保洁人员工作岗位职责制度.pdf

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1、保洁人员工作岗位职责制度保洁人员工作岗位职责制度1、按时上班，有事必须请假，经交管领导同意后，方可离开。走前应把保洁工作交待清楚。2、每天及时打扫各自负责的卫生清洁工作，尽职尽责，不留死角。6、保洁人员的工作情况与工资、奖金挂勾。学校的卫生保洁人员要做到以下几点一、道德面貌1、听从卫生教师管理，工作态度主动、积极。2、言行举止要文明，精神面貌要做好。3、有较强的服务质量意识。职位服务满意率达80%以上。4、节约使用清洁用品和工具，认真保管负责。5、爱护公物，经常检查公务，发现会议室、走廊、楼梯、厕所、等公共场所门窗、灯具、设施等损坏及时向总务处报告。6、休息期间、工具要干净整洁，不乱堆乱放。二

2、、日常工作7、每周至少一次拖扫阶梯教室、会议室、接待室、活动室等会议场所;每次会议后及时打扫清理。平时每天检查保洁，保持各室的整洁卫生。8、每周做一次检查宣传栏并擦洗、宣传橱窗、画框，做到玻璃洁净，边框、橱内无灰尘，及时进行清理。9、每周一次检查擦洗走廊、楼梯、厕所公共场所的门窗、玻璃、护栏等，做到窗明几净。10、每天一次检查拖扫每层楼走廊、楼梯，保持楼道无脏物、无积灰。每天一次检查擦洗每层楼楼梯扶手，无灰尘。11、每天上下午各打扫厕所卫生一次，做到地面干燥，大小便槽内无尿碱尿渍，无明显臭味。12、厕所卫生纸篓垃圾每天下班前清倒干净;厕所里拖把每天清洗干净，挂放整齐;厕所墙顶、水管上做到无蜘蛛

3、网和灰尘。13、每天一次打扫校长室卫生;每天一次清理校长室、副校长室的垃圾。14、每天至少两次检查打扫校门口，地面洁净，物品摆放整齐。15、按照卫生室要求协助做好杀虫除虫灭鼠等工作。16、随时巡视校园，发现垃圾及时拣拾，发现学生有不保洁、不爱护公物等行为，要及时教育。18、积极主动认真完成教导处、总务处布置的其他临时任务。学校是学生久待的地方，学校的保洁问题直接影响到学生的身体健康状况，所以学校这个场所的公共保洁责任很重要。1)向管理处经理负责，全面管理本部门的各项工作;4)指挥员工严格执行作业操作规程，正确使用保洁设备、工具和清洁剂;5)报告管理处经理本部门各项工作的完成情况，发现问题及时整

4、改;6)抓好部门的环保意识建设，关注环境影响，节约能源，防止污染;7)坚持每天巡视小区二遍，有效制止各种违章现象，检查督导各班操作规程的执行情况;8)积极开展有偿保洁服务，负责安排和跟进工作，提高服务效率和服务质量，增加管理处的经济收入;9)努力做好属下员工的思想品质教育，提高部门凝聚力，最大限度地发挥和调动部门员工的工作积极性和服务热情及责任感;10)加强同其他部门的工作协调和沟通，树立整体服务意识;11)负责部门物料的计划、申购、使用和控制，做到物尽其用;12)收集环境保洁部质量/环境管理记录，做好统计、分析、改进、创新等工作;13)完成上级领导交办的其他任务。1 保洁主管对物业经理进行负

5、责，具体负责分管售楼处、样板房、会所的清洁、卫生、杀虫灭鼠、绿化美化等管理工作。2 保洁主管每天必须对上述管理工作范畴全面检查一次，并进行认真记录，每月对各项管理工作的实施情况进行评价，并填写相应表格。3 保洁主管负责制定每月管理工作实施计划，并对工作计划逐项进行检查、指导和落实，抓住管理工作中的薄弱环节，统筹安排，合理布置。4 保洁主管应对现场公共设施管辖范围、卫生区域责任范围、消杀范围及重点部位、绿化责任区域做到心中有数，在每次全面检查过程中要针对存在的问题找出原因和解决办法，及时督促保洁领班或责任人前去处理，并将处理结果记录下来，事后检查完成情况。5 保洁主管应对各项管理工作高标准、严要

6、求，除定期检查以外，还要采取不定期的抽查，突出重点，兼顾全面。6 保洁主管负责制定各项管理工作的整改措施，对检查出来问题较为严重的，应发出书面的纠正和预防措施，要求保洁领班或责任人限期整改，使存在的问题得到根本解决。7 服从并完成上级指派的其它工作。北京要求建门卫和接送制度严防无关人员进校园京华时报讯(记者张灵)昨天湖北十堰发生男子闯入小学砍杀师生一事,给校园安全再次敲响警钟.记者从市教委获悉,随着新学年开学,市教委要求各级各类学校深入排查校园安全隐患,建立严格的门卫和接送制度.市教委要求,中小学、幼儿园要建立严格的门卫制度和接送制度,防止无关人员进入校园威胁师生安全.学校要加强校园治安巡逻,

7、有住宿生的学校和幼儿园要加强值班,防止发生治安案(事)件.各区县教委和学校要加强与公安部门的联系,建立健全联合会商和情况通报制度,协助公安部门严厉打击恐怖活动.加强反恐演练,防止发生涉校涉生恐怖活动,确保师生安全.另外,市教委要求加强学校疫情防控工作,特别是对近三周内已入境或即将入境的埃博拉病毒疫情国师生进行重点监护.开学后,大部分学生都将在学校用餐或食用送餐公司配送的营养餐.市教委要求,学校应确保食品原材料采购自正规渠道,并索证取票,严格按照工作流程加工操作,要对就餐场所进行彻底消毒,严防食物中毒和食源性疾患发生.努力提高饭菜质量和服务水平,确保饭菜卫生安全和价格稳定.食堂无论是由学校自办还

8、是社会企业承办,学校作为管理主体都要负主要责任.(原标题:北京严防无关人员进入校园)外来人员管理制度外来人员管理制度_ _外来人员管理制度范文外来人员管理制度范文 相关相关的文章【管理制度】图文推荐【管理制的文章【管理制度】图文推荐【管理制为规范学校外来人员的管理，维护学校正常秩序，特指定本规定：一、外来人员进入校门和学校楼宇时，要出示有关有效身份证件和单位接待证明方可进入，否则禁止入内。二、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证;进入校园的汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛，车辆安全由车主负责。送货车辆在人员活动高峰时间段不准进入。上

9、级领导单位来校视察指导工作，参加有关会议时，所乘车辆应由校办提前通知保卫处，保卫处组织人员提前对指定停车地点进行清场。三、新闻记者来校采访，必须持有记者证和采访介绍信，并由接待部门出面接待，其他人员一律不得私自接受采访。四、在学校重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保障校门的正常秩序。五、携带物品进出校门必须遵守下列规定。1、携带贵重物品出校门，必须由相关部门开具证明;2、基建施工单位携带施工设备进出学校时，需凭施工单位的证明和保卫处发放的临时出入证;3、外校人员携带的贵重物品进校时，进校登记时须注明，离校时经门卫核查无误后离校。4、发现可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物

10、品扣留并上报保卫处进行处理。5、外来车辆进入校园时需领取停车条，并在离校时缴纳停车费。6、无证车辆禁止长时间占用校园内的车位，停车期间，车辆发生任何问题与学校无关，由车主自负。六、学校临时工和租房人员必须持有本人身份证，填写外来人员登记表，连同身份证复印件等材料，一并交给相关管理部门进行备案并办理临时出入证，相关管理部门将信息通报保卫处。相关管理部门要负责建立健全外来人员教育制度，教育重点是校纪校规及安全生产。对学校临时工和租房人员定期召开安全会议，传达上级有关精神，学习安全生产文件和学校各项规章制度，加强督促检查，消除隐患，杜绝各类事故的发生。签署对外经济贸易大学施工治安保卫责任协议书和对外

11、经济贸易大学安全稳定和治安保卫责任书，凡由于个人原因导致发生事故的情况，由所在单位或个人承担全部责任。七、严格禁止推销员、小商贩等外来无关人员进入校园，禁止在校门口设摊，一旦发现，安保人员有权对其进行驱逐，不服从管理者，交由保卫处进行处理。八、严格禁止校园周边居民带儿童及宠物进入校园，一旦发现，安保人员应立即劝阻，令其快速离开，拒不离开者交由保卫处进行处理。1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。4.程序4.1 各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。4.2 外包单位人员进入生产区

12、作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。4.3 我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。4.4 外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。4.5 外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。4.6 外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。4.7 外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时

13、10 公里。4.8 从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。4.9 外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。4.10 外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。4.11 外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。4.12 外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。4.13 严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。4.14 气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作

14、业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。4.15 外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。4.16 外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，方可入内工作。4.17 外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安全部门审批，经批准后方可进行作业。4.18 施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。4.19 外包工程施工过程中，如遇与合

15、同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。4.20 外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。4.21 外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。4.22 外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。4.23 外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。4.24 外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原

16、料、设备、车辆、设施等。4.25 因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。4.26 本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。4.27 外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。为加强实验室管理，提高实验室安全，维护实验的良好秩序和环境，现对实验室成员及外来人员，特作如下规定：1.未经批准，禁止外来人员进入实验室参观、采访、拍照、摄像等。2.非实验室人员未经授权不得直接或间接操纵实验室任何仪器设备。3.进入实验室外来人员，须由本实验室人员陪同，在严格遵守有关规定且不影响实验室人员的条件下方可进入。4.在实验室短期

17、停留的学习、施工、维修等人员，应做登记备案。进入实验室内严禁吸烟、饮食、化妆、大声喧哗等。5.实验室负责人有监督并及时纠正违规行为，发现不安全隐患及时上报的职责。6.实验室人员与外来人员应严格遵守实验室管理制度，规范操作行为。猜你喜欢：2.外来人员管理制度措施通过对教师实施合理有序的管理，.教师管理制度的形式合理性主要体.人性与教师的需要分析是教师管理.实质合理性与形式合理性的内涵及.再论营销人员的考勤制度再论营销人员的考勤制度-管理资料管理资料刚性的考勤制度，毫不妥协！营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度：迟到一次扣 50

18、 元；请假每半天扣 100 元；旷工每天扣 500 元。当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑：其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。即：所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有 200 来天，甚至还不到 200 天。所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的尤其是我们还是做营销的！其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都

19、没有。为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度：员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少！笔者坚持执行了两三个月。结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天（两个员工感冒请假半天），公司再也不用担心员工迟到、请假了。当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部；结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度，笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。也正是因为这番经历，让笔者愈加相信：

20、营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的！柔性的考勤制度，结果导向！时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。对于营销来说，考勤制度仅仅是“一个制度”，营销最重要的还是“业绩”、“结果”。考勤制度也需要柔性，而这种柔性，一方面是考勤制度的“人性化”表现，另一方面也是与“结果”息息相关的。笔者已经在公司营销部执行刚柔并济的考勤制度。刚性的考勤制度就是上述内容；柔性的考勤制度则与营销人员的“上月业绩”相挂钩：正式员工，上月业绩3 万，则当月所有迟到免考核（即：员工当月迟到不会受到任何处罚）。实习员工，上月每签成 1 个单子，则当月免考核迟到 1 次；上月签成 3 个及以上单子，当月所有迟到免考核。所有员工，上月每完成 1 万业绩，即可享受 0.5 天请假免考核（比如：员工 A 上月完成 4 万业绩，那么本月就有 2 天上班时间自由安排，不用来公司上班，不会受到任何处罚）。一个做不好业绩、不能赚钱的营销人员，不是一个好的营销人员，任何一个公司都不会长期养着这样一个“闲人”、“无用的人”的；自然，公司考勤制度也没有必要向这部分“无价值员工”倾斜。