关于企业年度安全教育培训计划方案范文.pdf

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1、关于企业年度安全教育培训计划方案范文关于企业年度安全教育培训计划方案范文一、平安训练培训的目标与要求目标：依据企业平安训练培训的需求，结合我公司平安生产状况，为加强我公司平安管理，不断提高职工及作业人员的平安意识和平安素养，深入到到贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针，确保平安管理体系的高效运转，特制定我公司 20 xx 年度平安训练培训方案。要求：通过平安训练培训，提高领导层与管理层的平安意识，强化平安第一的观念；提高作业人员的平安技能，生疏平安技术操作规程，提高平安行为的自觉性。二、平安训练培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：（1）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规

2、、规章及标准；（2）平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；年度培训方案（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的平安生产管理阅历；1 1/6 6（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。2、公司各级平安管理人员培训内容：（1）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；（2）平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的平安生产管理阅历；（

3、6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。3、生产经营单位从业人员三级平安训练培训内容：（一）公司级岗前平安培训内容应当包括：（1）公司平安生产状况及平安生产基本学问；（2）公司平安生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员平安生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间（厂）级岗前平安培训内容应当包括：2 2/6 6（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；（3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；（5）平安设备设施、个人防护用品的使用和维护

4、；（6）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。（9）化学品危险性信息：物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（10）工艺信息：流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数平安上下限值；（11）设备信息：设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调整阀系统、平安设施。（三）班组级岗前平安培训内容应当包括：（1）岗位平安操作规程；（2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理方法，按国家有关规定执行。3 3/6 65、危险岗位作业人员培训内容：（1）所从事工

5、种的平安职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的.职业损害和伤亡事故；（3）岗位平安操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；（5）平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。三、平安训练培训活动和时间1、公司主要负责人和平安统一组织培训和考核，经平安生产监管监察部门对其平安生产学问和管理力气考核合格，取得平安资格证书后，方可任职。2、专职平安管理人员及车间兼职平安管理人员见平安培训方案表3、新入厂员工三级平安训练由人力资源部在新进员工入厂报到时准时组织，统一支配，做到

6、真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必需依据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书4 4/6 6后，方可上岗作业。5、危险岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行特地培训，并组织岗位平安操作规程考核，合格后才能上岗。四、平安训练培训组织实施与管理1、培训老师：一般由公司内部相关平安技术人员培训，平安管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请平安培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体支配。3、培训过程的管理要加强管理，确保训练培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、平安训练培训考核与存档管理（1）、考核：为考察培训效果，必需对培训对象进行考核，考核可选择实行笔试和实际操作等形式。特种作业人员必需通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（2）、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按平安档案的建档要求进行归档。（3）、每周平安例会时，对本周的平安训练培训工作进行总结。5 5/6 66 6/6 6