电子商务有限公司结构化面试评估表.pdf

《电子商务有限公司结构化面试评估表.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电子商务有限公司结构化面试评估表.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1页 共 4 页结构化面试评估表结构化面试评估表姓名：学历：初始面试陈述信息：评分要素评分要素序序项目项目分值分值9 分观察法。5 分自我介绍？7 分是否对你应聘的职务有一定的认识？8 分原单位工作情况？职务职责？9 分抽取职务职责细节问题深入探讨。5 分在原单位接受过哪些方面的培训？8 分描述工作中自己认为颇有成绩的一件事儿？6 分领导安排的工作是如何分配执行的？5 分和单位领导意见分歧是怎么处理的？5 分对原工作中有哪些满意和不满意的地方？7 分原单位的离职原因是？6 分职业发展方向的定位？4 分认为自己的性格是怎么样的？3 分工作之余做些什么？兴趣爱好？5 分工作和生活中的优缺点？3

2、 分家庭背景？期望薪资？最低接受薪酬？5 分应聘这个职务比别人所具备的优势是什么？10 分 是否有其他问题？反问企业。性别：专业：年龄：毕业学校：应聘职位：隶属部门：婚育情况：面试时间：工作年限：公司简介职务职责薪酬福利考核晋升工作时间部门编制参考评估项目参考评估项目仪表端正，装扮得体，举止有度。对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过 1 年，职务职责记忆清晰。思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观。是否全部是公司安排的培训？有没有自己主动学习的？有积极主动沟通的意识和技巧；

3、用词恰当，表达流畅，有说服力。分清楚工作轻重缓急，全力以赴完成紧急工作任务。有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。能否服从并接受自认为不合理的处罚；能否接受工作职责外的任务。是否是个人原因；家庭原因；企业原因？有思想有主见；拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点，主动提出改善建议。自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格等，是否与职务要求相匹配。过去自认为骄傲的经历中有团队合作；是否喜欢团队合作性要求高的业余爱好。能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。需要生存？自我提高？自我实现？了解面试人员层次需求。压力问题下能保持情绪稳定，不会做出异样的言行举动。眼光长远，视野开

4、阔，不拘泥于工资、工作时间等小节。合计得分合计得分参考评估标准参考评估标准面试官评分面试官评分人事人事直属上级直属上级职务间接直属上级职务间接直属上级1举止仪表2职位的欲望3专业能力4工作经历5分析理解能力6主动性7沟通表达能力8执行力9应变能力10服从性11忠诚度12可塑性13性格14团队意识15自我认知能力16求职动机17情绪稳定性18拉分环节人事行政部初试面试人：用人部门复试面试人：用人部门复试面试人：综合评估意见（人事行政部与用人部门共同确认）：综合评估意见（人事行政部与用人部门共同确认）：面试意见：面试意见：面试意见：弃用弃用 进入人才库进入人才库 备选（预计人选等待天）备选（预计人选等待天）录用，建议薪资录用，建议薪资（税前税前/税后：扣除五险一金和个税之后税后：扣除五险一金和个税之后）职务录用确认：拟试用期期限：职务确认薪资：人事行政部确认：（5 级以上职务/一般管理岗）第 2页 共 4 页预计到岗时间：职务薪资职级：CEO 确认：第 3页 共 4 页第 4页 共 4 页