执业资格、职称等证件管理办法.pdf
《执业资格、职称等证件管理办法.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《执业资格、职称等证件管理办法.pdf(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、北京北京 XXXXXX 有限公司及子公司有限公司及子公司执业资格、职称管理暂行办法执业资格、职称管理暂行办法为了鼓励员工积极参与个人职业生涯规划,努力参加相关执业资格、职称等考试,并规范公司对执业资格、职称等证件的管理,现就北京X有限公司员工执业资格、职称等证的管理规定如下:公司鼓励员工积极参加各类执业资格、职称等相关考试,取得的执业资格、职称等相关证书提交公司保管。1.1.执业资格、职称等考试、培训及办理证件的费用报销办法执业资格、职称等考试、培训及办理证件的费用报销办法1.1公司统一组织员工参加考试及培训的,由公司统一支付培训、考试及证件办理费;1.2员工以个人名义参加“附件1”所列执业资
2、格、职称类考试及培训的,获取证件后提交原件公司保管的,根据执业资格、职称类别一次性奖励相应费用(使用培训、教育类相关票据报销);2.2.取得执业资格、职称等证的奖励办法取得执业资格、职称等证的奖励办法2.1员工取得执业资格、职称证后,公司将给予一次性现金奖励,其中,取得“附件”中:一类执业资格证书的奖励6000元,二类执业资格证书的奖励4000元,三类执业资格证书的奖励2000元,四类执业资格证书的奖励500元;取得一类职称证书的奖励300元,二类职称证书的奖励2000元,三类职称证书的奖励200元,四类职称证书的奖励10元,五类职称证书公司协助组织评审,不支付该费用(详见附件1一次性技能奖励
3、标准)。3.3.执业资格、职称等证件的交接、管理执业资格、职称等证件的交接、管理3.1证件的交接3.1.1员工入职时,已经取得相关证书的,在入职时将证件原件交公司验证并管理,可对照2.1发放一次性奖励,并签订公司员工培训协议书;3.1.2由公司根据需要,统一组织安排在职员工接受培训取证的,员工取得证书后,证书原件交公司保管,不再发放一次性奖励,并签订公司员工培训协议书;3.1.3员工在不影响工作的情况下,自行取得证书,证书原件交公司保管,可对照2.发放一次性奖励,并签订 公司员工培训协议书;3.2证件的保管3.2.1人力资源部应保证所管理证件的完好性及规范性,需要复审的证件,人力资源部应负责组
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 执业 资格 职称 证件 管理办法
限制150内