物业收费员的年终工作总结范文.pdf
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1、物业收费员的年终工作总结范文物业收费员的连续三年年终工作总结范文第一篇:物业本年度收费员的年终工作总结在以往的日子里,和同事们一起学习、工作,不但锻炼了我的工作战斗能力,也而使我的业务水平又有了较大的提高,这与上级领导的帮助和同事们的工作支持是分不开的。作为一名台帐员,首先要本职业务以及国家相关法规、政策的各种运营管理规定,二要二要熟悉掌握所管生态区域的面积、栋数、户数、收费情况、业主信息。三要负责业主入住或迁出资料的更新,并将准确资料汇总归档。四要对用户提出的楼宇房屋修缮要求进行调查,设法维修部实施维修。五要解答业主的洽询,发觉问题及时调节,与业主建立住户和维持良好的人际关系。六要负责安排收
2、费员收费工作,完成收费指标。我深知收费其他工作是物业公司的窗口,收费员的形象代表整个物业公司的形象,在工作中为收费员创新工作思路、寻求工作捷径,为收费员组织工作打开绿色通道。一、心系本职工作,认真履行职责细致细心细致地做好台帐管理工作。自 2021 年 9 月前接手香安电力小区、超高压局小区台帐管理工作的以来,有的放矢核对每一笔收费,理清自收、付费关系,严格收费制度,记好每一笔账,确保确保通行费金额与台帐分文不差的实现。一是切实做好每一笔进出账。对于每一笔进出账,我都根据分类规则,分门别类公布于众,登记造册。同时认真核对发票、账单,搞好票据管理。二是搞好对账。按照财务的制度,我细化收支情况,编
3、制报表,按妥善控股公司的要求及时进行对账,没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴各种费用。积极探索香安小区的实际,收费员人手不足,每年我都会赴各产权单位收缴公企、职工包烧费及物业费。因现包烧费为机打发票,为减轻收费员工作量,每年包烧费、物业费的收缴工作以我为主,年收缴量 200 多万元,近千张票据逐一登记,无差错。在思想上以高标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,较好地完成领导安排的各项任务。加强业务学习,提高工作能力在这一年里,科学知识通过学习不断充实物业服务与供暖的管理知识,首先,深入实际。通过了解物业服务和供暖过程中的每个细小环节,提高综合分析能力。其次,注重沟通。注重与领导及各
4、部门的沟通与学术交流,提高协调办事能力。再次,熟悉业务。钟爱工作的具体环节,并掌握物业服务、供暖相关政策,做到心中有业务,干中学业务。最后,加强学习。矿山由于香安水电小区既是一个大盘又是一个老盘,无论在服务费账务上,还是业务处理是,都存在着不少的历史遗留问题。业主的投诉问题陈出不穷,部分可谓无据可查,而小区的参考资料更是繁而乱。诱发这样对日常的科研工作造成压力和障碍。针对此问题,我与同事正对小区的档案资料进行整理编号,清理各类文件,理顺各人的职责。日常工作方面,包括发票的管理、日常开票收款、核对数据,编制各种报表,做好整理档案资料及向各产权单位请款等工作。三、和睦相处,共同进步在同事沟通上,以
5、“和睦相处、互相协调、互学互进、共同发展”为准则,平时多与邻居沟通,共同商付问题,积极分担工作,并提出合理化建议。此外,积极配合其他部门工作。从而形成“内有商讨、外有联系、自上而下”的沟通网络。四、围绕以往工作,制定新计划继续发挥过去和谐的工作气氛与的工作作风,以“团队求发展、服务创口碑”为目标,以“相互学习、共同进步”为中心,努力培养一个富有战斗力富有的一队,养成“问有所答、答有所依”的工作习惯。2、继续理顺各人的职责,根据新的制度重新制定工作计划,并定期编制总结向经理汇报。3、督促收费员细心做好日常开票收款工作,提高小区的收费率。4、建全各层次的核对制度,把好每一个关口,有效控制组织工作诉
6、出错率,凡事都要养成注重复核的习惯。5、巩固对发票、收据等的管理工作,做到零缺票。继续熟悉软件的操作,做好发票的此项工作申领和核销工作。6、继续短稚知识培训制度,每半年对研习新知识新法规进行学习、讲解。而自已也注重专业知识的学习。第二篇:物业收费员的年终工作总结一、要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师,没有总结就没有飞速发展,总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与全面经验和教训、长处与不足、困难与采取机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导再说看的,更是对自己进行全方位的剖析,并使自己更加认识自己,发挥优点,弥补不足,不断
7、提高。为此,必须阐述认识到总结的重要意义。当然各级领导也领导要重视总结的局限性,要让下属广开言道,言无不尽,言者无罪,实事求是,客观认真地总结。二、对一年来工作的简述,对一年来各项工作的完成情况进行总结,全面总结成绩:各项计划完成了多少、销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年同期相比各项任务同比是否有增长、产品结构是否得到精细化、如果渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便突破性,辛酸每一个成功的中
8、间都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因,总结经验,并使之得以传承,是实现前提条件工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面剖析,原因更要认真客观分析:1、成绩的取得弊病分析:行业宏观经济运行环境的势利性、竞争对手疏忽所造成的机会、公司所得到的资源支持程度、团队领导诸多方面在具体方面的指导、同事的帮助。2、成绩取得的主观因素预测:自己对年度目标目标的认识终极目标和分解、自己对海外市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力大幅提升、自己对市场变化的反应能力。四、分析导致工作目标没有的失误和问题。人贵有自知之明,本年度总结并不是要总结得形势一片大好,必须认真客
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