劳动防护用品配备和管理规定守则.pdf

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1、品配备和管理规定守则EREThe latest revision on November 22,2020劳动防护用一、使用劳动防护用品的原则要求.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行 选型。1.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。2.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，严禁违章使用或擅自代 用。3.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。4.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动 防护用品，否则，按违章论

2、处。5.不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易 燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护 用品。防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。6.劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护 作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司办公室根据 劳动防护用品配备标 准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防 护用品。1.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等职工 个人特殊劳动防护用品，

3、必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。2.建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。办公室应对购进的劳动防护用品进行验收。3.单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安企生产许可证、产品合格 证和安企鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。4.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护品。如配搭的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳 动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。5.生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

4、6.单位根据上级部门规定的使用期限结合企业经济条件，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。7.使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报费制度。8.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件.对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制 度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。1.必须符合安全耍求，适用、美观、大方、时装化，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。2.选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。外观光洁，色泽均匀协调，美观大方。河北维嘉无纺布有限责任公司