短视频运营部门薪酬绩效考核细则方案 抖音短视频运营薪酬绩效管理办法.pdf

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1、书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究短视频运营部门短视频运营部门薪酬绩效考核管理方案薪酬绩效考核管理方案公司：XXX 文化传播有限公司文件编号：版本：撰写：百度文库书宋管理咨询审核：审批：时间：20XX 年 XX 月 XX 日书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究目目 录录一、短视频运营部门组织架构图-1二、短视频运营部门薪酬管理实施办法-2（一）薪酬组成-2（二）员工定薪标准-4（三）薪资计算与发放-4三、短视频运营部门绩效考核管理办法-5（一）绩效考核职责分工-5（二）月度考核实施办法-5（三）季度绩效考核及季度绩效考核奖金发放管理-8（四）年度绩效考核及年度绩效考核奖金发放

2、管理-9（五）绩效考核奖惩标准-10书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究短视频运营部门薪酬绩效考核管理方案短视频运营部门薪酬绩效考核管理方案一、一、短视频运营部门组织架构图短视频运营部门组织架构图（一）短视频运营部门组织架构设置（一）短视频运营部门组织架构设置（二）短视频运营部门人员职责分工（二）短视频运营部门人员职责分工短视频运营部门岗位职责及人员分工表序号岗位定岗定员职责说明负责公司短视频账号的运营推广管理工作，制定短视频项目1短视频运营经理的运营规划，包括账号定位、数据运营、多账号矩阵、用户运营与活动策划，持续输出符合品牌调性的内容，为粉丝及流量增长负责。负责短视频账号的日常运营

3、，粉丝增长和互动，分析数据并2短视频运营专员反馈，建立有效的运营手段来提升用户活跃度，增加粉丝数，提升短视频账号的影响力。负责短视频的创意策划、脚本撰写、前期拍摄、后期制作全3短视频编导流程，按时按质按量完成短视频的出品，提高短视频的点击率、转化率。4短视频演员负责根据短视频脚本进行表演，配合编导、拍摄师进行拍摄，达到公司产品引流效果。负责公司短视频内容的拍摄，根据视频脚本，确定拍摄镜头，5短视频拍摄师掌镜拍摄。根据脚本内容，确定拍摄场地，服装，道具等，完成布光，分镜拍摄。6短视频剪辑师负责把握剪辑节奏，包括剪辑、画面包装、调色、声音处理、BGM、字幕特效合成等。备注合计人第 1 页 共 13

4、 页书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究二、短视频运营部门薪酬管理实施办法二、短视频运营部门薪酬管理实施办法（一）薪酬组成（一）薪酬组成短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，负激励，津贴，工龄奖，全勤奖，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。其中，月度综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金负激励+津贴+工龄奖+全勤奖+其他1 1、月度综合工资构成、月度综合工资构成（1）基本工资根据国家相关规定及同行业基本工资标准,再结合公司实际情况,设置的最低员工生活保障工资，基本工资按考勤计发。（2）岗位工资岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资，岗位工资按考勤

5、计发。（3）月度绩效工资绩效工资与个人工作成果表现挂钩,体现员工在考核期的工作绩效考评情况,根据绩效考核分值对于的绩效系数来计算所应获得的工资。绩效工资的计算公式:绩效工资=绩效工资基数 绩效考核系数（4）奖金：短视频运营人员的超额奖金或给公司节省成本、做出杰出贡献给予的现金奖励。（5）负激励：是指短视频运营人员的行为不符合公司或运营部门管理目标将给予经济处罚、降级、降薪等。（6）津贴：包括午餐补贴 300 元、交通补贴 300 元、通讯补贴 200 元，津贴按出勤时间计发。第 2 页 共 11 页书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究（7）工龄奖：体现了员工的工作经验及对公司的服务年限

6、与贡献，工龄奖为 50 元/年，连续四年封顶。（8）全勤奖：按月度计算，员工在本考核月度内无迟到、早退、请休假、未打卡，可以发放全勤奖 200 元。（9）其他：根据总经办会议、公司要求等情况确定。短视频运营部门月度薪酬结构表短视频运营部门月度薪酬结构表岗位名称岗位名称职等名称职等名称A AB BC CA AB BC CA AB BC CA AB BC CA A短视频短视频剪辑师剪辑师B BC C基本工资基本工资230023002300230023002300230023002300230023002300230023002300岗位工资岗位工资5600410030002300180011003

7、10025001600250019001000250019001000绩效工绩效工资资1156082605840448037802800572048803620452035802320452035802320奖奖励励负激负激励励工龄工龄奖奖505050505050505050505050505050午餐午餐补贴补贴300300300300300300300300300300300300300300300交通补交通补贴贴300300300300300300300300300300300300300300300通讯通讯补贴补贴200200200200200200200200200200200200

8、200200200其他其他全勤全勤奖奖200200200200200200200200200200200200200200200月工资月工资标准标准2051020510157101571012190121901013010130893089307250725012170121701073010730857085701037010370883088306670667010370103708830883066706670短视频短视频运营经理运营经理短视频短视频运营专员运营专员短视频短视频编导编导短视频短视频拍摄师拍摄师备注：1、短视频演员薪资为电商直播主播薪资标准，主播薪资及上播提成参见 电商直播

9、主播薪酬绩效考核方案。2、兼职短视频演员薪酬按照 300-800 元/天劳务报酬计算，具体标准以 兼职短视频演员合作协议为准。3、短视频拍摄师与短视频剪辑师前期可由一人兼任，根据工作量情况予以第 3 页 共 11 页书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究增加人员编制。委托第三方进行短视频剪辑与拍摄的劳务报酬具体标准以短视频拍摄与制作合作协议为准。2 2、季度绩效奖金、季度绩效奖金季度绩效奖金是根据短视频运营团队季度重点工作、日常管理工作完成情况及月度平均绩效考核结果决定。3 3、年度绩效奖金、年度绩效奖金完成或超额完成年度责任目标，对于短视频运营经理及其团队人员进行的一次性奖励，具体提取

10、比例及分配比例按照岗位系数值确定。（二）员工定薪标准（二）员工定薪标准1、新入职员工试用期为 3 个月，试用期工资为对应职等工资的 80%。试用期间工作成果表现突出的员工可以申请提前转正，但试用期入职时间不少于1个月。2、符合招聘岗位任职资格要求或超出任职资格要求的，且同岗位工作经验满 3 年的，原则上从 C 等级开始定薪。3、统招大专以上学历应届毕业生具备个人优秀作品案例，无相关工经验但能力突出者，试用期薪资统一按 4500 元/月计算。转正薪资按照绩效考核结果对应的薪酬等级标准计算。4、对于较优秀或特别稀缺的人才，可根据市场价格予以破格定级，但须经总经理批准。（三）薪资计算与发放（三）薪资

11、计算与发放1、由人力资源部负责编制有关工资表，并提交财务部审核。2、每月 15 日发放上月薪资，如遇节假日，则提前一日发放。第 4 页 共 11 页书宋管理咨询原创文档 请勿二次上传 盗版必究3、员工对工资产生异议时，可以提出书面申请，进行工资复核，但自发生之日起一个月内未提出的，则视为弃权。4、加班原则上进行补休，如岗位工作性质原因确实无法补休的，则由部门经理提出申请，总经理批准后，给予计算加班工资。三、短视频运营部门绩效考核管理办法三、短视频运营部门绩效考核管理办法（一）绩效考核职责分工（一）绩效考核职责分工1、人力资源部负责绩效考核管理办法的培训与沟通，确保员工明确绩效考核的目的和意义，

12、掌握绩效考核的标准和方法，撰写绩效考核的总结报告，就存在的问题和下一步的工作建议向公司领导汇报。2、短视频运营部经理负责与部门员工进行沟通，客观公正地对部门员工的绩效进行考核评估，并帮助员工认识到工作中存在的有待改善的问题。（二）月度考核实施办法（二）月度考核实施办法1、月度考核为当月工作时间 21.75 天，考试实施时间为下月的 1 日-5 日。（1）按自然月接受考核，个人月度绩效评分受岗位职责、工作绩效考核成果影响。（2）员工个人月度绩效评分与其岗位调配、职位晋升降级，工资调整，年终奖金分配等紧密挂钩。月度绩效考核指标明细详见：月度绩效考核指标明细详见：短视频运营岗位短视频运营岗位 KPIKPI 绩效考核指标表绩效考核指标表2、月度绩效考核项目（1）对于短视频运营经理考核内容主要是基于年度经营计划的分解目标落实和管理目标计划的完成情况而进行的考核，具体包括以下项目：关键业绩指标（占比80%）：分解至本部门的责任目标、管理目标等达成情第 5 页 共 11 页