5G装备公司人力资源管理计划【范文】.docx
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1、泓域/5G 装备公司人力资源管理计划5G5G 装备公司装备公司人力资源管理计划人力资源管理计划目录目录一、公司概况.3公司合并资产负债表主要数据.3公司合并利润表主要数据.3二、产业环境分析.4三、保障措施.4四、必要性分析.6五、项目基本情况.6六、市场薪酬调查的种类.9七、薪酬市场调查报告.10八、员工福利的类别和内容.11九、员工福利预算的编制程序.25十、岗位评价的概念.25十一、进行岗位评价的基本原则.27十二、劳动标准的结构.29十三、工作时间的种类.30十四、集体合同的内容.33十五、签订集体合同的程序.38十六、企业劳动关系调整信息系统设计.41十七、信息沟通制度.42泓域/5
2、G 装备公司人力资源管理计划十八、培训课程的设计策略.45十九、培训课程设计的基本原则.49二十、培训前对培训师的基本要求.52二十一、培训课程的实施与管理.52二十二、企业员工外部培训的实施.56二十三、培训有效性评估的技术.57二十四、培训效果评估方案的设计.60二十五、项目风险分析.62二十六、项目风险对策.64二十七、人力资源配置.66劳动定员一览表.67二十八、培训课程的设计策略.67二十九、培训课程设计的基本原则.72三十、培训前对培训师的基本要求.74三十一、培训课程的实施与管理.75三十二、企业员工外部培训的实施.79三十三、培训有效性评估的技术.79三十四、培训效果评估方案的
3、设计.82三十五、法人治理.85三十六、SWOT 分析说明.97泓域/5G 装备公司人力资源管理计划一、公司概况公司概况(一)公司基本信息1、公司名称:xxx(集团)有限公司2、法定代表人:贺 xx3、注册资本:1180 万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx 市场监督管理局6、成立日期:2013-3-47、营业期限:2013-3-4 至无固定期限8、注册地址:xx 市 xx 区 xx(二)公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据公司合并资产负债表主要数据项目项目20202020 年年 1212 月月20192019 年年 1212 月月20182018 年
4、年 1212 月月资产总额8722.546978.036541.91负债总额4868.833895.063651.62股东权益合计3853.713082.972890.28公司合并利润表主要数据公司合并利润表主要数据项目项目20202020 年度年度20192019 年度年度20182018 年度年度泓域/5G 装备公司人力资源管理计划营业收入17544.3814035.5013158.28营业利润4086.783269.423065.09利润总额3871.583097.262903.68净利润2903.682264.872090.65归属于母公司所有者的净利润2903.682264.8720
5、90.65二、产业环境分析产业环境分析当前时期经济社会发展必须坚持的基本理念:实现当前时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,把创新作为引领发展的第一动力,把协调作为持续健康发展的内在要求,把绿色作为永续发展的必要条件,把开放作为繁荣发展的必由之路,把共享作为和谐发展的本质要求,将五大发展理念贯穿于全面建成小康社会的全过程。三、保障措施保障措施(一)加强统筹协调在数字我省建设领导小组领导下,各成员单位按照职责分工,采取有效措施抓好工业互联网重点任务落实。各市州和重点园区结合本地实际,制定本区域发展规划,完善政策体系,落实相关配套政策。泓域/
6、5G 装备公司人力资源管理计划充分发挥高校、科研机构、专业智库支撑作用,深入开展工业互联网发展的前瞻性、战略性问题研究。(二)加大政策支持持续开展省级工业互联网平台体系建设,加大“5G+工业互联网”示范工厂、“上云上平台”标杆企业培育。支持有条件的地方申报国家工业互联网领域新型工业化产业示范基地,支持符合条件的企业积极申报国家工业互联网创新发展工程和工业互联网试点示范项目。统筹利用好财政专项资金、产业投资基金,加大对工业互联网发展的政策支持力度。(三)加快人才培养支持各地开辟工业互联网产业人才引进绿色通道,研究制定差异化的人才认证、联合培养等政策。充分发挥高校和职教优势,联合工业互联网平台企业
7、、工业企业共同建设一批工业互联网产业学院、特色化示范性软件学院及产业实训基地。建立工业互联网智库,形成具有政策研究能力和应用咨询能力的本地高端咨询人才队伍。(四)推进开放合作引导省内制造企业、平台企业、协会联盟等与国内外企业、机构在技术标准、资源分配、业务发展等领域开展务实合作。支持双跨平台、跨国公司、科研机构等在我省建设工业互联网研发中心、示范工泓域/5G 装备公司人力资源管理计划厂、培训中心等。加强知识产权保护,推动建立数据资源产权、交易流通、跨境传输和安全保护等基础制度和标准规范。鼓励有能力的企业设立海外分支机构,为省内工业互联网企业拓展国际市场提供高效专业服务。四、必要性分析必要性分析
8、1、提升公司核心竞争力项目的投资,引入资金的到位将改善公司的资产负债结构,补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力,降低公司财务费用水平,提升公司盈利能力,促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持,提高公司核心竞争力。五、项目基本情况项目基本情况(一)项目投资人xxx(集团)有限公司(二)建设地点本期项目选址位于 xx。(三)项目选址本期项目选址位于 xx,占地面积约 39.00 亩。(四)项目实施进度泓域/5G 装备公司人力资源管理计划本期项目建设期限规划 24 个月。(五)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资
9、金。根据谨慎财务估算,项目总投资 17861.07 万元,其中:建设投资 14765.33万元,占项目总投资的 82.67%;建设期利息 389.08 万元,占项目总投资的 2.18%;流动资金 2706.66 万元,占项目总投资的 15.15%。(六)资金筹措项目总投资 17861.07 万元,根据资金筹措方案,xxx(集团)有限公司计划自筹资金(资本金)9920.70 万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额 7940.37 万元。(七)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):31500.00 万元。2、年综合总成本费用(TC):24938.45 万元。3、项目达产年净利润
10、(NP):4801.23 万元。4、财务内部收益率(FIRR):20.92%。5、全部投资回收期(Pt):5.88 年(含建设期 24 个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):11491.05 万元(产值)。(八)主要经济技术指标泓域/5G 装备公司人力资源管理计划主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注1占地面积26000.00约 39.00 亩1.1总建筑面积45039.81容积率 1.731.2基底面积15860.00建筑系数 61.00%1.3投资强度万元/亩378.122总投资万元17861.072.1建设投资万元14765.332.1.1工程费用
11、万元13066.972.1.2工程建设其他费用万元1319.432.1.3预备费万元378.932.2建设期利息万元389.082.3流动资金万元2706.663资金筹措万元17861.073.1自筹资金万元9920.703.2银行贷款万元7940.374营业收入万元31500.00正常运营年份5总成本费用万元24938.456利润总额万元6401.647净利润万元4801.238所得税万元1600.419增值税万元1332.6410税金及附加万元159.9111纳税总额万元3092.9612工业增加值万元10644.8713盈亏平衡点万元11491.05产值14回收期年5.88含建设期 24
12、 个月泓域/5G 装备公司人力资源管理计划15财务内部收益率20.92%所得税后16财务净现值万元7432.93所得税后六、市场薪酬调查的种类市场薪酬调查的种类一般来说,从调查方式上来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的,其中有的是应客户需要对某行业进行调查,有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。专业性
13、薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。例如,美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况;美国行政管理协会(AMS)每年都要对美国加拿大和西印度群岛的约 130 个城市中 13 种事务性岗位、7 种信息处理类岗位以及各种中层管理岗位的薪酬状况进行调查。政府薪酬调查是由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如,美国劳工统计局(BLS)每年都要举行三类调查研究,包括泓域/5G 装备公司人力资源管理计划地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况的调查。七、薪酬市场调查报告薪酬市场调查报告薪酬市场
14、调查报告是通过对薪酬调查得到的数据进行汇总、整理、核对,并采用一定的方法对这些数据进行处理和分析,总结而成的报告。(一)薪酬市场调查报告的内容薪酬市场调查报告包括调查对象的基本资料和相关薪酬数据。具体内容可以分为两大部分:一是薪酬调查概述,包括薪酬调查的背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位(岗位)描述;二是薪酬数据统计资料,包括薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图,主要是通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。(二)外部薪酬调查报告的应用相比于参与薪酬调查的企业而言,更多的企业希望能够直接购买相关的市场薪酬数据。外部薪酬
15、数据的来源主要有两个:一是政府部门的薪酬调查数据,即由人力资源社会保障部门定期发布的区域工资指导价数据;二是专业的管理咨询公司或专业人力资源网站发布的薪泓域/5G 装备公司人力资源管理计划酬数据。这两者各有利弊。企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意以下问题。1、薪酬报告不是万能的,薪酬调查的结果对企业来说永远是参考。企业可以借助这些数据信息,判断个人的市场价格并及时调整薪酬水平,以便更好地吸引和激励人才,防止人才的流失。但是,企业应该如何确定自己的市场定位、如何确定某个职位的薪酬结构,不是薪酬数据本身能够解决的问题,而是薪酬设计和薪酬战略应该关注和解决的。2、对应职责而不是对应职位进行数
16、据比较。在使用薪酬调查结果时,同样必须首先解决职位匹配问题,也就是需要确定薪酬报告中所提供的基准职位和企业内部岗位之间的对应关系。没有进行严格的职位匹配而收集获得的薪酬数据是没有市场参考价值的。例如,企业对于普通销售人员的命名可能会采用“销售代表、销售经理、客户经理”等不同的岗位名称,但他们不同薪酬数据的优缺点。八、员工福利的类别和内容员工福利的类别和内容员工福利的形式有多种,包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同,是源自内容的差异。其中,全员性福利针对所有员工,如子女的教育津贴;而特殊福利只针对某一些群体,如泓域/5G 装备公司人力资源管理计划只给部门经理级以上人员报销手机
17、话费;困难补助是针对有特殊困难的员工,如向身患职业病的员工发放慰问金。员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,由于立法和其他一些环境的变化,福利的内容也会随之改变(一)法定福利企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。1、社会保险。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分,是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对与用人单位建立劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只
18、要劳动者符合享受社会保险的条件,或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。泓域/5G 装备公司人力资源管理计划(1)养老保险。养老保险是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。每个人都会进入老年,由老年导致的无劳动能力是一种确定性的、不可避免的风险,因此世界上大多数国家实行投保自助型的养老保险模式,即由社会共同负担、社会共享的保险模式。它规定:每一个工薪劳动者和未在职的普通公民都属于社会保险的参加者和受保对象;在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险
19、费,不在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费,作为参加养老保险所履行的义务,这样才有资格享受社会保险;企业或企业主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。我国于 1997 年发布的国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定规定:在我国的大部分地区实施社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 20%(包括划入个人账户的部分)具体比例由各省确定。2011 年中华人民共和国社会保险法规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保
20、险费,记入基本养老保险统筹基金;职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。2019 年国务院政府工作报告泓域/5G 装备公司人力资源管理计划要求,从 2019 年 5 月 1 日起各地区可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的 20%降至 16%,同时要求各地核定调低社保缴费基数,由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。(2)医疗保险。医疗保险是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金,当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供
21、医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。1993 年,党的十四届三中全会决议提出要建立社会统筹与个人账户相结合的新型职工医疗保险制度。1998 年国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定:城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民力非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险;乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险,由各省决定。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的 6%左右,其中的 30%划入个人账户;职工的缴费费率一般为本人工资收入的 2%。泓域/5G 装
22、备公司人力资源管理计划(3)失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对非因劳动者个人原因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和再就业服务的社会保险制度。1999 年失业保险条例规定,城镇国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业以及事业单位都必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。上述单位的员工也要按规定缴纳失业保险费,失业后符合条件的可以享受失业保险待遇。自 1999 年失业保险条例实施以来,我国的失业保险制度不断完善,逐步形成了保生活、防失业、促就业的“三位一体”制度。2014 年人力资源社会保障部印发关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通
23、知(人社部发201476 号)提出失业保险稳岗补贴政策,即“对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴”。失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件:上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力,失业保险基金使用管理规范。企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;2017 年人力资源社会保障部、财政部共同印发关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的泓域/5G 装备公司人力资源管理计划通知(人社部发201740
24、号)提出失业保险技能提升补贴政策,即“依法参加失业保险 3 年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴所需资金按规定从失业保险基金中列支”。同时符合以下条件的企业职工可申领技能提升补贴:依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费 36 个月(含 36 个月)以上;自 2017 年起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。技能提升补贴的标准由各省根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过 1000 元;职工取得中
25、级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过 1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过 2000 元。失业保险条例规定,城镇企业、事业单位按本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费,城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的 1%缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。2017 年关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知(人社部发201714 号)规定,失业保险总费率降至 1%,各省用人单位及个人的费率应当统一,个人费率不得超过单位费率。2019 年国务院泓域/5G 装备公司人力资源管理计划政府工作报告提出,将阶段
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