公共厕所保洁维护员工管理制度.pdf
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1、公共厕所保洁维护员工管理制度公共厕所保洁维护员工管理制度我公司员工管理制度健全,员工劳动合同签订率和社会保险费缴纳费率均达到 100%。1 1、员工招聘管理、员工招聘管理职务名称职务名称管理人员水电维修人员保洁员学历要求学历要求大专以上高中以上初中工作经历工作经历两年以上行能力两年以上一年以上理领导具有电工上岗证,本职工作熟练能够熟练掌握本职工作,服从管能力、质量要求能力、质量要求具备良好组织、沟通、协调、执员工的招聘,试用与录用程序:1.1 依据“保洁员的基本要求”,对招聘人员进行面试。1.2 对拟聘用的专业技术人员进行技术考核,对拟聘用的其他人员进行正常的心理考核。1.3 应聘人员必须持有
2、本人身份证和相关证明,并填写“应聘人员登记表”,聘用人员应按时到相关部门报到,接受试用。1.4 试用期培训一个月,试用期对聘用人员进行六方面的考核:1.4.1 劳动纪律1.4.2 劳动态度1.4.3 文明礼貌1.4.4 规范操作1.4.5 安全知识1.4.6 保洁标准1.5 试用期满,考核合格,录用为正式员工。2 2、员工考核管理、员工考核管理为规范员工工作期间行为,实行标准化,规范化操作,根据公司相关制度的规定,制定本员工考核制度。2.1 考评内容2.1.1 公司状况、公司制度程序的了解程度;(5%)2.1.2 工作态度、纪律;(10%)2.1.3 仪容仪表;(5%)2.1.4 工作质量;(
3、70%)2.1.5 学习态度。(10%)2.2 考评方式2.2.1 由项目主管对所属员工的保洁区域工作情况进行打分(每周不少于 2 次);2.2.2 公司人员进行不定期的对保洁项目质量进行打分考评(每月至少一次);2.2.3 考评成绩直接与员工的工资、奖金挂钩,连续三次不合格者,实行末位淘汰制。2.3 具体考核措施2.3.1 公司状况、公司制度程序的了解程度2.3.2 熟悉公司的基本状况,了解公司的企业文化、理念。2.3.3 熟悉公司的地址,对公司部门的框架、领导人有大体的了解。2.3.4 熟悉公司的规章制度、奖惩条例和基本的办事程序。2.4 工作态度与纪律2.4.1 自觉服从上级领导的工作分
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