安全教育培训会心得体会.pdf
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1、精选平安教育培训会心得体会 4 篇平安教育培训会心得体会平安教育培训会心得体会 篇篇 1 1一、政治教育突出主线一、政治教育突出主线20 xx 年,我矿职工思想政治教育紧紧围绕落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五开展规划内容主体,按照“宣传好、学习好、贯彻落实好的要求,组织干部职工深入学习十七届五中全会相关内容,领会精神,把握实质。同时和企业文化落地生根、“二次创业主题教育、党风廉政教育、普法教育、形势任务教育相结合,政工部门、教培中心等相互联动,组织党委中心组学习 6 期次、理论专题讲座 2 场次、党员庆祝建党 90 周年党史、党建知识答卷 800 余人次,使干部职工的思想、行动统一到上
2、级和公司的决策部署上来,统一到坚决“二次创业、加快开展信心、凝聚工作合力上来。进而到达了平安效益有新提高、领导班子建设有新作为、责任文化建设有新突破、党风廉政建设开创新局面、群团工作打造新亮点、和谐矿区建设取得新成效的目标要求。二、平安培训把握重点二、平安培训把握重点我矿遵循“依法培训、严格程序、效劳企业的宗旨,认真抓好“三项岗位人员外培和全员平安内培。一是平安生产管理人员培训情况。16 月份,完成矿长复训 1 人,副总以上方案 11 人、完成 11 人,区科平安生产管理人员含调度值班人员方案 68 人,完成 71 人;生产班组长方案含省局147 人,完成 145 人。二是井下特种作业人员方案
3、 353 人、完成 391 人。三是地面生产单位负责人方案11 人,完成 8 人;地面生产单位特种作业人员方案 100 人,完成 105 人。四是按照年度培训方案落实全员培训任务。首先,利用组织节后上岗前时间组织全员培训 1 期、3357 人次;其次,聘请公司救护大队总工程师来矿讲课,对 236 名平安生产管理人员、班组长进行了职业平安健康、危害防治、应急救援等综合平安知识的培训;其三,认真组织地面一般工种验证培训 6 期、249 人,确保了他们持有效证件上岗率到达 100%。其四,为不断增强职工平安生产警惕性,教培中心充分利用平安警示教育基地作用,举办大型巡回观摩 13 场次,20 xx 人
4、接受了案例警示教育;其五,采取了“集中培训、分步演练、统一抽查培训方法,井下区队分头落实职业平安健康、个人防护用品使用培训方案,90%以上的职工参加培训;其六,将“必知必会知识灌输当作今年工作的重点和难点,发挥“四五级联动培训优势,组织基层平安生产管理人员、安检员、瓦检员、放炮员、主提升司机、电钳工、小绞车司机、输送机司机等 8 大工种岗位“必知必会知识统考,及时公示统考成绩,奖优罚劣,全矿 1244 人次参加考试,占应考人数的 54。2%,总体及格率为 92。3%。三、技能培训效劳开展三、技能培训效劳开展20 xx 年,我矿在采掘生产工艺方面即将实现“三大创新即:薄煤层充填开采、薄煤层机械化
5、开采、综合掘进机械化。我矿一是采取本矿自培与“请进来结合的措施,委托设备生产厂家搞好短期指导性培训;二是采取委托外培与“送出去措施,组织特种作业人员到三级以上培训机构进行持证培训;三是采取岗位实习与“师带徒措施,组织相关工程技术人员、生产骨干到杨村、南屯煤矿学习进修,掌握操作技能;多项措施的全面实施,实现新设备、新工艺、新技能、新材料推广应用的“必知必会,为我矿科技创新培训了人才、创造了条件。同时,精心组织工程技术人员大力加强职工岗位技能考前培训,全矿 439 名职工参加了考试,为提高职工素质、维护职工利益起到了积极作用。四、继续教育按需办班四、继续教育按需办班近几年来,随着我矿机械化水平的不
6、断提高,机电维修力量相对薄弱。针对这种情况,教培中心征得矿领导同意,广泛发动、认真组织,与兖矿职大校企联合,举办了机电设备安装与维修职业中专班,招收学员 55 人,分为 2 个班次开展教学,对完成教学方案、按时毕业者其学费由矿报销一半。按照教学大纲要求,根底知识由职大教师授课,专业知识矿聘优秀工程技术人员传授,从而较好地解决了理论与实践相脱节、判断故障动手难的难题,这样既能解决我矿电钳维修队伍根底理论较差的问题,又增加了职工队伍学历比重,还缓解了教学与工作矛盾突出的问题。五、开发教材搞活教研五、开发教材搞活教研开发适应我矿实际的培训教材是我矿近几年努力的方向,在前几年开发普采采煤工、巷道掘切工
7、等 3 本教材的根底上,今年矿又组织相关人员编写了北宿煤矿职工平安教育读本,该读本分为平安理念篇、平安警示篇、平安行为篇、灾害防治篇、必知必会篇、文件附录篇六个组成局部,通俗易懂、深入浅出,全矿职工人手一册,又进一步为基层区队丰富了职工培训教材。铁别是职工平安“必知必会100 题,解析了煤矿平安有关浓缩数字相关知识,受到了基层区队和广阔职工的好评。同时,为不断提高新工人岗前平安培训的针对性和实效性,我矿又摸索出了“三上三下七步走的阶段式培训模式,为实现新工人培训有理论实践再理论再实践和培训质量质的升华探索了新的路子。六、培训管理运作标准七、存在的问题与缺乏在肯定成绩的同时,我矿职教工作还存在假
8、设干问题和缺乏:一是受职工文化水平的限制,岗位平安“必知必会知识离集团公司“人人都得会、人人一百分的标准要求还有很大差距;二是兼职教师教学方法、课件制作质量与大矿相比明显较差;三是个别区队培训过程还有待标准、培训质量有待提高等,这都有待于下半年逐步加强改良和解决。八、下半年培训工作重点按照 20 xx 年年度培训方案,我矿下半年培训工作重点为:一是继续搞好 1 批地面一般工种、2 批采掘新工人、1 批新招聘高校生岗前职业道德和平安技术培训,确保培训纪律、培训管理、培训考核落实到位;二是继续强化职工岗位平安知识“必知必会知识的学习与考核,强制培训、重奖重罚、马不停蹄,力争实现培训考核合格率 10
9、0%;三是继续严格落实“三项岗位人员持证培训方案,确保持有效证件上岗率始终为 100%;四是持续做好职业平安健康培训,配合有关单位共同做好各个阶段的职业平安健康知识学习和实践操作训练;五是继续搞好培训机构软硬件建设,确保鲁西分局、省局四级平安培训机构复审达标,稳固开展省市级先进培训机构成果。平安教育培训会心得体会平安教育培训会心得体会 篇篇 2 2在几个月的平安学习中,我的思想受到了极大的冲击,这让我对平安的观念得到了极大的改变。在我回到工作中后,我感觉自己看到了完全不一样的画面,当初非常熟悉的场面变得非常的陌生,感觉很多的地方都充满了危险,很多地方都有不平安的地方。我顿时明白了领导安排我去参
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