小学课后延时服务工作方案(精选6篇).pdf
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1、小学课后延时效劳工作方案精选小学课后延时效劳工作方案精选 6 6 篇篇小学课后延时效劳工作方案 1为切实做好我校学生课后延时效劳工作,帮助家长解决无法按时接送孩子的难题,促进学生健康、快乐、适性成长,我校根据教育局关于进一步推进中小学生放学后延时效劳工作的指导意见、关于进一步推进中小学幼儿园课后效劳工作的实施意见文件精神,结合我校实际,经校务会议研究后,特制订 2023 年春季课后效劳实施方案:一、指导思想深入贯彻落实教育部办公厅关于做好中小学生课后效劳工作的指导意见、关于做好小学生放学后延时看管效劳工作的通知、关于进一步推进中小学生放学后延时效劳工作的指导意见系列文件精神,以效劳好家长、学生
2、为宗旨,把开展好放学后延时效劳作为一项重要工程来抓,切实增强教育效劳能力。有效整合学校、家庭等方面资源,着力破解学校放学后、家长下班前我校学生无人看管的社会性难题。二、组织领导学校成立课后效劳领导小组,制定工作方案和管理措施,根据家长和学生自愿需求落实责任教师,安排活动场所,标准作息时间,加强管理措施,确保参加课后效劳的每一名学生在校期间平安。组长:副组长:成员:、三、工作原那么 1.坚持标准原那么杜绝集体教学、补课行为,坚持课外阅读、兴趣小组、作业辅导、答疑解惑等工作原那么,学校加强监管检查力度。2.坚持自愿参加原那么开展学生校内课后效劳工作应遵从家长意愿,充分征求家长意见,主动向家长告知效
3、劳对象、效劳时间、效劳内容、效劳收费、平安保障等,不得强制第 1页 共 14页或变相强制学生参加。3.坚持公益惠民原那么开展学生校内课后效劳应坚持公益性、非盈利性。4.坚持循序渐进原那么从实际出发,根据场地、设施等资源配置情况,以及学生、家长对放学后学生活动的实际需求,建立健全工作机制,扎实稳妥、分步推进学生校内课后效劳试点工作。四、效劳对象小学在校学生上午正常放学后有课后效劳需要的学生。优先保障进城务工人员随迁子女、单亲家庭子女、留守儿童、家庭经济困难学生和低年级学生等群体。五、效劳时段及安排 1.时间安排每周一至周五上午放学起至下午上学前午托效劳按 3 课时2 小时计算,起止时间:11:1
4、013:30。2.地点安排原那么上安排在小学本班级教室。3.编班安排根据家长申请及班级审核确定的参加学生数量,30 人及以上以原班级编成一个班;年级缺乏 30 人,按照相邻年级跨年级调整混合编班。六、效劳内容基于课后效劳不少于 2 小时的规定,加上学校下午放学时间一般在 5 点左右,如果晚托大概 7 点才能结束,这样违背了课后效劳的初心,所以学校决定实行午托效劳,并保证每天不少于 2 小时,根据学生和家长自愿申请,结合学校办学条件实际情况,在中午这一时间段内开展以下课后效劳内容。1.在校午餐效劳:由教育行政部门会同学校、国有企业或社会力量建立便捷、质优、平安的集中配送午餐机制,或根据上级教育主
5、管部门集中招投标确定效劳机构。餐费由学生家长承当。第 2页 共 14页 2.课后托管效劳:课后托管活动形式及内容由学校会同家长委员会协商确定。在不加重学生课业负担和做好疫情防控的前提下,组织学生午间休息、自主阅读、完成作业,教师进行巡视指导。1把课后效劳与“书香校园结合起来,开展课外阅读活动。课外阅读活动打破班级单位,根据实际申请人数组织学生到学校阅览室开展课外阅读,落实责任教师与管理措施。2把课后效劳与稳固学习成果结合起来,开展作业辅导、答疑解惑活动。作业辅导、答疑解惑活动,根据实际申请人数,以班级为单位开展活动,落实责任教师与管理措施,杜绝集体教学、补课行为。3把课后效劳与兴趣小组结合起来
6、,开展兴趣小组活动。由于我校综合科教师配备较齐全,可以组织美术兴趣小组、音乐兴趣小组。兴趣小组根据学生报名人数以校为单位开展活动,并落实责任教师与管理措施。七、组织实施一认真做好宣传。学校召开行政会议、教职工会议和家长会,传达上级工作精神,公布学校实施方案,确保全校师生及家长知晓。二组织自愿报名。坚持自愿参加原那么,由家长书面申请,有序组织学生报名,经学校和家长委员会审核通过后,与家长签订课后效劳协议书。参加课后效劳学生名单确定后在全校进行公示。三落实课后效劳管理。学校按照校内课后效劳实施方案,按规定落实配备参加课后效劳的教师、管理或教辅人员,细化工作分工安排,做到效劳方案详细具体、措施有效有
7、力、保障切实到位,确保课后效劳工作平安有序开展。四具体参与课后效劳人员安排及职责,由学校统一安排并认真做好以下效劳工作:1.上午第三节课结束后,该节课科任老师负责清点需要留校课后效劳的学生,清点好人数交接给当天的课后效劳看护教师。如有学生请假,科任老师要第 3页 共 14页及时通知到看护教师。2.看护教师每天看护时要核对好名单后,和当天最后一节课科任老师做好交接工作,组织师生做好签到工作,保证不遗漏一个学生,确保学生的平安。3.看护结束后,由各班看护教师负责各班学生整队返回原班级,清点好人数交接给当天的导护值班教师。4.值班领导要做好各班看护时间的巡视工作,看护结束时值班领导配合看护教师做好各
8、班学生有序返回。其他教辅人员要按照职责做好本职工作。五加强平安管理。加强对师生卫生平安意识教育。强化活动场所平安检查和门卫登记管理,制定并落实严格的考勤、监管、交接班制度和应急预案措施。对入校参与课后效劳的志愿者在教育资质和身体条件等方面进行审核,并将相关材料报属地教育主管部门备案。建立健全校内课后效劳平安管理制度,制定校内课后效劳平安管理工作标准,强化学生活动场所、应急救护、消防设施平安检查,做好平安预案。要落实考勤、监管、交接班、门卫登记等制度,切实保障学生人身平安。八、效劳经费及收支管理 1.经费来源1课后效劳经费来源由上级拨款,缺乏局部向家长收取相结合。2在校午餐餐费每月结算一次,于当
9、月初的五个工作日内由用餐学生家长通过用餐配送公司提供的公司收款码收费。每天每餐大约 15 元,具体价格按原定协议或协商改按上级招投标中标价格,另行确定。2.课后托管效劳坚持公益惠民原那么。根据本校参与校内课后效劳的学生人数、效劳内容、效劳时间、设施设备损耗、维修本钱及教职工、安保人员劳务报酬等因素制订收费标准,暂定上午放学后课后效劳费为不超过 3 元/人/课时具体价格根据参加午托的班生规模按实核算,专项用于课后效劳开展期间所发生的本校教师、后勤管理人员劳务费、外聘人员劳务费,以及学校因开展课后效劳增加的水费、电费、保洁费、设备、安防费用等。课后托管效劳费用由上级财政部门拨付后,缺乏局部由学校向
10、自愿参加课后效劳的学生家长每月第 4页 共 14页收取一定效劳费,每学期末按实结算,多还少补。加强收费管理,单独设账,专账核算,保障学生校内课后效劳合理支出。主动向家长公布收支情况,主动接受家长监督。严禁以课后效劳名义开展盈利性活动。对借校内课后效劳进行违规乱收费的行为,依法依规追究相关责任人责任。九、放学后延时效劳保障措施 1.高度重视。各班主任及值班教师要高度重视,认真负责,切实将放学后延时效劳作为一项分内工作,组织好,效劳好,真正让延时效劳成为学校的实事工程。2.健全制度。建立健全放学后延时看管效劳工作相关制度,包括学生看管申报审批制度、家校衔接制度、学生管理制度、志愿效劳制度、检查考核
11、制度、平安管理制度、风险评估和预警机制,以及学生意外伤害等突发事件的应急处理机制等,确保放学后延时效劳工作有章可循、有规可依。3.标准管理。放学后延时效劳工作必须做到以下几条:1坚持“家长自愿、公益效劳原那么,严禁以任何方式强制或变相强制学生参加。2严格标准办学行为,不得将看管效劳工作作为学校教学的延伸,不得进行集体补课或举办各种兴趣班。3不得与社会机构合作进行有偿效劳。4自愿参加延时看管的学生须由家长为其投保人身保险。5看管教师要做好看管记录,详细记录每天看管情况,出现紧急情况时及时救助并通知学生监护人,确保学生平安。本课后效劳经学校家委会于 20 某某.2.10 上午召开会议后通过。小学课
12、后延时效劳工作方案 2根据某某省教育厅等 4 部门关于全面推进小学课后效劳工作的指导意见(x 教基发20 某某2 号)、某某市关于全面推进小学课后效劳工作的意见(x 教基字20 某某22 号)和某某县关于印发某某县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知(x 教函20 某某92 号)要求,为对参加学生课后的教师在课后效劳工作中进行客观评价,激发参加课后效劳教师工作的积极性,第 5页 共 14页推动课后效劳工作高质量、高效率,并且确保课后效劳经费使用标准,结合我校实际特制定本方法。一、根本原那么 1、自愿性原那么。课后效劳工作在坚持教师自愿的前提下,充分调动教师参与课后效劳工作的积极性和主动性。
13、2、奖励性原那么。为了充分调动参与课后效劳教师的工作积极性,对于课后效劳期间效劳内容有创新、有温度、有深度,能够让家长满意,能够让学生大有收获,学校好评的教师,予以奖励。3、按劳分配原那么。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度紧密联系的经费保障机制,实行按劳分配。二、经费来源以财政补贴为主。三、发放范围课后效劳经费发放对象为参与课后效劳的教师。四、课后延时效劳费发放的具体方法课后效劳经费的发放由过程性奖励与终结性奖励两局部组成。一课后效劳过程性奖励 1、课后效劳经费以学期为时间节点进行考核统计,学期末统一核算发放。2、学校安排专人对课后效劳工作进行专项考勤检查学校制定专门的课
14、后效劳点名表,每迟到一次计-1 个工作量,无故缺勤一次计 0 个工作量,当日无课后效劳费。3、课后效劳教师必须尽职尽责,严格遵守考勤制度、课后效劳监管制度以及健全应急措施,确保课后效劳活动组织有序、有效、有益,确保学生人身平安。假设课后效劳期间出现一次失职或平安事故,当日无课后效劳费、无课后效劳终结性奖励。4、参加课后效劳的教师要有活动记录表,要记录详细,符合要求者记 1 个工作量,材料记录不全者记 0.5 个工作量,午间课后效劳每次记 0.5 个工作量。第 6页 共 14页 5、课后延时效劳期间,假设出现违反师德行为,或因工作不当造成不良影响的老师,本月课后效劳费全部扣除,并结合违纪行为按照
15、学校相关制度进行追究责任。二课后效劳终结性奖励条件:1、在课后延时效劳期间,工作认真负责、有创新、有效益、表现突出的老师以及课后延时效劳得到家长和学生好评的教师。2、课后延时效劳期间为学校教育教学工作开展,无私奉献,不计报酬,牺牲个人时间,默默付出,做出奉献的教师。3、学期末通过向学生家长发放课后延时效劳调查问卷,按照得分确定奖励教师。三说明:1、过程性奖励与终结性奖励占效劳经费的比例为 9:1。2、过程性奖励得分根据日常效劳情况和查阅材料确定;终结性奖励得分根据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。3、本课后效劳费管理分配方案适合用于本学期课后延时效劳费发放,如果上级文件政策有变动,将按照上级
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