机动车(汽车)检测站岗位职责(最全、最详、专业).pdf

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1、XX 市 XX 机动车检测有限公司总经办职能说明书总经办职能说明书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部部门名称：总经办部门工作原则部门性质：职能部门干脆上级部门：集团总裁办统筹检测公司各项整体工作，对公司各项经营业务进行规划并进行决策。部门职能部门职能1、执行集团总裁办各项董事会决议，全面统筹并负责检测公司经营管理工作，并在董事长授权范围内对公司日常管理进行决策；2、贯彻执行国家的方针、政策、法令和地方政府的法律、法规，依法经营，督促落实集团公司和本分司的各项规章制度；3、统筹并协调检测公司资源，完成集团公司下达的发展目标、管理目标及各项经济指标；4、负责组织实施、经营董事会批准的

2、年度工作支配、财务预算报告及运用方案；做好增收节支和开源节流；5、建立健全公司组织机构，使之合理、精简、高效；6、负责公司属下职能部门经理、站长、主管等职员的绩效考核、录用、奖惩；7、主持公司工作例会和经营管理睬议，督促相关部门实行措施解决经营与日常服务中所存在的各种问题；8、健全财务管理制度，严格财务纪律，负责组织编制公司年度财务预算，做好财务审核、监督；9、负责涉及工程项目的设计方案、预算、议价发包及签订合同工作。部门工作评估关键指标部门工作评估关键指标1、全年发生恶性严峻平安责任事故（指死亡、工伤伤残或公司损失达到万元或以上），0 宗，发生一般平安责任事故（公司财产损失不超过 5000

3、元）不超过一宗；2、全年各项经营指标达标，全年净利均达到预算目标；3、全年各项营运开支限制在预算目标内；4、全年员工离职流失率不超过6%；5、全年组织各类活动不少于6 次。1、统筹检测公司经营管理工作，确保全年的经营指标达标；部门管理权限部门管理权限1、统筹、经营管理检测公司整体工作；协调、确定资源安排；2、对所属部门及人员考核；3、督导、指导工作；4、监督落实工作状况并责令整改；5、财务收支审核。部部2、完善公司内部管理制度，促进公允和激励，确保规范、有门门序、高效运作；管管3、提高领导班子的管理水平，确保各项管理工作到位，服务理理上心、平安保障放心的整体管理目标。目目标标备注：审批：审核：

4、编制：XX 市 XX 机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：总经理所需学历：大专干脆上级职务：董事长工作性质：企业管理所属部门：总经办性别：不限任职资格条件任职资格条件1、学历要求：国家统招专科以上学历；2、阅历条件：5 年以上大型企业全面经营管理阅历；3、年龄要求:38-50 岁；4、办公技能：能娴熟运用办公软件、设备；5、专业技能：驾驭企业各部门业务及运作状况；具有企业经营决策实力，执行力、原则性强；6、其他技能：具有制定企业发展规划，建立、健全企业管理制度的实力，同时具有综合组织及协调实力，公关、谈判及建立业务关系的实力；

5、较强解决突发事务的实力；7、特殊要求：性格开朗、自律性强且具有剧烈的工作责任感和良好的职业道德。岗位职责岗位职责1、在集团公司领导下，执行董事会决议，主持检测公司经营管理全面工作；2、执行集团公司和本公司的各项规章制度，依法经营，完成集团公司下达的发展目标、管理目标及各项经济指标。3、组织实施、经营董事会批准的年度工作支配、财务预算报告及运用方案。做好增收节支和开源节流。4、制定公司经营管理目标，包括系列规章制度、操作规程，各级人员岗位责任监督实施；5、健全公司组织机构；负责公司属下职能部门各级管理人员的绩效考核、录用、奖惩；6、在董事长的托付权限内，以检测公司代表的身份签署涉及到检测公司管理

6、范围的有关协议、合同及处理有关事宜；7、指导部门经理、各部门的工作；8、健全财务管理制度，严格财务纪律，负责组织编制公司年度财务预算，做好财务审核、监督。9、定期或不定期地对各部门工作巡察、检查，刚好解决问题。10、完成总裁办下达的其他工作任务。1、完成董事会下达的各项经营财务指标；3、公司管理体系是否健全、合理，执行力是否到岗位权限岗位权限1、具有检测公司日常经营管理权，在总裁授权下自主经营，调动公司内部资源处理检测公司日常管理与经营的各项事务与技术操作性工作；2、在总裁授权的管理权限内对本公司员工实施考核，有对部门主管以下职级人员的任聘、解雇权；3、有权审核、调阅检测公司各项财务经营报表，

7、以了解企业的经营状况并有权对须要改善的财务工作提出修正建议。4、对二千元内费用开支的审批权。岗位岗位2、费用预算与成本限制；评估评估重要重要位；项目项目4、政府部门关系处理。可干脆升迁职位：副总裁职位职位说明说明可相互转换职位：总经理可降级到此职位：副总经理1、现代企业经营管理；1、各项经营财务指标的完成；2、执行集团总裁办下达的各项管理目标，责任年关键关键度内不发生严峻恶性事故；指标指标3、审核监督财务收支状况，不发生重大财务漏洞（损失超过 1 万元）事务。备注：需培需培2、财务、税法；训的训的3、法律法规；课程课程4、谈判技巧；5、机动车检测规范。审批：审核：编制：XX 市 XX 机动车检

8、测有限公司行政部职能说明书行政部职能说明书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部部门名称：行政部部门工作原则部门性质：职能部门干脆上级部门：总经理对下属各部门以有力的工作保障、协调支持、监督、指导、管理等工作。部门职能部门职能一、参与经营管理：1、依据经营管理过程中存在的偏差实行提出整改方案；2、制订各项业务经营指标考核方案并组织考核；3、协调处理经营管理中资源的安排并提出建议方案；4、监督各项经营业务及管理目标达标状况；5、开绽开源节流活动和各项行政费用开支审核；6、帮助处理经营管理事务的相关工作。二、行政、人事、后勤工作：1、固定资产购置与管理；2、物料用品、低值易耗品的购买、存

9、储、发放管理；3、对各下属单位文件限制监督管理；4、对所属单位办公环境、工作程序的监督与管理；5、对公司用水、电的管理；6、对员工进行培训教化工作；文体活动的组织；7、组织制定人力资源战略规划；对聘请、员工关系、规划、培训、考核、薪酬等工作负责；8、制定公司各项管理制度、实施细则和工作程序等，并组织实施；9、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；10、组织人员参与培训，评估培训效果；11、对各管理处食堂、宿舍的管理的监督检查。三、日常事务：1、内外公文往来，信息传递及接待工作；2、对资料、文件档案、图书的管理和运用；3、总部办公会议打算、组织、会场协调等工作；4、公司内部活动的支配、主持、策

10、划、实施工作。四、车辆管理：1、车辆各种证件保管和费用缴纳工作，确定加油点；2、车辆的购置与调配维保；3、车辆的运用支配、合理调动，确保平安行驶；4、车辆运用成本限制和每月费用计算与分摊。五、平安检查与监督：1、负责落实执行国家平安消防制度；2、负责指导、监督各下属单位第一平安责任人的消防管理工作；3、维护内部治安秩序，搞好治安综合治理。部门工作评估关键指标部门工作评估关键指标1、平安事故率 0；2、行政检查每月 2 次，每季度一次综合检查；3、工作支配完成率95%；4、会务组织刚好完成率100%；5、人员聘请达成率90%；6、员工离职率6%；7、岗位技术培训率95%；8、绩效考核刚好率 10

11、0%；9、对外事务处理刚好性100%；10、后勤维护刚好率98%；11、食堂、宿舍每月检查1 次；12、部门档案整理、完整性100%；13、消遣活动每季度不低于1 次；14、培训支配完成率 100%；15、整改要求的达成率 100%；16、确保管理营运费用限制在预算目标范围内。部部门门保卫工作，进行指导、协调、监督、管理、执行；以提高整体管管工作效率为宗旨开展工作。理理目目标标备注：依据公司的发展，针对经营、行政、人事、后勤、总务、平安部门管理权限部门管理权限行使对公司行政、后勤、总务、安保及人力资源工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并担当执行监督公司各项管理、工作指令的责任。审批：审

12、核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：行政经理所需学历：大专以上干脆上级职务：总经理工作性质：行政管理所属部门：行政部性别：男性任职资格条件任职资格条件1、学历要求：国家统招企业管理、行政管理、人力资源管理相关专业大专以上学历；2、阅历条件：5 年以上大型工厂行政管理工作阅历；3、年龄要求:30-45 岁；4、办公技能：能娴熟运用办公软件、设备；5、专业技能：良好的文字功底，逻辑思维实力、执行力、原则性强；6、其他技能：优秀的外联与公关及具备解决突发事务的实力；7、特殊要求：形象气质佳，性格开朗、自律性强、有剧烈的集

13、体认同感和团队合作精神。岗位职责岗位职责1、帮助总经理开展检测公司日常行政管理及经营管理工作；2、统筹检测公司行政人事、后勤、信息及其他行政性管理工作；3、全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统，建立并健全行政管理制度体系；4、制定员工培训支配，组织绩效考核鉴定和培训实施，编制人力资源支出预算，成本限制；5、负责公司包括人力资源规划、聘请、调配，培训与开发、绩效管理、薪资福利及员工关系管理、员工档案管理、考勤管理、职业平安、劳动保险、用工合同管理等事宜并督促办理各相关手续；6、负责组织支配公司会议，初审会议记录或纪要，传达会议精神，对会议布置的工作任务的执行状况进行催办和检查落实；7、负

14、责组织公司内部文件草拟、下发、传阅、限制及管理工作；8、负责做好公司对外接待工作，处理和协调各部门的工作；9、负责受理和解决各种员工投诉及处理各种纠纷工作，并代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；10、负责员工考勤监察，办理、审核员工请假、休假、销假有关手续并核准相关假期福利；11、开源节流，负责限制公司各项行政费用开支，督办办公用品的选购、保管和发放及物业修理维护等损耗品的申报审核、选购工作。12、负责车辆的运用调度、修理保养的审批及年审换证等工作；13、负责或帮助组织、策划公司各类员工活动，公司及各管理处报刊杂志的订阅与管理工作；14、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位岗位1、档案整

15、理、完整性符合档案管理标准；2、全年不出现一宗恶性平安事故；评估评估职位职位3、员工非客观缘由的离职率限制6%内；重要重要4、无发生因重大的管理制度漏洞及恶化事务；说明说明项目项目5、全年行政费用限制在预算目标内。1、确保行政日常工作完成率98%；2、确保培训支配完成率100%；4、对外事务处理刚好率100%；5、档案整理、完整性 100%。岗位权限岗位权限1、有权依据公司内部管理，完善各项内部运作管理制度、流程及其他行政管理制度及规定；2、有权对各部门执行公司各项规章及管理制度实施监督，并按制度对相关人员实施奖惩；3、有权监察各部门人员运用，提出裁减冗员或增编的建议；4、有权组织实施各部门、

16、各岗位人员的绩效考核，监督各职级人员履职的状况，并提出人员异动建议；5、督导各部门负责人落实行政及其他日常管理事务工作，对不符合项予以督导订正；6、审核各部门行政开支及选购 申请，监督开支符合选购及 财 务相关规定。可干脆升迁职位：副总经理/副总监可相互转换职位：部门经理可降级到此职位：行政主管关键关键3、月行政工作检查4 次；指标指标备注：1、行政管理专业学问；需培需培2、汽修、检测法规学问；训的训的3、管理学；课程课程4、企业文化；5、有效沟通与协调技巧。审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：行政文员所需

17、学历：大专以上干脆上级职务：行政经理工作性质：行政管理所属部门：行政部性别：不限任职资格条件任职资格条件1、学历要求：管理类专业，大专以上文化程度；2、阅历条件：一年以上行政人事、办公室管理等相关工作阅历；3、年龄要求:22-30 岁；4、办公技能：具有较强的公文写作实力，电脑操作娴熟；5、专业技能：了解行政、人事管理，熟识公司文档管理，能独立完成文书及档案管理工作；熟识社保办理流程，具有 1 年以上实操阅历；6、其他技能：具有肯定沟通实力与执行实力，时间观念强，工作效率高；具有肯定分析、解决问题的实力；7、特殊要求：学问素养较高，学问面较广，学问结构合理；身体健康，形象气质佳。岗位职责岗位职

18、责1、负责行政办公室日常事务，包括各类来往文件的整理；2、收集检测公司各部门日常事务及员工投诉信息，汇总并报告给行政经理；3、依据行政经理睬议通知要求，组织会务，通知与会人员并支配相关会议记录表格。并作会议记录、打印、发放会议记录给各与会人员；4、依据行政经理的授意起草一般性的行政人事通知、工作总结及支配；5、负责检测公司文件档案（人事档案、合同、员工社保资料等）管理；6、负责公司日常考勤打卡、月考勤统计，异样出勤状况的反馈及相关补签卡手续；负责编制月考勤表；7、帮助行政经理办理人员聘请、录用、奖惩、异动、入离职、人员调配等日常事务性工作；8、负责监督各管理处新进人员的入职培训及在职员工的依支

19、配执行培训工作，刚好督导管理处做好培训记录；9、负责客接待来访客人；10、负责检测公司日常消耗品的进销存管控；11、完成上级领导交办的其他事宜。岗位权限岗位权限1、具剧烈保密意识，敏感的人事异动信息未经公司允许有权拒绝向他人透露；2、有权依照上级领导的指示支配或召集会议；3、有权对违反考勤管理规定的人员按规定开具惩罚单或补卡单，并督促完成补卡手续；4、有权按文档管理要求保管文档，拒绝他人打探或未经公司允许查阅他人的人事档案资料。岗位岗位1、文件档案管理的刚好性和完整性；2、劳动合同签订的刚好性；可干脆升迁职位：行政主管评估评估3、文件管理的有效性；重要重要4、聘请刚好性及到岗率；项目项目5、员

20、工档案管理的刚好性和完整性；1、文档管理不合格项不超过5 处；2、违纪次数不超过 3 次，严峻违纪为 0 次；职位职位可相互转换职位：文员说明说明可降级到此职位：1、有效沟通技巧；2、行政人事管理学问；关键关键指标指标4、打印文档、编辑资料错误之处不超过3 处；5、文档、合同保管有序，无一缺失。3、文件起草完成率 95%以上；需培需培3、礼仪、公文写作、管理学；训的训的4、团队精神；课程课程5、企业文化。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：选购员所需学历：中专以上干脆上级职务：行政经理工作性质：选购管

21、理所属部门：行政部性别：不限任职资格条件任职资格条件1、学历要求：中专以上文化程度；2、阅历条件：至少一年以上选购实操阅历；3、年龄要求:22-45 岁；4、办公技能：能娴熟运用办公软件、设备；5、专业技能：熟识商品供应渠道和市场价格信息及区域性专业市场及选购作业流程；6、其他技能：听从性良好，具有良好的沟通协调、分析、解决问题的实力；7、特殊要求：品德端正，无不良嗜好；有B 牌以上驾照，两年以上驾驶阅历。岗位职责岗位职责1、负责公司各类物料、物品的选购 工作；2、核对已审批的选购 申请单，依据选购时间找寻合适的供应商；3、负责商品选购 的询价、议价、比价；负责汇总编制选购报批后进行选购作业；

22、4、负责把选购的物资或物品交仓库管理员入库验收，并将相关票据整理好后交相关人员审核签名；5、负责市场供应物资的信息收集，并随时驾驭市场商品的价格，并对供应商进行评估，建立供应商档案和商品价格记录；负责定期组织供应商评审；6、负责对已选购 的质量异样的商品进行处理；7、负责公司公务用车，并负责车辆的保养、检查、维护等工作；7、完成上级领导交办的其他事宜。支 配 单的数量、品质、型号及供货岗位权限岗位权限1、有权供应性价比较好的供应商供公司参考；2、有权对选购价格有异议的供应商向公司反映，降低公司选购 成本；3、有合理选购的建议权。1、是否为上级供应有效的信息和工作保障；岗位岗位评估评估重要重要项

23、目项目可干脆升迁职位：选购管主2、选购 任务是否保质保量的按时完成；3、与各单位、各部门的工作协作度；4、投诉率；5、定期进行工作检讨和持续改善。1、选购 刚好率达85%；职位职位可相互转换职位：文员/助理说明说明可降级到此职位：司机1、有效沟通技巧；关键关键3、选购 成本限制在合理范围内，并保持每年成本下指标指标降幅度限制在 5-10%内；4、违规选购 发生率为 0 次。2、紧急选购 刚好率 100%；需培需培2、选购 管理学问；训的训的3、团队精神；4、企业文化；课程课程5、职业道德。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：

24、检测公司行政部职务名称：电工领班所需学历：中专以上干脆上级职务：行政经理工作性质：工程修理及保养所属部门：行政部性别：男性任职资格条件任职资格条件1、学历要求：中专以上学历，电气或给排水等相关专业；2、阅历条件：三年以上汽修行业或大型工厂修理工作阅历；3、年龄要求:25-45 岁；4、办公技能：懂基本操作；5、专业技能：娴熟处理和排查水电设备故障、汽修、检测设备故障；持有电工IC 卡；6、其他技能：能适应室外及高空作业，身体健康；7、特殊要求：敬业爱岗、酷爱本职工作、有敬业精神，具有独立完成本职工作的实力。岗位职责岗位职责1、负责检测公司全部设施、设备的运行和修理保养工作；2、负责做好下属电工

25、的日常工作支配，完成各项修理工作任务；3、负责制定设施、设备检修支配和备料选购 支配，报上级审核后组织实施相关工作；4、设备发生突发事故时，负责全力抢修，直至复原运行正常运用；5、发电机的运行、保养、日常维护和附属设施的平安检查；6、凹凸配电设备、空调、空压机、供水等系统的运行、保养、维护和日常平安检查。；7、宿舍水电的管理和记录；8、空调、空压机、供水等系统设施的保管、报废鉴定和日常机电修理配件的申购；9、厂区内相关厂务设施改造、维护等作业；10、水电费用的损益、成本、预算及统计分析；11、完成上级交办的其他工作任务。岗位权限岗位权限1、对下属员工工作实施工作绩效考核，有权赐予人事异动建议权

26、；2、有权对运用之公共设备、设施异样状况进行报告；3、有权参与工程合同（维保、选购）评审；4、对公司机械设备、设施的平安运用及资源利用有建议权。1、各部门对工程服务、设备修理、安装的综合满足岗位岗位率；评估评估2、单位修理效率不超过工程核定的标准工时；重要重要3、全年不发重大工程平安、消防责任事故；项目项目4、设备设施保养支配执行；5、机电工程的返修率。1、月有效报修处理刚好率100%；2、月修理返修率不超过1%；关键关键3、设备设施保养支配执行率100%；指标指标4、年消防设备完好率95%；5、有效投诉全年不超过2 宗。可干脆升迁职位：主管职位职位可相互转换职位：班长说明说明可降级到此职位：

27、电工1、机修、检测设备管理与修理；需培需培2、有效沟通与协调技巧；训的训的3、团队精神；课程课程4、企业文化；5、职业道德。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：电工所需学历：中专以上干脆上级职务：电工领班工作性质：工程修理及保养所属部门：行政部性别：男性任职资格条件任职资格条件1、学历要求：中专以上学历，电气或给排水等相关专业；2、阅历条件：二年以上汽修行业或大型工厂修理工作阅历；3、年龄要求:25-40 岁；4、办公技能：懂基本操作；5、专业技能：娴熟处理和排查水电设备故障、汽修、检测设备故障；持有

28、电工IC 卡；6、其他技能：能适应室外及高空作业，身体健康；7、特殊要求：敬业爱岗、酷爱本职工作、有敬业精神，具有独立完成本职工作的实力。岗位职责岗位职责1、负责检测公司全部设施、设备的运行和修理保养工作；2、设备发生突发事故时，负责全力抢修，直至复原运行正常运用；3、发电机的运行、保养、日常维护和附属设施的平安检查；4、凹凸配电设备、空调、空压机、供水等系统的运行、保养、维护和日常平安检查；5、宿舍水电的管理和记录；6、空调、空压机、供水等系统设施的保管、报废鉴定和日常机电修理配件的申购；7、厂区内相关厂务设施改造、维护等作业；8、完成上级交办的其他工作任务。岗位权限岗位权限1、有权对运用之

29、公共设备、设施异样状况进行报告；2、对公司机械设备、设施的平安运用及资源利用有建议权；3、修理材料的请购权。岗位岗位评估评估重要重要项目项目关键关键指标指标1、各部门对工程服务、设备修理、安装的综合满足率；2、单位修理效率不超过工程核定的标准工时；3、全年不发重大工程平安、消防责任事故；4、设备设施保养支配执行；5、机电工程的返修率。1、月有效报修处理刚好率100%；2、月修理返修率不超过1%；3、设备设施保养支配执行率100%；4、年消防设备完好率95%；5、有效投诉全年不超过2 宗。可干脆升迁职位：电工领班职位职位可相互转换职位：修理工说明说明可降级到此职位：1、机修、检测设备管理与修理；

30、需培需培2、有效沟通与协调技巧；训的训的3、团队精神；课程课程4、企业文化；5、职业道德。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：保安队长所需学历：中学以上干脆上级职务：行政经理工作性质：平安管理所属部门：行政部性别：男性任职资格条件任职资格条件1、学历要求：中学以上学历；2、阅历条件：五年以上的保安队管理工作阅历；3、年龄要求:30-45 岁；4、办公技能：娴熟运用办公软件、设备；5、专业技能：身体健康，有较强的工作实力和责任心及敬业精神；具有敏锐辩认可疑人或事的实力；6、其他技能：较强的突发事务处理实

31、力，有高度责任感和严谨的工作看法；组织纪律性强，听从指挥吩咐；7、特殊要求：语言表达清晰，能在平安保卫工作中协调各部门关系，具有上传下达、沟通联络的实力；岗位职责岗位职责1、负责厂区内的平安防范工作；2、熟识治安各岗位职责、任务工作要求，考核标准，驾驭治安区内的保安工作规律及特点，加强重点岗位的平安防范；3、做好保安队员的岗位培训，军事训练，加强思想学习和业务学习；4、做好保安队每月工作支配，负责每周对全队人员的业务训练进行考核和内务管理；5、细致贯彻执行公司的各项规章制度，严明组织纪律，端正的工作作风；6、主动组织队员训练，不断提高应付突发事务的实力，负责组织，指挥处理突发事务；7、每周末组

32、织召开保安队周工作例会和专项工作会议；8、负责辖区内消防工作，检查消防器材，确保消防器材保持良好状态；9、帮助公安机关打击违法犯罪活动，带领保安队协作其它管理服务工作，制止订正各类违章行为；10、加强与当地公安机关和业主的沟通联系，抓好“群防群治”建设工作；11、完成上级交办的其它工作任务。1、区域内恶性平安责任事故的限制；岗位权限岗位权限1、有权对下属各保安队伍人员进行工作检查、指导和培训，对不良现象督导员工订正，必要时予以惩罚；2、有权对所属员工的履职状况进行考核评估，并对所属人员提出任免、调离的人事异动建议；3、有权在职责范围内开展保安队伍的自主管理。岗位岗位2、区域内一般性治安、消防事

33、故的限制；评估评估3、突发事务的处理；重要重要4、公司财产损失限制；项目项目5、保安培训支配的实施状况。1、保安员入职培训及合格上岗率100%；可干脆升迁职位：保安副经理职位职位可相互转换职位：主管说明说明可降级到此职位：保安班长1、平安管理、消防学问；关键关键3、保安队伍违纪违章每月不超过3 起；指标指标4、晚上值勤查夜每月不少于4 次；2、依培训支配实施日常培训，支配达成率95%；需培需培2、消防法相关学问；训的训的3、有效沟通与协调技巧；课程课程4、团队精神；5、企业文化。5、保安队伍现现内讧、集体上访等严峻事务0 宗。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明

34、书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：保安班长所需学历：初中以上干脆上级职务：保安队长工作性质：平安管理所属部门：行政部性别：男性任职资格条件任职资格条件1、学历要求：初中以上学历；2、阅历条件：退伍军人，三年以上保安管理阅历，持保安上岗证书；3、年龄要求:25-30 岁；4、办公技能：无；5、专业技能：身体健康，有较强的工作实力和责任心及敬业精神；具有敏锐辩认可疑人或事的实力；6、其他技能：较强的突发事务处理实力，具有对保安员进行岗位培训的实力；7、特殊要求：语言表达清晰，熟识相关的法律法规和平安、保卫和消防等基本学问；岗位职责岗位职责1、细致学习法律法规和公司的各项

35、规章制度，不断提高自身素养和业务水平；2、负责当班领班、督促保安员做好上班前的到位状况，按交接班制度交接班；3、主持班前会，向本班保安员交待工作任务和提出留意事项，使队员的任务明确，责任清晰并检查仪容仪表；4、不断巡查各岗位保安员履行职责状况刚好订正违纪现象和处理发生的问题；5、深化基层进行监督、检查公司各项规章制度的落实状况，并照实做好检查记录，做到精确、刚好地反映状况，细致做好信息反馈工作；6、负责每天本班保安员服务过程的质量检验，并做好合格与不合格考核记录；7、负责组织对本班保安员军事训练及业务培训；8、了解本班人员的思想动态，排解冲突，教化队员搞好团结努力工作；9、在工作中以身作则，严

36、于律己，公私分明，正直诚恳，公正公道；10、做好当班工作值日报表，呈送部门主管批阅，并提出合理化建议；11、发生特殊事故时（如火警）要马上向队长报告，在有关部门未赶到之前，负责现场（灭火抢救）工作；12、完成上级临时交办的工作任务。岗位权限岗位权限1、对违反公司制度的行为有制止和订正权；2、有权对下属违纪保安队员惩罚权；3、有权对下属队员进行工作监督和指导，并依据考核状况提出奖惩、任免建议；4、有权在本职责范围内开展正常的队员日常管理工作，按公司培训支配对下属队员进行培训。岗位岗位评估评估重要重要项目项目1、区域内恶性平安责任事故的限制；2、区域内一般性治安、消防事故的限制；3、突发事务的处理

37、；4、公司财产损失限制；可干脆升迁职位：副队长职位职位可相互转换职位：班长说明说明可降级到此职位：保安员1、平安管理、消防学问；5、保安员培训支配的实施状况。1、本班人员行为不端或违纪每月少于1 次；值勤睡觉、擅离岗位等严峻违纪案例不超过1 宗。关键关键2、本班被有效投诉月不超过1 宗；指标指标3、交办事务处理的刚好率100%；4、本班人员突发事务机动反应刚好到位100%；需培需培2、消防法相关学问；训的训的3、有效沟通与协调技巧；课程课程4、团队精神；5、企业文化。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称

38、：保安员所需学历：初中以上干脆上级职务：保安班长工作性质：平安执勤所属部门：行政部性别：男性任职资格条件任职资格条件1、学历要求：初中以上学历；2、阅历条件：一年以上的实际工作阅历，退伍军人，身高170CM 以上；3、年龄要求:22-28 岁；4、办公技能：无；5、专业技能：身体健康，有较强的工作实力和责任心及敬业精神；具有敏锐辩认可疑人或事的实力；6、其他技能：较强的突发事务处理实力，有高度责任感和严谨的工作看法；组织纪律性强，听从指挥吩咐；7、特殊要求：身体健康，品德端正，工作细致负责，无不良记录。岗位职责岗位职责1、严格执行国家治安条例，依法办事，工作细致细致，不徇私情，保持高度警觉性，

39、敢于制止各类犯罪活动及作奸犯科行为；2、听从领导，听从指挥，做到令行即止，处理不了的要向主管汇报；3、努力钻研保安员服务学问，驾驭公司保安员的服务技巧，当值时要保持旺盛的精力，保持整齐的仪容仪表；4、履行职责，亲密协作公安机关，爱护车主客户财产平安，维护服务场所的正常秩序；5、爱护服务区域内发生的刑事治安案件、灾难事故现场，维护现场秩序；6、对责任区域内抓获的违法犯罪嫌疑人要严格限制，防止脱逃，并马上告领班处理；7、做好区域内的防火、防盗、防爆炸、防治安灾难事故等平安防范工作；8、负责制止违章行为，防止破坏，不能制止解决的要刚好向班长或队长报告；9、熟识和爱惜区域内外配套的公共设施、机电设备、

40、消防器材，并娴熟驾驭安防器材的运用方法；10、熟识本岗位职责和工作程序，主动帮助公安机关开展各项治安防范工作，圆满完成各项治安工作任务；11、按规定要求巡查职责范围内所管物业状况，并作好记录；12、细致完成领导交办的其它任务。岗位权限岗位权限1、对违反公司制度的行为有制止和订正权；2、对公司提出合理化建议权；3、有听取客人投诉的权力，在实力范围内的自行处理，超出范围向领导反映，在事务处理过程中，有要求相关处理部门反馈处理状况的权力；4、有权制止犯罪行为的权力，有权抓获并扭送公安机关权力；5、有爱护现场和证据、维持秩序、供应状况的权力。岗位岗位评估评估重要重要项目项目1、听从性；2、责任心；3、

41、消防器材操作；4、团队精神；5、处理突发事务的实力。可干脆升迁职位：班长职位职位可相互转换职位：保安员说明说明可降级到此职位：/1、行为不端或违纪每月少于1 次；2、被有效投诉月不超过1 宗；关键关键3、值班睡觉及擅离岗位等其他严峻违纪行为限制为0；指标指标4、交办事务处理的刚好率100%；5、工作差错率限制 3%内；备注：1、物业管理学问；需培需培训的训的2、服务意识；3、职业道德；课程课程4、有效沟通与协调技巧。审批：审核：编制:市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：清洁工所需学历：初中以上干脆上级职务：行政经理工作性质：

42、清洁卫生所属部门：行政部性别：不限任职资格条件任职资格条件1、学历要求：初中以上学历；2、阅历条件：一年以上的保洁工作阅历；3、年龄要求:35-45 岁；4、办公技能：无；5、专业技能：诚恳自律，具备肯定的6S 学问；6、其他技能：身体健康，无任何传染性疾病；7、特殊要求：具备敬业精神，服务意识，勤劳踏实。岗位职责岗位职责1、负责对指定打扫区域的清洁工作；岗位权限岗位权限1、打扫卫生时，节约用水，发觉未关好的水龙头、照2、负责垃圾的清扫、清除、统一管理工作；明灯，刚好关好。；3、负责公司各区域的卫生间打扫（不含宿舍），保持便池、墙面的清洁，做2、要对不爱惜公共卫生的，到无蝇、无异味；要进行耐性

43、劝服教化；4、常常疏通并保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面干净；3、下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不5、营业区域每隔 30 分钟巡察一次，保持营业场所的清净；出现长流水、长明灯现象。6、对各种清洁用具要摆放整齐，留意保管、修理，以延长其运用期；7、节约用水，杜绝奢侈，做到顺手关灯，拧好水龙头；8、保证当日垃圾当日处理完毕；9、完成上级交办的其它工作任务。1、帮助行政部实施后勤管理支配，实现后勤管理目标；岗位岗位评估评估重要重要项目项目2、工作的刚好性和质量；3、所负责区域的卫生符合要求；4、听从性；5、责任心。可干脆升迁职位：职位职位可相互转换职位：杂工说明说明可降级到

44、此职位：1、办公室清扫每日2 次；2、垃圾处理刚好率 100%；关键关键3、排水系统的畅通 100%；指标指标4、每日清扫公共区域（停车场）5、营业区域每日 30 分钟 1 次。1、企业文化；需培需培训的训的2、6S 管理；3、平安管理；4、职业道德；课程课程5、团队精神。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部职务名称：厨师所需学历：初中以上干脆上级职务：行政经理工作性质:炊事、烹饪所属部门：行政部性别：不限任职资格条件任职资格条件1、学历要求：中学以上学历；2、阅历条件：二年以上的200 人左右集体饭堂主厨工作

45、阅历；3、年龄要求:35-45 岁；4、办公技能：无；5、专业技能：诚恳自律，懂湘、粤、川等菜式制作。6、其他技能：持镇级以上医院的有效健康证明，厨师证。7、特殊要求：具备敬业精神，服务意识，勤劳踏实。岗位职责岗位职责1、负责公司员工的伙食制作；2、负责菜谱的制定，依员工对伙食的反映状况刚好做出合理调整；3、每月依据实际就餐人数编制食堂月收支平衡表，实行成本限制；4、负责帮助行政部调查员工伙食满足度，依据反馈信息制定改进支配并刚好实施；5、负责保质、保量、按时开饭；6、负责饭堂的清洁卫生工作；7、负责饭堂的食品平安防范工作；8、完成上级临时交办的其它工作任务。岗位权限岗位权限1、设备运用权；2

46、、原材料运用权；3、在菜肴烹饪质量限制方面对上级提出合理化调配建议权；4、对饭菜质量和卫生有检查验证和监督权；5、对选购 的菜及辅料等质量不合格的，短斤少两的有权利拒收。1、供应饭菜准时性；岗位岗位评估评估重要重要项目项目2、饭菜质量、数量达标率；3、卫生状况；4、服务意识；5、平安防范；6、合理运用原料、调料，节约能源，精确限制成本。可干脆升迁职位：/职位职位可相互转换职位：厨师说明说明可降级到此职位：厨工1、供应饭菜准时率 100%；2、饭菜质量、数量达标率100%；1、企业文化；关键关键3、员工对伙食质量的满足度85%以上；5、伙食质量月投诉率2 例。指标指标4、卫生清洁刚好率 100%

47、；需培需培训的训的课程课程2、烹饪水平；3、平安管理；4、职业道德；5、团队精神。备注：审批：审核：编制市机动车检测有限公司财务部职能说明书财务部职能说明书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政部部门名称：财务部部门工作原则部门性质：职能部门干脆上级部门：总经办、集团财务中心财务规划、统筹、协调。部门职能部门职能1、依据集团财务中心财务管理的专业要求，起草和修订检测公司财务管理制度并监督执行；2、监督各财务部各项费用收、支状况，审核相关费用票据凭证；3、负责编制公司全盘财务报表，开展内部财务限制评估分析，针对公司经营指标的达成状况提出分析报告及相关的改进建议；4、负责对各收费点财务的监

48、督、业务指导工作，实施对财务人员的考核工作；5、负责审核公司各项费用开支及新增工程项目预决算；6、协作税务、银行、工商部门，负责公司各相关税缴及银行业务办理的各项工作；7、参与检测公司大宗选购 和涉及大金额的招投标事项的财务核算、资金运作工作；8、其他需财务部帮助的工作。部门工作评估关键指标部门工作评估关键指标1、资金运作到位率 100%；2、出现挪用公款、做假帐等不法手段严峻违纪现象 0 宗；3、各项报表、统计数据上报从未延迟，刚好率 100%；4、报表真实率 100%；5、科目设置、凭证、报表编制符合会计制度，报表易看易懂。部部门门1、执行财务管理制度到位，无发生违反财务纪律和相部门管理权

49、限部门管理权限管管关管理制度执行到位；理理目目2、确保财务部门正常、有序运作；标标3、帮助总经办，帮助定期完成各项经营指标的财务数据统计并提出分析改善报告，促进经营目标预算达成；4、完成公司各项财务报表的编制、真实、精确；5、加强对下属财会人员督导、考核，提升整体的财务人员业务素养。1、重要凭证（例印章等）保管，并授权范围内运用；2、执行财务管理制度，制止违反财务制度行为；3、审核各项收、支票据，拒绝不符合要求的票据；4、依据国家会计法规及公司须要编制财务报表；报表真实、精确。备注：审批：审核：编制：市机动车检测有限公司岗岗 位位 说说 明明 书书编制单位：检测公司行政部编制单位：检测公司行政

50、部职务名称：会计所需学历：大专以上干脆上级职务：总经理工作性质：帐务管理所属部门：财务部性别：不限任职资格条件任职资格条件1、学历要求：大专以上学历，财务专业毕业；2、阅历条件：三年以上全盘帐处理工作阅历；3、年龄要求:25-40 岁；4、办公技能：娴熟运用财务软件、办公软件及计算机周边设备；5、专业技能：具备初级以上会计资格证书，具备肯定的会计专业学问和技能；6、其他技能：遵守国家财经法律、法规，熟识会计制度及相关财税政策，有高度责任感和严谨的工作看法；7、特殊要求：坚持原则，秉公办事，遵守职业道德规范；有敬业精神，具有独立完成本职工作的实力。岗位职责岗位职责岗位权限岗位权限1、按期编制月度