人力资源部2022年、2023年工作总结及工作计划.pdf

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1、人力资源部人力资源部 20222022 年、年、20232023 年工作总结及工作计划年工作总结及工作计划告别 2009 年，我们迎来了又一个 xx 年。2009 年是不平凡的一年。2009 年，在各部门的关心、帮助和密切配合下，人力资源部强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻“以人为本”的用人理念，本着稳发展、可持续发展的思路，扎实有效地开展了一系列工作，以总结经验、发扬成绩、找出差距，并回顾过去一年的工作，根据年初确定的各项工作目标，我们主要集中在以下几个方面：xx 突破和具体落实：一是为适应医院发展需要，xx 加强了人才引进和梯队建设。坚持以人为本的用人理念，做好人才引进和考察工

2、作。作为医疗行业，每个岗位都需要专业比较强、技术相对稳定的员工。根据医院情况，XX 每年引进各类专业技术人员 70 余人，其他配套人员 40 余人，其中主任医师 1 人，博士后研究员 1 人，副主任医师 7 人，主治医师 7 人，临床医科大学毕业生 10 余人。二是建立规章制度规范员工行为。今年以来，根据医院文化建设的需要，起草印发了部分医院职工手册，规范医院制度管理，涉及 32 项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗管理等都有明确规定。以此为切入点，xx 要求做到以下三点：一是规范工作基本要求，严格奖罚和纪律，让医院工作人员知道做事有规矩，不能违规，哪些能做，哪些不能做，该做什么；说什

3、么，不说什么，怎么说；第二，做任何事情、执行任务都要有工作程序，规定不能乱。三要加强对 xx 员工的院前教育，督促其按照知识、会议等要求内容加强学习。第三，加强对医疗保健工作的评价和预约检查的登记。为提高员工职称水平，人力资源部积极联系临沂市人事局、临沂市卫生局、罗庄人事局、罗庄卫生局等部门，组织符合条件的医院员工报名参加考核考试。2009 年录取执业医师、执业助理医师 10 余人，护士 5 人，护士 20 人，2003-XX年初级资格证书注册护士 40 余人，临床医护人员注册医师 30 余人。为配合职称评聘工作，督促各级员工做好继续医学教育学习工作，报名参加临沂市人事局、卫生局组织的医院全体

4、医务人员各类必修课学习。四是做好职工转正定级、参保缴费、人事代理协调档案、大中专毕业生和人1员转院落户等工作。5.完成其他医院安排的临时工作。在实际工作中，与医院的要求还有一定的差距，比如工作效率低，服务意识差距大，人才招聘管理差，思想麻痹等。2010 年要认真履行人力资源办职责，探索创建 xx，把工作提升到 xx 水平，努力做到以下几点：1.在人员招聘、xx 员工生活保障、日常工作等各方面有效提升服务意识和服务质量。进一步树立为临床服务、从员工工作生活迫切需要出发的服务理念；2.进一步开源节流，减少各种人力资源的办公费用；3.努力改善员工的文化舆论环境，让员工有一个舒适的工作生活环境和氛围；4.完全临时2