瑜饶新员工入职培训PPT14735.pptx

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1、居 安 思 危 自 强 不 息 13 三月 2023 行政人事部行政人事部行政人事部行政人事部13 三月 2023行政人事部行政人事部 居 安 思 危 自 强 不 息 13 三月 2023 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 只要您进入瑜饶，只要您进入瑜饶，首先您将进入试工期，首先您将进入试工期，为期为期7 7天。天。（试工期内，（试工期内，不合格或辞职者不合格或辞职者将不办理薪资核算将不办理薪资核算手续。手续。)欢迎您加入瑜饶实业欢迎您加入瑜饶实业 培训小贴示培训小贴示u请将您的手机调为振动或静请将您的手机调为振动或静音状态；音状态；u有特殊情况需通话的请到室有特殊情况需通话

2、的请到室外接听。外接听。u谢谢您的配合！谢谢您的配合！居 安 思 危 自 强 不 息 13 三月 2023 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得早早，一声怒喝：，一声怒喝：“该死的老鼠！敢该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！来偷吃我家的大米！”“”“嗖嗖”的一声一只鞋子飞了过去的一声一只鞋子飞了过去一则故事引发的思考

3、一则故事引发的思考:故事中，新娘婚前婚后对待故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米老鼠吃米”说话哪里不同？说话哪里不同？你家你家我家我家掩口而笑掩口而笑一声怒喝一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 公司概述公司概述1公司产品公司产品2组织架构组织架构3管理制度管理制度4培训流程培训流程 安全教育安全教育513 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 公司概述公司概述公司概述公司概述|公司产品公司产品|组织架构组织架构|管理制度管理制度|安全教育安全教育 江西瑜饶实业有限公司成立于江西瑜饶实业有限公司成立于2012年年10月，座落于江西省上饶

4、经济开发区茶亭月，座落于江西省上饶经济开发区茶亭工业园区通瑞路工业园区通瑞路6号，公司主营铜杆、铜线、铜丝、电子产品、加工销售，是一家集号，公司主营铜杆、铜线、铜丝、电子产品、加工销售，是一家集科研、生产、销售为一体的企业。注册资金科研、生产、销售为一体的企业。注册资金2000万元，总投资万元，总投资1.2亿，其中固定资亿，其中固定资产投资产投资6000万元，流动资金万元，流动资金6000万元，占地面积万元，占地面积53.8亩，总建筑面积亩，总建筑面积2.2万平方万平方米，铜杆车间上引生产无氧铜杆设备三套、月产无氧铜杆米，铜杆车间上引生产无氧铜杆设备三套、月产无氧铜杆1200吨，可生产吨，可生

5、产17mm8mm圆铜线坯、圆铜线坯、8.00mm6.8mm电工用线，年产值电工用线，年产值2.7亿。拉丝车间拉丝机亿。拉丝车间拉丝机设备大拉机设备大拉机1台、中拉机台、中拉机2台、小拉机台、小拉机20台，大拉机可生产规格台，大拉机可生产规格3.00mm1.6mm软、硬电工圆铜线，中拉机可生产规格软、硬电工圆铜线，中拉机可生产规格1.20mm0.40mm电工圆铜线，小拉机可电工圆铜线，小拉机可生产规格生产规格0.30 mm0.10mm电工圆铜线。电工圆铜线。13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 公司概述公司概述公司概述公司概述|公司产品公司产品|组织架构组织架构|管理制度管理制度|

6、安全教育安全教育 电子变压器车间，电子变压器车间，8条电子生产流水线，可提供条电子生产流水线，可提供200余人就业，变压器产品广泛余人就业，变压器产品广泛运用于充电器、照明光源、电视机、电磁炉电源、电脑电源等各类电器中，电子变压运用于充电器、照明光源、电视机、电磁炉电源、电脑电源等各类电器中，电子变压器具有无噪音，自身耗能低，电压适应范围广等许多优点。电子变压器的广泛应用得器具有无噪音，自身耗能低，电压适应范围广等许多优点。电子变压器的广泛应用得益于科技的进步而使元器件的成本大大降低，同时为人类节省了大量的有色金属。益于科技的进步而使元器件的成本大大降低，同时为人类节省了大量的有色金属。公司设

7、立了公司设立了11个部门，有总经办、财务部、行政人事部、研发部、采销部、资个部门，有总经办、财务部、行政人事部、研发部、采销部、资材部、设备部、品质部、电子部、铜杆部及拉丝部。随着企业的不断扩大将建设材部、设备部、品质部、电子部、铜杆部及拉丝部。随着企业的不断扩大将建设5条条一万吨国内一流的上引法无氧铜杆连铸机及其配套轧机的生产线，确保整个生产过程一万吨国内一流的上引法无氧铜杆连铸机及其配套轧机的生产线，确保整个生产过程环保、产品使用过程节能减排。项目达产后，可年产环保、产品使用过程节能减排。项目达产后，可年产2万吨无氧铜杆、万吨无氧铜杆、1万吨铜丝、万吨铜丝、铜线，实现产值铜线，实现产值15

8、亿元，纳税亿元，纳税3000万元以上。可提供就业岗位万元以上。可提供就业岗位300人以上。瑜饶人以上。瑜饶实业以踏实、团结、高效的企业精神，追求卓越的产品和优质服务，力取客户的信任实业以踏实、团结、高效的企业精神，追求卓越的产品和优质服务，力取客户的信任和大力支持，逐步发展成为一家颇具规模的现代化新型企业。和大力支持，逐步发展成为一家颇具规模的现代化新型企业。13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 科技创新科技创新 卓越发展卓越发展 企业文化企业文化公司概述公司概述|公司产品公司产品|组织架构组织架构|管理制度管理制度|安全教育安全教育 公司愿景公司愿景公司理念公司理念 诚信经营诚

9、信经营 互利双赢互利双赢 企业作风企业作风严格要求严格要求 雷厉风行雷厉风行品质第一品质第一 客户至上客户至上 持续改进持续改进 精益求精精益求精 质量方针质量方针13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 核心价值观核心价值观 利用一个平台利用一个平台 创造一个辉煌创造一个辉煌 公司精神公司精神 居安思危居安思危 自强不息自强不息安全方针安全方针消防方针消防方针安全第一安全第一 预防为主预防为主预防为主预防为主 防消结合防消结合 人才理念人才理念胜任工作胜任工作=人才人才 创新开拓创新开拓=优秀人才优秀人才 公司概述公司概述|公司产品公司产品|组织架构组织架构|管理制度管理制度|安全

10、教育安全教育公司产品公司产品13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 铜杆部拉丝部公司概述公司概述|公司产品公司产品|组织架构组织架构|管理制度管理制度|安全教育安全教育公司产品公司产品13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 电子部组织架构组织架构公司概述公司概述|公司产品公司产品|组织架构组织架构|管理制度管理制度|安全教育安全教育 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 奖罚管理奖罚管理薪酬管理薪酬管理考勤管理考勤管理人事管理人事管理任免管理任免管理管理制度讲解流程管理制度讲解流程 日常行为规范管理日常行为规范管理13 三月 2023居 安 思 危 自 强

11、 不 息 人事任免人事任免“人事任免管理人事任免管理”：指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 我司的多名主管人员均从一线工人中产生，机会属于我司的多名主管人员均从一线工人中产生，机会属于踏实勤奋的人。踏实勤奋的人。任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 新员工入职程序新员工入职程序接收到录用通知后，按照要求时间到行政人事部报到并办理以下事宜：提供最高学历及学位证书

12、、身份证、资格证书等原件，提供一寸蓝底或红底彩色照片六张；行政人事部核实个人资料且复印相关资质证书，并进行简要入职培训；签订入职须知、保密协议、劳动合同等；公司将统一安排时间进行新员工入职培训。注意：公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 试用期时间规定试用期时间规定：试用期试用期2 2个月个月,试用期内被证明不试用期内被证明不

13、合格或者有违规违合格或者有违规违纪行为的新员工将纪行为的新员工将解除劳动关系或延解除劳动关系或延长试用期一至两个长试用期一至两个月。月。试用期管理规定试用期管理规定试用期岗位管理试用期岗位管理用人部门：用人部门：对新员工的工作对新员工的工作表现进行评估考核，表现进行评估考核，对不合格者提交行对不合格者提交行政人事部给予解雇政人事部给予解雇处理。处理。试试 用用任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 员工转正流程员工转正流程行政人事部行政人事部部门负责人部门负责

14、人员工员工转转 正正 试用期满前试用期满前1周，填写周，填写转正审批转正审批表表及及薪资调整单薪资调整单，提交上级逐，提交上级逐级审批。级审批。在在员工转正申请表员工转正申请表中填中填写考评意见及转正定薪意见。写考评意见及转正定薪意见。在在员工转正申请表员工转正申请表填填写评估结果，并提出转正及写评估结果，并提出转正及定薪意见。定薪意见。任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理总经理审批总经理审批/董事会决议董事会决议 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 o转正日期计算转正日期计算 （一）员工在当

15、月（一）员工在当月1-151-15号入职、晋升、调岗的，转正日期自当号入职、晋升、调岗的，转正日期自当月月1 1日起计算；日起计算；（二）员工在当月（二）员工在当月16-3116-31号入职、晋升、调岗的，转正日期从号入职、晋升、调岗的，转正日期从次月次月1 1日起计算；日起计算；（三）员工的入职日期从进入公司正式上班的当天开始计算；（三）员工的入职日期从进入公司正式上班的当天开始计算；（四）员工的晋升、调岗日期以批准人批准的日期为准，未明（四）员工的晋升、调岗日期以批准人批准的日期为准，未明确批准说明是哪一天晋升、调岗位的，则以批准人签名的日期作确批准说明是哪一天晋升、调岗位的，则以批准人签

16、名的日期作为晋升、调岗的生效日期。为晋升、调岗的生效日期。居 安 思 危 自 强 不 息 13 三月 2023员工辞职预告期：员工辞职预告期：员工提交员工提交离职申请单离职申请单部门主管填写意见部门主管填写意见行政人事部填写行政人事部填写意见意见公司领导审批公司领导审批辞职到期办理离职手续。辞职到期办理离职手续。试用期试用期：提前提前3 3天天；转正之后转正之后：提前提前3030天以天以书面报告形式提出书面报告形式提出。员工辞职手续员工辞职手续：员工离职手续：员工离职手续：离职人员须完成手续方能发放最后一次工资，如钥匙、工具、离职人员须完成手续方能发放最后一次工资，如钥匙、工具、工作交接清楚等

17、。工作交接清楚等。辞辞 职职辞职：辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣劳动关系。工作而提出终止雇佣劳动关系。任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 派人了解情派人了解情况并向况并向相关相关领领导提交报告和导提交报告和解决方案解决方案 投诉人要求投诉人要求提交真实书面提交真实书面申诉报告，含申诉报告，含真实姓名及联真实姓名及联系方式系方式 解决方案经解决方案经审批后，行

18、政审批后，行政人事部向投诉人事部向投诉员工反馈。员工反馈。员工员工行政人事部行政人事部反馈反馈投诉投诉或或见意见意任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 考勤形式考勤形式13 三月 2023 作息时间作息时间公司实行单休日、公司实行单休日、8 8小时工作制（各部门具体的工作时间如小时工作制（各部门具体的工作时间如下）。下）。考勤方法考勤方法 打卡制度打卡制度 指纹考勤机指纹考勤机 打卡规定打卡规定 上下班、加班均需打卡上下班、加班均需打卡 上班时间上班时间 任

19、免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 居 安 思 危 自 强 不 息 考勤内容考勤内容13 三月 2023 1.1.公司统一配置指纹打卡机，各部门员工上下班必须进行打卡。公司统一配置指纹打卡机，各部门员工上下班必须进行打卡。若因特殊原因或忘打卡（准点到岗、离岗）时需及时告知本部门负若因特殊原因或忘打卡（准点到岗、离岗）时需及时告知本部门负责人并及时填写责人并及时填写签卡单签卡单。未填写签卡单或相关领导未审批的，。未填写签卡单或相关领导未审批的，一律按迟到缺勤处理。每月因个人原因忘打卡一律按迟到缺勤处理。每月因个

20、人原因忘打卡3 3次以上的，从第次以上的，从第4 4次次开始计算，即每次负激励开始计算，即每次负激励5 5元（不分职务）。元（不分职务）。2.2.委托他人打卡或代他人打卡，以及其他各种仿造委托他人打卡或代他人打卡，以及其他各种仿造/虚构数据资虚构数据资料，严重干扰公司考勤管理秩序的，给予记料，严重干扰公司考勤管理秩序的，给予记“大过大过”处分处分；任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 居 安 思 危 自 强 不 息 考勤内容考勤内容任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管

21、理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023违规情况处罚措施迟到早退5分钟以内（含）不计考勤异常5分钟以上（不含）开始累计惩罚510分钟以内（不含）当月累计惩罚50元1030分钟以内（不含）当月累计惩罚100元30分钟-4小时以内按旷工半天计算（旷工半天扣1.5天工资）4-8小时以内按旷工一天计算（旷工1天扣3天工资）旷工处罚：（1）有旷工行为者，停发当月全部奖金，并按旷工天数3倍扣发个人工资；（2）一年内，累计旷工半天至一天者，扣发200元年终奖（不够扣的从工资内扣除），一年内，累计旷工两天（含以上），停发本年全部奖金。居 安 思 危 自 强 不 息 加班 （1）加班的

22、一般程序：部门提出加班申请部门领导逐级审核批准部门文员登记行政人事部复核部门安排加班。（2）加班费：加班按当月全额工资一天的标准工资计算加班规定加班规定任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 （1）员工因公外出或出差的，须在外出公干单上详细登记外出时间、目的地、原因、预计返回时间等，由部门负责人批准后交行政人事部备案作为考勤处理的依据，未经批准，视为擅离职守，按旷工处理；（2）申请出差需提前填写外出公干单，需公车接送的需填写派车单，需借款填写借款单，出差返回公司及时填写出差报告单及费用报销单，以便结清此次出差费

23、用。出差出差13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围给假范围给假范围：休息日 国家法定假日 工伤假 婚假 产假/陪产假 丧假 年假 病假/事假 任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 o（一）国家法定假：根据国家的相关法律法规，员工在春节、国庆、五一、（一）国家法定假：根据国家的相关法律法规，员工在春节、国庆、五一、元旦、端午节、清明节及中秋节都享有一定的有薪假，具体天数待当年国家规元旦、端午节、清明节及中秋节都享有一定的有薪假，具体天数待

24、当年国家规定，公司安排。在法定假期原则上是安排员工休息，若需配合生产加班，法定定，公司安排。在法定假期原则上是安排员工休息，若需配合生产加班，法定节假日上班的按节假日上班的按1 1：2 2计发工资。计发工资。o（二）工伤假：员工因工负伤需要休息的，由行政人事部根据受伤程度（二）工伤假：员工因工负伤需要休息的，由行政人事部根据受伤程度/情情节、事件性质、责任归属等情况，凭县级以上医院或上饶市其他社保定点医院节、事件性质、责任归属等情况，凭县级以上医院或上饶市其他社保定点医院出具的医疗证明，拟定工伤处理意见。在治疗期间（工伤保险条例规定的医疗出具的医疗证明，拟定工伤处理意见。在治疗期间（工伤保险条

25、例规定的医疗终结期）工资的发放按国家规定执行；治疗出院并在医疗终结期内，经县级以终结期）工资的发放按国家规定执行；治疗出院并在医疗终结期内，经县级以上医院或上饶市其他社保定点医院检查仍需休息的，由医院出具证明，在行政上医院或上饶市其他社保定点医院检查仍需休息的，由医院出具证明，在行政人事部办理休假手续后，可继续享受国家规定的相应待遇，休假期间工资视情人事部办理休假手续后，可继续享受国家规定的相应待遇，休假期间工资视情节而定；凡无指定医院诊断证明，也未办理请假手续的，按旷工处理。经诊断节而定；凡无指定医院诊断证明，也未办理请假手续的，按旷工处理。经诊断证明身体已完全康复，但拒不上班者，视为自动离

26、职。证明身体已完全康复，但拒不上班者，视为自动离职。居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围给假范围o（三）婚假：员工在职期间结婚，符合国家政策法规的，凭有效结婚证件，（三）婚假：员工在职期间结婚，符合国家政策法规的，凭有效结婚证件，经行政人事部审核，可在自结婚登记日起的一年内安排一次性连续休婚假经行政人事部审核，可在自结婚登记日起的一年内安排一次性连续休婚假7 7天天（休假期间遇法定节假日和公休日的假期天数不再累加），违反国家或地方法（休假期间遇法定节假日和公休日的假期天数不再累加），违反国家或地方法律法规的不予婚假，但可根据实际情况按事假处理。婚假休假期间工资视情节律法规的不予婚假，但可根

27、据实际情况按事假处理。婚假休假期间工资视情节而定。而定。o（四）产假（四）产假/陪产假：公司女员工在职期间满三年以上（含三年）的生育，陪产假：公司女员工在职期间满三年以上（含三年）的生育，符合国家计划生育政策的，凭婴儿出生证和准生证，经行政人事部审核后可享符合国家计划生育政策的，凭婴儿出生证和准生证，经行政人事部审核后可享有产假有产假9090天（产前天（产前1515天，产后天，产后7575天）；男同事在职期间妻子生育的，可享有陪天）；男同事在职期间妻子生育的，可享有陪产假产假3 3天；不符合国家政策及法规的，可按照妇女权益保障的相关法律法规，天；不符合国家政策及法规的，可按照妇女权益保障的相关

28、法律法规，给予法定的休息时间，按事假处理；产假给予法定的休息时间，按事假处理；产假/陪产假休假期间工资视情节而定，陪产假休假期间工资视情节而定，产假结束后，由行政人事部根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整产假结束后，由行政人事部根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况对其薪酬标准予以调整。情况对其薪酬标准予以调整。居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围给假范围o（五）丧假：员工父母、岳父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹、养父母、祖父（五）丧假：员工父母、岳父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹、养父母、祖父母、外祖父母死亡，凭当地公安机关或居委会出具的死亡证明，经行政人事部母、外祖父母死亡，

29、凭当地公安机关或居委会出具的死亡证明，经行政人事部审核后可享受审核后可享受5 5天丧假（休假期间遇法定节假日和公休日的假期天数不再累加）天丧假（休假期间遇法定节假日和公休日的假期天数不再累加）。丧假休假期间工资视情节而定。丧假休假期间工资视情节而定。o（六）病假：员工因严重疾病，需要住院治疗而无法继续工作的，给予病假；（六）病假：员工因严重疾病，需要住院治疗而无法继续工作的，给予病假；一般的小恙不影响继续工作的按事假处理如：轻微感冒、轻微外伤等。病假凭一般的小恙不影响继续工作的按事假处理如：轻微感冒、轻微外伤等。病假凭县级以上人民医院或上饶市社保定点医院的证明予以核销，病假的天数由公司县级以上

30、人民医院或上饶市社保定点医院的证明予以核销，病假的天数由公司根据医院证明以及国家的相关法规核定。根据医院证明以及国家的相关法规核定。居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围给假范围o（七）年假：为公司连续服务满一年（时间以（七）年假：为公司连续服务满一年（时间以1 1月月1 1日至日至1212月月3131日为止）以上日为止）以上的员工可享受年假：为公司服务累计满的员工可享受年假：为公司服务累计满2 2年不满年不满1010年的，年休假为年的，年休假为5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假为年的，年休假为1010天；已满天；已满2020年或以上的，年休假为年或以上的，年休假

31、为1515天；年假期间天；年假期间发放全额工资。年假在当年休，未休完的不计入次年。发放全额工资。年假在当年休，未休完的不计入次年。o（八）事假：员工因个人私事而请假，经行政人事部审核，相关权限人员审（八）事假：员工因个人私事而请假，经行政人事部审核，相关权限人员审批后给予。事假期间扣发工资标准为：批后给予。事假期间扣发工资标准为：o当月请假天数扣减当月请假天数扣减=全额工资全额工资/计薪天数计薪天数*请假天数。请假天数。居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围给假范围员工申请员工申请部门主管审批部门主管审批行政人事部备案行政人事部备案通知员工通知员工申请假期流程申请假期流程任免管理任免管理|人

32、事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理休假流程休假流程 总经理批准总经理批准13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 行政人事部审批行政人事部审批任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理申请假期流程申请假期流程请假审批权限：请假审批权限：注：以上所有人员请假单报行政人事部备案后方可生效。注：以上所有人员请假单报行政人事部备案后方可生效。13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 月薪构成月薪构成月薪结构基本工资基本工资加班费加班费其

33、他福利其他福利绩效工资绩效工资任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 月薪总额月薪总额13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 月薪构成月薪构成计薪公式1、每月计薪天数当月总天数（以30天为基准）；2、当月应发工资=月薪标准总额（实际出勤天数计薪天数）；3、当月请假天数扣减=全额工资/计薪天数*请假天数。任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 保密规定保密规定1.公司

34、对员工的工资严格保密公司对员工的工资严格保密2.员工个人须对自己的收入保密员工个人须对自己的收入保密3.不得打听他人工资不得打听他人工资工资结算周期工资结算周期每月每月1515日以前日以前工资发放方式工资发放方式银行转帐（转入工商银行帐户，由员工个人办理，将卡银行转帐（转入工商银行帐户，由员工个人办理，将卡号交至财务出纳处登记）号交至财务出纳处登记）工资规章工资规章任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理工资发放时间工资发放时间每月每月1 1日至日至3131日日 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息

35、 1)食宿情况：公司提供食宿。食宿情况：公司提供食宿。2)婚事礼金：正式员工可享受每人婚事礼金：正式员工可享受每人600元的婚事礼金，凭结婚元的婚事礼金，凭结婚证到财务部门领取。证到财务部门领取。3）节日补助：中秋节、端午节、春节三个传统节日，正式员节日补助：中秋节、端午节、春节三个传统节日，正式员工可享受工可享受100元元/人的节日补助。人的节日补助。4）年）年 终终 奖：服务满奖：服务满1年的员工可享受年的员工可享受800元年终奖，服务满元年终奖，服务满2年的员工可享受年的员工可享受1600元年终奖，元年终奖，2年后公司依据业绩而定。年后公司依据业绩而定。5)考核制度：每年有各项考核，依据

36、考核标准发放考核奖金，考核制度：每年有各项考核，依据考核标准发放考核奖金，有加薪晋升机会。有加薪晋升机会。6）其其 他他 奖：经营效益奖、提案奖、项目奖、高温补贴、夜班奖：经营效益奖、提案奖、项目奖、高温补贴、夜班补贴等。补贴等。7）年会活动：每年年终时公司将举行聚餐年会活动。年会活动：每年年终时公司将举行聚餐年会活动。福利福利任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 奖励方法奖励方法n通报表扬、表彰通报表扬、表彰n物质奖励、奖金物质奖励、奖金n晋级晋级公司奖励

37、公司奖励奖励提出奖励提出 奖励员工由直属部门主管提报，经行政人事部备奖励员工由直属部门主管提报，经行政人事部备案，公司领导批准后执行。案，公司领导批准后执行。任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 公司奖励公司奖励处罚措施 绩效考评 书面通告 罚款 解雇任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 公司奖励、处罚公司奖励、处罚任免管

38、理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常行为规范管理日常行为规范管理 13 三月 2023序号岗位级别经济奖励（元/次）经济处罚（元/次）嘉奖小功大功警告小过大过辞退1总经理/副总 400600800300500700以对公司造成的实际经济损失进行赔偿。2总经理/副总 2004006001503005003主任/保安队长/工程师 100200400801503004班长/助理/一般职员/技工 80150300601002005一线作业员/品检员 401002003060100居 安 思 危 自 强 不 息 食堂管理食堂管理任免管理任免管理|人事管

39、理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常生活行为规范管理日常生活行为规范管理 13 三月 2023公司在工作日为员工提供免费工作餐，非工作日、非因公加班人员在食堂就餐者，收取成本费3元/餐，于月底在工资中扣除；员工食堂实行刷卡就餐制，所有员工必须按规定刷卡就餐；开餐时间：午餐：11:30-12:30 晚餐：17:30-18:30就餐注意事项：1、就餐时请自觉排队打饭菜；2、请节约饭菜，适量盛取，不浪费粮食；3、请珍惜他人劳动成果，主动保持食堂卫生；4、不得在食堂吸烟、打闹、大声喧哗。居 安 思 危 自 强 不 息 宿舍管理宿舍管理任免管理任免管理|人事管理人事管理

40、|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常生活行为规范管理日常生活行为规范管理 13 三月 2023入住条件在上饶无固定居所，身体健康、无传染性疾病、无不良嗜好的员工，可申请入住公司宿舍入住程序填写住宿申请单审批后按行政人事部具体安排入住凭住宿申请单至宿管员处领取房门钥匙，每人一把不得私自调换房间、床位若需调换，填写调宿申请单审批后方可调换退宿条件 因各种原因离职者、不服从宿管员监督、指挥者，在宿舍内赌博、斗殴、酗酒者，有不文明行为，屡劝不改者，擅自在宿舍接待异性客人者，擅自留宿外来人员者，无正当理由经常在外住宿者。以上行为均取消住宿资格，撤离宿舍，按公司要求进行物品清点移交

41、。和睦共处，爱舍如家1、积极主动做好卫生清洁工作，保持洁净健康的居住环境；2、注意加强防火、防盗等安全保卫意识，保证人身财产安全；3、自觉维护宿舍良好生活秩序，和睦共处，亲如一家；4、爱护宿舍各类公共设施，减少损耗，爱舍如家。居 安 思 危 自 强 不 息 宿舍管理宿舍管理任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常生活行为规范管理日常生活行为规范管理 13 三月 2023注：注：1 1、职员工夫妻双方都为本公司员工，员工本人填写、职员工夫妻双方都为本公司员工，员工本人填写住宿申请住宿申请表表注明夫妻房，交行政人事部批准后方能入住。（双方都为主

42、管级注明夫妻房，交行政人事部批准后方能入住。（双方都为主管级或以上人员申请夫妻房不扣住宿费，若其中一方是主管级以下人员按或以上人员申请夫妻房不扣住宿费，若其中一方是主管级以下人员按6060元元/月扣住宿费，如果双方都是主管级以下人员扣月扣住宿费，如果双方都是主管级以下人员扣6060元元*2 2人人=120=120元元/月扣住宿费）。月扣住宿费）。2 2、主管级（含）以上人员住宿两人间，配备：、主管级（含）以上人员住宿两人间，配备：1.2M1.2M单人床两张，单人床两张，衣柜衣柜2 2个、落地扇个、落地扇1 1台、空调台、空调1 1台（电费标准台（电费标准200200度度/月月/每间，超额部门每

43、间，超额部门本宿舍人员分摊自行承担）。本宿舍人员分摊自行承担）。3 3、其他人员住宿六人间，配备：、其他人员住宿六人间，配备：1M1M上下铺单人床六张、衣柜上下铺单人床六张、衣柜6 6个、落地扇个、落地扇1 1台、空调台、空调1 1台（电费标准台（电费标准200200度度/月月/每间，超额部门本宿每间，超额部门本宿舍人员分摊自行承担）。舍人员分摊自行承担）。居 安 思 危 自 强 不 息 员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯；员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯；进入生产厂区不得穿着拖鞋、高跟鞋；进入生产厂区不得穿着拖鞋、高跟鞋；男生不得将头发染烫成非黑色，

44、或装扮怪异发型；男生不得将头发染烫成非黑色，或装扮怪异发型；女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩；女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩；爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在公司或车间内进食；爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在公司或车间内进食；应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称应以姓氏加职务称呼上司，同事间可以对方喜欢或习惯的称谓称呼，不可随意为同事取绰号；呼，不可随意为同事取绰号；严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必须至指定的吸烟区；严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必须至指定的吸烟区；严禁动用非本岗位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故；严禁动用非本岗

45、位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故；对岗位作业技能或任何问题应虚心向上司或同事请教，严禁私自对岗位作业技能或任何问题应虚心向上司或同事请教，严禁私自动用；动用；办公场所行为规范办公场所行为规范任免管理任免管理|人事管理人事管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|奖罚管理奖罚管理|日常生活行为规范管理日常生活行为规范管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 o平安万里平安万里o愿您平安愿您平安安全生产，预防为主安全管理安全管理 13 三月 2023居 安 思 危 自 强 不 息 谢谢您的参与！祝愿您与公司未来共同辉煌！居 安 思 危 自 强 不 息 13 三月 2023