搅拌站工作总结及工作计划.pdf

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1、搅拌站工作总结及工作计划搅拌站工作总结及工作计划篇一：混凝土公司 20XX 年工作总结及 20XX 年工作计划混凝土分公司 20XX 年工作总结及 20XX 年工作计划混凝土分公司于 20XX 年 3 月 18 日成立，一年来，在公司的正确领导及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕公司制定的各项目标任务，全体员工以崭新的面貌以及积极的团队精神，努力在平凡的岗位上做好自己的工作，各项工作都有条不紊的进行，现将工作总结如下：一、全年各项工作完成情况（一）分公司整体运营良好，完成各项指标。20XX 年，混凝土分公司主要任务集中在阳安二线项目部混凝土加工运输、临白项目部混凝土加工运输及预制、宁西二线项目部弹

2、性支撑块预制。截止 20XX 年 12 月 30 日，宁西二线预制厂工作已基本完成，临白搅拌站。新开麟游搅拌站正在。（二）建章立制，保障各项工作有章可循。依据公司的有关文件规定，结合分公司的实际制定了混凝土分公司混凝土运输、泵送设备经营管理办法、混凝土分公司作业队管理办法实施细则、混凝土分公司拌合设备按、拆、维修专业化队伍管理办法等各项实施细则，并按照文件规定进行了严格执行，把制度落到实处，从而保障了工作有章可循，有据可依，有理可讲，增强和提高了员工按章办事的意识及自我提高的积极性。（三）安全教育工作常抓不懈。1、为加强施工工程中的安全质量管理，有效地预防和减少安全质量事故的发生，结合国家有关

3、安全质量管理法律、法规和集团公司、公司安全质量管理的有关要求，制度了混凝土分公司安全质量管理办法。2、分公司成立了以经理为组长，副经理、项目总工程师为副组长，分公司相关职能部门、安全工程师、站、队负责人、技术负责人及安全员为组员的安全领导小组。安检工程师负责日常的安全工作的落实，督促员工按有关规定进行生产，分公司相关职能部门提供安全施工的保障及协助工作，同时在站、队、班组都设兼职安全员。3、明确安全生产教育、培训和安全生产检查制度。坚持强化安全生产教育、培训工作，去年组织临白、阳安二线员工学习搅拌站安全操作，进行全员安全教育闭卷考试，通过不间断的灌输安全生产知识、安全生产制度和法规等，在员工中

4、树立“安全第一、预防为主”的指导思想，从而增强安全意识。同时，明确规定安全生产检查制度，每周由安全工程师组织站、队施工安全领导小组对各办公室、宿舍及施工现场进行全面的安全检查，查找存在的问题，做好记录，建立登记、整改、消项制度，把安全工作渗透到生产管理的各个环节中去，实实在在的做好安全工作。（四）围绕中心，服务大局，后勤工作卓有成效。制度建设方面，先后制定了车辆管理制度、员工考勤制度、混凝土分公司员工管理办法混凝土分公司人员培训管理办法等多项管理制度，使公司的发展建立在有章可循、有法可依的基础上。为了规范分公司人员培训工作，提高分公司人员素质，促进分公司管理水平和经济效益的提高，根据项目生产经

5、营目标需要，结合施工特点、重点、难点，重点对施工技术、安全、质量、物资设备管理等内容进行培训。同时，规范食堂管理，健全各项规章制度，专人管理，保障职工吃饱、吃好，保证晚下班的员工及因工误点人员吃上热饭。“五一”联合租赁、钢结构分公司组织拔河比赛，增进友谊；中秋佳节，给施工一线的员工送月饼、员工聚餐，使员工感受到集体大家庭的温暖，从而鼓舞员工士气、提升员工素质，改善员工工作生活条件，促进项目管理水平。二、20XX 年的工作计划（一）追求项目管理精细化。依据中铁七局集团项目精细化管理手册中工程项目标准化管理体系制度，建立健全“以责任成本为核心”的项目预算管理，进一步规范管理行为、优化管理手段，实现

6、项目管理标准化与信息化的结合，强化全员、全过程的成本管控，堵塞效益流失的漏洞。（二）加强“家”文化建设。将进一步细化、规范分公司各部门业务流程，完善部门制度，继续明确各科室的岗位职责，规范员工行为，加强企业“家”文化宣传力度，明年将继续在原有宣传栏的基础上、增加“家”文化宣传及安全宣传力度，使员工对“家文化”的了解更加深入、让企业精神植根于我们分公司的每一个角落。（三）继续抓安全质量生产。坚持“四到位”即：安全督导责任到位。站、队、班组的安全员要严格执行“自检、互检、专检”制度，安检工程师要在安全生产中起到监督作用。安全培训责任到位。强化安全生产教育培训，依据管段施工情况结合安全事故案例定期进

7、行安全教育学习，进一步提高全员的安全生产意识，规范安全生产管理行为和施工行为，坚决杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象，积极营造良好的安全生产氛围。隐患排查整改到位。安全领导小组要定期对下属施工现场进行检查，要将安全生产检查工作做到经常化、制度化、规范化。安全责任追究到位。在强化全员安全生产意识过程中，要求项目部现场技术人员、安全人员与施工队共担责任和风险，严格执行安全生产奖惩办法。总之，分公司全体员工明年将继续秉承“发展为本效益领先 回馈员工 奉献社会”的经营理念，自强不息，凝心聚力，抓近谋远，做好生产、管理等各项工作，奋力完成全年工作任务，切实增强工作的主动性、前瞻性和创造性。2

8、0XX 年，是我们非常期待的一年，我相信在公司的正确决策和领导下，在混凝土分公司全体员工的共同努力下，一定能完成更好的成绩，我们将齐心协力，再创辉煌。篇二：搅拌站年终工作总结湖南海众混凝土有限公司试验室二 0 一三年度年终总结报告湖南海众混凝土有限公司试验室二 0 一三年工作总结我公司从 20XX 年 8 月公司投产以来,已安全生产三年。我科室全体人员，在公司领导正确领导下，在兄弟部门的大力支持下，紧紧围绕“安全、节能、高效、优质”的工作重点和“试验室工作计划”，落实“以质量求生存，以质量求发展，”的工作方针，在质量管理体系的实施过程中，按照质量手册管理职责的要求，扎扎实实地开展工作，主要任务

9、、指标得以按进度实现，工作取得显著成效。作为承担公司技术开发和质量控制的职能部门，我们全体成员以崭新面貌积极的团队精神，努力在平凡的岗位上做好自己的工作，各项工作都以公司的质量方针为指导中心，并且坚持贯彻集团公司质量管理体系，一年来各项工作有条不稳的进行，现将今年工作总结如下：一、全年工作回顾1、日常工作的开展和落实。20XX 年，我公司累计生产混凝土将近 30 万方，试验室取样检测 2600 余次，制作混凝土强度 28 天抗压试件 2053组，累计收检各厂家/厂地原材料数十余种类，试验项目 100多个，出具检测报告 600 余份，试验室严格按照国家标准（GB）、行业标准（JC）对进场材料进行

10、抽样检验，其中，水泥进厂万吨抽样常规检测 140 多批次；矿粉进厂 2 万余吨抽样常规检测 90 多批次；外加剂进厂约 2370 吨抽样常规检测 30 多批次；粉煤灰进厂万余吨抽样常规检测 60 多批次；砂进厂 25 万吨抽样常规检测 211 多批次；卵石进场 31 万吨抽样常规检测 248 批次；全年实验室进行适配 124 次，其中进行了部分特殊适配。如透水性混凝土。试验室严格把好了原材料进厂质量关，对不合格材料坚决杜绝在厂门之外。我们坚持“不接受不合格材料，不储存不合格材料，不生产不合格材料”的“三不”原则，确保了产品出产合格率 100%，优质产品 90%以上的目标。2、成本控制水泥和外加

11、剂在整个混凝土原材料组成中占重要位置,也是价格最高的两种材料，要做好成本控制首先就要从这两种材料入手。我们在选择这水泥和外加剂时始终以保证产品质量、性能稳定可靠、成本可控性强为原则，综合考虑最优性价的产品。通过严格的试验检验程序后优胜劣汰，将得出的数据及时上报公司领导，为公司领导在选择供应厂商提供了参考依据。（1）、外加剂。在外加剂选择上从以适应我司使用水泥特性的角度出发。在前期送样的几十个外加剂中样品中精挑细选反复试验,坚持在同等价格的情况下比质量，在同等质量的情况下比价格的原则，确定了正式投入使用的产品。(2)、在配合比确定过程中借鉴同行数据但不校仿同行数据，通过在反复论证的过程不断创新工

12、艺优化配方，在保证质量的前提下厉行节约，优化配方。成本控制工作是公司增加盈利的根本途径，是抵抗内外压力、求得生存和公司发展的根本基础，所以成本控制对我们而言将是一项任而道远的长期性工作，我们将一如既往的坚持公司制定的成本控制路线，做好成本控制工作。3、资质评审实验室人员于 8 月份顺利完成了本司的质量手册，程序文件进行了撰写与技术规程规范的升级。出色的完成了 9 月份由湖南省技术监督局专家评审团的评审任务，顺利的获取了该实验室的资质更新。4、人员培训在做好配合在公司人事部门安排的外送培训工作的同时我科室的每月定期组织的内培学习也不放松，在培训工作中做到有针对性培训计划，对培训内容和培训效果做详

13、细记录留底备查。在公司人事部门的安排下今年已分别派出两批次人员前往省建厅进行培训学习，并通过考核成绩合格取得了试验员上岗资格证书和内审员资格证。通专业培训试验全体试验人员均能独立开展混凝土相关的各项常规检测，日常培训工作也进行得紧张有序并取得良好效果。二、在今年工作中存在的问题（1）在今年的工作中，我科室在控制原材料质量波动上有一些环节还比较薄弱尤其是砂、石和外加剂为主，其质量标准差和变异系数都较大，未能很好掌控。（2）、在地材验收控制中不能完全按相关标准执行。受供本地市场行情以及供应商所限制，砂、石材料成为卖方市场，我们必须放宽标准执行才可确保生产需要。（3）、人员专业技术能参差不齐,试验室

14、人员组成人员来自各行各业真正的专业人员较少，虽经历了一年时间的实践学习，但还是存在有部分人员专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。（4）、工作主动性不足，超前意识不强。只满足于完成领导交办的任务，满足于表面上不出问题，忽视了工作和积极性、主动性、创造性。(5)、与各部门之沟通协条不到位。最后，回顾今年来的工作，总的来说我科室的各项管理工作科学规范、全面有序。取得成绩的同时也存在一定的不足，质检科试验室将在来年的工作中，逐步改善，相信有各级领导的关心以及公司的大力支持，我科室一定能把试验质检的各项工作做好，为公司的又好又快发展奠定坚实的基础。对 20XX 年试验室整体工作计划一

15、 指导思想贯彻质量方针，落实质量目标，提高质量管理水平，加强成本控制，全心全意服务于施工现场。二 工作目标1.反复论证、不断创新、加强对配合比的验证与分析。在保证质量的前提下，围绕降低成本这一中心思想，厉行节约，优化配方。2.以科学、公正、准确、严谨的态度，加强和完善对我公司混凝土从原材料进场开始直到后期养护的全过程监控。保证用于工程的产品合格率达 100%，优良产品达到 95%以上。3.加强中心试验室人员思想品德教育，重视责任心教育和业务培训，让员工牢固树立“质量第一”的思想，全面提高试验室人员整体素质。三 具体工作措施1.新的一年里，我试验室将积极参与行业学术交流工作。充分利用各种信息渠道

16、，了解和掌握国内外先进技术动态，搜集相关技术资料。同时积极组织优势技术力量，从实际出发，以本公司现有的原材料为基础。篇三：20XX 年度混凝土搅拌站工作计划总结20XX 年度工作计划新的一年，新的目标，全力以赴，确保指标落实。20XX年我站预计生产销售预拌混凝土量在 20XX 年基础上增加 5%以上，并达到合格率100%，无质量工程事故，职工轻伤控制在 5以下。在管理工作中，我站将从以下几方面着手：（1）精细化管理，实行特色的全过程考核体系。经过前两年的实践，我站(来自:校 园生活:)每月两次的联检已逐步正规化。今年，我站将对南、北站进行全员、全覆盖的绩效考核。具体做法为：每年年初，根据实际情

17、况制定绩效考核标准，明确各部门的考核指标，目前涉及生产、试验、安全、质量、成本、卫生等经济和管理指标，每月进行评比考核，算出分值，公开成绩。各月成绩经过累加为年度成绩；年度评出先进部门给予奖励。各月成绩总分为 1000 分，当月每扣一分扣相关负责人 10 元，以此强化激励约束机制。（2）坚持月度成本管控，做实效益。从 20XX 年开始，我站每月坚持召开生产例会，对发现的问题要求相关部门查找原因，制定整改措施，以督促和指导各部门。今年，在生产例会中我站将着重成本分析，并进行横向行业比较、纵向本单位比较，使各项成本不失控。同时，要求总工办与试验室通力合作，在保证质量的前提下，最大程度的减少成本，改

18、变现在产量高、利润小的局面。（3）坚持重视产品质量，提升品牌服务能力。今年。我站计划进行定期、不定期的内部质量检查，杜绝去年试验室的问题再次出现。对南站试验室人员进行调整，加强人员的培训和继续教育工作，提高人员的综合能力。对技术档案科学归类整理，确保生产的可追溯性和可控性，提高试验室工作效能，真正做到任何时间抽查都符合要求。经过多年的发展，我站逐步拥有了一大批优质客户资源和优秀的供应商，我们与 XXX 等一大批有信誉的大型建筑集团建立良好的合作关系；同时，依靠共生共赢的合作理念与金隅等大型原材企业建立了长期合作关系，其他资源也形成了稳定优质合作商队伍。在此基础上，我站今年将着力打造品牌形象，向

19、行业内的优秀搅拌站学习，做好企业宣传工作，让混凝土在行业内竖起一面旗。（4）细化内部管理。我站车队总人数为人，占我站员工总数的 44%。司机因年龄差距大，文化程度不同，性格迥异，造成管理难度大。今年，我站将明确司机职责、工作程序、服务准则，力求达到标准化管理，使司机队伍展现出良好的风貌。同时，为提高职工工作积极性，今年 4 月开始，我站每名职工每月轮休 4 天。（5）企业文化建设。从发展实践中我们认识到一种良好的企业文化会对企业发展起到巨大的推动作用。今年，我站计划在公司大文化背景下，逐步在搅拌站内形成有执行力、学习力、办实事的工作作风，让每一名职工都能感受到企业的关怀，以此推动职工的责任心，增强搅拌站的核心竞争力。