2022岗位廉政风险防范管理工作总结_廉政风险防范工作总结_1.docx
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1、2022岗位廉政风险防范管理工作总结_廉政风险防范工作总结 岗位廉政风险防范管理工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“廉政风险防范工作总结”。 岗位廉政风险防范管理工作总结 为切实加强对廉政风险的防范管理,有效提高预防腐败工作的实力和水平,根据XXXXX工作部署与要求,我单位依据XXXXXX(年号)13号要求,在中心开展了廉政风险防控机制建设工作,到目前已完成了梳理职责、排查廉政风险点、岗位廉政教化和制度完善等阶段的工作,现将状况总结汇报如下: 一、主要做法 (1)建立健全组织机构,完善工作机制 为切实加强廉政风险防范管理机制工作,我单位成立了由XXX组长,各科室负
2、责人为成员的工作领导小组。明确了单位廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和详细要求等。建立领导责任制,各科室一把手对本部门廉政风险防范建设负总责。 (2)抓好廉政风险防范管理工作 我单位紧密结合工作实际,切实加强宣扬教化,提高全单位干部职工的思想相识,形成工作合力。一是逐级签订党风廉政建设责任制,明确任务,狠抓落实。二是实施科学规范管理。实行前期防范、中期监控、后期处置等措施,对预防腐败工作实施科学管理。三是开展学习宣扬教化。通过学习如何开展风险防控工作等方面进行了具体的宣讲,让干部职工学习、了解、驾驭廉政风险防控管理学问,有效地防止腐败行为发生。 (3)仔细查找廉政风险点 1.根
3、据“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针,单位领导班子在坚决惩治腐败的同时。我单位以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,根据规定的程序、环节、要素、逐一查找,并刚好进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证明效。重点围绕我单位固定资产的管理、处置、运用,干部选拔任用,大额经费开支,大宗物品选购等方面查找存在或潜在的廉政风险点。 2.从单位领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室负责人仔细查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险,从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,仔细查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互
4、帮、领导提、集中评、组织审,真对大额资金运用、办公用品选购、车辆日常维护、公务接待、印章管理、档案管理、检验检测、等环节查找廉政风险点32个制定措施37个。 3.在廉政风险点评估工作上,做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导亲自做、详细做好;二是做到措施有力。在班子会上定期探讨,以会议、书面两种方式支配布置工作,开展宣扬教化,做到全员参加,从领导班子到各股室到干部职工个人,开展沟通沟通,相互学习,相互借鉴,共同推动工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估,一律依据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害程度。 (4)廉政
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