龙口镇和里中学教师绩效工资考核方案.docx
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1、龙口镇和里中学教师绩效工资考核方案(讨论稿)一、 指导思想:为增强办学活力,充分调动教师的工作积极性,提高办学质量和效益,进一步推进学校内部管理体制改革,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、 制定方案的基本原则:1、 既体现按劳分配,又防止一切向钱看,既提倡无私奉献,有弘扬团结协作和主人翁精神。2、 打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确保教师的绩效工资待遇。3、 处理好改革与稳定的关系,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。三、 实施对象:我校在编在岗的正式教师四、 奖金比例分配:奖励性绩效工资总额设为M。奖励性
2、绩效工资分基础部分和浮动部分,基础部分为2800元/人,剩余的工资为浮动部分(N)。其中包括:1、 行政管理人员津贴A=7%,个人津贴=A/职数;2、班主任津贴B=16%,个人津贴=B/职数;3、课时津贴C=20%,课时津帖分两部分:基础课时津贴和超课时津贴。每超一课时奖5元,剩下部分按平均发放(作为基础课时津贴)。超课时津贴: 我校本学期每周基本课时量平均值为12课时,本学期按18周计算。 计算公式为(abx-12)课时5元/课时。a、b为课时系数,x为课表上的节数。 课时系数a为:小学部课表上的每节课的课时系数为1(一年级第一学期语、数的课时系数为1.1),初中部七、八年级课表上的每节课的
3、课时系数为1.1,九年级课表上的每节课的课时系数为1.2(包括八年级的地理、生物)。班会课的课时系数都为1。课时系数b为班级人数45人,课表上的每节课的课时系数为1;45人班级人数55人,课表上的每节课的课时系数为1.1;班级人数55人,课表上的每节课的课时系数为1.2;课间操每次的课时系数为0.5(体育教师),以记载为主。4、 教学常规工作津贴D=40%.类别分值项目细化分值评分标准得分开学工作6家访并完成家访手记3按学校规定时间进行家访并完成家访手记计3分,未完成扣1分。教学计划3根据课程方案制定学科教学计划计3分。未完成扣1分。常规检查30备课61、 备课未达到基本节次(课时量的60%)
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