性格的“快”与“慢”对职场命运的影响.docx

《性格的“快”与“慢”对职场命运的影响.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《性格的“快”与“慢”对职场命运的影响.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、性格的“快”与“慢”对职场命运的影响在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事快速的急性子有着相像之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更简单胜利。事实果真如此吗？性格是否在确定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？“急性子”执行力或会更强没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为，假如缺乏执行力，便不行能有实际的力气朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因为他追求完备，追求极致，有超强的执行力和

2、高效率，能把不行能的事变成现实。说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应快速，对于一些突发状况也能刚好处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，马上回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思索或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。当然，“急性子”和“执行力

3、强”之间并非画上必定的等号，智联聘请高级职业顾问陈曦在接受本报专访时表示，“急性子”有时行动快过思索，还没想清晰做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在精确度和细致度上反而不如“慢性子”。中华英才网一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教化和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。特性不同，分工不同有这么一种说法：特性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而特性“悠闲”的人则做不好公关，缺乏大张旗鼓的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行

4、业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而须要营造出不同的工作氛围。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。陈曦告知记者，慢性子的人或许更适合从事须要耐性、细致和倾听的工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更简单做出成果，自己也会感觉更欢乐。无论“急”或“慢”，心态要主动无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。陈曦认为，作为领导者而言，之所以大多喜爱反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、主动乐观的看法、明确的目标和主动争取的精神。而那些负面心情较突出的员工，是老板不喜爱的。因

5、为性格很难变更，而心情对行为有干脆影响，有负面心情的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。“人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。”陈曦说。因此，不要总拿自己的特性“说事儿”，提升工作实力和职场情商，才是真正取胜的关键。“渐渐来”VS“没时间”职场如同江湖，职场百态也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一间小小的办公室，也能看到不同的风景线。同属市场部的职员，年龄也相仿，但阿M

6、ay和小卓的特性却大相径庭，前者做任何事情都气定神闲，优哉游哉，后者则简单心急，对待客户总有大刀阔斧之势。阿May说，曾经试过有一份订单要下午五点前呈递上去给领导审核，可是客户那边始终到中午还没有任何动静，她竟一点也不焦急，不到最终的截单时间，她都绝不会打电话去督促客户。“有些事情是急不来的，”阿May说，“倒不如用焦虑的时间对合同多做修订。”小卓的做事风格却并非如此。“每周一次的报单日，我几乎从前一天晚上就起先焦虑。”她说，“我是一个急性子，总是恨不得客户一看到合同就能立刻签，若签不下来，我就起先踌躇和焦虑，总觉得时间不多了，自己给自己压力。”因此，小卓每次见客户都尽量争取一次就能把订单“拿

7、”下来。而工作效率远没有小卓高的阿May，订单的“质量”却略胜一筹。她们都打趣地对记者说，无论老板喜爱的是“质”还是“量”，假如能取长补短，将两人的特性“捏合”一下就更好了。学会“选择”心情即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的特性，在生活中会随意呈现出来；另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。细心视察，你会发觉不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”，魄力和执行力之强大，令下属钦佩不已，然而脱下职业套装之后，她们却也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温顺，丝毫没有工作中的压迫感。特性的“急”与“慢”，或许无法被转变，但

8、“职场性格”却是可以在后天培育和变更的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场的需求。若想“打造”一副完备的职场性格，首先要变更心态，一个人拥有的最大自由，就是“选择”心情（即看法）——是主动乐观，还是消极悲观。心态变更带来行动变更，任何问题便都不是问题，如何应对和行动才是关键。有探讨认为，一个习惯的养成，至少须要21次坚持，尝试变更自己并建立行为习惯，至少须要21次的重复或坚持。因此，我们要为自己制定一个明确的目标，有目标才有动力。文/黄岚本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页