职业健康安全管理体系word版本ISO450012018.pdf

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1、ISO45001:2018 正式版中文翻译稿职业健康安全管理体系 要求及使用指南1 1范围本标准规定了职业健康安全（OH&S）管理体系的要求并给出其使用指南，使组织能够提供安全和健康的工作场所以防止与工作有关的伤害和健康损害，并积极主动改进其职业健康安全绩效。本标准适用于任何希望建立、实施并保持职业健康安全管理体系的组织，以改进职业健康和安全，消除危险源，减少职业健康安全风险（包括系统缺陷），利用职业健康安全机会，解决与其活动有关的职业健康安全管理体系不符合。本标准可帮助组织实现其职业健康安全管理体系的预期结果。与组织的职业健康安全方针保持一致的职业健康安全管理体系预期结果包括：a)持续改进职

2、业健康安全绩效；b)履行合规义务；c)实现职业健康安全目标。本标准适用于任何规模、类型和活动的组织。适用于组织控制下的职业健康安全风险，考虑组织的运作环境、其员工和其他相关方的需求和期望等诸因素。本标准既不规定具体的职业健康安全绩效准则，也不提供职业健康安全管理体系的设计规范。通过其职业健康安全管理体系，本标准能使组织整合健康和安全的其他方面，如员工的身心健康/幸福感。本标准不关注诸如产品安全、财产损失或环境影响之类超出对员工和其它相关方风险之外的问题。本标准可被全部或部分用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有当本标准的所有要求都被包含在组织的职业健康安全管理体系中且全部得到满足，组织才能

3、声明符合本标准。2 2参考文件本标准无参考文件。3 3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。ISO 和 IEC 用于维护标准化的术语数据库，地址如下：ISO 在线浏览平台：https:/www.iso.org/obp IEC 电工百科在线：http:/www.electropedia.org/3.13.1organizationorganization组织具有职责、权限和相互关系的自身职能以实现其目标（3.16）的个人或一组人注 1：组织的概念包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资

4、格、公营或私营。注 2：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.23.2interestedparty(preferredterm)interestedparty(preferredterm)相关方（首选术语）stakeholderstakeholder(admittedterm)(admittedterm)利益相关者（许用术语）能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织（3.1）注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO

5、 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.33.3workerworker员工ISO45001:2018 正式版中文翻译稿在组织（3.1）控制下从事工作或与工作相关活动的人注 1：员工在各种安排下，有偿或无偿地从事工作或与工作有关的活动，如定期或临时、间歇或季节性、随意或兼职。注 2：员工包括最高管理者（3.12），管理人员和非管理人员。注 3：组织所控制的工作或与工作有关的活动可由组织的雇员、外部供方和承包商的雇员、个人、派遣制雇员以及其他人员执行，组织对其工作或与工作有关的活动享有某种程度的控制权。3.43.4participationparticipation参与加入到决策过程注：参与

6、包括雇佣健康和安全委员会和员工代表（如有）。3.53.5consultationconsultation协商决策前征求意见注：参与包括雇佣健康安全委员会和员工代表（如有）。3.63.6workplaceworkplace工作场所在组织（3.1）控制下人员因工作目的需要或需前往的场所注：在职业健康安全管理体系（3.11）下组织对工作场所的责任取决于其对工作场所的控制程度。3.73.7contractorcontractor承包商按照约定的规范、条款和条件向组织（3.1）提供服务的外部组织注：服务可能包括建筑活动等。3.83.8requirementrequirement要求明示的、通常隐含的或必

7、须履行的需求或期望注 1：“通常隐含的”是指对组织（3.1）和相关方（3.2）而言是惯例或一般做法，所考虑的需求或期望是不言而喻的。注 2：眀示的要求指规定的要求，例如：成文信息（3.24）中规定的要求。注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.93.9legalrequirementsandotherrequirementslegalrequirementsandotherrequirements法定要求和其他要求组织（3.1）必须遵守的法律法规要求，以及组织必须遵守或选择遵守的其他要求（3.8）

8、注1：本标准中法定要求和其他要求是指那些与职业健康安全管理体系（3.11）有关的要求。注 2：“法定要求和其他要求”包括集体协议中的规定。注 3：法定要求和其他要求包括那些依据法律法规、集体协议和惯例确定的员工（3.3）代表们的要求。3.103.10managementsystemmanagementsystem 管理体系组织（3.1）建立方针（3.14）、目标（3.15）和过程（3.25）并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素注 1：一个管理体系可关注单一领域或多个领域。注 2：体系要素包括组织的结构、岗位和职责、策划、运行、绩效评价和改进。注 3：管理体系的范围可能包括整个组织、组织

9、特定的职能、组织特定的部门，或组织中跨越一个或多个职能的团队。注 4：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。注 2进行了修改，以澄清管理体系的一些更广泛的要素。ISO45001:2018 正式版中文翻译稿3.113.11occupationalhealthandsafetymanagementsystemoccupationalhealthandsafetymanagementsystem职业健康安全管理体系OH&SmanagementsystemOH&SOH&SmanagementsystemOH&S管理

10、体系用于实现职业健康安全方针（3.15）的管理体系（3.10）或管理体系的一部分注 1：职业健康安全管理体系的预期输出是预防员工（3.3）的伤害和健康损害（3.18），并提供安全和健康的工作场所（3.6）。注 2：术语“职业健康安全”(OH&S)与“职业安全健康”(OSH)具有相同的涵义。3.123.12topmanagementtopmanagement 最高管理者在最高层指挥和控制组织（3.1）的人或一组人注 1：最高管理者有权在组织内授权并提供资源，为职业健康安全管理体系（3.11）承担最终责任。注 2：若管理体系（3.10）的范围仅覆盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指挥和控制组织该

11、部分的人。注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。注 1进行了修改，以澄清最高管理者有关职业健康安全的责任。3.133.13effectivenesseffectiveness有效性实现策划的活动并取得策划结果的程度注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.143.14policypolicy 方针由最高管理者（3.12）正式表述的组织（3.1）的意图和方向注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补

12、充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.153.15occupationalhealthandsafetypolicyoccupationalhealthandsafetypolicy职业健康安全方针OH&SpolicyOH&SOH&SpolicyOH&S方针预防员工（3.3）与工作相关的伤害和健康损害（3.18）并提供安全和健康的工作场所（3.6）的方针（3.14）3.163.16objectiveobjective目标要实现的结果注 1：目标可以是战略性的、战术性的或运行层面的。注 2：目标可以涉及不同的领域（如金融、健康与安全以及环境目标），并能够

13、应用于不同层面（例如：战略性的、组织层面的、项目、产品、服务和过程（3.25）。注 3：目标可能以其他方式来表达，如预期结果、目的、运行准则、职业健康安全目标（3.17），或用其他词意相近的词语来表示（例如，aim,goal,或target）。注 4：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。原注4 已被删除，因“职业健康安全目标”已在 3.17 被单独定义。3.173.17occupationalhealthandsafetyobjectiveoccupationalhealthandsafetyobject

14、ive职业健康安全目标OH&SobjectiveOH&SOH&SobjectiveOH&S 目标由组织（3.1）建立并与职业健康安全方针（3.15）保持一致以实现特定结果的目标（3.16）ISO45001:2018 正式版中文翻译稿3.183.18injuryandillhealthinjuryandillhealth伤害和健康损害对人的身体、精神或认知状况的不利影响注1：这些状况包括职业病、疾病和死亡。注 2：术语“伤害和健康损害”意味着存在伤害或健康损害，无论是单独使用或联合使用。3.193.19hazardhazard危险源可能造成伤害和健康损害（3.18）的根源注：危险源可包括可能造成

15、伤害、危险情况的根源，或暴露于可能导致伤害和健康损害的环境。3.203.20riskrisk 风险不确定的影响注 1：影响指对预期的偏离正面的或负面的。注 2：不确定性是一种状态，是对某一事件、其后果或其发生的可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、理解或知识。注 3：通常用潜在“事件”（见 ISOGuide73:2009,3.5.1.3）和“后果”（见 ISOGuide73:2009,3.6.1.3）或两者的结合来描述风险的特征。注 4：风险通常以事件的后果（包括环境的变化）与相关的事件发生的“可能性”（见 ISOGuide73:2009,3.6.1.1）的组合来表示。注 5：本标准中使用术语“风险

16、和机遇”意味着职业健康安全风险（3.21）、职业健康安全机遇（3.22）和管理体系的其他风险和其他机遇。注 6：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。增加注 5 以澄清术语“风险和机遇”在本标准中的应用。3.213.21occupationalhealthandsafetyriskoccupationalhealthandsafetyrisk职业健康安全风险OH&SriskOH&SOH&SriskOH&S风险发生与工作相关危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的伤害和健康损害（3.18）的严重性的组合3.2

17、23.22occupationalhealthandsafetyopportunityoccupationalhealthandsafetyopportunity职业健康安全机遇OH&SopportunityOH&SOH&SopportunityOH&S机遇能导致职业健康安全绩效（3.28）改进的环境或一组条件3.233.23competencecompetence能力应用知识和技能达到预期结果的本领注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.243.24documentedinformationdocu

18、mentedinformation 成文信息组织（3.1）需要控制并保持的信息及其承载媒介注 1：成文信息可以任何形式和媒介存在，并可能来自任何来源。注 2：成文信息可能涉及：ISO45001:2018 正式版中文翻译稿a)管理体系（3.10），包括相关的过程（3.25）；b)为组织运行而创建的信息（文件）；c)所实现结果的证据（记录）。注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.253.25processprocess过程将输入转化为输出的一组相互关联或相互作用的活动注：这是 ISO/IEC 导则第

19、 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.263.26procedureprocedure程序为进行某项活动或过程（3.25）所规定的途径注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。来源：ISO9000:2015,3.4.5，已被修订注解已被修订。3.273.27performanceperformance绩效可测量的结果注 1：绩效可能与定量或定性的发现有关。结果可以通过定性或定量的方法来确定和评价。注2：绩效可能与活动、过程（3.25）、产品（包括服务）、体系或组织（3.1）的管理有关。注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分

20、ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.283.28occupationalhealthandsafetyperformanceoccupationalhealthandsafetyperformance职业健康安全绩效OH&SperformanceOH&SOH&SperformanceOH&S绩效与预防员工（3.3）伤害和健康损害（3.18）以及提供安全和健康的工作场所（3.6）有效性（3.13）有关的绩效（3.27）3.293.29outsource(verb)outsource(verb)外包（动词）对外部组织（3.1）实施组织的部分职能

21、或过程（3.25）的一种安排注 1：外部组织是管理体系（3.10）范围之外的，而外包的职能或过程则是管理体系范围之内的。注 2：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.303.30monitoringmonitoring监视确定体系、过程（3.25）或活动的状态注 1：为了确定状态，可能需要实施检查、监督或认真地观察。注 2：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.313.31measurementmeasureme

22、nt测量确定量值的过程（3.25）注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。ISO45001:2018 正式版中文翻译稿3.323.32auditaudit 审核获取审核证据并予以客观评价，以判定审核准则得到满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程（3.25）注 1：审核可以是内部审核（第一方）或外部审核（第二方或第三方），也可以是结合审核（结合两个或多个领域）。注 2：内部审核由组织（3.1）自行实施执行，或由外部其他方代表其实施。注 3：“审核证据”和“审核准则”的定义参见 ISO19011。注 4：这

23、是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.333.33conformityconformity符合满足要求（3.8）注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。3.343.34nonconformitynonconformity不符合未满足要求（3.8）注 1：不符合与本标准要求及组织（3.1）自身规定的附加的职业健康安全管理体系（3.11）要求有关。注 2：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 S

24、L 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。注 1已被增加，以澄清不符合本标准要求与组织自身对其职业健康安全管理体系要求的关系。3.353.35incidentincident 事件由工作引发或在工作中发生的可能导致或已经造成伤害和健康损害（3.18）的情况注1：发生了伤害和健康损害的事件有时被称为“事故”。注 2：未发生伤害和健康损害但具有这种潜在可能的事件可被称为“未遂事件”，在英文中也可称为“near-miss”、“nearhit”、“closecall”（“虚惊一场”，“擦肩而过”，“差点出事”，“千钧一发”，“险死还生”）。注 3：虽然可能存在一个或多个与事件相关的不

25、符合（3.34），但没有不符合也可能发生事件。3.363.36correctiveactioncorrectiveaction 纠正措施为消除不符合（3.34）或事件（3.35）的原因以防止其再次发生所采取的措施注：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。该术语已被修改为包括提及“事件”，因为事件是职业健康安全的关键因素，但解决这些事件所需的活动与通过纠正措施解决不符合是相同的。3.373.37continualimprovementcontinualimprovement 持续改进增强绩效（3.27）的循环

26、活动注 1：增强绩效涉及应用职业健康安全管理体系（3.11）以实现与职业健康安全方针（3.15）和职业健康安全目标（3.17）保持一致的职业健康安全绩效（3.11）的整体改进。注 2：持续并不意味着连续不断，故该活动不必同时发生于所有领域。注 3：这是 ISO/IEC 导则第 1 部分 ISO 补充规定的附件 SL 中给出的 ISO 管理体系标准的通用术语和核心定义之一。已增加注 1 以澄清“绩效”在职业健康安全管理体系中的含义；已增加注 2 以澄清“持续”的含义。4 4组织环境4.14.1理解组织及其所处环境ISO45001:2018 正式版中文翻译稿组织应确定与其宗旨相关并影响其职业健康安

27、全管理体系实现预期结果能力的外部和内部问题。4.24.2理解员工和其他相关方的需求和期望 组织应确定：a)除员工外，与职业健康安全管理体系有关的其他相关方；b)员工和其他的相关方的有关需求和期望（即要求）；c)这些需求和期望中的哪些是或可能成为法定要求和其他要求。4.34.3确定职业健康安全管理体系范围组织应界定职业健康安全管理体系的边界和适用性，以确定其范围。在确定该范围时，组织应：a)考虑 4.1 所提及的外部和内部问题；b)将 4.2 所提及的要求纳入考虑；c)考虑计划的或执行的与工作相关的活动。职业健康安全管理体系应包括在组织的控制或影响范围内对其职业健康安全绩效有影响的活动、产品和服

28、务。范围应形成成文信息并可获取。4.44.4职业健康安全管理体系组织应建立、实施、保持并持续改进职业健康安全管理体系，包括所需的过程及其相互作用，以符合本标准要求。5 5领导作用和员工参与5.15.1领导作用和承诺最高管理者应通过以下方面证实其对职业健康安全管理体系的领导作用和承诺：a)b)c)e)f)g)对预防与工作相关的伤害和健康损害以及提供安全健康的工作场所和活动承担全部责任；确保建立职业健康安全方针和相关的职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向一致；确保将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程；就有效的职业健康安全管理和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通；确保职业健康

29、安全管理体系实现其预期结果；指引并支持员工为职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源；h)确保并促进持续改进；i)j)k)l)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用；在组织内发展、引领并促进一种支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；保护员工在报告事件、危险源、风险和机遇时免遭报复；确保组织建立并实施员工协商和参与的过程（见 5.4）；m)支持健康和安全委员会的建立和运作，见 5.4e)1)。注：本标准所提及的“业务”可从广义上理解为那些组织赖以生存的核心活动。ISO45001:2018 正式版中文翻译稿5.25.2职业

30、健康安全方针最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针，方针应：a)包括对提供安全和健康的工作条件的承诺，以预防与工作相关的伤害和健康损害，适合于组织的宗旨、规模和所处环境，与其职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特定性质相适应；b)为制订职业健康安全目标提供框架；c)包括对履行法定要求和其他要求的承诺；d)包括对消除危险源并降低职业健康安全风险的承诺（见 8.1.2）；e)包括对持续改进职业健康安全管理体系的承诺；f)包括对员工及员工代表（如有）参与和协商的承诺。职业健康安全方针应：形成成文信息并可获取；在组织内得到沟通；适当时可为相关方所获取；保持相关性和适宜性。5.35.3组织的岗位、

31、职责和权限最高管理者应确保职业健康安全管理体系内组织各层级相关岗位的职责和权限得到分配和沟通，并以成文信息保持。组织各层级员工应对他们所控制的职业健康安全管理体系的那部分承担责任。注：虽然职责和权限可以被分配，但为职业健康安全的运作承担最终责任的仍是最高管理者。最高管理者应分配下列职责和权限：a)确保职业健康安全管理体系符合本标准要求；b)向最高管理者报告职业健康安全管理体系绩效。5.45.4员工的协商和参与为各适用层次和职能的员工及其员工代表（如有）在职业健康安全管理体系的开发、策划、实施、绩效评价和实施改进时的协商和参与，组织应建立、实施并保持过程。组织应：a)为协商和参与提供必要的机制、

32、时间、培训和资源；注 1：员工代表可以是协商和参与的一种机制。b)及时提供有关职业健康安全管理体系清晰的、易于理解的和必要的信息；c)确定并消除影响参与的障碍或壁垒，并尽量减少那些无法消除的障碍或壁垒；注 2：障碍和壁垒可能包括未能回应员工的意见或建议，语言或文化障碍，报复或报复威胁，以及阻止或惩罚员工参与的政策或做法。d)重视就以下方面与非管理层员工的协商：1）确定相关方的需求和期望（见 4.2）；2)建立职业健康安全方针(见5.2);3)适用时，分配组织岗位、职责和权限（见 5.3）；4)确定如何履行法定要求和其他要求（见 6.1.3）；5)建立职业健康安全目标并策划实现之（见6.2）;6

33、)确定对外包、采购和承包商的适用控制措施（见8.1.4）；7)确定需监视、测量和评价的内容（见 9.1）；ISO45001:2018 正式版中文翻译稿8)策划、建立、实施并保持审核方案（见 9.2.2）;9)确保持续改进（见 10.3）;e)重视非管理层员工在以下方面的参与：1）确定他们协商和参与的机制；2）识别危险源并评价风险和机遇（见 6.1.1 和 6.1.2）；3）确定措施以消除危险源并降低职业健康安全风险；（见6.1.4）；4）确定能力要求、培训需求，实施培训并评价培训（见 7.2）5）确定需要沟通的内容以及将如何实施沟通（见 7.4）；6）确定控制措施及其有效实施和应用（见 8.1

34、,8.1.3 和 8.2）；7）调查事件和不符合并确定纠正措施（见 10.2）。注 3：强调非管理层员工的协商和参与旨在适用于从事工作活动的人员，但并不打算排除例如受工作活动或组织中的其他因素影响的管理人员。注 4：众所周知,在可能的情况下向员工提供免费培训和在工作时间内提供培训,可以消除员工参与的重大障碍。6 6策 划6.16.1应对风险和机遇的措施6.1.16.1.1 总 则在策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑 4.1 中所述的问题（环境），4.2 中所述的要求（相关方）以及 4.3（组织职业健康安全管理体系范围），确定需应对的风险和机遇，以便：a)保证职业健康安全管理体系能实现其预期

35、结果；b)防止或减少非预期影响；c)实现持续改进。在确定职业健康安全管理体系及其预期结果需应对的风险和机遇时，组织应考虑：危险源（见 6.1.2.1）；职业健康安全风险和其他风险（见 6.1.2.2）；职业健康安全机遇和其他机遇（见 6.1.2.3）；法定要求和其他要求（见 6.1.3）。在其策划过程中，组织应确定并评价对本组织、其过程或职业健康安全管理体系进行变更与职业健康安全管理体系预期结果相关的风险和机遇。对计划的变更（永久的或临时的），这种评价应在变更实施前进行（见 8.1.3）。组织应保持下列成文信息：风险和机遇；确定和应对其风险和机遇所需的过程和措施（见 6.1.2 至 6.1.4

36、），其详略程度应使人确信这些过程能按策划安排得以实施。6.1.26.1.2 危险源识别及风险和机遇评价6.1.2.16.1.2.1 识别危险源组织应建立、实施并保持一个或多个持续和主动的识别危险源的过程。该过程应考虑但不仅限于：a)工作的组织方式，社会因素（包括工作量，工作时间，受害，骚扰和欺凌），组织领导和企业文化；b)常规及非常规活动和情况，包括来自以下的危险源：ISO45001:2018 正式版中文翻译稿1）基础设施、设备、材料、物质和工作场所的物理条件；2）产品和服务的设计、研究、开发、测试、生产、装配、施工建造、交付服务、维护或处置；3）人的因素；4）工作的实施方式；c)组织内部或外

37、部以往发生的有关事件，包括紧急情况及其原因；d)潜在紧急情况；e)人员，包括对下列因素的考虑：1）进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商、访问者和其他人员；2）在工作场所附近会受组织活动影响的人；3）身处未在组织直接控制下场所的员工；f)其他情况，包括考虑以下方面：1）工作区域、过程、设施、机械/设备、运作程序和工作组织的设计，包括其对所涉员工的需求和能力的适应性;2）在组织控制下与工作有关的活动引起的工作场所附近发生的情况；3）在工作场所附近发生不受组织控制的可能对工作场所内员工造成伤害和健康损害的情况；g)组织、运营、流程、活动和职业健康安全管理体系的实际或提议的变更（见 8.1.3

38、）；h)关于危险源知识和信息的变化。6.1.2.26.1.2.2 评价职业健康安全风险和职业健康安全管理体系其他风险组织应建立、实施和保持一个或多个过程以：a)考虑现有控制的有效性，评价已辨识危险源的职业健康安全风险；b)确定并评价与职业健康安全管理体系的建立、实施、运行和保持有关的其他风险。组织评价职业健康安全风险的方法和准则应根据其范围、性质和时间来确定，以确保他们是主动的而非被动的，并以系统的方式应用。这些方法和准则的成文信息应予以保持和保留。6.1.2.36.1.2.3 评价职业健康安全机遇和其他机遇组织应建立、实施和保持一个或多个过程以评价：a)增强职业健康安全绩效的机会，同时考虑对

39、组织及其方针、过程或活动策划的变更以及：1）为员工调整工作、工作组织和工作环境的机会；2）消除危险源并降低职业健康安全风险的机会；b)其他改进职业健康安全管理体系的机会。注：职业健康安全风险和机遇会给组织带来风险和机遇。6.1.36.1.3 确定法定要求和其他要求组织应建立、实施和保持一个或多个过程以：a)确定并获取适用于其危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的最新法定要求和其他要求；b)确定这些法定要求和其他要求如何应用于组织以及需沟通传达的内容；c)在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，将这些法定要求和其他要求纳入考虑。组织应保持并保留有关其适用的法定要求和其他要

40、求的成文信息，并应确保其更新以反映任何变化。注：法定要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。6.1.46.1.4 策划行动措施组织应策划：a)行动措施以：ISO45001:2018 正式版中文翻译稿1)应对这些风险和机遇（见 6.1.2.2 和 6.1.2.3）；2)应对法定要求和其他要求（见 6.1.3）；3)准备和响应意外紧急情况（见 8.2）；b)如何：1)在其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；2)评价这些措施的有效性。在计划采取行动时，组织应考虑分级控制（见 8.1.2）和来自职业健康安全管理体系的输出。在策划其行动措施时，组织应考虑最佳实践、可选技术方案

41、、财务、运行和经营要求。6.26.2 职业健康安全目标及其实现策划6.2.16.2.1 职业健康安全目标组织应在相关职能和层次上建立职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效（见 10.3）。职业健康安全目标应：a)与职业健康安全方针保持一致；b)可测量（如可行）或能够评价绩效；c)考虑到：1)适用的要求；2)风险和机遇的评价结果（见 6.1.2.2 和 6.1.2.3）；3)与员工（见 5.4）及员工代表（如有）协商的结果；d)得到监视；e)予以沟通；f)予以适时更新。6.2.26.2.2 职业健康安全目标的实现策划在策划如何实现其职业健康安全目标时，组织应确定

42、：a)要做什么；b)需要什么资源；c)由谁来负责；d)目标何时完成；e)如何评价结果，包括用于监视的指标；f)如何将实现职业健康安全目标的行动措施融入组织的业务过程。组织应保持并保留职业健康安全目标及其实现策划的成文信息。7 7支 持7.17.1资 源组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系所需的资源。7.27.2能 力组织应：a)确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的员工所必需的能力；b)基于适当的教育、培训或经验，确保员工是能够胜任的（包括辨识危险源的能力）；c)适用时，采取措施以获得并保持必需的能力，评价所采取措施的有效性；d)保留适当的成文信息以作为能力证据。注：

43、适当措施可能包括，例如：向现有员工提供培训、指导，或重新分配工作；或聘用、雇佣能胜任的人员。7.37.3意 识员工应知晓：ISO45001:2018 正式版中文翻译稿a)职业健康安全方针和职业健康安全目标；b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括改进职业健康安全绩效的益处；c)不符合职业健康安全管理体系要求的影响及潜在后果；d)与他们有关的事件及其调查结果；e)与他们有关的危险源、职业健康安全风险和确定的控制措施；f)从他们认为对其生命或健康构成迫在眉睫和严重危险的工作环境中撤离的能力，以及保护他们免受这样做的不当后果的安排。7.47.4沟 通7.4.17.4.1总 则组织应建立、实施

44、和保持与职业健康安全管理体系有关的内部和外部沟通所需的过程，包括确定：a)沟通的内容；b)沟通的时机；c)沟通的对象：1)在组织内部不同层次和职能之间；2)在承包商和工作场所的访问者之间；3)在其他相关方之间；d)如何进行沟通。在建立其沟通过程时，组织应确保将外部相关方的观点纳入考虑。当建立其沟通过程时，组织应：考虑到其法定要求和其他要求；确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系形成的信息保持一致且真实可信。组织应对其职业健康安全管理体系有关的沟通做出回应。适当时，组织应保留成文信息，作为其沟通的证据。7.4.27.4.2内部沟通组织应：a)在组织各层次和职能间就职业健康安全管理体系

45、的有关信息进行内部沟通，适当时，包括就职业健康安全管理体系的变更进行沟通；b)确保其沟通过程使员工能够为持续改进做出贡献。7.4.37.4.3外部沟通按其所建立的沟通过程并考虑其法定要求和其他要求，组织应就职业健康安全管理体系有关的信息进行外部沟通。7.57.5成文信息7.5.17.5.1总 则组织的职业健康安全管理体系应包括：a)本标准要求的成文信息；b)组织确定的实现职业健康安全管理体系有效性所必需的成文信息。注：不同组织职业健康安全管理体系成文信息的详略程度可能不同，取决于：组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型；证明符合法定要求和其他要求的需要；过程及其相互作用的复杂程度；ISO4

46、5001:2018 正式版中文翻译稿 员工的能力。7.5.27.5.2创建和更新在创建和更新成文信息时，组织应确保适当的：a)标识和说明（例如：标题，日期，作者或索引编号）；b)格式（例如：语言文字，软件版本，图示）和媒介（例如：纸质的，电子的）；c)评审和批准，以确保适宜性和充分性。7.5.37.5.3成文信息控制职业健康安全管理体系和本标准所要求的成文信息应予以控制，以确保：a)在需要的时间和场所均可获得并适用；b)得到充分的保护（例如：防止失密、不当使用或丧失完整性）。为控制成文信息，适用时组织应管控下列活动：分发、查阅、检索和使用；存储和保护，包括保持易读性；更改控制（例如：版本控制）

47、；保留和处置。对其确定的策划和运行职业健康安全管理体系所必需的来自外部的成文信息，组织应予以适当的识别，并加以控制。注 1：“访问”可能指仅允许查阅成文信息，或允许并经授权查阅和修改成文信息。注 2：获取相关成文信息包括员工和员工代表（如有）对信息的查阅。8 8运营和行动8.18.1运行的策划和控制8.1.18.1.1总 则为满足职业健康安全管理体系的要求并实施第6 章所确定的措施，组织应按照下列要求策划、实施、控制并保持所需的各过程：a)建立各过程的运行准则；b)按照运行准则对各过程实施控制；c)保持并保留必要程度的成文信息，以确信各过程已按策划的安排实施；d)调整工作以适应员工。在多雇主工

48、作场所，组织应与其他组织协调职业健康安全管理体系的相关部分。8.1.28.1.2消除危险源并降低职业健康安全风险组织应建立、实施并保持过程，使用下列“分级控制”措施以消除危险源并降低职业健康安全风险：a)消除危险源；b)用危险性较小的工艺、操作、材料或设备替代；c)使用工程控制和工作重组；d)使用行政管控，包括培训；e)使用适当的个体防护装备。注：在许多国家，法定要求和其他要求包括向员工免费提供个体防护装备（PPE）的规定。8.1.38.1.3变更管理组织应建立过程，以实施和控制对职业健康安全绩效有影响的计划的临时性和永久性变更，包括：a)新产品、服务和过程，或对现有产品、服务和过程的变更，包

49、括：ISO45001:2018 正式版中文翻译稿 工作场所位置和环境；工作组织；工作条件；设备；劳动力；b)法定要求和其他要求的变更；c)有关危险源和职业健康安全风险的知识或信息的变化；d)知识和技术的发展。组织应评审非预期变更的后果，必要时采取措施以减轻任何不利的影响。注：变更可能导致风险和机遇。8.1.48.1.4采 购8.1.4.18.1.4.1总 则组织应建立、实施和保持一个或多个控制产品和服务采购的过程，以确保其符合组织的职业健康安全管理体系。8.1.4.28.1.4.2承包商组织应与其承包商协调其采购过程，以识别危险源并评价和控制由以下引起的职业健康安全风险：a)对组织有影响的承包

50、商的活动和运作；b)对承包商员工有影响的组织的活动和运作；c)对工作场所内其他相关方有影响的承包商的活动和运作。组织应确保承包商及其员工满足组织的职业健康安全管理体系要求。组织的采购过程应规定并应用选择承包商的职业健康安全准则。注：在选择承包商的承包合同文本中列入职业健康安全准则是有帮助的。8.1.4.38.1.4.3外 包组织应确保外包的职能和过程得到控制。组织应确保其对外包的安排符合法定要求和其他要求，并能实现职业健康安全管理体系的预期结果。对这些职能和过程控制的类型和程度应在职业健康安全管理体系中得到规定。注：与外部供方的协调可以帮助组织解决外包对其职业健康安全绩效的任何影响。8.28.