部到艰苦的环境中去接受熬炼。干部只有在多环境、多岗位、多条件下经受磨练、接受考验,才能丰富经验、增长才能。在干部调整工作中,坚持通过做耐性细致的思想工作,使干部认清选派干部双向沟通熬炼的重要性、必要性,树立了大局观念,组织纪律观念。三是树立正确的干部沟通导向。 - 1干部纵向和横向沟通相结合、可以使干部在新的岗位、新的环境下去接着学习,接着适应,从而不断增长才能,开创工作新局面。近几年,我区
3、在干部沟通的实践过程中,逐步摸索建立一种相对稳定的干部沟通机制,凡是一般干部由部门提拔的,支配到街道任职,街道提拔的支配到乡镇任职。对于现任的领导干部凡需提拔的,一般根据山区平原街道部门的次序进行流淌,使干部提拔与干部沟通建立起一种良性地互动机制,如现任城六区的一名街道主任,最初是乡镇的一名副职,经提拔任另一山区乡镇的正职,随后调整到一般部门任正职领导,去年又被任命到我区经济发展的前沿街道,半年多来,各项工作都受到了各级领导的确定。四是注意优化班子结构,从工作须要动身,进一步加大党务部门和经济部门之间,街道、乡镇和区级部门之间,部门和部门之间,街道和乡镇之间的领导干部沟通工作力度。在近四年的干
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