医院考勤制度.pdf

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1、医院考勤制度医院考勤制度第一条第一条考勤是医院管理的基础性工作.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象.办公室在次月 10 前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。第三条第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到

2、早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条第四条医院实行的作息时间：夏令时:上午 8：0012：00，下午 14：00-18：00。晚上 23:30关大门冬令时：上午 8:3012：00，下午 14：0018：00。晚上23:00 关大门第五条第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假.需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假

3、 2 天内，由科室负责人批准；35 天（含5 天，下同）由分管院长审批；5 天以上1由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。四、当月请事假 5 天内者扣发假日全部工资;10 天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假 30 天以上者扣发年终奖,不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行）五、职工直系亲属（父母、

4、岳父母、配偶及子女)在大理市内生病住院，医院组织人员探视年内各 1 次；职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可请3 天带薪事假,州内医院组织人员登门探望,发慰问金 200 元，并送花圈、记账各一套;非州内职工发慰问金200 元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行.第六条第六条病假规定一、请病假须持相关依据方能准假.二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假 1-3 天由部门负责人批准，47 天以内由分管副院长审准,7 天以上须经院长审批.四、院长休病假 7 天以内由行政副院长批准，7 天

5、以上由行政会议讨论批准。五、在医院工作的人员,休病假者均须到办公室备案,并由办公室负责核实假期时间。六、职工怀孕流产的,根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产或 4 个月以上流产者时，给予 15 天至 302天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明,给予自手术之日起 2天的休息.七、职工休病假工资待遇七、职工休病假工资待遇:假期在假期在 1515 天内扣除假日一半工资天内扣除假日一半工资,15,15天以上扣除假日三分之二的工资天以上扣除假日三分之二的工资,30,30 天以上扣除病假日全部工资，并天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院

6、认证并经院认可的因公负且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。第七条：第七条：婚假规定：一、达到法定婚龄的职工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5 天。实行晚婚（男年满25 周岁，女年满 23 周岁)初婚的职工，增加婚假 10 天.二、二、婚假须提前婚假须提前 1 1 周申请，周申请，经批准后方可休假且一次休完经批准后方可休假且一次休完,不得分不得分期休假，期休假，视为提供正常劳动并支付工资，视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。不

7、享受岗位工资和绩效工资。第八条：第八条：产假规定：一、被正式聘用的女职工享受产假。二、女职工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为带薪假。三、被正式聘用的女职工产假为 90 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。护理假 7 天。四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条第九条迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗 5-15 分钟按 1 元/分钟 15-30 分钟扣 50 元。二、提前离岗按照迟到等同处罚.三、工勤人员和业务人员擅离职守 15 分钟以上至 30 分钟以内，管

8、理人员擅自离开工作岗位不务公事 30 分钟以上至 60 分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。3四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次或年 12 次者，失去年度评优资格.迟到、早退、脱岗累计达月 6 次或年 24 次者，年度考评视为不合格.第十条第十条旷工规定一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到 30 分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。二、迟到或早退 30 分钟以上,视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限,视为旷工半天。四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工.五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工 2 天以内，行政记过处分一次，旷工 2 天以上者予以辞退.第

9、十一条第十一条工作纪律一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情.如有违反者列入部门绩效处理二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理.第十二条第十二条加班规定一、加班申请由院办安排加班的,需由拟加班部门提前填写 加班申请表,行政部门签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以

10、下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资实际加班时数小时工资*150*150；职工小时工资；职工小时工资=基本工资基本工资/30/30 天，法定节假日加班工资天，法定节假日加班工资=基基本工资本工资/30/30天天*300%*300%非正常工作延长的不足非正常工作延长的不足2 2小时临时加班工资小时临时加班工资=6=6元。元。第十三条第十三条上班制度4（一)若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在 3 次以内

11、，请事假小于 5 天，医院年终评优并酌情给予奖励。（二）工作要求1卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范.若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金 50 元；扣发当月岗位工资和绩效工资,发现三次待岗一月，扣除季度奖励，不得参与年度考核；三次以上劝其离职.3尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4新农合、州市医保按制度操作。5科室标志醒目，急诊电话上墙.6开展健康教育宣传栏.7常见药品价格与医疗收费标准上墙。8抓好院容院貌的整洁.9上班不准穿拖鞋，一经发现一次扣 30 元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一经发现,扣 20 元/次。第十四条第十四条本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于2015 年月日起执行.年月日5