奖励性绩效工资实施方案.pdf

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1、奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案（精选 7 篇）奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 1 1一、指导思想一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”

2、的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6 月）、下半年（7-12 月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%-30%发放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。四、绩效考核内容及量化计分办法四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（10010 分）【师德师风】（15 分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，

3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记 15 分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣 5 分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记 0 分。3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣 5 分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记 0 分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记 0 分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记 0 分。6、违反计划生育政策规定的一票否决，记 0 分。7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记 0 分。8、工作失职，造成

4、重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记 0 分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记 0 分。【教师工作量】（【教师工作量】（3030 分）分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记 30 分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。【坐班考勤】（【坐班考勤】（1010 分）分）以值日领导的巡课

5、记载为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的，记 10 分。2、迟到、早退一次（5 分钟内）扣 0.5 分；旷办一节扣 1 分；旷课一节扣 2分。3、事假（法定假日除外）全学期累计 5 天之内不扣分；超出一天扣 2 分；病假（不含住院治疗）全学期累计 5 天之内不扣分，超出一天扣 1 分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按 2 节课计算）【教学过程】（【教学过程】（1515 分）分）依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记 3

6、分。没完成教材的，按每一课（节）扣 1 分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣 0.5 分。2、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记 5 分。备改月查受到通报表彰的一次加 0.5 分，受到中心学校通报表彰的一次加 1 分。备课缺一课时扣 0.5 分，教学反思缺一次扣 0.5 分，作业（不含大作文）缺一次扣 0.5分，大作文缺一次扣 1 分，上级检查通报批评一次扣 2 分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记 2 分。无故缺席活动一次扣 0.5 分，听课节次（每周 1 节），缺

7、一节扣 0.2 分。4、按时参加校本培训，每月完成 2000 字以上的学习笔记，记 2 分。缺一次学习笔记扣 0.5 分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记 2 分，缺一项扣 1 分。6、学初有计划，期末有总结，记 1 分，缺一次扣 0.5 分。【教学效果】（【教学效果】（3030 分）分）1、语数教师按期中（15 分），期末（15 分）分两次结算。计算公式为：科任教师积分=15班级数班级积分之和班级积分2、小科教师以学生测评（10 分），期末检测（20 分）为依据结算。实行分组结算：英语组（2 人）：李俊芬彭林涛科学组（3 人）：饶开好吴和平刘兵品德、健康组（4 人）：刘爱珍曾

8、凡涛敖常发罗彩琼体育组（4 人）：许义新蒋再喜李刚万里音美组（2 人）：高丽君张春方杨怀洲“学生测评”以学生问卷调查和领导集体评议为依据确定等级。“期末检测”英语、品德、科学三科以全市统考为依据结算，体育、音乐、美术以学校检测为依据结算。英语、品德、科学三科合格率达所有年级平均值记 20 分，每增加 5%按 1 分累加；每减少 5%按 1 分累减。体、音、美三科每个年级抽一个班学生检测，均分达所有年级平均分记 20 分，每增加 5 分按 1 分累加；每减少 5 分按 1 分累减【加分项目】（【加分项目】（1010 分封顶）分封顶）1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖

9、学生人次予以奖励，可累加。镇级市级省级国家级0.5 分1 分2 分5 分2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。第一名第二名第三、四名5 分3 分2 分3、教师在仙桃教育信息网、仙桃教科研网发文（含新闻报道）一篇，加 1分，可累加。4、教师在仙桃教育等教育部门主管杂志发文一篇加 5 分。5、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校镇级加 1分，市级加 2 分，省级加 3 分，国家级加 5 分。6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体

10、项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。镇级市级省级国家级2 分3 分5 分10 分奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 2 2【师德规范】（【师德规范】（1010 分）分）1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记 10 分。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记 0 分。3、有其他有损师德形象行为的，酌情扣 1-5 分。【执行政令】（【执行政令】（1010 分）分）1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记 10 分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣 2 分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣 2 分。

11、4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣 2 分。5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣 2 分。【履行职责】（【履行职责】（6060 分）分）1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记 60 分。2、通过校长办公会集中评议，按每个人履行情况评定等级。一等 56-60 分；二等 51-55 分；三等 46-50 分。【民主测评】（【民主测评】（2020 分）分）1.通过教职工代表大会无记名投票，优秀票超过 50%的记 20 分。2.不合格得票率超过 10%的，扣 5 分；不合格得票率超过 15%的，扣 10 分；不合格得票率超过 20%的，扣 15 分；不合格得票率超过

12、 25%的，扣 20 分；不合格得票率超过 30%的，记 0 分。（三）班主任考核方法（10010（三）班主任考核方法（10010 分）分）【班级管理】（【班级管理】（2020 分）分）1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20 分。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣 2 分。3、认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣 0.5 分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于 98%的按每 2个百分点扣 1 分类推。5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣 1 分；如出现一起考试作

13、弊的，扣 0.5 分。6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣 1 分，缺一次记载扣 0.5 分。7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣 2分。【安全工作】（【安全工作】（2020 分）分）1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记 20 分。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣 1分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣 1 分。4、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣

14、 1 分。5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣 5 分。【清洁卫生】（【清洁卫生】（2020 分）分）1、按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记 20 分。2、少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣 0.5 分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣 0.5 分。3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣 1 分。【财产保管】（【财产保管】（1010 分）分）1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记 10 分。2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，

15、没有及时维修的，发现一起扣 1 分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣 0.5 分。【做操出勤】（【做操出勤】（1010 分）分）每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣 0.2分。【中心工作】（【中心工作】（1010 分）分）1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1 分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣 1 分。【班级人数】（【班级人数】（1010 分）分）以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在 70 人以上的记 10 分；60-69 人

16、的记 9 分；50-59 人的记 8 分。【奖惩情况】（【奖惩情况】（1010 分封顶）分封顶）1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加 5 分。2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加 3 分；获得二等奖的（或第二名），加 2 分；获得三等奖的（或第三、四名），加 1 分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加 2-5 分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣 2-5 分。（四）后勤、门房管理人员考核方法（四）后勤、门房管理人员考核方法（100100 分）分）1、按照学校后勤管理人员职责和门房管理制度要求，圆满完成工作任务的，记 100 分，绩效工

17、资按教师平均数发放。2、后勤人员要严格照章操作，把好食品卫生关。如出现工作失误，视情节轻重扣 2-10 分；如出现食物中毒等重大事故，扣 50-100 分。3、门卫人员要坚守岗位，每天轮流值班 5 小时（7：00-12：00，12：00-17：00），脱岗 1 小时扣 0.5 分。4、门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣 5 分。（五）退养人员考核方法（五）退养人员考核方法按教师奖励性绩效工资平均数发放。奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 3 3为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充

18、分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制。根据河北省人事厅、财政厅、教育厅关于印发河北省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和新市区义务教育学校绩效工资实施办法文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范，便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制，有效推动学校的全面协调和可持续发展。二、考核原则二、考核原则1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.以德为先、注重实绩。坚持德

19、才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进、促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象、时间三、考核对象、时间考核对象：在编在岗已聘的正式教职工。实施时间：从 21 年 1 月 1 日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。四、考核内容四、考核内容1、校级领导绩效考核的主要内容包括履行保定市中小学校长职业行为规范、师德建设、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展、落实“一比

20、两率”等方面的实绩。2、教师绩效考核的主要内容是：履行义务教育法、教师法和教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。3、教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教师应尽的责任，考核教师在课堂教学中实施德育的情况。教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质

21、量要求为依据，引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。4、班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。5、其他教职工（包括管理人员、教辅人员和工勤人员）绩效考核的主要内容是：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面的实绩。五、考核细则五、考核细则（一）班主任岗位津贴。按文体教育局规定，采取固定数额加量化设立班主任津贴，具体标准：各

22、校根据班容量大小自行确定，最高不超过 160 元（局方案）。班主任津贴月末统计，下月月初发放上月津贴。1、具体标准人数津贴固定部分量化部分45 人以下 505046-50605051-55705056-60805061-65905066-701005070 人以上 110502、发放办法（1）固定部分班主任津贴固定部分参照班主任的出勤情况，班主任缺勤天数的津贴部分需扣除，补发给代理班主任。具体的计算方法为：奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 4 4一、指导思想：一、指导思想：为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，增强办学活力。按照浙

23、江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知要求，结合我区义务教育学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。二、制定方案原则：二、制定方案原则：1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁的精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多

24、劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施范围和时间：三、实施范围和时间：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（接受黄鹂小学聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资），从2021 年 1 月日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的四、奖励性绩效工资的 分配：分配：（一）、奖励性绩效工资的总量和水平核定：奖励性绩效工资

25、总量按义务段学校教师绩效工资的 30%比例确定。人均奖励性绩效工资根据扣除提留项目后的总量与学校在编的教职员工人数确定。最后按学校在编教职员工人数和人均奖励性绩效工资额，计算学校的奖励性绩效工资的基础总量，再根据实际需要作适当奖励。（二）、奖励性绩效工资的结构：1、月考核奖：每月考核，对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。月考核奖结构及计算办法：（1）、超课时（教育教学岗位履行工作量奖）津贴：按核定的课节系数计算额度（中层按教师平均

26、工作量计算）。因工作需要，由学校指定加班的每天 50元，半天 25 元，餐费自理。（工作量计算方法见附表一）计算办法：每课节金额周课节系数（含岗位系数）4=月课时（岗位）工作量奖。（8 元1 课节）（2）、班主任津贴：按班额人数发放相应的班主任津贴。计算办法：46 人以上（含 46 人）500 元；31 人至 45 人 400 元；30 人以下（含 30 人）300 元。（3）、中层津贴：计算办法：按局规定以班主任津贴核定（46 人以上计算）。（分校区按 12计算）（4）、其他管理人员岗位津贴：计算办法：图书 100 元月、卫生 50 元月、实验 50 元月、教研组长 50元月、网管电教 20

27、0 元月、出纳 200 元月、办公室组长 50 元月（5）、出勤奖：计算办法：出全勤按 200 元月发放。（病假 15 天按 40 元天扣发；事假14 天按 50 元天。病假 6 天以上、事假 5 天以上按备注规定计算月奖励性绩效工资。）（6）、师德、安全奖：计算办法：200 元月（有师德一票否决行为或因个人造成的教学事故，视情节轻重酌情扣罚。）（7）、其他附加绩效岗位津贴：计算办法：校艺术社团负责、体育负责、校环境宣传负责、校中层助理等每月补发津贴 50 元；棋类负责、综合实践负责、书法负责、品德负责等每月补发津贴30 元。以上岗位原则上不享受课节系数照顾。担任多项附加绩效岗位的教师同时享受

28、多项附加绩效岗位津贴。（8）学校临时代课按 10 元/课，按月纳入教师月超课时津贴中。（9）体育教师训练按实际训练周期进行相应的补贴。（10）担任两班语文学科教学的，低段两班语文（1-3 年级）每月补贴 30元；高段两班语文（4-6 年级）每月补贴 50 元；担任两班数学跳班的每月补贴 20元。担任数学三个班的每月补贴 30 元。（11）语数学科教师每月发给 30 元的作业批改补贴，（3-6 年级）英语教师每月发给 20 元的作业批改补贴。（12）对 50 周岁以上女教师，55 周岁男教师（担任语数学课的）每月发给慰老课时补贴 30 元，（担任其他综合学科的）每月发给慰老课时补贴 20 元，纳

29、入月绩效工资中。备注：每个月如事假累计 5 天（包括 5 天）以上，病假累计 15 天（包括 15 天）以上，或为私事外出未请假，作旷工处理的，不发当月绩效工资。病假累计 6-10 天发当月绩效工资的 1/2，累计 11-14 天发当月绩效工资的1/3。事假、病假、法定假等教师同等享有学校发放的节假日待遇。2、学期（学年）考核奖学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1 月）采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7 月）以区教育局基础性指标要求及教师个人自主发展指标达成情况两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹂小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（

30、详见黄鹂小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7 月）结果对教师进行 1-5 星级的认定(教师星级认定详见附表三“星级教师评选指标与认定条件”)，并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金分配见附表四）。A、学期考核（9 月-1 月）结构及考核办法：学期全勤奖：考核办法：一学期出全勤，奖励 200 元，请假者（包括因为学历进修而请假）全扣（除调休）一学期未调休者再奖励 50 元，半天 25 元。学期师德安全奖：考核办法：一学期无师德一票否决行为或无因个人造成的教学事故一次性奖励500 元，反之视情节轻重酌情扣发，并直接作为学期考核

31、评估的依据。学期考核评估奖:考核办法：依据学期自我反思式问卷考核的自主测评情况预发学年考核奖1000 元。学期正、副班主任考核奖：考核方法：每学期根据正、副班主任工作实绩，对照班主任考核细则，通过自评、主管领导评等方法，确定考核等级，其中优秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核实际情况而定。考核奖发放标准：优秀 400 元，良好 300 元，合格 200，基本合格 100，不合格不发考核奖，副班跟正班考核，按 1/2 发放。荣誉、获奖津贴：（详见附表二）考核方法：以文件或荣誉证书为准，实行当年奖励。符合同一类荣誉的不重复奖励，按所获荣誉中最高一档标准奖励。对外开课奖：奖励方法：改革课堂教

32、学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校内公开课 20 元；校外公开课 50 元；区级公开课 100 元；市级公开课 200 元；省级公开课 400 元；全国级公开课 600 元。通讯报道杂文奖：奖励方法：积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励：区级报道简讯每篇20 元，专题报道 30 元；市级报道简讯每篇 30 元，专题 60 元，省级（全国）报道每篇 50 元，专题 100 元，全国报道每篇 100 元，专题 200 元，图片新闻作简讯奖励，简讯形式发表的奖金折半。（此类报道均由本人执笔，自行发表全额奖金，学校联系的奖金折半。）先进奖：奖励方法：对各类先进或称号给予适当奖励：校级先

33、进 100 元、区级先进 200元、市级先进 300 元、省级先进 400 元、全国级先进 600 元（凡上级已发奖励的，学校不另发）单项先进折半。科研、指导奖：教师各类竞赛获奖及指导奖，每学期结束，经有关部门统计后，均按（附表二“教师参赛获奖、发表文章等奖励标准”）规定奖金发给。凡在区级以上课题获奖的课题组成员均有奖，区级 40 元、市级 60 元、省级80 元、全国级 100 元。课题承担人、课题组长或执笔教师区级 120 元、市级 240元、省级 360 元、全国级 500 元。区田径运动会进入第六名奖励 400 元，第五名奖励 500 元，第四名奖励 700元，第三名奖励 900 元，

34、第二名奖励 1500 元，第 1 名奖励 2000 元（奖给每位体训教师）。体育全年总分：第六名 1500 元，第五名 2000 元，第四名 2500 元，第三名 3000 元，第二名 4000 元，第一名 6000 元（平均奖给参与体训的全体教师），两项奖励同时执行。建议奖：向学校提建议，对改进学校工作有贡献的，经过讨论被学校采纳的给与一定奖励。备注：个人指导奖累计不能超过同一档次团体三等奖奖金额度。B、学年考核（2 月-7 月）结构及考核办法：全勤奖；师德安全奖；正、副班主任考核奖；荣誉、获奖津贴；对外开课奖；通讯报道杂文奖；先进奖；科研、指导奖；建议奖等以 2 月至 7 月按学期计算，奖

35、励办法与学期（9 月1 月）考核奖励办法一致。对毕业班小学升初中考核中成绩显著者给与适当奖励。教师学年星级考核：考核办法：教师各自对照“黄鹂小学星级教师管理办法中的评选指标及认定条件”，对自己一学年的工作进行自我鉴定，并自评相应星级，向考核组申报星级并提供相应材料，经考核组审核并综合教师学年履行工作绩效后确定星级，发放相应星级奖金。教师学年星级考核分 15 星，各星级奖励金额及绩效认定见“黄鹂小学星级教师管理办法”。名优教师奖励列入学年教师星级考核中。五、岗位津贴的分配：五、岗位津贴的分配：1、局管干部按局规定发放月绩效工资。2、学校中层按局规定发放岗位津贴。3、学校各兼任岗位按核定的岗位系数

36、给与补贴（岗位系数核定见附表一），兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者，（网管电教兼并适当考虑增加系数）纳入学校绩效工资中。4、学校其他岗位津贴按需设定。六、考核办法：六、考核办法：1、月奖励性绩效工资考核对教师的师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定。合格者按规定当月发放，反之酌情扣发。学校各责任部门成立考核评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。2、学期（学年）考核学校实行一年两次定性综合考核，其中学期考核（1月）采取教师自我反思式问卷考核的形式进行自主测评；学年考核（7 月）以区教育局基础性指标要求及教师个人自主发展指标达成情况

37、两方面对全体教职工进行星级考核认定，具体操作依据黄鹂小学教师个人学年自主性发展评估考核实施方案执行（详见黄鹂小学教师个人年度自主性发展评估考核实施方案）。教师终结性考核原则上以学期为单位分阶段独立考核，其中学年考核（7 月）结果对教师进行 1-5 星级的认定(教师星级认定详见黄鹂小学星级教师管理办法中的认定条件)，并发放相应的星级考核奖金。奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 5 5一、指导思想。一、指导思想。以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。二、分配原则。二、分配原则。1、坚持“

38、激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。三、分配办法及实施步骤。（一）计算特殊岗位津贴。1、班主任津贴：按人平 80 元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即 90、80、70 元每月的档次总和调平。只计算 5 个月。此项由政教处操作。2、领导岗位津

39、贴：按照副校级 80 元每月，主任 70 元每月，副主任 50 元每月的标准，同样计算5 个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动 10 元，由校长组织部分教师分三个级别评议。其中校长的绩效工资由教育局考核。（二）计算人平总数工资。人平绩效工资=（参与对象绩效总和班主任津贴总和领导津贴总和）/参与人数（记为 w）。（三）分别计算不同类别人群的绩效工资。1、年满 58 周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效

40、总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。3、代课人员的绩效工资，严格地说，代课人员不参与绩效工资，但学校要考虑，由校委会集体研究决定作出一定的补偿。但补偿的金额不得高于历年来的金额。4、中心学校的人员的绩效工资不纳入此项管理。5、除了上述以外的其他人员统称为教学人员。（四）教学人员的考核办法。1、教学常规：按照人平绩效工资的 10%纳入计算，实行扣款制。按照常规教学检查的标准和要求，每次检查不达标，缺备课每节次扣 5 元，每次作业扣 10 元，监考未监考每堂扣 30 元，阅卷未按要求完成的扣 50 元，扣款实行累计扣款，扣完为止。

41、此项由教导处提供准确的依据。2、考勤：按照人平绩效工资的 20%纳入计算。仍实行扣款制。分为三类：一是坐班考勤。每次坐班未签到扣 5 元，累计扣完为止。二是会议考勤，每次旷会扣 20 元，迟到扣 5 元，事假扣 5 元，扣完为止。此两项由政教处提供准确的依据。三是上课考勤，每次旷课扣 30 元，迟到每次扣 10 元，扣完为止。此项由教导处提供依据。3、工作量：按照人平绩效工资的 30%纳入计算，先计算临时性工作补贴，如临时性代课，每节 3 元，由教导处统一造表，还有临时性抽调其他大型工作补助，由校委会统一研究决定，再按照教学人员的平均工作量计算，工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同，但

42、不计算早晚自习和辅导。本学期按照 20 周计算，每超出一点补 3 元，低于一点扣 2 元。不够的钱用考勤、常规教学的扣款来补偿。还不够的学校另外拿出一部分。若有结余，平均补给所有的教学人员。4、教学成绩：按照人平绩效工资的 40%纳入计算，先计算特殊贡献奖。此项由教导处统一造表。（1）教师四优评比获奖，只计算本学期的，论文获奖、教案评选及新闻报道发表：省 150 元、市 80 元、县 50 元，讲课说课比赛获奖的省级及以上的 300 元，市级 150，县级 100 元。教师获得荣誉模范的市级及以上 150 元，县级 100 元。（2）辅导学生获奖：只计算本学期的。以文件或证书为准。国家级每人次

43、 50元，省级 40 元，市级 30 元，县一 10 元，县二 5 元。县三没有。涉及到三科联赛的综合名次的可重复计算。再计算教学成绩，取期中考试和期末考试两次成绩，按照学校计算成绩的积分制度进行。其中期中占 40%，期末占 60%，也可按照档次进行，如第二名保本，第三名扣 100，那么第一名就奖 100 元。奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 6 6根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见(榕人薪【20 xx】8 号)，以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见(鼓人综【20 xx】88 号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道

44、实际，制定本实施方案。一、指导思想一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员

45、倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成(一)奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。(二)奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员 16 名，2021 年基础性绩效工资总计1769012=212280

46、 元，奖励性绩效工资总计 1179312=141516 元。(三)奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。(一)管理岗位(责任)补贴1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，2021 年总额为 1415

47、165%=7075.8 元。2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部 9 名，每月每人管理岗位(责任)补贴 65 元，全年总计 65912=7020 元。此项余额部分(7075.8-7020=55.8 元)作为年终业绩奖励补贴。(二)日常工作量(任务)补贴发放办法1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的 85%，2021 年日常工作量(任务)补贴总额为 141516x85%=120288.6 元。2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按东街街道干部管理办法实施。3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤

48、制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的 85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效 50 元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。(三)年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，2021 年年终业绩奖励补贴总额为 141516x10%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩

49、效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。六、本方案自六、本方案自 20212021 年年 1 1 月月 1 1 日起执行。日起执行。奖励性绩效工资实施方案奖励性绩效工资实施方案 7 7为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据xx号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破

50、平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元 6 人=418896 元，其中全年基础性绩效工资为 229680 元（占全年绩效工资总量的 54.8%），全年奖励性绩效工资为 189216 元（占全年绩效工资总量的 45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。（一）月考勤奖，600 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖 43200