公司执业资格津贴发放管理办法.pdf

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1、公司规章制度汇编公司规章制度汇编公司执业资格津贴发放管理办法第一条第一条为强化公司管理队伍建设，提高员工综合素质，公司鼓励员工积极参加相关专业执业资格和专业技术职务资格考试并取得相关资格证书，以满足公司生产经营、资质取/换证及员工职业发展的需求，特制定本办法。第二条第二条适用范围（一）注册类执业资格：注册建造师、一级注册造价工程师、注册会计师、注册安全工程师、注册质量工程师等。（二）专业技术职务资格：通过国家中级任职资格考试的经济、会计职称。第三条第三条管理规定（一）公司员工取得注册类执业资格证书后，必须交公司人力资源部统一注册到公司名下。（二）员工取得注册类执业资格证但未在公司注册的，限 2

2、020 年 10 月 30 日前变更到公司，违反者一经发现给予解除劳动合同。（三）未经公司同意将执业资格证书、印章和经济、会计系列职称借给公司以外单位或个人的，将按照严重违反公司规章制度处理。第四条第四条补贴规定（一）员工取得注册类执业资格证书并在公司注册，公司根据证书类别、含金量，给予一次性奖励和月度补贴，同时继续教育与延续注册由公司统一组织实施，费用公司给予报销。（二）一次性奖励标准：1.初次取得一级建造师及相关注册工程师等执业资格证并在公司注册，公司一次性奖励额度分别为：水利水电、公路、市政专业 4 万元/人、建筑和机电专业2 万元/人、注册会计师2 万元/人、一级注册造价工程师2 万元

3、/人、在安全岗位且从事安全管理工作的注册安全工程师 10000 元/人（其它岗位 5000 元/人）、注册质量工程师 5000 元/人。2.已取得一级建造师执业资格者，公司鼓励其报考第二专业，取得合格证书并在公司注册后，按初始专业一次性奖励标准的 50%执行。3.初次取得二级水利水电、公路建造师等执业资格证并在公司注册，公司一次性奖励 5000 元/人。增项取得按初始专业一次性奖励标准的 50%执行。4.通过国家考试取得经济、会计类中级专业技术职务资格一次性奖励3000元/人。（三）月度补贴标准：1.在公司注册的非考核认定类一级建造师：1500 元/月；1公司规章制度汇编公司规章制度汇编2.在

4、公司注册的非考核认定水利水电、公路二级建造师等执业资格证：500元/月，在公司注册的其它非考核认定类二级建造师：300 元/月。3.在经营造价管理岗位上的一级造价工程师：1000 元/月，不在经营造价管理岗位的一级造价工程师 300 元/月。4.在安全管理岗位上的注册安全工程师每月发给 800 元津贴，不在安全管理岗位上的安全工程师每月发给 200 元津贴。5.在质量管理岗位上的质量工程师每月发给 400 元津贴，不在质量管理岗位上的质量工程师每月发给 200 元津贴。6.在法律合规岗位上取得法律执业资格证书每月发给 1000 元津贴。7.若一人持有多种执业资格证，按照就高不就低的原则执行，其

5、中一种执业资格证按 100%补贴，其余按 50%补贴，累计补贴不超 2000 元/月。（四）享受一次性奖励人员必须服务于公司、服从公司安排，与公司签订服务协议，服务期限未到要转出相关证书的，须按年限退回剩余服务期限的一次性奖励。（五）考取建造师执业资格证书人员，必须于证书注册后一年内取得 B 类安全员证，否则停发月度补贴，待取得 B 证后再恢复补贴，停发期间不补。（六）上述费用由公司每月支付一次，但公司引进的执行协议工资制人员一次性奖励由公司支付，每月补贴含在日常工资中由二级单位造表发放。第五条第五条相关规定（一）公司领导班子成员不执行上述补贴。（二）员工证书和印章，由公司人力资源部统一集中管理。因工作需要使用时，由使用单位提出申请，经公司人力资源部主任及相关领导批准后，到人力资源部办理借用手续，并交押金 500 元/本。（三）公司中层干部中年龄在45 岁（含）以下的理工科毕业生，应积极参加考试并取得国家注册类资格证书；未取得证书者，扣岗位工资的 3%，证书取得后，才能恢复。（四）公司中层干部中年龄在 45 岁（含）以下的非理工科以外毕业生，须获得中级（含）以上的任职资格证书；未取得证书者，扣岗位工资的3%，证书取得后，才能恢复。第六条第六条本办法由公司授权人力资源部负责解释。第七条第七条本办法自发布之日起施行。2