快递公司经理辞职报告.pdf

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1、本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所表达出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对本人自 2022 年 7 月 15 日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少，还有就是家助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决断的同时，对进入韵达了企业的后续进展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采用，公司工作以来的状况做下自我

2、总结：工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体对于市内部的进展也有过一些思索，当然，这些建议与思索需要是建形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之立在公司的整体进展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采一的大型快递公司工作还是充斥盼望的，在进入公司之前，对于公司的用也在情理之中。同时，这也让我渐渐认识到公司将来的进展方向与进展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。自己将来事业的进展方向其

3、实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，工作半年下来，收获许多，绝望却也不少。在任何一个环境下工作，自身的技能与理想或者将会得不到充分的表达，考虑到自身将来的事只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的业进展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。进展都会有所援助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的绝望也渐渐第 1 页 共 2 页快递公司经理辞职报告快递公司经理辞职报告本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑触最基层员工的机会，

4、通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工 尤其是一线部门的基层员工 要予以充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头进展的。本人的自身工作技能不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本

5、人也有清楚的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，盼望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的进展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身技能尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达，新晨：比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊敬与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也盼望将来韵达公司能够获得更大更好的进展！上海市内部 2022 年 3 月 1 日第 2 页 共 2 页