医院体检中心员工考勤管理制度.pdf

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1、本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑医院体检中心员工考勤管理制度医院体检中心员工考勤管理制度医院体检中心员工考勤管理制度之相关制度和职责,医院体检中心员工考勤管理制度为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心争辩预备,特制定本制度 本制度适用体检中心全部员工一 考勤规定 1 医务科室人员(医生)作息时.医院体检中心员工考勤管理制度为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心争辩预备,特制定本制度 本制度适用体检中心全部员工一 考勤规定 1 医务科室人员(医生)作息时间为 7:30am-11:30pm,前台 总检 行政 财务 业务部等综合管

2、理室人员作息时间为 7:30am-17:00pm;每周工作 5 天半;2 员工上下班前自己打卡,一经发觉代打卡,代打卡者当天按旷工论处 不得于上班打卡后吃早餐和办理私事 如工作需求,无法打卡者由部门负责人签卡;3 全体员工统一准时上班,如需临时调整,务必告知部门挺直负责人;4 员工应提前 5 分钟进入工作预备状态,不得迟到 早退,迟到 早退按每分钟 2 元扣发当月工资(5-30 分钟按迟到 早退处理,超过30分钟以上按事假或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍惩处;迟到 早退 脱岗连续发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的,需第一时间报请部门主任以

3、上领导批准后,方可按病 事假处理,否则按旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的 10%,旷工一天,扣除当月工资的 20%,每月旷工达二天以上(包含二天),按自动离职处理 5 确因工作需求加班者,要在当天填写加班申请单,报部门主管批准后 方可领取加班费,加班超过晚上 17:30 的方可算为加班 在国家法定节假日加班的,原则上支配补休或经所在部门申报,由体检中第 1 页 共 5 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑心主任审批后,可按国家规定发放加班费;6 员工加班的调休由直属负责人支配,原则上在当月调休,不得转入下月或累计休假二 请假 休假规定 1 请假手续

4、:请假前,员工应向主管领导提交书面请假申请,经批准后方能请假;除不行预见状况外,全部员工请假,需至少提前一天请假 不行预见状况于上班一小时前告知;2 国家规定的假日:体检中心全部员工都享有全年的法定假日,即:元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 国庆节等;3 病假:请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后准时将113 医院诊断证明(急诊除外)报人事部备案;病假期间遇节假日 公休日时,不顺延;4 事假:员工在不影响工作的前提下,可以请事假;请事假者,务必填写请假条,注明事假缘由 天数;请事假一天,部门负责人批准,二天以上者(含二天),中心主任批准;三天以上者(含三天),体检中心行政 业务主任

5、批准;未经批准,擅离工作岗位歇息者,按旷工处理;连续两天以上(含两天)者,予以解聘;一次事假不得超过 5 天,上午请事假的扣除日工资的 70%,下午请事假的扣除日工资的 30%;有存休者可填写调休单抵销;以虚假事由请事假者,视为旷工;5 婚假:凡体检中心正式员工在领取结婚证明后,可按请假程序申请婚假,吻合晚婚条件者(男25周岁;女23周岁)可以申请14天;6 产假:持有准生证和诞生证的员工,在体检中心工作满一年以上的,享受国家方案生育政策规定的产假待遇;7 丧假:员工直系亲属过世(父母 子女 配偶 公婆),可享受丧假 7 个工作日;外地员工可另加来回路程时间,休假期间基本薪金照常发放;8 工伤

6、假:员工因公负伤,按国家规定的相应政策和程序执行;三 福利待遇第 2 页 共 5 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑 1 工资:体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的方法,体现公正竞争 效益优先的原则;2 办理各种社会保险:体检中心为员工代办国家规定的各种保险,如养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险等;3 培训 3.1 体检中心行政办负责员工的规章制度 服务礼仪培训 专业培训 职业道德培训 消防平安培训等;3.2 新招员工须经过培训 考核后,择优录用;3.3 员工务必接受体检中心定期或不定期培训 考核 考核不合格者须重新培训,如仍不合格予以辞退;

7、3.4 由体检中心出资委派员工接受培训的,体检中心将依据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议,对于签订的协议,体检中心将该协议作为劳动合同的一部分,双方均需遵守协议的规定;3.5 员工的培训记录作为员工升迁 调薪的一项依据 4 考核 4.1 为加强和促进体检中心内部管理,完善激励机制,激发员工工作的乐观性 主动性,确保体检任务的完成,实行员工月 年度工作考核,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据;4.2 非管理员工的考核每月进行一次,主要考核其岗位职责履行状况 日常工作表现 任务完成状况 工作业绩 遵守法纪和执行规章制度状况 以及出勤状况等;每月评比出月优秀员工,并与当月奖金挂钩;

8、4.3 管理员工的考核每年考核一次,主要考核其岗位职责的履行状况 工作任务的完成状况 组织管理状况 管理力气和水公正,即德 能 勤 绩方面的考核;4.4 考核实行逐级考核的原则,即体检中心统一组织考核管理部门,部门考核下属员工;4.5 体检中心每年评比一位年度先进个人,实行民主评议和领导考第 3 页 共 5 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑评相结合的原则;4.6 考核的结果将作为员工任用 岗位调配的依据,综合业务科室是考核的主管部门四 调动与升降职 1 依据工作需求,全体员工务必听从体检中心主任的派遣和调动;2 全部员工均有晋升的机会,体检中心将依据

9、员工的工作表现品德 业绩 才能 为优秀者供应晋升或加薪;3 管理科室和员工所在部门,每月定期对员工进行评定,体检中心将依据评定结果对员工予以晋升 加薪 留用观看 辞退等;4 员工有申请调动的权利,体检中心将依据工作机会和实际状况做出支配或说明 5 员工岗位调整后,享受新岗位的工资标准与福利待遇五 奖惩条例 1 依据奖优罚劣,激励先进,公正公正,一视同仁的原则实行奖罚;2 嘉奖分为表扬 嘉奖两种;3 依据过失的情节轻重及影响范围,惩处分为口头警告 书面警告 除名三种;口头警告的惩处标准为 100 元/次,凡当月被二次口头警告者,视为一次书面警告,书面警告的惩处标准为 350 元/次,凡当月被两次

10、书面警告者,即刻解职;4 有下列表现之一者由单位负责人赐予表扬:4.1 模范遵守企业规章制度,听从工作支配,工作仔细 踏实细致,始终如一;4.2 工作作风严谨,工作无差错;4.3 服务热忱 礼貌待客 耐烦解答客户询问,多次受到客户表扬;4.4 工作任务完成精彩,成果显着;4.5 在单位内部举办的活动或代表单位参与外部活动中表现突出的;第 4 页 共 5 页本文格式为本文格式为 WordWord版，下载可任意编辑版，下载可任意编辑 4.6 拾到贵重物品准时上交者;4.7 维护单位利益,为单位的声誉和经营管理做好事者 5 有下列表现之一者,赐予50至100元的一次性奖金或物质嘉奖:5.1 在月先进

11、评比中的优秀员工;5.2 提出体检业务管理的合理化建议并被接受,收效显着者;5.3 工作乐观主动,常常性的主动加班 不计酬劳者;5.4 改进管理方法 提高工作效率,成效显着者;5.5 修旧利废 节省材料 降低成本做出显着成果者;5.6 凡参与同行业组织的各类活动取得名次的;5.7 季度全勤,无迟到早退现象者 6 有下列表现之一者,赐予100至500元的一次性奖金或物质嘉奖:6.1 被评为单位年度优秀员工 先进员工 优秀管理者等荣誉称号者;6.2 在体检 医疗工作中,引进项目或技术,制造明显效益者;6.3 维护体检中心利益,疼惜中心财产,党建工作责任制办公室工作制度党支部工作制度资料员工作内容民主生活会制度董事长助理职责第 5 页 共 5 页