三中教师绩效工资考核制度.pdf

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1、都昌三中绩效工资考核制度都昌三中绩效工资考核制度为全面提升学校教学质量,调动教师教学积极性，充分发挥各处室的管理作用，体现评价是最好的管理,作为评优、奖罚、淘汰的标准，特制订本考核制度。一、教学成绩一、教学成绩：年级部对每次统考成绩进行考核，每月至少一次考试，若有多次可选取其中一次（应提前告知老师)作为考核成绩，计分方法如下:1、平行班平均成绩(按班级人数 90%计算）比较(基础分 2 分)。本层次只有一个班级得2 分，本层次有多个班级计算方法：文科（包括语文、英语、政治、历史、地理等）在正负1 分以内(含 1 分），理科:（包括数学、物理、化学、生物等)在正负 2 分以内(含 2 分）不加分

2、或不扣分，如超出此范畴则按：(本班均分-平均分）*2+基础分 2 分=得分。教多班的均分计分按所教班级得分平均后分数计算2、平行班优分人数(同层次前 20为标准)比较（基础分2 分)。本层次只有一个班级得2 分，本层次有多个班级计算方法:同一层次各学科的入围人数在应有人数2 个以内（含 2 个）不计分，超出此范围则按：（本班优分人数本班应有人数）*2+基础分 2 分=得分.教多班的优分计分按所教班级得分平均后分数计算3、音体美微机通技等非考试科目得基础分4 分4、在监考阅卷过程中出现舞弊行为，每人次扣2 分二、常规教学、教研督查二、常规教学、教研督查：督察组每周一次，年级部每周至少一次，校长室

3、、教务处不定期抽查。1、上课实行候堂制，准时上下课(包括早晚自习)，不得迟到和早退，不得空堂，不得私自换课.迟到和早退每次扣 1 分 空堂（班)一节扣 4 分私自换课一次扣 0。5 分上课时无教案扣 2 分 2、上课效果（包括早晚自习）:上课有下列情形出现，每发现1 例扣 1 分，累计计算、教态不规范，课堂上吸烟，接打手机(含下班玩手机)、无板书或板书不规范，布局不合理，书写不工整（测试课除外）、态度粗暴，有体罚、变相体罚和歧视差生的行为、授课中出现知识性，科学性错误、课堂秩序混乱有学生开小差,睡觉的、随意离开课堂（含下班在走廊）3、体育课、微机课、各种实验课要严格组织，规范上课,杜绝学生自由

4、散漫现象，有此现象,每次扣 2 分.4、老师上课前，要清查学生人数，对迟到学生要及时进行教育，如有学生无故旷课,教师应及时撰写记录表并向班主任报告，不按此要求，每次扣0.5 分。5、办公纪律:在指定的办公室办公，出现下列情形，每次扣1 分。、办公期间大声喧哗吵闹。、办公期间睡觉、玩手机、看电视、上网做与教学无关的事情。6、科研处按照细则对教研组、备课组在教研时间进行抽查，将每周检查结果纳入考核并提供数据给年级部。、按学校要求进行听课、评课活动.、开展每周的集体备课活动，迟到一次扣1 分,旷到一次扣 2 分.、积极参加教研组或学校组织的会议及学习活动，迟到一次扣1 分，旷到一次扣 2 分.、按时

5、按质完成本学科月考、期中、期末制卷工作，未完成或出现制卷错误的扣1 分.三、教案作业抽查教案作业抽查：教务处按照细则对教师进行教案作业抽查,检查结果纳入考核并提供数据给年级部。1、备课备课教学常规大检查,教案质量分为四等：优秀、合格、未评等级、无教案.其中优秀加 3 分,合格加 2 分，未评等级加 1 分，无教案者扣 6 分，各等级要求优秀教案:书写工整、详细,重难点突出，设计新颖,有教学反思。(不超过总数 20）合格教案：书写工整、详细，有重难点,有教学反思。未评等级：书写工整，内容简单，无重难点。平常抽查：对应分数为优秀加1 分，合格加 0.5 分,未评等级扣 1 分,无教案扣 2 分。2

6、 2、作业、作业教学常规大检查，作业分为四等：优秀、合格、未评等级、无作业。其中优秀加 3 分，合格加 2 分，未评等级加 1 分，无作业扣 6 分。各等级要求为优秀作业：总次数达到学校规定，每次作业量不少于一页，按时批改，有订正，有等级评定.合格作业：作业次数达标，每次作业量不少于一页，按时批改，有等级评定。未评等级：次数未达标，每次作业量偏少，不按时批改。平常抽查,对应分数为优秀加 1 分,合格加 0。5 分，未评等级扣 1 分，无作业扣 2 分.四、考评方法四、考评方法每月 2 日前督察组、教务处、科研处向年级部提供本部门分数，年级部教学副主任统计并计算各位教师的分数后在第一周内报教务处,教务处按照以上分数计算每位教师绩效工资,按照分数排位，分为三档：400 元、300 元、200 元，原则上每档人数所占比例为总人数的30、40、30%，如分数相同，依次按教学成绩、常规督查、教案作业抽查的分数排位。跨课头老师所得金额=每年级计算后总金额所带年级数。（其得分也按相同方法计算得出）2015/10/26