公司劳动合同制度实施细则（通用13篇）.pdf

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1、公司劳动合同制度实施细则（通用 13 篇）公司制度实施细则公司制度实施细则 篇篇 1 1第一条 总则1.为保护员工和公司的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。2.本细则适用于公司全部劳动合同。第二条 劳动合同的管理1.各部门劳动合同的日常管理由_部门统一负责。2._部门要加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台帐，建立健全劳动合同管理制度。第三条 劳动合同的订立1.公司_代表公司与员工签订劳动合同，_也可委托所属部门负责人与员工签订劳动合同，但受委托人必须有委托人的授权委托书，劳动合同要加盖被委托人的印章。2.订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规

2、的原则。3.劳动合同以书面形式订立。4.劳动合同订立后，由_到劳动管理部门办理鉴证。5.集体合同由工会代表员工与公司根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订。依法签订的集体合同对公司和公司全体员工具有约束力。员工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体员工讨论通过。第四条 劳动合同的内容1.合同期限。2.工作内容。3.劳动报酬。4.工作时间和休息休假。5.社会保险和福利待遇。6.劳动保护和劳动条件。7.劳动纪律。8.合同的变更、终止、续订、解除。9.违反合同

3、的责任。10.双方约定的其它事项。11.劳动争议处理等内容。第五条 劳动合同期限劳动合同期限分为无固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作为期限合同。1.员工符合下列条件之一的，可签订无固定期劳动合同。经双方协商一致，也可签订有固定期劳动合同。（1）员工与本公司建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；（2）男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上且连续工龄满十五年以上的；（3）复员、转业军人初次到本公司工作的；（4）法律、法规规定的其它情形。2.有固定期合同期限为_年至_年，适合于不符合订立无固定期限合同的员工。3.特殊情况下，公司可以以完成一定工作为期限与员工订立劳动合同。第六条 试用期1.新聘用

4、员工实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期间不享受正式员工待遇。2.试用期最多不能超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。第七条 工资福利员工的工资福利待遇按公司工资分配制度执行，最低工资标准不低于全市最低工资标准，同时按照国家有关规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。第八条 医疗期员工因患病或非因工负伤，经鉴定需要停止工作休息治疗的，执行医疗期制度，医疗期的起始时间从签订劳动合同后病休之日起计算。第九条 争议解决在履行劳动合同过程中发生劳动争议

5、，可向公司“劳动争议调解委员会”申请调解，经调解无效的，当事人双方在发生争议之日起六十日内可向公司所在区劳动仲裁机构申请仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。公司“劳动争议调解委员会”在公司工会。第十条 劳动合同的变更订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之_时，合同须重新订立。第十一条 劳动合同的续订劳动合同期限届满，经双方协商一致可以续订劳动合同，并按规定办理续订手续。第十二条 劳动合同的解除1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。2.劳动者有下列情形之

6、一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司的；（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司商业秘密，给公司利益造成重大损害的；（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。3.劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知劳动者：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经市、区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履

7、行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4.公司濒临破产进入法定整顿期、因防治工业污染源搬迁或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前 30 日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，向市、区劳动管理部门报告后，可与被裁减员工解除劳动合同。如在六个月内录用人员，应优先录用被裁减人员。5.劳动者有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤，经所在区劳动鉴定委员会确认丧失或大部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合国家计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其它情形。6.劳动者有下列情形之一

8、的，公司有权不解除劳动合同，不予办理解除劳动合同手续：（1）劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或未按劳动合同约定承担违约责任的；（2）劳动者违反提前 30 日或约定的提前通知期要求，与公司解除劳动合同的。7.遇有下列情形之一，劳动者可随时通知公司解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、强迫劳动的；（3）公司违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，危害员工身体健康的；（4）公司未按合同规定支付劳动报酬的。第十三条 劳动合同的终止符合下列情形之一的劳动合同即行终止：1.劳动合同期限届满，当事人双方不再续订的；2.公司被依法宣告破产、解散、撤消的；3

9、.员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4.员工到达法定退休条件的；5.员工与公司约定的终止劳动合同的条件出现。第十四条 经济补偿金1.经双方协商一致，由公司提出解除劳动合同的，应由公司根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给一个月的经济补偿金。2.劳动合同期满终止时，公司不同意续订的，应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。员工不同意续订的，公司不支付生活补助费。3.员工患病或非因工负伤不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安

10、排的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 _，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的_。4.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，按员工在本公司

11、工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。6.公司濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，公司按被裁减人员在本公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。7.本细则中经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下，员工解除合同前十二个月的平均工资，低于公司月平均工资标准，按公司月平均工资的标准支付。第十五条 法律责任1.劳动合同双方，如一方违反本实施细则解除劳动合同，应向另一方承担赔偿责任。2.公司无正当理由解除劳动合同，对员工造成损害，影响员工生活和医疗待遇的，除补足两项待遇外，还应支付

12、员工赔偿金，数额为补足部分的_至_倍。3.员工个人违反本实施细则，无正当理由解除劳动合同，对公司造成经济损失的，应当赔偿下列费用：（1）公司为录用员工直接支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用；（3）员工给公司的生产、经营和工作造成的直接损失。4.员工违反劳动合同中的保密事项，对公司造成经济损失，应支付经济损失赔偿金，赔偿金按实际损失金额的_至_计算。第十六条 附则本细则自_批准之日起生效，由_享有最终解释权。公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇篇 2 2合同编号 _甲方：常州公司法定代表人：乙方：求职者根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本

13、合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第 二 条乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要，担 任_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，

14、应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的 工 资 报 酬。乙 方 加 班 工 资 基 数 为 每 日 _ 元 或 按_执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ 元 或 按 _ 执 行。

15、乙 方 在 试用 期 间 的 工 资_.甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 _市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直

16、至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内（含_日）书面答复对方；_日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲

17、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的39;；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

18、工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前_日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工

19、作 _年以上，且距法定退休年龄不满_年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满_年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满_年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起_年以内的。第二十三条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第

20、二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前_日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟_日，支付乙方_日工资的赔偿金。第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）

21、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于 _市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分2

22、5%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满_年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 _年的按_年计算，最多不超过12 个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满_年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1个月工资的经济补偿金，不满 _年的按_年计算，如乙方解

23、除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于_市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还

24、应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：省略十一、劳动争议处理及其

25、它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下：省略第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_签订日期：_年 _月_日乙方（签字或盖章）_签订日期：_年 _月_日签证机关（盖章）_签证员（签字或盖章）_签订日期：_年 _月_日公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇篇

26、 3 3甲方：_餐饮娱乐有限公司乙方：_甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。一、协议期限：自_年_月_日至_年_月_日，实行此协议书。二、工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为_天，试用期为_月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原

27、则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放;甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或_月培训工资，按每日_元补助，入职后第_月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的_%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加 _元工资。_年以上在原级工资加_元工资。四、离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满_月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于

28、次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除_%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除_%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方

29、可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的;2、乙方严重违反本公司规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定

30、违约金，本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇篇 4 4甲方(单位)全称_单位类型_法定代表人(或负责人)_登记注册地_单位地址_联系电话_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行及账号_乙方(职工)姓名_性别_文化程度_出生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_劳动保障卡号_身份证号_联系方式及电话_南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基

31、本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限采用下列第(_)种方式(1)订立有固定期限 _年(自_年_月_日起至_年_月_日止)。(2)订立无固定期限自_年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。(3)本合同自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。2.工作内容及要求甲方安排乙方在_岗位从事_工作。其和工作要求按甲方_规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调

32、整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。3.工作时间和休息休假(1)乙方实行_工时工作制。乙方的工作班次安排为_班_运转或安排为_。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。(3)其他4.劳动报酬(1)甲方工资发放日为 _日，工资发放周期为 _。工资支付形式为_，甲方的工资分配制度为_工资制。(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为 _。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。(3)乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假

33、、病假期间_工资，按_标准支付。(4)工资增长方式为：5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(盖章)_乙方(签字)_法定代表人负责人或委托代理人(签名)_年_月_日_年_月_日鉴证员：_鉴证机构(盖章)_鉴证编号：_鉴证日期：_年_月_日公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇篇 5 5甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_

34、民族：_户籍所在地：_川_省_成都市 _市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1 致的基础上签订本合同。第 1 条 合同期限本合同期限执行下列_款。1、本合同期限为 _年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。2、本合同为无固定期限，自 _年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(1)：_(2)：_(3)：_3、以完成1定的工作为期限_第 2 条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙

35、方在_ _岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第 3 条 劳动报酬1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：(1)_(2)_(3)_第 4 条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 410 小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1 般每日不超过 1 小

36、时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过 3 小时，每月不超过 3106小时。1、甲方在乙方岗位实行_工时制度。2、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第 5 条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。3、保险和福利待遇事项约定如下：(1)_(2)_(3)_(4)_(5)_第 6 条

37、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第 7 条 劳动纪律1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第

38、104 条中约定)。第 8 条 本合同的变更有下列情形之 1 的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第 9 条 本合同的终止有下列情况之 1 的本合同终止：(1)合同期满，不再续订的;(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(3)乙方死亡的;(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第 10 条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前 15 日内办理。第 101

39、 条 本合同的解除1、经甲乙双方协商 1 致，本合同可以解除。2、有下列情形之 1 的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能

40、就变更合同达成协议的;(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310 日以书面形式通知乙方本人。3、甲方解除本合同，符合本条 1 款、2 款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第 2 款(5)项还应按规定支付医疗补助费。4、有下列情形之 1 的，甲方不得解除本合同：(1)合同期未满，又不符合本条 1、2 款规定的;(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇

41、篇 6 6甲方：_乙方：_乙方身份证号_乙方联系电话_一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 _年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程四、工资报酬甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动

42、，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：_至_上班的员工，上_天班按_倍工资发放。3、丧假_天，婚假_天，如无故请假每月超过_天者，为自动辞职。六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止甲方应当在期限届满 15 日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

43、八、违反劳动合同责任1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前 15 天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同

44、一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方(盖章)_乙方(盖章)_签约日期：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇篇 7 7合同编号：_甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一

45、条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 _年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为 _天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日

46、工作时间不超过 8小时，每周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条

47、件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、

48、_、_;其标准分别为 _元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_条中明确。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方：乙方：日期：公司劳动合同制度实施细则公司劳动合同制度实施细则 篇篇 8 8甲方：_乙方：_根据国家劳动人事部_61 号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职

49、，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职期限：从_年_月_日起到 _年_月_日止，共为_年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费

50、，粮食副食补贴等待遇。五、停薪留职期间，乙方按基本工资的 _%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关