人力资源管理习题及答案.pdf
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1、人力资源管理复习题人力资源管理复习题一、名词解释一、名词解释1、人力资源2、职务说明书3、培训4、劳动合同:5、人力资本6、人本管理7、招聘8、薪酬制度9、激励10、工作评价11、员工考评12、绩效工资制13、甄选14、职位15、人力资源管理二、单项选择题二、单项选择题1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A。人口观B.在岗人口观C.人员素质观2具有内耗性特征的资源是()。A.自然资源B。人力资源C.矿产资源3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。A 内容上B 观念上C 工作顺序上4以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()A 经
2、济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人5“社会人人性理论假设的基础是什么?()A、泰勒的“科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验6、以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素?()A、职工B、环境C、文化D、价值观7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()A。组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境8、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本 C、使用成本D、保障成本9、从现在的应用形
3、态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()A、体质B、智力C、思想D、技能10、“好吃懒做、惟利是图”,符合下面哪种思想假设?()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设11、下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A、企业人B、环境C、文化D、产品12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()A、动力机制 B、压力机制C。约束机制D.环境影响机制13 工作分析中方法分析常用的方法是()A。关键事件技术B.职能工作分析 C。问题分析 D.流程图14 管理人员定员的方法是()A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法15 让秘书起草
4、一份文件这是一种()A、任务B、职位C、职务D、职业16 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()A、绩效评估B、职务评估C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定17 企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的使用成本B、人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本18 下列特点的组织和工作哪个适宜采取岗位工资制()A。同一岗位技能要求差别大 B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别低 D。不同岗位之间劳动差别小19 我国的社会保险制度
5、体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障20 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过()。(A)、4 个月(B)、6 个月(C)、8 个月(D)、10 个月21、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处.A、品性B、态度C、经验D、能力22、人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于()A。过程揭示论 B。目的揭示论 C。现象揭示论 D.综合揭示论23、期望激励理论属于那种类型的激励理论.()A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论
6、D 综合激励理论24、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施25、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A 资源B成本C 工具D物体26、任何一个人都不可能是一个”万能使者”,这是针对谁来说的?()A 对企业决策层B 对人力资源管理部门C 对一般管理者D 对一个普通员工27、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A、封闭式的自危表现B.开放式
7、的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现28、主张集体奖。而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设29、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神30、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划的哪项活动?()A。人员档案资源 B。人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价31、在 P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论?()A、绩效B、技能C、激励D、机会与环
8、境32、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论()A、内容性激励理论B、过程性激励2C、强化性激励理论D、归因性激励理论33、适合于流水作业岗位的任务分析方法是()A、决策表 B、语句描述 C、时间列形式 D、任务清单34、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法 D、评比法35、影响招聘的内部因素是()A、企事业组织形象 B、劳动力市场条件 C、法律分析36、招聘中运用评价中心技术频率最高的是()A、管理游戏B、公文处理C、案例分析37、甑选程序中不包括的是()A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选
9、人38、企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做()A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学39、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法40、推孟教授提出正确计算 IQ 的公式是()A、IQ=(心理年龄/实际年龄)100B、IQ=(实际年龄/心理年龄)100C、IQ=(心理年龄实际年龄)100D、IQ=(实际年龄心理年龄)10041、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()A、纸笔测验 B、量表法 C、投射测验 D、仪器测量法42、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一
10、个完整故事的测评方法称为()A、联想技术 B、构成技术 C、表现技术 D、个案分析技术43、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A、信度 B、效度 C、误差 D、常模44、“人尽其才,才尽其用主要表现职务分析哪一方面内容()A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用 D、培训计划的制定45、通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作哪阶段()A、准备阶段 B、实施阶段 C、选择阶段 D、检验效度阶段46、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A、筹划和准备阶段B、宣传和报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段47、工作
11、程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?()A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作48、按照考核范围和内容来分,可分为()A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评49、考评对象的基本单位是()A、考评要素B、考评标志C、考评标度50、员工考评指标设计分为()个阶段A、4B、5C、6D、7351、下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A。加权B。标度划分 C.赋分 D.计分52、相对比较判断法包括()A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法53 基本工资的计量形式有()A。基本工资
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