(完整版)公司内部员工职称评定办法.pdf

《(完整版)公司内部员工职称评定办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(完整版)公司内部员工职称评定办法.pdf（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、深圳市 XX 科技股份有限公司深深 圳圳 市市 XXXX 科科 技技 股股 份份 有有 限限 公公 司司制度名称文件编号：AD-029页次18pgs制定：XX审核：员工职称评定办法员工职称评定办法生效日期：2009/10/01版次：A 版员工职称评定办法员工职称评定办法第一章第一章 总则总则第一条第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条第二条本办法坚持“公平

2、、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。第三条第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章第二章 专业技术职称的评定专业技术职称的评定第四条第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。a)技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为初级工、中级工、高级工、技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师八个级别。每个级别分为三个档次。b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、

3、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别。每个级别分为三个档次。c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师四个级别。每个级别分为三个档次。第五条第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：a)技术系列：1/20深圳市 XX 科技股份有限公司b)管理系列：c)营销系列：第六条第六条入职职称评定入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：a).大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资

4、格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资格。c).研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为师级任职资格。d).研究生毕业并取得博士学位，工作满一年的，可确定为主任师级任职资格。e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称。f).未满一年者，均为相应职称的“见习”。2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。3

5、.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。4.公司开发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称。第七条第七条员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称任职满半年以上;助理级升师级必须任职满一年以上；师级升主任师级必须任职满二年以上；主任师级升高级必须任职满三年以上方有资格申报。公司对初次评聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。第八条第八条破格申报破格申报对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作2/20深圳市 XX 科技股份有限公司为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好

6、的经济效益（利润在100万元/年以上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在 100 万元/年以上者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。第九条第九条比例原则比例原则1.各级别职称人数应保持合理比例，高级师：主任师、师：助理师、员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。2.人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。第十条第十条 其它其它弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋升资格

7、。第三章第三章评审程序评审程序第十一条第十一条按职称类别设立 3 个职称评审小组，其主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定级,每组成员原则上为 5-7 人，由公司相关领导及专业人员组成。第十二条第十二条 评审小组的评审工作一般每两年举行一次，评审时间为当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的 3/4，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第十三条第十三条根据当年参评对象的专业分布和数量比例，由人力资源部组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组，亦即当年的专业评审小组。为了保证评审工作的连续性，在抽取评审小组成员时，上一年度的成员应不少于三分之一。

8、第十四条第十四条职称评审小组的评审工作，按下列程序进行：（1）人力资源部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项等向评审小组作全面介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。（2）职称评审小组应详细审阅人力资源部提交的考评材料，掌握考评的全面情况，评定小组应对参评对象的技术水平和业绩、所取得的资质证书、成果（含论文、著作）等情况进行评议，提出具体审查意3/20深圳市 XX 科技股份有限公司见的基础上，根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，综合评价。（3）评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经参会小组成员三分之二及以上赞成，

9、参评对象的专业技术资格方获通过。未出席评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。（4）公布评审结果。评审小组应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后，报总经理审批后由人力资源部公布。第四章第四章 专业技术职称晋升专业技术职称晋升第十五条第十五条获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。取得职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。第十六条第十六条如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘：1.被依法追究刑事责任的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.任期考核中不合格者。4.严重失职，营

10、私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5.因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责者。第十七条第十七条五个职称级别的评定标准、相对应的行政管理职位和工资级别见附表一：附表一：类别类别职称级别职称级别评定标准评定标准（需要符合 3 个以上条件，含 3 个）对应行政序列对应行政序列工资级别工资级别技术系列高级工程师1、硕士3 年以上，本科5 年以上，专科8 年高级工程师以上，或同等 12 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满4 年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖4 次以上；4、取得与本职工作有关的高级技术职称、高级项目经理、或各类同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过多篇论文；4/

11、20深圳市 XX 科技股份有限公司5、对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施（考核结果作为参考依据之一）。主任工程师1、硕士2 年以上，本科 3 年以上，专科5 年主任工程师以上，或同等 10 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满3 年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖3 次以上；4、取得与本职工作有关的中级技术职称、项目经理考试或同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过论文；5、能独立承担技术攻关专题工作，了解行业及公司的产品技术，熟练掌握本专业所要求的专业技术知识和技能（考核结果作为参考依据之一）。工程师1、硕士1 年

12、以上，本科2 年以上，专科2 年工程师半以上，中专 5 年以上或者同等 8 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满2 年以上；3、获得公司各种形式嘉奖2 次以上；4、取得与本职工作有关的初级技术职称、或各类同等专业技术资格考试；5、能参与技术攻关项目，能按要求独立完成某方面技术工作，具有岗位所需专业的基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。助理工程师1、本科 1 年以上，大专 1 年半以上，中专 3助理工程师年以上，同等 5 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满1 年以上；3、获得公司各种形式嘉奖1 次以上；4、通过与本职工作有关的国家职业资格一级（高级技师）

13、、或通过同等专业技术资格考试；5、能参与技术项目，按照要求独立完成部分技术工作，具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。技术员1、大专毕业工作满半年以上，中专 1 年以上，技术员同等 3 年以上专业技术工作经验；2、在公司工作满半年以上；3、为公司提出合理化建议并被采纳的；4、通过与本职工作有关的国家职业资格二级（技师）、或通过其他同等专业技术资格考试；5、能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能，为一线员工技术骨干（考核结果作为参考依据之一）。高级工1、中专以上学历；高级工5/20深圳市 XX 科技股份有限公司2、公司工作满 2 年以上；3、通

14、过国家职业资格三级（高级技能）或其他同等资质或获得过优秀员工称号；4、能够独立解决工作中遇到的问题，并提出合理化建议（考核结果作为参考依据之一）。1、高中以上学历；中级工中级工初级工管理系列高级师2、公司工作满 1 年以上3、通过国家职业资格四级（中级技能）或其他同等资质或获得过优秀员工称号；4、能够积极的参与工作，能够提出解决办法；（考核结果作为参考依据之一）。1、初中以上学历；初级工2、公司工作满半年以上；3、通过国家职业资格五级（初级技能）或其他同等资质；4、工作踏实、认真配合（考核结果作为参考依据之一）。1、硕士3 年以上，本科5 年以上，专科8 年高级管理师以上，或同等 12 年以上

15、专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满4 年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖4 次以上；4、取得与本职工作有关的高级技术职称、注册师、国家职业资格一级（高级技师）、或同等级别专业技术资格；5、对本专业业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立开展工作（考核结果作为参考依据之一）。主任师1、硕士2 年以上，本科 3 年以上，专科5 年主任管理师以上，或同等 10 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满3 年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖3 次以上；4、取得与本职工作有关的中级技术职称、国家职业资格二级（技师）或同等专业技术资格考试；5、能独立承担专题工作，熟练掌握本专业所要

16、求的专业技术知识和技能（考核结果作为参考依据之一）。师1、硕士1 年以上，本科2 年以上，专科2 年管理师半以上，中专 5 年以上或者同等 8 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满2 年以上；3、获得公司各种形式嘉奖2 次以上；4、取得与本职工作有关的初级技术职称、国家职业资格三级（高级工）或各类同等专业技术资格考试；6/20深圳市 XX 科技股份有限公司5、能按要求独立完成某方面专业性工作，具有岗位所需专业的基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。助理师1、本科 1 年以上，大专 1 年半以上，中专 3助理师年以上，同等 5 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称

17、工作满1 年以上；3、获得公司各种形式嘉奖1 次以上；4、通过与本职工作有关国家职业资格四级（中级工）、或同等专业技术资格考试；5、能参与专业性工作，按照要求独立完成部分工作，具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。员1、大专毕业工作满半年以上，中专 1 年以上，专员同等 3 年以上工作经验；2、在公司现有职称工作满半年以上；3、为公司提出合理化建议并被采纳的；4、通过与本职工作有关的国家职业资格五级（初级工）、或其他同等专业技术资格考试；5、能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。营销系列高级师1、硕士3 年以上，

18、本科5 年以上，专科8 年以上，或同等 12 年以上营销工作经验。2、在公司低一级职称工作满4 年以上；3、通过国家营销类高级资格认证；或参加200课时以上销售类培训，并获得结业证书；4、年销售额名列第一；或获得“金牌销售”称号；主任师1、硕士2 年以上，本科 3 年以上，专科5 年以上，或同等 10 年以上营销工作经验。2、在公司低一级职称工作满3 年以上；3、通过国家营销类中级资格认证；或参加120课时以上销售类培训，并获得结业证书；4、年销售额达到 300 万以上；师1、硕士1 年以上，本科2 年以上，专科2 年营销师半以上，中专 5 年以上或者同等 8 年以上营销工作经验。2、在公司低

19、一级职称工作满2 年以上；3、通过国家营销类初级资格认证；或参加 80课时以上销售类培训，并获得结业证书；4、年销售额达到 200 万以上；助理师1、本科 1 年以上，大专 1 年半以上，中专 3助理营销师年以上，同等 5 年以上营销工作经验。主任营销师高级营销师7/20深圳市 XX 科技股份有限公司2、在公司低一级职称工作满1 年以上；3、参加 40 课时以上销售类培训，并获得结业证书；4、年销售额达到 100 万以上；员1、本科半年以上，大专1 年以上，中专2 年以上，同等 3 年以上营销工作经验。2、在公司工作满半年以上；3、参加 20 小时以上销售类（包括外销）类培训；4、年销售额达到

20、 50 万以上；销售员第五章第五章 附则附则第十六条第十六条本办法自发行之日起执行。第十七条第十七条本办法由总经办负责解释。附表二：职称评定流程职称评定流程8/20深圳市 XX 科技股份有限公司总经理评审小组相应评委会考评是人力资源部申报员工所在部门公 布 申 报 条件、申报方案部门评议考核公示否申报员工拟 定 职 称 评定通知下发文件提出申报申请领导审批汇总上报是是否符合是否同意申报是否终止初审组织整理申是报有关材料提交有关证件、材料等传达结果下发文件公布结果存档9/20深圳市 XX 科技股份有限公司流程说明：流程说明：1 目的：明确职称评定的基本程序，规范职称评定工作。2 原则：过程清晰，

21、涉及部门职责明确。3 流程说明：序号序号1234执行人执行人人力资源部员工所在部门员工员工所在部门拟定职称评定通知公布申报条件和方案提出申报申请组织民主评议，确定是否同意申报，组织整理有关申报材料，审核后汇总上报56人力资源部总经理/评审小组7人力资源部下发公布评审结果，存档备查初审、核对，将合格材料提交评审小组评审内容内容10/20深圳市 XX 科技股份有限公司专业技术职称评审表专业技术职称评审表部部门：门：姓姓名：名：现任专业技术职务：现任专业技术职务：申报专业技术申报专业技术职务任职资格：职务任职资格：11/20深圳市 XX 科技股份有限公司深圳市 XX 科技股份有限公司年月日12/20

22、深圳市 XX 科技股份有限公司填表说明 本表主要由单位组织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专业技术人员本人填写。经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的，将此表存入本人档案。13/20深圳市 XX 科技股份有限公司职称评定申请表姓名申请何种职称职位部门评议负责人签字：日期：年月日人力资源部审查意见（员工材料初审）日期：年月日分管领导意见签字：日期：年月日14/20现有职称负责人签字：深圳市 XX 科技股份有限公司申请人基本情况姓现名名曾用名籍贯参加工作时间毕（肄结）业时间性别出生年月民族照身体状况专业学位片备注学校学历现 专 业 技 术 职称、聘任现职务时 间 及 年 限现任（含兼任）行

23、政职务及任职时间任 现 职 以 来各年度考核结果任考职核届结满果现 从 事 何 种专业技术工作参加何种学术团体 并 任 何 种 职务,有何社会兼职懂何种外语，达到 何 种 程 度计算机应用能力情况15/20深圳市 XX 科技股份有限公司工作经历起止时间单位从事何种专业技术工作职务学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学习地点证明人16/20深圳市 XX 科技股份有限公司任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记17/20深圳市 XX 科技股份有限公司任现职后取得的资质证书、成果及受奖情况时间项目等级位次批准机关任现职后的著作、论文及重要技术报告等时间名称及内容提要报刊或出版社等位次18/20深圳市 XX 科技股份有限公司年度及任职期满考核结果负 责 人：年月日19/20深圳市 XX 科技股份有限公司评审审核意见评委人数参加投票人数表决情况同意票数不同意票数副组长签字：年月日职称评审小组意见总经理审批意签字（盖章）：见年月日备注20/20