公司疫情防控期间日常办公管理制度范文.pdf

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1、公司疫情防控期间日常办公管理制度范文为提高公司预防和控制新型冠状病毒感染肺炎的能力和水平，切实保障全体员工的身体健康与生命平安，维护公司正常的工作、生活秩序，根据中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规和标准性文件，结合公司疫情防控工作方案，特制定日常办公管理制度。抗击疫情，从我做起！望全体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的根底上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。一、组织领导机构一、组织领导机构成立公司疫情防控工作办公室以下简称“公司防控办。组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门负责人公司防控办在公司疫情防控工作领导小组及其办公室以下简称“公司防控办的指导下

2、，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。二、人员岗位职责二、人员岗位职责一部门负责人职责1.细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作；2.负责员工的防护知识教育、平安管理工作，催促员工养成良好习惯，抓好个人防护；3.督导检查本部门员工对各项制度落实情况，及时纠正员工不当行为；4.负责将上级及公司本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣；5.催促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。二公司员工职责1.员工是自身健康平安的第一责

3、任人，要认真学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。2.上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；3.上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的,尽量保持平安距离；4.严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；5.废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点;6.做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为 20-30 分钟，通风期间同事们应做好保暖工作；7.打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。8.饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；9.如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液缺乏，应及时向部门负责人汇报；10.下班后需外出的请佩戴防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集

4、场所，与人保持平安距离，不握手,不聚会。三卫生防疫及保洁人员职责1.消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。2.配备消毒液时要小心轻放，防止消毒液触碰身体；3.消毒液严格按公司规定的配比进行调配；4.办公室公共区域楼梯、楼道、电梯、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。5.会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间含办公楼及车间每天的消毒频次为 2 次中午、下班后。6.清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。7.做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作；四司机职责1.车辆出入严格实行审批制度，

5、外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹；2.每天下班后对所驾驶车辆进行消毒；3.除公司接送车外严禁无关人搭乘；4.司机上班时应佩戴防护口罩车上应配备防护口罩及消毒液；5.班车司机要催促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴；五采购及仓管员职责1.购置物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货；2.必须出外采购的，必须佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。3.购置防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中；4,所购防控物资应尽量保证公司使用；5,回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温,体温正常方得进入公司；6,物资进库后，由仓

6、库安排固定人员送料到车间岗位。六食堂工作人员职责1.严格执行公司食堂管理制度；2.外出釆购时应佩戴防护口罩；3.食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩，佩戴一次性防护帽；4.严禁生熟食混放；5.分餐及送餐时一定要注意清洁卫生；6.做好厨具及餐具的消毒处理。七门卫及值班人员职责1.每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护防护口罩及一次性橡胶手套，做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔 1 米以上，值班人员逐个对员工进行体温测量,及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无病症、有无和湖北相关关人员接触。如体温在 37.2 度以上的，或有与湖北相关

7、人员有其他病症的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统,如考勤机无法识别，采用手工登记方式。2.每天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员比照身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。3.上班时间原那么上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处非名单内人员严禁进出，门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。4.严禁快递人员进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。三、日常管理制度一日常办公管理制度2.各部门主要领导原那么上必须到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项工作有序运转。在当

8、前形势下，严格控制进入公司办公人员数量，进入公司人员必须经本部门负责人同意。二人员健康管理制度2.未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和效劳人员要主动标准佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。3.减少接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。4.员工上下班尽量采取自驾、骑行、步行等方式，减少公共交通出行；如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。5.来自重点疫区湖北、重庆、浙江温州等区员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返沪后自到沪之日起，自行居家隔离 14日，无病症并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班

9、。三厂区出入管理制度1.公司对厂区实行封闭管理，严格执行“一人一卡制度并检测体温。经测量员工体温高于 37.2的，由公司防控办将情况报告公司防控办，本人应回家观察休息。必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进行复查，按要求做好隔离。2.车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车禁止驶入公司停车区。公司车库入口处进行人员体温检测。3.各部门加强门禁卡管理，门禁卡丧失必须第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。5.尽量防止出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进行跟踪监督。6.全体员工非紧急情况上班时间严禁进出公司。四办公会议管理制定1.疫情防控期间，公司办公室加强公司会

10、议室统一调配管理。3.减少参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔 1 米，参会人员必须戴口罩，会议时间每超过 1 小时通风 1 次。4.为防止交叉感染，会议只提供矿泉水，不提供茶水杯。参会人员可自带喝水杯，效劳人员 30 分钟续开水一次。5.会议结束后，对会议室及设施等实施消毒。6.现场会议实行审批制度，审批权限如下：1现场参会人员 10 人以下，由各部门负责人审批。2现场参会人员 11-19 人，由公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长审批。3现场参会人员 20 人以上，由公司主要领导审批。五餐饮保障管理制度1.公司实行分餐方式，在岗员工在各自工位上就餐。餐厅提供早、午餐盒饭，晚

11、餐暂不供应，员工餐卡暂停充值。员工也可自带餐食。2.早餐由员工自行到餐厅领取，领取时间 7:00-8:00；午餐采取送餐方式就餐，由公司防控办委派专人配送至各楼层前台，配送时间 11:30-12:00。5.公司防控办监督餐厅加强原材料采购管控，加强对冷冻类、生鲜类食品检测，增加对后厨环境和器具的消毒频次和厨师效劳人员的健康监测。6.各部门设立专门的餐余垃圾存放点，所有员工必须定点投放，由清洁人员统一收集处理。六卫生防疫管理制度1.办公区域工作时间要加大通风换气频次，通风时员工应注意保暖。中央空调机组正常使用时，应定期对中央空调送风口、回风口进行消毒。2.每天定时对公司出入口、走廊、楼道、门厅、

12、卫生间、车库等公共区域进行消毒，卫生间配备消毒液或消毒洗手液。4.电梯和按钮工作时间每 2 小时消毒 1 次。电梯设置按扭专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。5.公司统一在各楼层设立废弃口罩收集点，所有员工必须定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品防护口罩、一次性橡胶手套统一收集等待政府部门回收。6.保洁人员须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。工作时段要增加垃圾清理频次。七公务用车管理制度1.尽量减少公务用车出行。特殊原因确需出行的，升级审批管理，部门用车由公司分管领导审批。司乘人员均应全程佩戴口罩。2.公务用车每次使用后均应进行车内及门把手消毒，实行“一客一消毒。3.公务用车赴医院等场所后，应

13、进行屡次消毒确保平安。八疫情信息管理制度2.信息汇总、统计和报送等工作过程中，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。3.疫情相关工作信息由公司统一发布，各单位及员工不得擅自发布、传播。4.如有新闻媒体要求采访，必须经过公司领导同意，未经同意任何人不得接受采访，以防止报道失实。九外来人员管理制度2.所有外来探访人员应佩戴医用外科口罩，在门卫处接受体温测量，如探访人员有新型冠状病毒感染的可疑病症，应拒绝其探访。3.快递人员严禁进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。十用工招聘管理制度2.门卫应做好人员管理，防止面试人员离开面试区域。面试结束后，门卫应立即敦促面试人员离开。四、几点特别说明1.全体同志尤其是领导干部要正确认识当前形势和任务，强化“疫情就是命令，防控就是责任的使命担当，同舟共济、科学防治。2.各部门党员要积极发挥先锋模范作用，带头落实各项制度。3.对在公司复工复产疫情控制和医疗救治中有突出表现的部门和个人，给予表彰和奖励；对在疫情防治过程中玩忽职守、失职、渎职，拒不接受工作任务，擅离职守，无故违反规定者，按规定给予相应的处分，直至追究法律责任。