新员工入职领导致辞精选范文5篇.docx

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1、新员工入职领导致辞精选范文5篇 【导语】：新人入职会有一个欢迎会，到时候出来有公司对员工的欢迎词，欢迎新人自己也要发言，要让同事都相识你。那么新员工入职讲话稿怎么写?下面是我为大家细心收集整理的关于新员工入职领导致辞的范文，希望对大家有所帮助! 【新员工入职领导致辞】一 各位新同事： 大家好!很兴奋省公司支配了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工特别关切和重视，这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和沟通的机会。先自我介绍一下，我叫xxx，毕业于xxx高校法学系，目前在xxx从事大客户管理工作。首先我要庆贺大家，庆贺大家通过层层选拔胜利加入移动公司!你们的加入为公

2、司注入了簇新的血液，充溢了公司的人才贮备力气，诚心欢迎你们! 今日，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激烈。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、向往、担心。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。校内里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。将来的工作须要具备什么样的素养?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急迫关注的吧，下面我就将我上班后的体会简洁跟大家沟通一下，希望对各位立刻进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。 上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、剧烈的责任心。 我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地体

3、现为专心视察、专心思索、专心领悟。我进公司后最起先在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时，由于业务规模快速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，假如不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种状况下，精细化管理提升项目应势而生。我负责详细制定、跟进营业部几大重点工作的实施状况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展状况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的安排。通过精细管理的实施，我发觉各部门的

4、沟通不刚好、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因协作不畅而延误同时又不影响协作部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提示部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以便利日后有据可查。另外，为防止因协作不到位而影响工作落实的状况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于特别重要且须要其它部门协作的工作，主办部门可以发单至帮助部门要求协作，相当于部门之间的四级工单，帮助部门必需赐予答复，由综合部督察，这样有效地削减了部门间协作不力

5、的现象。在综合部工作的一年多时间里，我学到了很多东西，它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展状况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不行少的工作中得到历练，使我慢慢远离了当时刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我慢慢学会了静静地视察、细细地体会与深深地思索。我想，对于新员工来说，学到东西和有效熬炼是特别重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家供应了特别广袤的发展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，汲取簇新养分，不断提高自己的综合素养，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。 各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有剧烈的责随意识才是优秀员工的必备素养。我们

6、必需对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，所以，用剧烈的责任心专心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。当前的情形是，人少、指标重、任务多，特殊是繁重的集团信息化推广任务，占据了客户经理大部分时间。这种状况下，一些基础工作面临浮于形式的危急，特殊是不轻易停机提示工作，时常有漏提示或不提示的现象。由于考核方式是随机抽查，不少客户经理还存在侥幸心理。假如不轻易停机提示没有扎实开展，说明我们对客户的最基本的承诺都落不到实处，会严峻损害客户对移动服务的信任。在客观环

7、境难以变更的状况下，我梳理了日常固定工作，制定周安排、日安排，有效地提高了客户经理的工作效率;同时，加强检查力度，由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报，杜绝客户经理的侥幸心里。最终，通过对特别客户变更提示方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提示体系。通过一个月的强化落实，现在客户经理都培育了每天必做不轻易停机预警的习惯，近几个月我们部门的提示率都大大超过了市公司的考核值，得到市公司的通报表扬。工作是细水长流，一份长久的责任心来自于对工作、对公司剧烈的酷爱，我们都是移动人，我们都有剧烈的集体荣誉感，所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。 各位新同事，我们是幸运

8、的，移动公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广袤的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。我们是有朝气有创建力的欢乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪慧才智，不断汲取团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态。大家都是有志向有理想的有志青年，让我们将志向与移动公司的愿景接轨，以“做一名卓越的移动人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、擅长思索、富有责任心的优秀员工，欢乐工作，欢乐生活，融入移动，创建胜利! 【新员工入职领导致辞】二 尊敬的老师，敬爱的同学们： 此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今日就要暂告一段落了，这段

9、充溢而开心的经验让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们倾听了辛总对企业文化高屋建瓴又深化浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很暖和也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，特别好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热忱爽朗的笑声，袁经理从电影中赐予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会遗忘，是你们的关怀培育让我们健康成长、快速成才、获得胜利，在此请允许我代表全部参与培训的同事们向各位领导各位老师表示诚心的感谢!祝福你们工作顺当，健康快乐! 在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，

10、入职培训有备无患地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种.种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们相识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也肯定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培育良好的团队意识，保持可持续的学习实力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充溢热忱。 今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与IT应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案供应商，用户遍及金融、通信、政府、教化、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益

11、社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比骄傲，也请领导们老师们信任，浪潮也会为选择了我们而感到愈加傲慢! 【新员工入职领导致辞】三 敬重的公司领导、敬爱的同事们： 大家好!我是xx班(组)的xx，毕业于xx高校xx专业。 站在这里代表新同事发言，我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。 信任在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到高校毕业，我们完成了学问上的积累;从一窍不通，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天

12、!这一天是我们人生轨迹的重大转折点! 高校毕业进入新岗位，我们有很多须要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了高校的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的任务由吸取学问转变成发挥才能，我们的角色由激-情洋溢的高校生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，这许很多多的巨大变更都须要我们去不断适应。但是不要遗忘，仍旧有一些东西，须要我们的坚守。一贯的道德，仍旧是我们行为的准绳;宏大的志向，仍旧是我们不变的追求;不断的求知，仍旧是我们进步的动力;主动的进取，依旧须要我们的秉承。 在这样一个重要的工作岗位上，我们要仔细参与训练，扎实

13、驾驭岗位技能，主动待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，相互帮助，努力让我们的团队成为一个和-谐、团结富有战斗力的团队! 假如说，新环境是天空，那我们就是那回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;假如说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。 我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力! 【新员工入职领导致辞】四

14、 大家上午好!首先我代表校委会热情欢迎大家加入到我们的行列，成为一名光荣的“美佛儿人”! 您的加入是我们的信念，您的发展是我们的希望，您的利益与美佛儿休戚相关，我们将竭诚帮助你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、展示个人才华，让你如雄鹰般自由的翱翔在美佛儿这篇广袤的天空。 这是我们学校建校以来第一次全校性质的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。 今日我给大家所培训的内容，是大家作为一个“美佛儿人”最应当了解的也是最须要的东西。 到目前为止，各个部门已经不同范围和程度的进行了岗前培训工作，我想大家对我们的学校应当有了基本的了解，对我们的学校办学理念也应当有

15、所了解。那么我问大家，我们的校训是什么?(独立合作自信自律)教风是什么?(言传身教心教)学风是什么?(欢乐学习欢乐成长)我们的核心口号是什么?(满载幻想驶向彼岸)这些理念是作为一个“美佛儿人”必需牢记在心的，希望大家牢牢记住。 我们虽然办学8年多了，可能在条件实施、管理服务等方面或多或少的存在着不足，希望大家尽可能的谅解和尽快的适应。 这8年多来，美佛儿就像一颗绚烂的明珠照射着赣乡大地，又犹如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为骄傲，我以美佛儿为傲慢。我作为一校之长，须要我的团队在美佛儿块热土上精诚团结、勤于劳作、欢乐生活、收获多多。我更希望大家发自内心的要和我一样以美佛儿为骄傲，以美佛儿为傲慢，做

16、一个当之无愧的“美佛儿人”。 一、来到新的环境里，要重新相识自我。 清华、北大校内里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有许多“状元”因为不能重新相识自我出现不同程度的抑郁、自残等事务，甚至是退学、辍学。 我们有许多老师在苦思冥想而不得其解：同样是老师，为什么有的老师觉得自己异样的辛苦，学生却难以调教，教学成果很难提高，埋怨自己部被重用?而为什么有的老师则觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很敬重他、喜爱他，而且工作能得到校方的认可和确定? 其实，缘由很简洁：关键在于你是否真正相识了自己。 相识自己，就是要看清自己所处的环境，明白周身的食物，看到自己的优势，发觉自己的不足，向最好处努力

17、，做最坏的准备;相识自己，就是要从不足之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遭受挫折的攻击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。 有的老师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教化局长，到了这里却应聘成了一位一般的老师，和过去大相径庭。所以请我们在座的全部新员工们，来到这个新环境里，要看清自己，这样才能精确地把握自我定位，才能正确相识自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。 在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。假如以己之长比人之短，不仅不会进步，而且会失去你人生的追求。 大家都是百里挑一的优秀

18、老师，这里原本就有许多优秀老师，希望大家都能相互学习、相互帮助、共同进步、共同发展。假如遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困难了肯定去寻求帮助，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。假如你有拿不准的事情，不要自作主见，也要多去想、多去问，因为学校的制度是比较严格的。 二、美佛儿老师应当是魅力十足的。 文章有魅力，别人就情愿多读;人有魅力，别人就情愿与之交往。一个老师若有魅力，学生就喜爱与他多亲近，倾听其训诲。正所谓是“安其学而亲其师，乐其友而信其道”。 老师的魅力不仅仅来自得体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举止、美妙的姿态，更重要的是来自内在气质的自然流露，来自

19、老师的优良人品，来自老师的责任与关爱，来自老师的宽容与公正，…… 老师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且老师的魅力指数越大，影响力也就越大。老师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去赞美、仰慕、效仿，从而增加学习的信念。我们美佛儿老师应当从以下几个方面来修炼自己： 1、拥有深厚的学识魅力 我们是先进的学问和文化的传播者，作为一名优秀老师，必需拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的老师，如同一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮广袤的精神空间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在必需要有源源不断地流水，这样你才能奇妙地把学问象涓涓细流一样注入学生的心田。 2、

20、具有丰富的情感魅力 要想受到学生喜爱，就要想方法把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的基础。而爱则是情感的基础。酷爱学生，敬重学生，信任学生，严格要求学生是老师道德威信形成的根本保证，老师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生主动向上的力气。 3、为人师表的人格魅力 “德高为师，身正为范”是对老师职业道德的诠释，“桃李不言，下自成蹊”则是对老师人格魅力的展示。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是“心教”，不只是表面的专心去教，“心教”更注意在有情、有义、有礼、有节上

21、。 4、追求完备的思想魅力 我们提倡“简洁的事做好就是不简洁”、“把一件事做究竟”、“把常规工作做好就是超常规”，这正是我们的管理思想。就是这些管理思想，才使得我们精细管理到位、服务到位。作为老师有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是老师有魅力的重要标记。大家肯定要努力，做一名有思想魅力的老师。 三、美佛儿老师应当是欢乐十足的。 当美佛儿的老师很辛苦，因为我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。老师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教化是欢乐的。可这种现状，如何让老师们体会到欢乐呢? 当老师不仅“劳心劳力”，而且“费心费神”，何来欢乐?其实，辩证的来

22、看，任何工作都须要人们付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓欢乐，欢乐只不过是人们的一种感受、一种体验。 美佛儿的老师们每天都应当是欢乐的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，老师应当具备这种品质，因为一个老师的品质可能会影响学生的品质。 欢乐时一种健康的人格，也是一种觉悟。老师欢乐，学生也会因老师的欢乐而欢乐，课堂上有会拥有学习的热忱。欢乐是无处不在的，作为老师，生活与教学中的欢乐又待于我们去找寻和发觉。我们可以用许多方法让自己欢乐起来。 1、勇于表达自己的感受 当老师的往往为了维护自己的尊严，总想掩饰自己的内心的喜怒。其实当与学生发生冲突或者不开心时，你可以真诚地告知学生：“老师心

23、里很难过。”放下架子，同等对待学生，心情反而会得到释放。同时也更获得学生的认同，师生间的沟通才会更顺畅。 2、多用几把尺衡量学生 老师经常仅用成果的好坏来衡量学生，其实，老师应完全接纳学生，包括他们的特长和短处，在取长补短的同时，要擅长“扬长避短”。多用几把尺子来衡量不同的学生，充分敬重学生的特性，你会发觉不同学生就像不同内容的书一样，会给你带来不同的感受，不同的欢乐。 3、用面带微笑化解不快 泰戈尔说过：“微笑，是世界上最漂亮的语言。当你微笑时，世界爱上了你”。世界上最漂亮、最有价值的却不花一分钱的东西，多么令人期盼。那就是微笑。当我们心情不爽时、受堵时，不防在我们的消防栓镜面(学部里都有)

24、前照一下自己，看着自己微笑起来，这可是解决问题的一剂良药。 4、让欢乐心情感染自己 学生取得好成果时，你和学生一起欢呼;学生兴致勃勃时，你和学生一起雀跃，让欢乐的心情感染自己。平常工作乏累时，不防听一听轻松地音乐，和开朗热忱的同事共进晚餐，散漫步溜溜弯放松一下，写一写光明日志留住好心情，给自己制造一个快乐的氛围，才能让心灵时刻感受到开心。 四、美佛儿老师“精”、“气”、“神”要十足 闻名教化家吴昌顺说过：“课堂教学要体现老师的生命价值和崇高师德，必需要有‘精’、‘气’、‘神’的修养。精、气、神就是指精力充足、气概旺盛、神采

25、奕奕。我们可以熬炼健康的身体，也可以修炼老师的精、气、神。让老师的精、气、神感染学生，教之有情，润物无声。让老师的精、气、神感染四周的人，尊师重教，和谐发展。” 所谓“精”，即业务要精、思虑要精;所谓“气”，即正气、锐气、书卷气;所谓“神”，即指精神状态和思想气魄。 拥有“精”、“气”、“神”的老师，会给人以精力充足、心胸豁达、充溢活力的感觉，上起课来，就不会总板着脸，一副学究的样子。老师以良好的精神状态促使学生形成健康的、主动向上的学习心理，让学生觉得学习是件很好玩的事情。如何来修炼我们的“精”、“气”、“神”? 1、要对教化事业投入真挚的情 只有对教化事业充溢深厚的爱，才会乐于献身教化事业

26、，细心培育下一代新人。我们虽然是一所民办学校，但她也是肩负着教化下一代重要的历史使命。我们的老师要学会爱岗敬业、爱生如子，投入最真挚的情，发挥最光线的亮。 2、要对学生教化投入无私的爱 我们的老师既教化又育人，既是学生的良师又是学生的益友。如何投入无私的爱，那就是把学生当成自己的孩子，对待他们要真挚、博爱、慈善、宽容。我们还要注意他们的学习成果，敬重学生的特性、特性，挖掘学生的潜能，培育学生的自信念和创建力。 3、要有身心健康的体魄与素养 健康的体魄可以熬炼，健全的心理素养则须要修身养性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一个优秀的老师，不仅要在思想、业务实力方面有较高的素养，还应具备良好的心理

27、素养。心理学家指出，只有心理健康的老师，才能胜任教化育人的神圣使命。 4、要怀揣幻想不断追求高境界 我们每天合理支配工作次序、安排时间，灵敏高效地工作同时，不防给自己制定一个短期、长期的目标，也就是我们的幻想。牢记你的幻想，便有了追求的动力，便有了攀登的志气，便有了跋涉的执著;牢记你的幻想，广袤的天空任你自由驰骋，浩瀚的大海任你破浪扬帆，雄伟的高山任你折服飞跃。 “真正优秀的老师必需具备师德高尚、业务精良、具有现代教化思想、扎实专业学问、良好教方法、较强科研实力之素养”。希望在座的各位老师，能够重新相识自我，呈现你的魅力，发挥你的才能，欢乐的工作和生活，以饱满的热忱投入到新的怀抱、新的学期，展

28、示新的希望、新的向往，成为一名真正的美佛儿优秀老师、人民老师。 花来到春天，带来屡屡芳香;叶来到夏天，带来片片荫凉;风来到秋天，带来层层金浪;雪来到冬天，带来种.种希望。你来到美佛儿，会带来什么?让我们拭目以待。 【新员工入职领导致辞】五 各位同学、同志们： 大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热情的欢迎! 今日是一个特殊的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同

29、学就要奔赴各自的工作岗位。今日，借此机会来跟大家见面、沟通，并与同学们共勉。从今，我们将与三局同呼吸、共命运。 每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激烈，欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充溢希望的新生力气;牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想打算;期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最终对同学们提几点希望。 一、股份公司当前的形势 中国水利水电建设股份

30、有限公司是中心管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级。 中国水利水电建设股份有限公司主动推动国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水

31、利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。 二、公司目前的发展状况 水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。 公司现有员工12000余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建立师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，

32、先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计探讨院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。 公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在接着保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续、共同发展的经营格局。 三、对分局的几点要求 在座的同学们都是我们三局的新生力气，也是三局将来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作： 1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入

33、场教化完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟识企业，同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。 2、各单位要全方位关切新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝合力。 3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教化。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，仔细倾听他们的看法，逐步引导他们为企业发展建言献策。 4、各单位要建立人才培育机制，明确培育目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力气。 新员工入职领导致辞本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页