新员工培训心得体会范例10篇.docx

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1、新员工培训心得体会范例10篇 在没有参与培训前，感觉作为只要口头表达清晰，但经过2天的培训，我才真正意识到“台上一分钟，台下十年功”的含义。下面我为大家带来新员工培训心得体会范例，希望大家喜爱! 新员工培训心得体会范例1 公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期_周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。 1.这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，

2、不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解公司_等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入_的新人，必需做好充分打算，把学习当作是干一份事业来做，努力仔细做好。 2.要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的看法。现在的社会当中，许多人很浮躁，都在追求快速的胜利，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个

3、安排，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了_老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰实力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创建无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，奢侈时间就等于奢侈生命，合理地管理自己的时间是特别重要的。 3.每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了_老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的相识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用的职业标准要求自己，主动地应付工作中的逆境，欢乐的工作

4、、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。 4.就是要有主动主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何主动主动乐观，而是看一个人在逆境中如何主动主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的阅历，告知自己无论任何状况下都要主动、主动、乐观向上，多沟通沟通，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富! 5.注意细微环节，细微环节确定成败。这几天的培训让我体会到细微环节真谛，细微环节真的很重要。就是平常一些微乎其微的小事也可以把一个人做事的看法暴露

5、无遗。小到散会后是否可以主动主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次运用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细微环节反应了一个人是否在专心的做事，是否在细致的视察，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断发展的需求完善自

6、己，争取做到自己对公司利益的化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训老师，你们辛苦了! 新员工培训心得体会范例2 很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的相识以及自己的一些感想与心得。 首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新奇，穿着整齐干净，工作努力、主动主动，这是企业成熟、健康发展的重要标记。 其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围深厚，班前班后会、平安培训、板报、月刊、沂州报等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天班会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新学问，

7、观看主动上进的视频资料，这样有助于员工自己学问的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。 再次，公司组织机构框架清楚，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。 当然除去公司的优越条件之外，我们个人更应当去努力充溢自己提高自己，回报公司的栽培。 而就如何提高自身这一问题，我有以下几点心得： 一、要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最终要坚持学，持之以恒，不浮躁

8、，在学习中努力增长自己的才能。 二、要擅长思索。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思索，那将等于什么也没有学到。 思索是一种实力，要依据驾驭的第一手资料，运用自己所学的学问，根据正确的方法进行加工，去粗取精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥当处理好冲突。在工作中面对服务对象时，肯定要留意沟通方式和方法，不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的学问和工作阅历，依据岗位工作职责，主动思索如何打开工作局面。 三、要勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有亲身实践了才知道自己学习的是否坚固以及扎实。就在昨日，组长

9、带着我们亲自上阵，带着我们亲身体验了一次升温炉点火。 因为涉及到点火，在起先之前内心还是有一点点小小的激烈以及忐忑，但是在组长风趣幽默的讲解和示范下，慢慢的我们那颗吊着的心也放下了，就在我们以后要起先点火时，组长突然肃穆起来，对我们发问在点火之前要留意什么?我们异口同声的回答平安!但是组长接着发问留意哪里的平安，我们却面面相觑回答不出，这时组长带着我们爬上二楼，起先了耐性的讲解，我们才茅塞顿开，在点火前要先打开下面的置换阀，置换一段时间后，到二楼测量炉中有没有爆炸性气体，当一切打算稳妥之后，就要起先点火，组长带着我们穿戴好防护用具，讲解了点火时要留意的事项：假如先开阀再开火会造成闪爆!所以要先

10、把点火棒伸进火咀，缓慢开启燃烧气阀，然后依据升温要求协作中控调整开度。在做足了充分的打算之后我们胜利的点燃了升温炉! 经过这些天的培训以及学习，印在我脑海中的是六个字：平安责任担当!作为一名新职员，我要学习的还许多，在今后的日子里，我会时刻打算着接受挑战，不断成长，不断进步，为企业发展添砖加瓦! 新员工培训心得体会范例3 我是来自操作事业部三班的门机司机华郭奇，很兴奋能够参与今年公司举办的新入职员工的培训，在此次培训中我收获了许多的学问也有许多的体会让我感觉到我很荣幸，能够成为镇江港这个大家庭的一员。 回想起这一幕幕青春易逝，转瞬瞬间，我已经从一名学生转变成为了港口人。还记得19年3月12日，

11、一个人来到公司报道，对将来和港口满怀期盼，那是的我懵懂无知就是一个刚刚从学校毕业的待业青年，现在已经在港口工作了一年多，这一年多我过的很充溢，很快乐也很荣幸。每个人参与工作的必经之路就是学习。所以今年集团实行了新员工培训，虽然只有短短两天，但是所学的到东西受益一生。首先是黄立平董事长以及各个公司领导能够亲自上台讲课，他们在百忙之中能够抽空亲临现场讲课让我感受到了公司对我们新入职员工的足够重视，他们把他们的职业生涯里全部的珍贵阅历传授与我们让我受益匪浅。尤其是在大港公司印兴盛上台演讲时让我亲切的感受到了三百六十行，行行出状元的道理，因为他就是和我一样的门机司机，可是人家孜孜不倦的专心学习最终成为

12、了镇江市的五一劳动奖章的获得者，或许我们只是看到了在他台上光鲜亮丽的样子却遗忘了他为打算竞赛夜以继日的练习操作门机，回到家还得背诵理论题库最终才成就了现在的他。他在台上的讲话让我明白了一个道理，汗水与回报是成正比的，专心不肯定会有回报，可是不专心肯定没有回报。 在学习镇江港的历程及员工使命时让我知道了经济发展，交通先行。可以说，港口在国家的经济发展中，在区域经济的发展中，在城市经济发展中起着举足轻重的作用。因此我为能在港口工作而倍感傲慢，有不舍，有兴奋，有荣幸更多是感恩，感恩港口能够给我这次机会工作。培训一名门机司机陆总说过须要花费很大的金钱人力，在以前就出现许多刚学会的门机司机学会操作就离职

13、的现象，但是我觉得我们选择了镇江港同时也是镇江港选择了我们，公司不仅仅是给我们一份薪水，在三懂四会以及现在的轮值班组建设都给了我们许多施展自己才华，实现自己成长的舞台，所以我们得好好珍惜这次机会以及这份工作。 在将来的工作中在今后的工作中，我会加倍的努力学习学问以印兴盛为目标，驾驭更多的门机操作技能，为将来的工作打好坚实的基础。在作风上，要求遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的作风。要求自己做到自我约束、自我管理、自我激励、自我学习的实力。时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己做到公允、公正、公开，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。把每一项工作做好

14、。今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，娴熟港口一线的操作流程。主动响应集团加强环保的措施以及规范遵守公司的规章制度，做好本职工作。 新员工培训心得体会范例4 为了让我们更深化了解公司，加快融入金晖这个大家庭，20_年3月29日，我们迎来了第一期新员工培训。 上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了金晖企业文化的讲解，由一个个他亲身经验的小故事，深化了解了企业的文化和进程，让我更坚信当时自己的选择。最终企管侯总对我们进行了职业发展规划、制度和商务礼仪的培训，还用企业管理大师肯布

15、兰查的鲸鱼哲学告知我们构建高效团队中须要建立信任、强调正面、转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清楚了解。印象最深的就是最终侯总给我们讲的职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，因为只有自己有一个阳光的心态才能变更自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个美妙的将来。一上午紧惊慌张的培训就结束了，让我受益匪浅，深有体会。 下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训始终都在，下午的团建活动也和大家聚在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了金晖大家庭的暖和和向上的力气。经过分组，我们队伍叫做“鲲鹏队”，我们的口号是“海阔凭鱼跃，天高

16、任鸟飞”，我们的队歌是团结就是力气，我们的队长由技术李总当任。第一个嬉戏是“运输伤员”，经过大家商议了各种方案，一种方案不行_重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最终我们队第一个申请起先，大家同心同德57秒完成了运输全部伤员的任务。其次个嬉戏是“我们是最棒的”，大家不停的练习、纠错中完成了。第三个嬉戏是“站圆圈”，规则是要一个队10个人必需都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，干脆挑战难度，我们全队大家紧紧拽在一起，打破了生疏，此时我们就是“连体婴”生怕影响了团队。第四个嬉戏是“取水”，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料，立马做出了一个“取水神器”，不过

17、侯总立马叫停，只允许运用身上的物体;最终我们队“身高当担”义不容辞的完成了此项任务。第五个嬉戏是“解手环”，起先是由小队自己完成，大家相互交叉手，相互拉在一起，经过同心同德，最终拉成了一个大圈;最终是个升级版，由全部人员相互交叉拉成了一个60多人的圆圈，这个大圈交叉聚起来都难，更别说解开了，李总发挥了领导力，亲力亲为的组织大家拉在一起，然后由李总指挥大家起先解，最终胜利解开了这个大圈。最终就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建嬉戏完成，“叠罗汉”一个人靠着另一个人坐下，这个嬉戏考验相互信任的嬉戏，大家摆了一个心形的造型，大家齐喊“金晖”，我感受到了大家对金晖的酷爱，和对自己将来的美妙的向往。 一天

18、惊慌的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。在第一期的新员工培训中，让我们了解了金晖企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了一个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性;团建活动让我们知道了团队帮助的重要性，也让我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的看法，扬长避短，也能更好的完成工作。这一天的培训不仅是对自己学问的增长，也让我自己更好的融入了这个暖和的大家庭。 新员工培训心得体会范例5 我们的一生就像一列行驶的巴士，中途有很多停靠的站点，每到一个站点，就意味着一段人生旅程的结束，更是一段新征程的起先。怀着美妙的期许和憧憬，我们有幸加入了重山集团这样一

19、个有着40余年悠久历史、满载荣誉的团队，开启了我们人生新篇章，也是在这样一个全新的启程中，迎来了为期两天的20_新员工入职培训。 这次培训分为两天，第一天培训主要内容包括了解重山企业发展史与产品德业地位及企业变革背景，进行团队精神培育，学习重山文化、集团重要规章制度与平安学问。其次天全体新员工分批参观集团文化馆和平安教化中心。虽然入职培训时间并不长，但在这短短两天的学习中，却让我们更进一步感受到重山文化的魅力所在并巩固了自己的基础理论学问，使大家的认知得到了更新、团队精神得到了升华、情操得到了陶冶。 奋斗创建华蜜，责任重于泰山，“重山”二字取自于此。首先集团副总经理王谦为大家讲解并描述了重山发

20、展史和重山文化，带大家回顾了重山集团自1976年之初起先，历经40余载的接力前进，从一个五小工业逐步发展壮大成长为如今中国建材五百强企业。资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息!重山人在“致良知”这种宏大力气的指引下形成了苦干、硬干、实干的重山奋斗文化。随后副总经理王谦结合自身工作经验，与我们沟通共享了个人在重山工作33年来的工作感受与阅历，“学而不思则罔”，要想在以后的工作中有好的发展，必需改进自己，时刻虚心谨慎、虚心学习时刻保持一颗学习的心，活到老，学到老，广泛地、深化地、创建性地学习，这样才能熬炼自己，积累学问，实现自身的快速成长。努力成为重山事业的参加者、见证者和推动者。 “致良知”是重

21、山文化之魂，“择善明德，笃行致远”是重山文化之纲。集团总经理助理、运营中心总经理张威带领大家学习李学董事“20_年首次干部集体学习”讲话，深化阐述“致良知”思想再学习、再实践必要性，做到择善而从，知行合一。任何事情都要付诸于行动，达到知行合一，不能光说不练、言行不一、表里不一，并带领大家共同学习了集团重要规章制度。随后鲁中水泥安环部经理王树俊对全体参训新员工进行了平安学问培训，王经理以国家法律、行业规章为切入点，介绍了平安教化培训的重要性，结合企业平安生产特点、目标以及事故类型对平安生产、劳动防护、平安意识和平安案例进行了讲解，大大增加了大家的平安意识，深刻相识到平安生产的重要性，进一步加深了

22、全体学员的平安责任感，为今后做好自身本职工作及自我平安意识防范奠定了坚实基础。 培训其次天我们集体参观集团文化馆和平安教化中心，去感受重山文化，加强巩固理论学问。在解说员许艳飞和王亮的具体介绍下，我们进一步了解了重山的历史沿革和企业文化，恍惚间我们仿佛又重新走过了这几十年的风雨征程，一同见证了重山这40年的汹涌澎湃。这些娓娓道来的起起落落，一幅幅宝贵的照片影像记录，让我切身感受到了老一辈重山人“牺牲小我，成就大我;披荆斩棘，砥砺前行”的精神。让我深刻感受到了作为重山人的骄傲，在见证了企业的日益壮大的同时也深刻体会到了重山创建今日成果的艰辛，提升了自己的个人境界。 为期两天的入职培训结束了，再次

23、感谢公司赐予的这次培训机会。“靡不有初，鲜克有终”;不忘初心，方得始终，改变的是时代，传承的是精神。我们重山的旗帜是“为员工谋福祉、为社会做贡献”，我们要承接前辈重山人的精益求精，励志进取，无所畏惧的工作精神，在今后的工作实践中，持续保持昂扬的学习激情，不断补充学问、努力在致良知精神力气的带领下，使自己成为一名适应公司发展的优秀员工。为重山更辉煌的明天而奋斗! 新员工培训心得体会范例6 为期三天的新入职员工系列培训结束了。在这次由人事处和学院的细心组织和支配的入职培训中，我学习了新的学问，增长了新的见识，开阔了眼界，认清了不足，同时也结交了挚友。总体来说，入职培训是促使我尽早成为一名合格“铭鼎

24、人”的必修课。详细来说，本人通过入职培训，取得了以下新的收获： 第一，通过入职培训，我更加清楚地了解到了学校的辉煌历史，使我更加充溢了酷爱之情。同时，通过和学校教职员工的亲身接触，使我深刻领悟和感受到了学校校训“识好歹，知进退，懂感恩，守本分，有专才”所蕴含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。而这将促使我在今后的学校工作中，能够较精确地将学校悠久的文脉和精神有机结合，从而有利于我的学校工作。? 其次，通过入职培训，使得我获得了和本学院以及其他学院的优秀老师面对面的请教和学习机会，极大地开阔了眼界，提高了我工作时的逻辑思维实力。作为一名管理者，处理事务的原则应当是：刚好、精确、不留后患;有冲突冲突须

25、要化解时，应留意“三换”：换场所、换时间、换人。并且要加强与学校各部门进行多沟通，多协作，做到占校长提出的“十四个面对”。 第三，通过入职培训，使我更加明确了已经起先的学校管理工作的极为重要性。副院长要用自己的实际行动、人格魅力影响大家，充分发挥自己的自然影响力。副院长运用学校给予的行政权力，处理实际工作中的详细问题。充分运用这两种实力，在详细工作中解决干部与员工之间的冲突，老师与学生之间的冲突，努力与辅导员、老师打成一片，与他们交心交挚友，带领、组织他们做好详细工作，为“产教融合”培育“有专才”的人。思路确定出路，方向确定人生。提高自身领导素养，提高战略眼光，使自己的领导水平具有前瞻性，开拓

26、性。 第四，通过入职培训，使我加深了对高校老师职业的理解和对高校老师素养的相识。在院领导的激励下，我已经报考了高校老师资格考试。自己作为一名“跨界”副院长，首先要尽快融入教化行业，使自己成为一名合格的副院长，其次，还要成为一名老师。当我成为一名老师之后，首先要具备一名老师的基本素养，驾驭成为一名合格老师的基本技能。这是全部老师共同的基本要求。同时，作为一名高校老师，又存在着其他的要求，因为高校自身也存在着不同于其他教化机构的特别性。而只有较好地相识和理解这些共性和特别性，才能较快地进入角色，争取早日成为一名合格的高校老师。? 总之，学校新入职员工培训，是一项特别有必要、有内涵、有作用、有价值的

27、培训活动。我在感谢人事处和学院细心教化的同时，也要主动促使自己好好地驾驭、汲取在培训期间所学习到的学问，将其化为自己内在的逻辑实力和技能，从而更好地将其运用到本职工作之中。 新员工培训心得体会范例7 不知不觉间，为期七天的入职培训已告一段落，在这一周的时间中，我感到受益匪浅，感慨颇多。不仅仅收获的是技能方面的学问，也对山航青岛分公司的组织架构以及分工状况有了更好的了解，最重要的是体会到了从一名在校高校生到职场人的转变。 整个培训从分公司手册的学习起先。从第一节课介绍部门架构和各个部分的职能，到最终一节配载业务学问讲解，我们初步了解了配载岗位的职责所在。整个培训，系统完整的概述了分公司各部门是如

28、何协调，如何做到统筹兼顾。培训过程中，沈老师的仔细负责、陈老师的耐性解答，无不透露出“厚道山航、服务山航”的理念。而“架起空中桥梁，提升顾客价值，服务社会发展”的企业文化也深深反映出了山航人的坚持不懈与崇高追求。 培训期间，让我最有感受的是每个老师都仔细负责，对我们每一个问题都予以细心的解答。作为新入职的员工也努力消化每个老师所讲的专业学问。可以说，我们充分利用好了入职培训的机会，在轮岗前更好的了解岗位、了解公司，为后面的工作和同其他部门的协作打下了坚实的基础。服务、运行、配载、现场等单元的有机协调让整个航班的过程都变得有条不紊，王老师介绍的值机课让我明白值机单元所担当的重要枢纽作用。这是与顾

29、客打交道的先锋队，是展示山航精神的重要岗位，同时也是与我所在的配载岗位有亲密联系的单元。景老师所说的民航概况则完整的展示出了民航业的发展，帮助我们这些非民航类院校的毕业生更好的了解民航。 时间如梭，白驹过隙。丰富而有意义的入职培训拉上了帷幕。在这段培训时间里，特别感谢姜晋老师在整个培训中的细致支配与耐性解答，让我们在轮岗前更好的了解了公司。我情愿在之后职业生涯中，服务山航，奉献山航，为山航将来的发展，贡献自己的力气。 新员工培训心得体会范例8 20_年9月15日至9月18日，我很荣幸的参与了陕西地矿集团有限公司组织的20_年度新员工入职培训。在为期四天的培训中，我更深化的了解到集团公司发展的光

30、荣历程，学习了“三线精神”、“延安精神”，提升了个人的职场必备技能与职场礼仪相关学问水平，树立了正确的人生观，价值观。 弘扬“三光荣”精神，传承地质之魂。老一辈地矿人为了主动履行“为国家找矿、为政府分忧、为社会服务”的地矿使命，他们坚韧拼搏，吃苦耐劳的精神令人为之震撼。这节课使我对地矿集团地勘行业的发展与贡献有了更全面的了解。一是以献身地质事业为荣。其实质是作为地矿人要有坚决的志向信念;二是以艰苦奋斗为荣。其实质是弘扬创业精神，做到“以苦为乐，以苦为荣”;三是以找矿立功为荣。 其实质是地矿人的责任与担当，是光荣的神圣使命，是“三光荣”的立足点和落脚点。 延安精神照我行，踏上三线建设新征程。三线

31、建设是1964年起先我国在三线区域内进行的一场大规模的国防，科技，工业和交通等基础设施建设。三线精神的内容，一是无私奉献的爱国主义精神。实质是隐姓埋名，上山进沟，不计得失酬劳。二是团结协作的集体主义精神。实质是企业与地方，全国支援，共同建设。三是艰苦奋斗的实干精神。实质是风餐露宿，远离闹市，苦干实干。这不禁让我联想到“延安精神”的实质：坚决正确的政治方向，解放思想、实事求是，一心一意为人民服务，自食其力，艰苦奋斗。在老师的讲解并描述中，我相识到在新时代下，无论是三线精神，还是延安精神，都不过时，而且对我们产生了深远的影响。集团公司地勘行业的发展已经不局限于找矿，勘测等，已经和我们的生活密不行分

32、，包括基础设施建设，城镇化建设，灾难应急治理，生态环境爱护等领域。 通过这次新员工入职培训活动，我深深地感受到了地矿人的光荣使命，领悟到了地矿人的“三光荣”精神。在今后的工作和生活中，我更加坚决自己的志向信念，努力学习，提高自身的综合素养与专业水平，学习集团企业文化，融入这个大家庭。不负青春，不负韶华，实现自己的人生价值。 新员工培训心得体会范例9 通过这段时间不间断的培训与学习，让我再次对超市有了更深的了解和定义。“温故而知新”，尽管在这次培训中有许多内容是我在六年前学习过的，但时代在更新、进步，超市更无例外，许多东西都今非昔比，例如卖场的布局、陈设、服务等都有了更高的要求和标准。 几位老师

33、的讲解内容丰富精彩，也加入了很多广泛性的学问，与我们生活工作休戚相关的，让我明白超市是一个具有挑战性且与生活紧密联系的行业，在这个行业里，只要你脚踏实地，勤勤恳恳，哪怕只是一个普一般通的理货员或者促销员，都有可能成为公司里的下一个李惠!三天的培训，让每一位员工都快速的了解了公司的基本运作流程和作为公司一员每天的基本工作职责，让接下来的工作中快速适应自己的工作岗位，充分运用在培训中学到的内容，认知不足的地方刚好改进。 学习让人进步，工作让人自信，只有不断的学习，与时俱进，才能充分体现自己的人生价值观，才能过的更有尊严。接下来的工作我会带领我的团队明确目标，以身作则，共同奋斗，为我们华盛家园店开业

34、做好充分的打算! 新员工培训心得体会范例10 作为一名在佳惠工作16年的老员工，参与这次新店开业员工培训，让我又一次有机会接触学习公司新的理念，再一次巩固基础流程学问，我感到既荣幸又惊慌;16个年头的我已经是佳惠的一块砖，哪里须要哪里搬，也完全融入了佳惠这个大家庭，佳惠已经是自己的家，在这16年里，我经验了辰溪、沅陵、怀化、长沙等多个门店开业筹备，也有了开店的一些阅历，开家新店，人员储备特别之关键，我看到我们黄店长那种焦虑，望子成龙的迫切心情，使我不得不有紧迫感，所以在这三天老师讲课期间我都认仔细真的做了笔记，也等于说从头至尾做了个复习。 学无止境，才能越重山跨峻岭，每参与一次培训都会有不一样的收获，通过四位老师生动的讲解，我更明确了带领员工学习的方向，接下来实操不能有半点马虎，否则开店会很艰难，我信任自己，信任我们的团队，信任我们黄店长慧眼识英雄，储备干部、员工个个都是千里马，肯定会把华盛家园店从B类店荣升至A类店。 新员工培训心得体会范例10篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页