2021年绩效工资分配方案(通用5篇).docx

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1、2021 年绩效工资分配方案（通用 5 篇）绩效工资分配方案 1一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、

2、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、工资构成根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均 400 元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占 60%，管理岗位（责任）补贴占 20%，业绩奖励占 20%。六、分配额度及办法（一）工作量（任务）补贴的分配：该项目的总金额为：400元人数60%

3、6 个月1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴 80 元/人。迟到、早退一次扣5 元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣 5 元、10 元，旷课每节扣 20 元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣 5 元，病假、事假分别扣 5 元、10 元每缺席 1 次扣 10 元；导护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣 20 元，请假一次扣 20 元，缺岗一天扣 50 元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。2、课时量补贴：A、教师工作量：（1）专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排的教育

4、教学工作为满工作量。（2）任实职的中心校正校级领导?慰问笔不少?节，副职校级领导任课时数不少于 6 节，中心校中层干部任课时数不少于 8节，完小校长担任主要课程课时数不少于 10 节，为满工作量。（3）幼儿园教师教学半天为一个工作日，专任教师每周任课不少于5 个工作日，中心校园园长每周任课不少于 2 个工作日，副园长每周任课不少于 3 个工作日。B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100 元/人。超课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过 30 元。3、超工作量补贴：（每人每月 60 元）（1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴

5、30 元。（2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40 元。（3）公代补贴：公代每节补贴 10 元，由教导处安排公代。（4）跨年段（任语文、数学学科）或包班教学的教师补贴：每人每月补贴 40 元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴 40 元。英语教师享受跨年段教学补贴（每人每月 40 元）（二）管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400 元人数20%6 个月1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80 元，科任每人每月补贴 40 元。2、完小校教导主任每月 80 元。3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月 80元。4、女工主任、少先队大队辅导员

6、、报账员、安全专干、保管、采购、图书管理员每月 40 元。5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过 120 元。（三）业绩奖励分配：该项目的总金额为：400 元人数20%6 个月。1、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占 1/3、二等奖占 1/3、三等奖占 1/3，分别奖 200 元、150 元、100 元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该项目奖励）2、教学质量优质奖：根据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖 2 个、二等奖 3 个、三等奖 4 个，分别奖 250 元、200 元、150 元。另外提

7、高名次的按每名次奖 20 元。英语科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优），设一等奖1 个，二等奖 1 个，三等奖 2 个，奖金同语数科，不设提高名次奖。3、教科研成果奖：（1）对外公开观摩教学：学区级每次奖 100 元，教研片级每次奖 200 元，市级每次奖 300 元。（2）各类论文（经中心校选送）获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一作者 100 元、150 元、200 元；获二、三等奖各递减 20 元。（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。）在 CN 刊物上发表按福清市一等奖计算，同一篇只得一次最高奖。一学年教师个人的论文

8、获奖奖励总额不超过 200 元。4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的 40%，班主任奖励 80 元，副班主任 40 元。绩效工资分配方案 2为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配

9、，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元 6 人=418896元，其中全年基础性绩效工资为 229680 元（占全年绩效工资总量的 54.8%），全年奖励性绩效工资为 189216 元（占全年绩效工资总量的 45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200 元，占全年奖励性绩效工资的 22.8%；（二）月绩效奖，基数为800 元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九

10、、十级和专技十一、十二、十三级）比例为 1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖 58560 元，占全年奖励性绩效工资的 30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖 71778 元，占全年奖励性绩效工资的 37.9%。（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678 元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的 8.3%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 50 元，当月迟到或早退 5 次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤

11、奖；2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的.月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%：当月迟到或早退达到 6-10 次的；当月事假累计达 4-6 个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 50%：当月迟到或早退超过 10 次的；当月事假累计达到 7-10 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：当月事假累计达 1

12、0 个工作日的；当月无故旷工累计达 2 个工作日的；因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加 500 元。年度累计事假超过 60 个工作日、病假 90 个工作日的全额扣发年

13、度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（三）未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项本方案 12 月日经职工大会表决通

14、过，20于年 1 月 1 日起生效。绩效工资分配方案 3根据上级精神，结合学校实际，特制定教职工绩效工资考核方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立学校科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完各工作目标的积极性，努力推进学校各项工作的和谐发展。二、考核原则：1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则，即适当拉开分配差距。三、考核范围：在编在岗的学校公办教职工四、考核内容：1、师德师风、重大安全问题（一票否决）2、工作量（30 分）3、常规教学

15、（30 分）4、教学业绩（10 分）5、考勤（30 分）合计 100 分五、考核办法及程序：（一）师德师风、重大安全问题考核。1、积极参加学校开展的各项活动。2、依法从教，遵守各项法律法规。3、爱岗敬业：按要求完成教育教学任务，按时上课，不随意离开课堂。4、热爱学生，关心爱护每一个学生。不歧视学困生。5、严谨治学，无体罚和变相体罚学生的现象。6、团结协作，与同事和睦相处，自觉维护学校形象与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉。7、为人师表，打扮衣着大方得体，禁用教师忌语，麻牌无投诉。8、廉洁从教，不以职务之便谋取私利。9、服从分配，勇于承担临时任务。10、不乱定复习资料，不乱收费。由全体教职工对每

16、位参加分配人员进行民主测评（按优秀、称职、不称职三个等次），过半数认为其不称职者则无资格参与奖励性绩效工资的分配。（二）工作量考核（30 分）1、人均工作量 20 分，必须按时按质按量完成任务（优秀20 分，良好 15 分，一般 10 分，差 5 分）。2、班主任（重点考核班主任对学生的安全教育、思想教育、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况等。采用民主评议方式进行考核。）学校班子成员（重点考核其履行岗位职责、提高自身素质、参与学校管理或相关工作、保障学校教育教学秩序等情况。采用民主评议方式进行考核。）工作量 10 分（优秀 10 分，良好 8 分，一般 6 分，差 4

17、分）。3、超工作量（包括勤杂事务）。（超代一节加 0.5 分，少代一节扣 0.5 分，勤杂一天 1 分）。（三）常规教育教学考核（30 分）1、备课：教案超前一周（优秀 10 分，良好 8 分，一般 6 分，差 4 分）。无故不送检者每次扣 1 分。2、上课：依师生综合考评为准（优秀10 分，良好 8 分，一般 6 分，差 4 分）。3、作业批改：（优秀 10 分，良好 8 分，一般 6 分，差 4 分）。无故不送检者每次扣 1 分。4、按规定要求参加教育、教研、学术活动（迟到或早退每次扣 0.5 分；病假每次扣0.5 分；事假每次扣1 分；无故不参加者每次扣 2 分）。（四）教学业绩考核（1

18、0 分）获得全镇学科竞赛第一名加 5 分；第二名加 4 分；第三名加3 分。（五）考勤考核（30 分）主要考核教职工出勤情况，依据学校考勤记载。1、法定假（不扣考核分）。2、迟到或早退一次扣 0.1 分。2、事假一节扣 0.2 分。3、病假每节扣 0.1 分。4、旷工每节扣 0.5 分。教师请假要写请假条，病假要附县级及以上住院病历和结算单。无请假条作旷工处理。以上 5 项累计 30 分扣完为止。绩效工资分配方案 4根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见(榕人薪【20】8 号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综【20】88 号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动

19、性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大

20、岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。(二)奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员 16 名，20年基础性绩效工资总计 1769012=212280 元，奖励性绩效工资总计

21、1179312=141516 元。(三)奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。(一)管理岗位(责任)补贴1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的 5%，20年总额为 1415165%=7075.8 元。2、管理岗位(责任)补贴的计算

22、：街道现有股级干部 9 名，每月每人管理岗位(责任)补贴 65 元，全年总计65912=7020元。此项余额部分(7075.8-7020=55.8 元)作为年终业绩奖励补贴。(二)日常工作量(任务)补贴发放办法1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的 85%，20年日常工作量(任务)补贴总额为 14151685%=120288.6 元。2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部管理办法实施。3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的

23、85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效 50 元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。(三)年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的 10%，20年年终业绩奖励补贴总额为14151610%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后

24、执行。六、本方案自 20年 1 月 1 日起执行。附 1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册(截至 20年 1 月 1 日)绩效工资分配方案 5为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”、“少劳少得”、“不劳不得”的按劳分配原则，特制定本方案。一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。二、乡村医生工资分配方案的原则：一是按劳分配与按生产要素分配相结合;二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限

25、作为基础工作分配;三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，服务态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配;四是对制度执行情况经考评后发放工资(如工作质量差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资)。三、村卫生室的业务收入核算分配原则：根据“乡村卫生服务一体化管理”实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为，毛收入 2%作为管理费，由卫生院统一提取，用于乡村医生的培训、学习。纯收入的 10%作为村卫生室的事业发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。纯收入的 90%用于乡村医生的工资发放。四、乡村医生的工资由基础工资和绩

26、效工资两部分组成(一)基础工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月300.00 元，工龄工资每年 5.00 元(乡村医生工龄时间以历史资料为准)。业务收入经核算后必须首先保证基础工资，如收入无法保证基础工资时，按比例扣发基础工资。(二)乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在 90%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余部分作为绩效工资分配。分配方法为 50%按实际出勤天数计算。迟到、早退者每次罚款 20 元，病假、事假者扣除当天所得工资外，每天罚款50 元。50%按工作完成情况、工作质量、经济效益、服务态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。五、

27、村卫生室主任及相关人员的津贴补助(一)村卫生室主任每月享受 100.00 元的岗位津贴(包括电话费补助)。(二)村卫生室的防疫专干、妇幼专干和会计、出纳每人每月享受 30.00 元的岗位津贴。六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的 90%纯收入中进行分配，如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统一分配。首先对在职在岗的乡村医生每月给基本补助 15.00 元。剩余部分按年初卫生院和村卫生室签定的目标责任书，经年终考核后按考分高低分为：A、B、c、d 四类进行奖惩，考分在 95 分以上为A 类，考分在 9095 分为B 类，考分在 8590 分为 c 类，85 分以下为d 类。d 类不参加奖励。