2022岗位职责及公司制度有多重要性（精选6篇）_公司岗位职责管理制度.docx

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1、2022岗位职责及公司制度有多重要性（精选6篇）_公司岗位职责管理制度 岗位职责及公司制度有多重要性（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司岗位职责管理制度”。 第1篇：公司管理制度及岗位职责 公司管理制度 为规范公司日常工作管理，提高办公效率、树立良好的企业形象，利于公司各项工作的开展，特制订本制度； 第一章 办公规章制度 1、按时上、下班，不准迟到早退； 2、上班时间不得擅自离岗，超出30分钟和干脆领导汇报； 3、在岗时间内不得与他人聊与工作无关的事情，不准打开与工 作无关的网页、QQ等； 4、上班着装要得体，不准佩戴过于夸张的首饰与装饰品，不准 穿拖鞋与

2、短裤（不含女式七分裤）； 5、严禁在公司内传播流言、诋毁公司和他人，违纪者除名； 6、办公室人员在接待来访和接电话时要留意行为规范和文明 用语，不准用办公室电话进行私人交谈或闲聊； 7、各部门管理人员应保持电话畅通，离开办公区域时须告知行 政部并通知其部门负责人； 8、最终一个离开的办公室人员，须保证全部电源处于关闭状 态，方可离开； 9、节约用水用电，合理敏捷用灯。 10、电脑及其它办公设备须疼惜运用，正确运用，不得有意损害 公共财物，如有损坏，请主动报备赔偿。 11、遵守公共秩序，爱惜公共设施，不准随地吐痰、乱扔弃物， 办公区域（或公共区域）禁止大声喧哗、嬉闹。 12、会议室用毕后应复原办

3、公室清洁整齐状，并顺手关灯、关门； 其次章基本规定 1、每天各部门人员到岗后其部门负责人要刚好支配当天工作，讲评上一天工作状况，并记录相关工作状况；每周周六各部门召开小结会议，讲评本周工作进展、收集相关工作状况；公司每月第一个礼拜的星期五召开公司月工作例会，听取、收集各部门和员工的对上月工作的汇报，支配下月工作安排，由总经理主持。因特别缘由不能召开本月例会时，由行政部通知，另行支配时间； 2、不仔细履行职责，违反公司规章制度，区分不怜悯况分别实行指责教化、经济惩罚、待岗学习（不发放工资）、辞退等方式进行处理，触犯国家法律、法规者，移交司法机关处理； 3、每位员工都有权利、义务维护公司的利益、爱

4、惜公司财产，对损害公司利益的人员，赐予以下处分： （1）窃取公司财务者，作除名处理，并除追回非法所得外，情节严峻者交司法机关处理； （2）损害或丢失公司财物者，按公司规定赔偿。 4、保守公司隐私和相关技术隐私，严禁对外泄露与产品、技术、单价、资金、及经营管理有关的事情，否则一经发觉，将依据情节严峻，赐予经济及行政惩罚，严峻的解除劳动合同和追究法律责任。 5、年终时，各部门各岗位要仔细总结一年来的工作状况，并以书面形式上报公司。工作总结必需全面、真实、客观的总结阅历，查找 存在的不足和差距，提出整改措施，拟定来年工作安排。 6、经济惩罚标准：依据失职和违纪状况轻重，分不怜悯况进行惩罚： （1）影

5、响较小，未造成损失的，赐予口头与书面的警告和指责，并记过一次； （2）给公司造成损失的，除担当干脆经济损失的20%外，并罚款100-500元； （3）给公司造成较大损失及发生事故的，同时扣发当月绩效考核工资； （4）相应制度另有规定惩罚标准的，按特殊规定执行； （5）制度未明确规定惩罚标准的，按上述标准惩罚。 （6）公司各部门的有关业务资料、数据、信息资源、工作流程中的各种原始记录及资料在工作完结时，除日常须要的相关资料外，必需交由人力资源部归类整理存档。若因工作须要查阅、借用档案的，必需经相关领导批准后，方可借阅，并登记备案，用后刚好归还。各部门若因保管不善或未刚好上交有关资料而导致资料丢失

6、的，除撑到相应损失的20%外，并罚款50-200元； 7、严禁各部门相互推诿，对不听从工作支配的部门负责人，每次罚款100-200元，对不听从支配的个人每次罚款50-200元； 8、公司成立考评小组，有公司总经理、副总经理及人力资源部参与，每月对各部门员工完成工作状况（含生产平安、工作看法、业绩、绩效考核等）及违纪状况进行综合考评，并依据考评计发放考评工资， 其考评状况均记录档案，并作为年终考评依据。 第三章培训管理 1、在职员工培训部占用工作时间； 2、凡公司举办的各类培训，非特别缘由不得拒绝； 3、学习内容应于其目前所从事的工作（业务）基本一样。 第四章考勤及休息、休假制度 1、公司实行每

7、周6天单休制，公休日（星期天）和法定节假日； 2、工作日工作时间为：夏令时5月1日至10月1日 上午8：00-11：30，下午13：00-17：30午休时间为：11：30-13：00；冬令时10月1日至5月1日 上午8：00-12：00，下午13：00-17：00午休时间为12：00-13：00； 3、员工应严格遵守作息制度，不迟到、不早退，迟到或早退30分钟的，员工刚好通知负责人，是为事假，未刚好通知或未通知负责人的是为旷工，扣半天工资； 4、公司实行上、下班打卡（指纹打卡），员工必需进行打卡登记，每日两次；工作日中途请假必需打卡，否则按旷工处理；考勤机任何员工未经总经理或人力资源部同意，不

8、得手动考勤机，否则予以除名处理； 5、全部员工早上须先到公司签到，方能外出办理各项业务，特别状况须报总经理签字批准，不办理批准手续的，按迟到、早退、旷工处理； 6、上班遗忘打卡的员工须到人力资源部填写员工未打卡记录 表； 7、迟到、早退一次（非常钟以内），每次扣5元，超出非常钟，每分钟扣1元，超出三非常钟的参照第3条； 8、每个员工每月允许正常请假1天（不扣工资），员工必需在休假请一天与岗位人员办理好工作交接手续； 9、请假2天或2天以上按事假处理，不发放工资，按当月工资的平均日工资扣发； 10、请假（一天以内）须填写请假条，由其部门负责人签字，报人力资源部备案； 11、请假二天或两天以上由总

9、经理签字批准，报人力资源部备案； 12、因特别缘由本人不能到公司请假或申请延长假期的，应事先电话通知其部门负责人、人力资源部，并经总经理批准后方可有效，事后补交请假手续。未经批准的或请“霸王“假的，一律按旷工处理； 13、旷工半天扣100元，1天扣200元，连续旷工3天或月累计3天者，公司有权开除； 14、公司正式员工婚假为15天，须提前10天通知公司；非正式员工为3天；婚假期间发放基本工资； 15、公司员工丧假（直系亲属）为7天，须提前一天通知公司；丧假期间发放基本工资； 16、公司员工产假为40天，预产期前10天放产假，难产或其他突发状况产假增加20天；若夫妻中男性在本公司的，放其产假3天

10、，难产或其他突发状况的，产假增加4天；在产假期间发放其基本工资； 第2篇：公司岗位职责及管理制度 公司岗位职责及管理制度1 总经理职责和权限 1.职责1.1负责公司管理体系的策划，确定公司发展方针、业务目标，负责主持管理评审； 1.2 负责公司组织结构图及部门职责的确定，对管理者代表的任命；1.3 负责特别合同的批准或签订，业务手册以及二级文件和技术文件的批准； 1.4负责确定部门负责人的入职要求、培训安排的审批； 1.5 审批内 部业务审核安排。2 权限 2.1 有权设置公司组织机构并任免各部门负责人。 2.2 有权对管理人员违反公司制度的事务做出惩罚确定。 2.3 有权对公司在生产经营中出

11、现的重大问题以及流淌资金的借贷做出确定。 2.4 有权代表公司对重要业务联系单位的接洽、谈判和签署有关文件。 2.5 有权确定外购、外协件等物资购买地点及新产品的开发。 2.6 对公司产品质量有推翻权，并可对管理评审做出评价结论。 2.7在外出期间，有权指定代理人。 1 生产经理岗位职责 1、帮助总经理组织完成生产前各方面的打算工作、向总经理负责。 2、熟识驾驭公司下发的各项规章制度，并严格遵照执行。 3、负责公司各时期，各项产品生产安排及其各种资源配给综合管理。 4、抓好生产技术管理，组织制定和完善生产技术方面各项管理制度、技术标准，和操作规程，并抓好落实、提高生产技术管理水平，全面完成公司

12、下达的各项生 产任务和技术经济指标，定期向总经理汇报工作。 5、搞好生产调度指挥，协调平衡好，全厂生产，做到平安稳定增长周期允许，对长期影响生产薄弱环节和关键问题要组织攻关。 6、抓好设备动力管理，建立健全设备管理技术档案，做好设备 的日常维护保养及大中小修工作，提高设备完好率。 7、抓好平安环保工作，确保平安生产无事故，各项环保指标达到国家规定标准，对生产发生各类事故，要刚好组织有关人员进行分析、调查缘由、分清责任、拿出处理看法、制定防范措施。 8、抓好质量计量工作，严格工艺指标、执行ISO9001质量管理标准，提高优质品合格率。9、抓好技术改造，主动采纳先进技术，发动职工广泛提合理化建议和

13、技术革新项目。 2 10、主持开好生产调度会，专题会和各种例会，检查督促会议指令落实状况。11、督促车间完成每月生产安排、内部管理、劳动纪律、生产现场。12、依照制度对检查中发觉的问题实施考核权利。13、对生产系统员工聘任、解聘建议权。14、要求相关部门协作工作的权利。3 分公司经理岗位职责1、在副董事 长干脆领导下，负责分公司全面管理工作。2、岗位职责： 2.1依据公司提出的经营理念，质量方针和生产经营目标，负责落实分公司的年度、 月份安排，确保工作目标实现。 2.2负责拟定分公司内部管理机构设置方案；建立和完善分公司内部的相应管理制度。 2.3负责月份和年度工作安排的总结，并上报公司有关部

14、门。2.4负责平安管理工作。工作内容：1）常常对员工进行平安教化（包 括平安防火、平安生产、设 备平安、人身平安）。2）定期组织员工学习平安常识、平安防火、平安生产，平安留意事项等教化。3）对设备平安操作规程和平安隐患做示范教化。 4) 组织平安培训，并有记录。 5) 不定期的组织班组长等相关人员对平安工作进行检查。 6) 对消防器材运用期限进 行检查；检查灭火器是否存放指定 4 位置。7）检查生产现场的通道是否畅通，是否在指定地点吸烟；对易燃物等检查。 8）对查出的平安隐患是否刚好整改等。9）监督检查员工是否有违章作业行为；对违章作业人员进行处理。10）把平安工作目标分解落实到个人。11）负

15、责每天下班前对所辖车间的平安工作进行一次检查，查电源是否关闭，门窗是否关锁好，有无漏水、跑水现象等等。 2.5负责产品质量全面管理工作。工作内容: 1）负责生产出质量合格的产品。4）对严格执行客户订单的质量和数量要求负责。5）组织员工有针对性的进行产品质量培训（一是提高员工产品质量意识，二是技能水平提高，三是遵守工艺操作规程）。6）严格贯彻“三检制”的原则，达到“不制造、不传递、不接受缺陷产品”。出现质量问题坚持“三不放过”的原则。7）抓生产全过程的产品质量 限制。8）抓产品质量现场教化和示范工作。9）把质量指标量化到每个人。 5 2.6负责分公司生产全面管理工作。工作内容：1）依据分公司销售

16、部下达的订单要求，编制分公司月日生产作业安排，合理支配生产安排。10）负责制定生产作业安排指导书等等。11）对 所辖员工进行合理调配。 12）做好生产前打算工作。要驾驭（人、机、料、法、环、信、能的基本状况）。13）生产过程中的组织、指挥、协调、限制、监督。14）刚好处理生产过程中出现的各种问题，依据订单的变更状况，适时订正工作中的偏差，敏捷调整人员和设备等。15）抓好生产进度管理，留意动态过程管理（在生产现场监督检查生产作业实际运行状况，发觉问题实行措施，保证生产安排顺当完成）。16）抓好生产现场管理工作。17）主动做好产品转序和连接。18）常常与销售部或外协员沟通，协调生产周期等事宜。19

17、）随时召开分公司内部生产协调会，解决生产中存在的问题。拿出解决的方法和完成的时间。20）对完不成生产任务的班组或负责人查明缘由并追究其 责任。13）负责参加制定计件，工资标准和工时定额标准。审核派工 6 单及计件工资，确保日工和计件工资不重复。14）负责组织新产品的制作、工艺验证、修改评审、贯彻。负责组织新产品试制过程的材料消耗、工艺和工时定额的验证。 15）负责组织制造工、模具与管理。 2.7负责设备管理工作。工作内容： 1）监督检查设备运用状况和维护保养状况，对设备完好负责。21）对所辖员工进行设备操作规程培训。 22）负责岗位技能培训，不断提高员工技能水平，使员工知道所生产的产品特性，设

18、备性能，操作要领，操作规程，会维护、会保养、对所运用设备要定期维护保养。4）做好设备维护保养原始记录。5）落实设备维护保养责任人。6）与修理工、电工共同制定设备检修安排，并得到实施。 2.8负责分公司成本限制管理工作。工作内容: 1) 抓好原始记录管理工作，记录要有真实性，无虚假现象。 2) 监督检查，原辅材料（合理耗材、套材、综合利用率、单项利用率）,低值易耗品超领、冒领和奢侈材料的问题。 3) 监督 第3篇：公司保安制度及岗位职责 有限公司XXXXXXXX规章制度 保 安 管 理 制 度 XXXXXXX 有限公司 1 有限公司XXXXXXXX规章制度 总则 第一章 搞好人员接待和保障本公司

19、的正常工作秩序，为了加强保安队伍的管理工作， 第一条 车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司 人员、财产、治安、消防平安，特制定本制度。 公司其它部门员工应协作保安人员工保安人员代表本公司执行相关规章制度， 其次条 作。 第三条小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由保安队长24公司保安勤务应每日 进行合理支配。 消退隐患于萌芽状态，治安秩序，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、第四条 防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。 行为准则 其次章 个人仪表的基本要求 第五条 1、值班人员须着装整齐，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。 、对讲机及保安器械要按要

20、求统一佩戴。2 、严格按公司规定穿工作服，不穿工作服不能上岗，穿工作服不能私自外出。3 、工作服要求干净平整，纽扣扣齐，领带和绶带挂端正，不得披衣敞怀、挽袖卷裤腿4 等，双手插入口袋或袖手；帽子要整齐、端正，帽徽朝正前方，将前檐置于双眉之上；肩 章、徽章等佩饰要齐全、无污损。 、工作服不破损、不开线、不掉扣、无污迹。5 、上岗时穿黑色皮鞋，并要求光亮、无污渍。6 、站立时，要精神饱满、看法亲善、站姿端正。不行身体歪斜、依靠他物、伸懒腰、7 打哈欠、挖耳掏鼻、吃零食等；见到来宾及公司领导要敬礼，站岗时不做小动作。 、入座后，坐姿要伸展，自然大方，上身挺直。不垂肩、摆腿、跷脚、晃身或歪头趴8 坐等

21、。 、行走时，上身挺直，两眼平视前方，两臂自然摇摆，两腿有节奏地交替向前迈进。9 遇见客户时，要礼让。走路时，不行吃东西、吸烟。 个人仪容的基本要求 第六条 不留大鬓角，后不过领，男士的头发旁不过耳，发型要朴实大方。头发要适时梳理，、1 不留胡须。 、常常洗澡，勤换内衣，防止汗臭。2 2 有限公司XXXXXXXX规章制度 、保持双手清洁，常剪指甲，不留长指甲。3 、不随地吐痰或丢弃杂物。 4 礼貌服务 第七条 、岗位值班人员回答或询问客户时，需运用文明用语。1 、对来访客人热忱、有礼、耐性文明问询和主动引导，维护公司良好形象。2 、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音

22、机、睡觉、3 玩手机等失职事情。 、保安员听取领导或客户问话时5应马上回答,姿态要端正。当听到上级呼唤自己时, “到”。在上级口述指示后，应回答“是”。 也应先敲门，进入其他人员室内前，或者敲门；，报告保安员进领导办公室前要喊、6 经允许后方可进入。 、保安员必需举止端正、精神振作、姿态良好。7 、保安员要自觉接受队容风纪的检查；如有违反，要听从纠察，马上改正。8 : 对讲机运用规范 第八条 、保安员上班时必需佩戴对讲机，同时要确保对讲机处于工作状态，随叫随到。1 、运用人必需根据公司规定的频率运用，不得擅自运用其它频率。2 、严禁将对讲机借给非本公司人员运用。3 语,、不得用对讲机闲聊说笑，

23、讲与工作无关的事情和话题。运用对讲机进行对话时4 言要简洁明白： 岗，听到请回答。”事情表达清晰后应立刻说：“完毕”；XX呼叫时应说：“呼叫 接听时应说：“我是到，请讲。”接听完毕后应说：“明白，我立刻去)听(岗，收XX （做）”。 、在工作中要爱惜对讲机，在接受检查时，所发觉的一切损坏，若无合理缘由，皆视5 为运用人的责任。 保安人员文明执勤守则： 第九条 、文明执勤，微笑服务；1 、礼貌待人，关爱客户；2 、敬礼在先，询问在后；3 、遵纪遵守法律，不图私利；4 、忠于职守，勇于奉献；5 、发觉问题，妥当处理。 6 3 有限公司XXXXXXXX规章制度 工作纪律 第三章 等有关规定和对公司及

24、员工人身财产平安负责的原保安服务管理条例依据 第十条 则，保安员严格禁止下列行为： 、限制他人人身自由、搜查他人身体或者羞辱、殴打他人；1 、扣押、没收他人证件、财物；2 、阻碍依法执行公务；3 、参加追索债务、采纳暴力或者以暴力相威逼的手段处置纠纷；4 、删改或者扩散监控影像资料、报警记录；5 、侵扰个人隐私或者泄露公司商业隐私；6 言语行为轻浮、粗暴无礼；,、仪容不整7 、值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等；8 来宾或送货人员索取好处及贪小便宜；对员工、来宾有意刁难或挟怨报复。对群众、9 、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退、夜班值班人员睡觉被发觉每次罚款10 元；5

25、0 、未经许可擅自调班；11 、暴行犯上，不听从指挥。12 治安平安管理 第四章 严格根据公司的规定，定时开关大门。 第十一条 发觉可疑问题刚好通知旁边有关人通过监视器亲密监视出入公司人员状况， 第十二条 员留意和处理，并记录在案。 第十三条 车辆出入管理 、管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问等人员所乘车辆，一律按指定位置1 依序停放，不根据规定者，保安应即时订正。 、对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位2 停车、占用车道等现象发生。 、加强对车辆的平安检查巡察，留意有无载有违禁、危急或易燃物品，发觉异样马上3 上报处理，随时与平安主管保持联络，亲密

26、协作，保证车辆平安。 物品出入管理 第十四条 并以下列程序处理：暂扣留物品，公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者， 1、记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 、由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。2 4 有限公司XXXXXXXX规章制度 状况严峻时，不得让当事人离开公司，应速呈报处理。、3 人员管制 第十五条 保安员在公司辖区范围内有内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，、1 权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报赐予肃穆处理。 、上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 2 、凡来访人员不行携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。 3 、全部推销、收废品等闲杂人员，

27、未经办公室允许，不得进入公司。 4 、除实际须要，禁止员工携带易燃易爆及危急物品进入公司。 5 巡查制度 第十六条 、白天：由保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及工作平安，发觉违规行为及1 时制止并记录上报有关领导按章惩罚，最大限度地避开平安事故隐患。 、夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防平安，发觉违规行为刚好2 制止并记录上报有关领导按章惩罚，最大限度地避开平安事故隐患；值班保安每日巡查并 做好巡查记录，以确保公司平安。 、交换班时，应将执勤所需器械物品，留意事项交接清晰，并将执勤中所见重要事项3 或事故，以及巡逻时间等登记入值班记录表。 、记录和填写巡逻记录表。4 消防

28、平安管理 第五章 仔细执行消防法规，由保安队长负责支配人员每月定期进行消防设备的检 第十七条 测、保养、修理，刚好解除消防设备故障。 发觉违规行为刚好制止并记录上报有关部门按章用水状况，检查办公用电、第十八条 惩罚。 第十九条熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临 急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报办公室处理。 亲密留意、娴熟操作消防限制器，刚好处理火警、故障信号，并做好记录。 其次十条 当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发状况要关好门窗等。 其次十一条 应急事务处理方法 第六章 火警事务处理 其次十二条 1、保安人员须定期对消防水管进行检查登

29、记，如发觉有失效的应马上通知保安队长。 对重要的电灯、门窗等有缺损时，应刚好上报主管部门处理。 5 有限公司XXXXXXXX规章制度 、发觉火灾应马上赶到失火现场查看，若发生火苗应马上以灭火器将火源熄灭，若已2 火警台报案，且通知相关领导至现场，保安119运用灭火器仍旧无法将火势扑灭时马上向 仍旧坚守岗位，指挥员工及来宾向平安地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司 财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。 打劫被盗事务处理 其次十三条 、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发觉可疑状况 1 或发觉纠纷事务应刚好与相关领导联系。 、对

30、于正在发生的刑事案件或可疑状况应刚好制止并对可疑人员进行查问，情节严峻2 的可干脆拨打 并上报公司领导。110 不良分子前来滋事处理 其次十四条 、保安人员不得与不良分子对打。1 、关闭大门和全部出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。2 、通知后勤人员和公司领导前来支援处理。3 、认清来者容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事4 缘由等，作为警方侦查处理的依据。 、将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应马上通知派出所并电话联络相5 关领导。 纠纷事务处理 其次十五条 、对纠纷事务，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的1 扩大。 、发生打斗，

31、应快速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制2 止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。 、打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场困难化，应将肇事3 者带离现场再行处理。 、事态有愈超严峻态势，应马上请派出所帮助处理。4 5、留意立场要保持公正，千万不行偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丢失理智。 帮助。110即刻拨打有平安之虑时，应即刻电话通知公司相关领导；若为下班时间，、6 意外事故 其次十六条 员工急病，即刻通知办公室或救援员，刚好派人送医院治疗。1. 请救援车随带医生。2. 3.刚好报备领导。 6 有限公司XXXXXXXX规章制度 工作交接 第七

32、章 值班状况交接 其次十七条 、按时交接班，具体了解上一班值班状况。 1 、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。 2 、检查来访人员状况。 3 、上级规定或指示的事项。 4 、送货或寄存物品的转交。 5 警具、警械的交接 其次十八条 、交接班时，细致检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的运用状态。 1 、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。 2 3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。 、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并具体记录于保安值班日志上， 4 以保证遇紧急状况时能投放正常运用，否则，由接班保安负责。 二一五年七月二十七日 7

33、有限公司XXXXXXXX规章制度 保安队长岗位职责 适用于本公司全部所辖区域。一、责任范围： 二、主要职责 、贯彻执行公司关于内部平安保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安 1 工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。 、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防平安管理工作。 2 三、岗位职责 1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处平安事故，做好与相关单位的联系联防 工作。 、负责保安队的日常管理工作，每天召开班前会，列队点名，支配当天工作重点；坚2 持每周例会，收集保安队日常工作中遇到的问题，并刚好向公司反映。 每半年组织不少于一次消防学问培训及消防演习。负责对公司员工的消防学

34、问培训，、3 、依据所管辖区域的大小和周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员4 小时值班制度的状况进行监督和检查。同时，确保保安上岗时服装整齐，不擅离岗24落实 位，上班时不睡觉。 5、亲密保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡察管辖区域的平安工作，检查各值 班岗位人员的值勤状况并适时进行指导。 、完善管辖区域内平安防范措施，检查平安设施、设备、器材的运用状况，保证其能6 在工作中达到预定的运用效果。 有无违反规章制度的行,、检查管辖区域内有无妨害公共平安和社会治安秩序的行为7 为，并刚好进行订正，提出处理看法，跟进处理结果。 、协调处理各种纠纷和治安违纪行为。8 、带领保安员对公

35、司的消防系统进行定期的检查和保养，并记录在案。9 10、帮助行政部完成保安人员的聘请、面试，组织队员的岗位培训、日常训练；每周 至少组织一次保安集训。 、负责维护办公场所周边广场的花木及卫生清洁工作。11 、完成领导交代的其它工作。12 8 有限公司XXXXXXXX规章制度 保安队员岗位职责 、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。1 、维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然。2 、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，刚好发觉可疑人和事，并进行妥当处理。3 、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。4 、协作领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所平安

36、状况。5 、妥当保管配发的安保器械，不得丢失和擅自运用。6 、熟识消防器材性能和运用方法。7 、熟识和牢记有关突发事务的处理方法，正确坚决，敏捷机灵地处置各种状况，精确刚好8 发出警报并快速请示报告。 、安保人员应做到：9 听从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事刚好请示、报告。 坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。 明辨是非，保持警惕，遇到困难问题，多思多想，对周边状况细致视察。 遵守制度，坚持原则，机灵敏捷，留意工作方式方法。 仪态端正，着装整齐，精神饱满，看法和气，言语文明，处事公允合理。 工作效率高，达到“四快一圆满”，即发觉快、反应快、到位快、绽开快、完成任

37、务圆 满。 9 第4篇：公司保安制度及岗位职责 保 安 管 理 制 度 XXXXXXX有限公司 第一章 总则 第一条 为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防平安，特制定本制度。 其次条 保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应协作保安人员工作。 第三条 公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由保安队进步行合理支配。 第四条 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。

38、 其次章 行为准则 第五条 个人仪表的基本要求 1、值班人员须着装整齐，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。 2、对讲机及保安器械要按要求统一佩戴。 3、严格按公司规定穿工作服，不穿工作服不能上岗，穿工作服不能私自外出。 4、工作服要求干净平整，纽扣扣齐，领带和绶带挂端正，不得披衣敞怀、挽袖卷裤腿等，双手插入口袋或袖手；帽子要整齐、端正，帽徽朝正前方，将前檐置于双眉之上；肩章、徽章等佩饰要齐全、无污损。 5、工作服不破损、不开线、不掉扣、无污迹。 6、上岗时穿黑色皮鞋，并要求光亮、无污渍。 7、站立时，要精神饱满、看法亲善、站姿端正。不行身体歪斜、依靠他物、伸懒腰、打哈欠、挖耳掏鼻、吃零食等；见到来

39、宾及公司领导要敬礼，站岗时不做小动作。 8、入座后，坐姿要伸展，自然大方，上身挺直。不垂肩、摆腿、跷脚、晃身或歪头趴坐等。 9、行走时，上身挺直，两眼平视前方，两臂自然摇摆，两腿有节奏地交替向前迈进。遇见客户时，要礼让。走路时，不行吃东西、吸烟。 第六条 个人仪容的基本要求 1、头发要适时梳理，发型要朴实大方。男士的头发旁不过耳，后不过领，不留大鬓角，不留胡须。 2、常常洗澡，勤换内衣，防止汗臭。 3、保持双手清洁，常剪指甲，不留长指甲。 4、不随地吐痰或丢弃杂物。 第七条 礼貌服务 1、岗位值班人员回答或询问客户时，需运用文明用语。 2、对来访客人热忱、有礼、耐性文明问询和主动引导，维护公司

40、良好形象。 3、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉、玩手机等失职事情。 5、保安员听取领导或客户问话时,姿态要端正。当听到上级呼唤自己时,应马上回答“到”。在上级口述指示后，应回答“是”。 6、保安员进领导办公室前要喊报告，或者敲门；进入其他人员室内前，也应先敲门，经允许后方可进入。 7、保安员必需举止端正、精神振作、姿态良好。 8、保安员要自觉接受队容风纪的检查；如有违反，要听从纠察，马上改正。 第八条 对讲机运用规范: 1、保安员上班时必需佩戴对讲机，同时要确保对讲机处于工作状态，随叫随到。 2、运用人必需根据公司规定的频率运用，不得擅自运用其它频率。

41、3、严禁将对讲机借给非本公司人员运用。 4、不得用对讲机闲聊说笑，讲与工作无关的事情和话题。运用对讲机进行对话时,语言要简洁明白： 呼叫时应说：“呼叫XX岗，听到请回答。”事情表达清晰后应立刻说：“完毕”； 接听时应说：“我是XX岗，收(听)到，请讲。”接听完毕后应说：“明白，我立刻去（做）”。 5、在工作中要爱惜对讲机，在接受检查时，所发觉的一切损坏，若无合理缘由，皆视为运用人的责任。 第九条 保安人员文明执勤守则： 1、文明执勤，微笑服务； 2、礼貌待人，关爱客户； 3、敬礼在先，询问在后； 4、遵纪遵守法律，不图私利； 5、忠于职守，勇于奉献； 6、发觉问题，妥当处理。 第三章 工作纪律

42、 第十条 依据保安服务管理条例等有关规定和对公司及员工人身财产平安负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者羞辱、殴打他人； 2、扣押、没收他人证件、财物； 3、阻碍依法执行公务； 4、参加追索债务、采纳暴力或者以暴力相威逼的手段处置纠纷； 5、删改或者扩散监控影像资料、报警记录； 6、侵扰个人隐私或者泄露公司商业隐私； 7、仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼； 8、值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等； 9、对群众、来宾有意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜； 10、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退、夜班值班人员睡

43、觉被发觉每次罚款50元； 11、未经许可擅自调班； 12、暴行犯上，不听从指挥。 第四章 治安平安管理 第十一条 严格根据公司的规定，定时开关大门。 第十二条 通过监视器亲密监视出入公司人员状况，发觉可疑问题刚好通知旁边有关人员留意和处理，并记录在案。 第十三条 车辆出入管理 1、管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不根据规定者，保安应即时订正。 2、对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。 3、加强对车辆的平安检查巡察，留意有无载有违禁、危急或易燃物品，发觉异样马上上报处理，随时与平安主管保持联络，亲密协作，保证车辆平安。 第十四条 物品出入管理 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： 1、记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 2、由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。 3、状况严峻时，不得让当事人离开公司，应速呈报处理。 第十五条 人员管制 1、内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，保安员在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报赐予肃穆处理。 2、上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 3、凡来访人员不行携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。