一线员工技能评定管理办法.pdf
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1、操作技能等级评定管理办法操作技能等级评定管理办法一、目的:一、目的:为加强公司专业技术力量建设,有效激励员工技能提升,充分满足员工职业价值的提升和需求,有效提升公司专业技术、生产操作、质量管理等专业工作效率,健全公司育人留人机制,特制定本办法.二、适用范围二、适用范围本办法适用于某有限公司所有劳动合同内员工。三、部门职责三、部门职责1 1、人资行政部、人资行政部1.1 负责建立健全公司技能等级、职称管理制度及公司内部技能等级、职称评聘制度。1.2 负责国家、行业等技能、职称等级评定相关政策收集、宣导。1.3 负责组织公司在岗员工技能等级、职称外部评定。1。4 负责公司员工内外部技能等级、职称申
2、报条件审核。2 2、财务部、财务部2.1 依据人资行政部提交的技能、职称等级明细表核发对应津贴及补助。四、管理细则四、管理细则1 1、技能等级、职称等级分类、技能等级、职称等级分类1 1。1 1 技能等级技能等级按国家技能等级分类,公司技能等级分为初级技工、中级技工、高级技工、技师及高级技师.1.21.2 职称等级职称等级1、外部技能等级、职称管理国家或各行业颁发的被社会广泛认可的相应证书、证件及公司组织取得的相关职称证书,经人资行政部核实后公司一律予以认可。四、基本要求四、基本要求基于历史原因造成的技能评定断档,部分人员具备相应的技能水平,以及公司加强专业能力建设需要,进行必要的初中高级技能
3、评定。公司技能评定主要从工作经验、能力、态度、质量、安全、6S 等多方面综合评定。高级技工、技师及高级技师以国家或行业评定为依据公司均予以认可,但需按公司专业岗位配置计划经公司聘用相应职位后方可享受相应待遇。11 1、初级技工评聘条件、初级技工评聘条件1.1 试用合格转正员工和本公司该岗位连续在职1 年及以上员工。1.2 满足相应工种初级职称应知应会要求。1.3 有一定的质量管理、物资管理、安全、6S 等意识。1.4 上年度出现以下情形之一者取消下年度评定资格:1。4.1 无故旷工 1 次及以上者;1。4。2 累计迟到、早退3 次以上者;1。4.3 劳动纪律、质量、安全、设备维护保养检查累计处
4、罚3 次以上者;1.4。4 严重违反生产安全操作规程,且发生200 元以上的设备操作和安全事故者;1。4.5 发生累计总额为1000 元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等);1。4。6 在工作期严重违反公司规章纪律行为(如偷盗、破坏财产、打架斗殴等)1 次及以上者。2 2、中级技工评聘条件、中级技工评聘条件2.1 机械类行业同岗位3 年以上工作经验,且在本公司该岗位连续在职1 年以上,或获得该岗位初级技工2 年以上。2。2 满足所申报工种中级技工应知应会的能力要求。2.3 了解公司生产运营流程,较强的质量、物资管理、安全生产意识。2.4 上年度出现以下情形之一者取消下年度评定资格:2。4。1
5、 无故旷工 1 次及以上者;2.4。2 累计迟到、早退2 次以上者;2。4.3 劳动纪律、质量、安全、设备维护保养检查累计处罚2 次以上者;2。4。4 严重违反生产安全操作规程,且发生100 元以上的设备操作和安全事故者;2。4。5 发生累计总额为500 元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等);2.4。6 在工作期严重违法公司规章纪律行为(如偷盗、破坏财产、打架斗殴等)1 次以上者。3 3、高级技工、高级技工 评聘条件评聘条件3.1 机械类行业同岗位6 年以上工作经验,且本公司该岗位连续在职1 年以上,或获得该岗位中级技工3 年以上。3.2 满足所申报工种高级技工应知应会的能力要求。3.3
6、能独立完成本岗位生产任务。23。4 了解本岗位产品工艺制作流程、方法、要求.3。5 初步具备师带徒能力和专业知识授课能力,评定期间授课课时在4h 及以上者。3。6 熟悉本岗位设备运作原理和维护保养。具备设备一般问题的自行处理能力和重大问题的识别判定能力.3.7 熟悉公司生产运营流程,基本掌握质量、进度、物资管理、安全生产等相关知识。3。8 两年内出现以下情形之一者取消下年度评定资格:3.8。1 无故旷工 1 次及以上者;3。8。2 累计迟到、早退1 次以上者;3.8.3 劳动纪律、质量、安全、设备维护保养检查累计处罚1 次以上者;3。8.4 严重违反生产安全操作规程,且发生100 元以上的设备
7、操作和安全事故者;3.8。5 发生累计总额为100 元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等);3。8.6 在工作期严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴等)1 次以上者;3.8.7 出现一次及以上6S 违规处罚记录。4 4、技师聘任条件、技师聘任条件4.1 具备较强的沟通协调能力和管理能力,任职期间无重大质量、安全事故。4。2 熟悉公司运营流程,对产品技术工艺、质量管理、生产进度控制、物资管理、6S管理、每年对公司生产环节提出至少一项优化建议,并为公司所采纳至少一项。4.3 具备师带徒能力和专业知识授课能力.评定期间授课课时在12h 及以上者;4。4 评定前两年内出现以下情形者取消
8、评定资格:4。4。1 无故旷工 1 次及以上者;4。4.2 累计迟到、早退1 次以上者;4.4。3 劳动纪律、质量、安全、设备维护保养检查累计处罚1 次以上者;4.4。4 严重违反生产安全操作规程,且发生100 元以上的设备操作和安全事故者;4。4。5 发生累计总额为100 元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等);4.4.6 在工作期严重违法公司规章纪律行为(如偷盗破坏财产、打架斗殴等)1 次以上者;4。4.7 享受职称待遇期间出现一次及以上6S 处罚者.5 5、高级技师聘任条件、高级技师聘任条件5。1 具有技术管理能力,能组织开展技术改造,技术革新活动;在技术改造,技术攻3关,工艺革新方面
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