新员工入职劳动合同范本_新员工入职劳动合同格式(2).docx

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1、新员工入职劳动合同范本_新员工入职劳动合同格式(2)新员工入职劳动合同范文篇二 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方根据 一、劳动合同期限 1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方支配乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 2、甲方可以依据工作须要及乙方工

2、作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 3、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。 2、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加 班的，依法支配补休或支付加班费。 3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 四、劳动酬劳 1、依据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资 元/月(日);试 用期满工资 元/月(日)。 2、工资必需以

3、法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、甲方每月 _日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 5、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 7、 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方

4、新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，

5、社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙

6、方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、 聘用合同变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协

7、商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (2)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能

8、就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8、甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的, 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期 限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 2、乙方因;用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳;而通知甲方解除聘

9、用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报 酬。 八、 其它事项 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 >>>下一页更多精彩;新员工入职劳动合同范本; 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页