公司日常考勤管理制度.pdf

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1、公司日常考勤管理制度公司日常考勤管理制度（精选篇 1）（1）考勤周期为每个自然月，即每月 1 日至当月最后一天。（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由 店面安排轮休两天，周六、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部 下发公司 LOGO 的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订 本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有 人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领 导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月 5

2、 号前提交人力 资源部。（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不 得擅自离开岗位。（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由 人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的 名字一致。一、迟到员工上班迟到时间在 10 分钟以内的，每次罚款 10 元。鉴于城市交通突发状况，员 工每月前二次 10 分钟以内的迟到可免于处罚；超过 10 分钟至 30 分钟（含）者每次罚 款 20 元；超过 30 分钟至 1 小时（含）者每次罚款 50 元以上者；1 小时以上则按旷工 半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟

3、到或早退 3 次以上，予以谈话并扣除本 月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。（二）早退 30nlin 或超过 30nlin 的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准，超过 2 小时需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。（二）如遇特殊情

4、况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当 天补请假条。（三）请假时间超过一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。（二）用餐时间 40min,但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出 示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明,因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因 造成伤病

5、，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准 x 请假天数 x30 幅扣除后余额不低于 重庆市最低工资标准的 80%o七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的 3 倍基本工资，同时扣除对应 的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工 2 天或当年累计旷工 3 天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超过一天需要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（-）当月在规定的上班时间

6、内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤 奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月 100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。公司日常考勤管理制度（精选篇 2）为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常 有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组 织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况 另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息 4 天，实行轮休制

7、，不得提前借休。若因工作原因未休完 4 天者,当月可申请补休，补休有效期为 1 个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总 经理批准，否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。3、请假批准权限员工请假在 3 天（含 3 天）以内的，由各部门经理批准；请假在 3 天以上的，由总 经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序请假应由本人填写请假单并提前 1 天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不 得越级请假。请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为 每月考勤统计依据

8、。请假单超出 3 日后上交，视为无效，按旷工处理。遇到特殊情况可电话请假，仅限 1 天。事后补填请假单。如遇特殊情况可续假，续假应提前 1 天请示。凡未请示续假的按旷工处理。假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但 应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下 班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班 卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工 外

9、出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记 录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣发当月工 资，同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。四、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚

10、来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。五、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月 10 日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。六、本暂行规定自批准之日起执行。公司日常考勤管理制度（精选篇 3）下达部门：董事会、总经理抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、安保部、办公室为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：、打卡规定公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何 人代理他人或由他人代理进行打卡登记。打卡迟到者，职员级员工执行 20 元/次的负激励，主管级员工

11、执行 50 元/次的负激励,经理级员工执行 100 元/次的负激励。未打卡者，职员级员工执行 40 元/次的负激励，主管级员工执行 100 元/次的负激励,经理级员工执行 200 元/次的负激励。打卡迟到、未打卡累计达到 3 次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部 负激励总额的二次扣款。打卡迟到、未打卡累计达到 5 次的，除按“综合达到 3 次”的情况处理外，另转为 试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写考勤说明申请，并报部 门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：因公、因卡机问题，未来得及打卡

12、、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请 更改考勤记录。因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请 更改考勤记录。非出差人员，允许在考勤记录发生后的 24 小时内进行补报；出差人员，允许在回 司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。二、请假规定需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写请假申请单，并报部门负 责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。一般型事/病假，向部门负责人上

13、报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实 际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每 月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金 等）。特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标 准工作日的，可办理离职手续。三、外出规定公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持出门证，并在警卫室填写员工外出登记表后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证 和登记表。四、访客规定来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写访客登记表。各类货车的出厂，除了 按要求登记，还

14、要求出示泵房的出门证或配货站的出门证，方可放行。五、巡查规定办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和 执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。公司日常考勤管理制度（精选篇 4）1、保证其职责的顺利进行。2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实 施细则、药品管理法实施条例制订本制度。3、内容：3.1 认真执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能 或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分 开，一般药品与特殊药品分开。3.2 正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严

15、禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存:期较长的产品，确保 售出药品的质量。3.3 问病售药，防止事故发生。3.4 对特殊管理药品必须按规定的方法销售。3.5 陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反 映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。3.6 拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等 内容。3.7 对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。3.8 定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。公司日常考勤管理制度（精选篇 5）

16、第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利 进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实 际，特制定本办法。第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负 责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励 挂钩。第二章考勤内容第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：

17、（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在 分行上下班。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未 按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到 1 次处理；超过半小时不足 1 小时者，按迟到 2 次 处理；超过 1 小时者，按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1 次记录；提前下班超过半小时不足 1 小时，按早退 2 次处理；提前 1 小时以上下班，按旷工半 天处理。第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为 脱岗。脱岗者按旷工处理。第十条加班。因特殊情况，

18、员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工 作日以外延长工作时间，称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常 工作时间上下班，称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。第三章假期管理第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1 天）、五一（3 天）、国庆（3天）、春节（3 天）等法定休假日，参照政府规定执行。（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为

19、事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1 小时。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过 4 小时。3、带 10 岁以下子女 打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过 2 小时。（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的 休假。假期一般为3 天，晚婚者为10 天（男25 岁，女23 岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子 女结婚可请假一天。（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死 亡，可请丧假 3 天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按 事假处理。（六）产假。符合国家婚姻法及计划生育有关规定的，女员工产假为 90 天（含产 前休假 15 天）；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄的女员工可享受产假 120 天（含法定产假 90 天）。男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5 天，符合晚育年龄的看 护假7 天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42 天的产假。