职称管理补贴办法.pdf

《职称管理补贴办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职称管理补贴办法.pdf（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职称管理补贴办法职称管理补贴办法一、目的目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规 X 专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用三、适用 X X 围：围：公司所有员工四、定义：四、定义：职称、XX 管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。五、组织与职责：五、组织与职责：（1）人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人事部负责所有员工职称、XX 的保管。有职称、XX 书的员工必须将证书交给公司保管。六、证书分类、补贴

2、标准和补贴条件六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门与单位机构证书颁发部门与单位机构XXXX 职称职称证书类别证书类别公司给予津贴（每月）公司给予津贴（每月）工程、经济系列职称中华人民 XX 国人力资源和评审(助理,中级,社会保障部高级工程/经济师)中华人民 XX 国人力资源和 会计系列职称评审社会保障部(助理,师级,高级会中华人民 XX 国财政部计师)中华人民 XX 国住房和城乡建设部中华人民 XX 国财政部建造师注册会计师,注册税务师职称证书助理职称：无中级职称：元高级职称：元助理职称：无中级职称：元高级职称：元一级：元二级：600 元元职称证书XX 书XX 书公司给予取得国家专业

3、XX 书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业 XX 必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表,未列出的其它专业 XX 书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。1、取得国家职业 XX 书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业 XX 书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要与时补充。七、培训费管理与审批流程七、培训费管理与审批流程1 1、报销原则：、报销原则：凡员工自愿申请参加各类资格

4、考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材与配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议，没通过考试的相关费用由个人自行负担。自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学

5、习，不得占用工作时间，影响正常工作。2 2、报销流程：、报销流程：凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写奖励申请表。3 3、审批权限：、审批权限：员工本人持填写后的奖励申请表经部门负责人、人事部、财务部、分管领导审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，与未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八八、其它情况：其它情况：考证过程中，如需外出培训，在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表，以上视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。具

6、有多职称、XX 书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴与报销的所有费用外，还将给予2000元的罚款并在公司 X 围内通报批评。按规定领取补贴的各类人员出现岗位变动、公司补贴系数调整等情况，公司将与时调整发放标准，从变更次月起执行；如若离职，则从离职当月起停止发放；按规定领取补贴的各类人员当月缺勤累计超过 15 天，则当月不再发放补贴；按规定领取补贴的各类人员在工作中因失职或严重失误给公司带来损失的，取消当月补贴；情节严重的，自当月起不再发放补贴；

7、九、附则：九、附则：1、实施细则本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理批准后实施。2、解释 修改 废除本制度的解释权属人事部，修改、废除权属公司总经理办公室。3、实施时间本制度实施时间为 2015 年 7 月 15 日。附件 1员工培训协议书附件 2员工培训申请表附件 3奖励申请表附件 4职称与各类执业 XX 书补贴申请表人事部二一五年七月十三日附件附件 1 1：员工培训协议书员工培训协议书甲方（用人单位）乙方（申请培训人）甲方（用人单位）乙方（申请培训人）单位名称：单位名称：XXXX：经济性质：经济性质：性别：性别：法定代表人或授权委托人：法定代表人或授权委托人：所在部门：所在部门：

8、本人因公司事业发展需要自愿申请参加_培训学习，培训时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共同遵守以下协议：一、培训目的：二、培训机构与培训科目：三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。四、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费与差旅费，培训开始前应做费用预算、填写培训申请单，经领导同意之后方可参加培训，培训结束后可凭培训机构或培训单位提供的合格证书、学费发票等手续，到财务部进行复核，经领导签字后公司将给与报销，若学习不合格者，学费自理，公司不予报销。五、培训费用在人民币 500 元

9、（含 500 元）以上，5000 元以下（含 5000 元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年。六、培训费用在人民币 5000 元（不含 5000 元）以上，10000 元以下（含 10000 元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务四年以上。七、如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。八、乙方培训合格后所获得的有关 XX 书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人，若期间劳动合同到期但培训协议未到期，乙方提出结束劳动合同，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生

10、效。甲方乙方：法定代表人：年月日年月日附件附件 2 2培训申请表申请部门申请部门申请原因：申请原因：受培训人受培训人：申请时间：申请时间：培训内容：培训内容：培训证书：培训证书：培训机构：培训机构：培训地点：培训地点：培训时间：培训时间：培训费用：培训费用：部门负责人意见：部门负责人意见：总经理意见：总经理意见：附件附件 3 3：XX：奖励原因：该员工因在年月日，情况查明，认定符合职称管理补贴办法规定。费用报销：报名费元 教材费元 辅导资料费元 培训费元 考证费元；津贴补助标准元/月，并公开表彰，号召公司全体员工学习。同意不同意签字：同意不同意签字：部门：奖励申请表奖励申请表岗位：入职时间：年

11、月日部门负责人意见行政人事部意见财意务部见同意不同意，签字：同意不同意签字：本次奖励自年 月日起正式生效分 管 领 导意见附件附件 4 4：职称与各类执业职称与各类执业 XXXX 书补贴申请表书补贴申请表姓姓名名证书持有证书持有人个人情人个人情况况入司日期入司日期证书名称证书名称证书编号证书编号公司公司/部门部门服务年限服务年限联系联系证书转入公证书转入公司日期司日期发证机构发证机构发证日期发证日期申请人声明：本人所填写的内容与提供的资料均属真实，并愿为此承担一切相应后果。申请人声明：本人所填写的内容与提供的资料均属真实，并愿为此承担一切相应后果。申请人签字：年月日同意不同意部门经理意见部门经

12、理意见签字：年月日申请人资料属实，不属实，暂无该证书信息。级别属专业技术职专业技术职称证书称证书公司公司办公室办公室验证验证执业资格执业资格认证认证中级职称（工程师、经济师、会计师、统计师、安全工程师、人力资源师），高级职称（高级工程师、高级经济师、高级会计师）。验核人：年月日申请人资料 属实，不属实，暂无该证书信息。证书属一级注册建造师，二级注册建造师，注册造价工程师，注册会计师。验核人：年月日经核准，申请人满足职称管理补贴办法要求，核定补贴项目为，金额为元/月。验证结果验证结果证书已转入公司：是，转入日期：；否，计划转入日期：经办人：年月日是否签署服务协议：是，否，补充补充是否签署 XX 协议/竞业禁止协议：是，否，执行结果：经办人：年月日同意不同意公司领导批示公司领导批示签字：年月日