业务员提成协议书.pdf

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1、业务员提成协议书业务员提成协议书 1 甲方：_乙方：_为了切实加强_电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 _年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为 _元月，最低底限业绩标准为_元月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给基本工资的75，即_元，试用时间不过 15 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 15 天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提

2、成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 _元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿基本工资的 65，即_元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3转正后试用期、过度期满即为 _公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为 _元月，包食宿并享社保，月底限任务为 _元月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 50，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1电话营销人员的业绩以款到

3、账为准，每月截止日期为 20 号，20 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。2每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_元。3每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_元。4本规定为_年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1试用期内至少_个电话天。2试用

4、期后至少_个电话天。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_法人代表（签字）：_法人代表（签字）：_经办人：_经办人：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_业务员提成协议书 2 甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生

5、产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)。（亲子活动安全协议书）二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币 2500 元正业务员提成协议书业务员提成协议书。3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的 2%作为提成；新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成 2%，在 30%时提成 3%，在 40%时提成 4%，在 50%时提成 5%，在 50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单，

6、提成按照固定 2%计算。4、提成支付周期：按季度结算(1-3 月份的提成在 4 月底前支付清；4-6 月份的提成在 7 月底前支付清；7-9 月份的提成在 10 月底前支付清；10-12 月份的提成在 1 月底前支付清)5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特殊开支注明)。三、业务开支1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的 1%作为业务开支(例如 20 xx 年总营业额 480 万，平均每月营业额 40 万*1%=4000元/月的业务开支费用)。2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行

7、支付，不在业务开支预算内。四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方承担 70%,乙方承担 30%。五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。七、本协议书有效期自 20 xx 年 02 月 01 日至 20 xx 年月日。甲方代表：乙方代表：甲方联系人及电话：乙方联系人及电话：单位（盖章）：单位（盖章）：年月日年月日业务员提成协议书 3 甲

8、方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的 业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)。二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。2、甲方给予乙方固定月

9、底薪工资:人民币 2500 元正业务员提成协议书业务员提成协议书。3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的 2%作为提成；新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成 2%，在 30%时提成 3%，在 40%时提成 4%，在 50%时提成 5%，在 50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单，提成按照固定 2%计算。4、提成支付周期：按季度结算(1-3 月份的提成在 4 月底前支付清；4-6 月份的提成在 7 月底前支付清；7-9 月份的提成在 10 月底前支付清；10-12 月份的提成在

10、1 月底前支付清)5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特殊开支注明)。三、业务开支1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的 1%作为业务开支(例如 20 xx 年总营业额 480 万，平均每月营业额 40 万*1%=4000元/月的业务开支费用)。2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方承担 70%,乙方承担 30%。五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。七、本协议书有效期自 20 xx 年 02 月 01 日至 201 年月日。甲方代表：乙方代表：甲方联系人及电话：乙方联系人及电话：单位（盖章）：单位（盖章）：年月日年月日