电仪车间安全包保责任书(附件).pdf

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1、电仪车间安全环保责任书（附件）电仪车间安全环保责任书（附件）为了确保大唐呼伦贝尔化肥有限公司 2013 年全年安全工作的顺利进行，进一步强化安全环保管理工作，落实各专业安全环保责任，杜绝人身、火灾、交通、设备和生产等安全环保事故，有效控制人的不安全行为、生产设备不安全状态和管理缺陷，实现 2013 年安全生产工作目标，特下发 2013 年度安全环保责任书。一、责任人一、责任人电仪车间主要负责人、安全员、各班组长及全体员工。二、责任指标二、责任指标（一）杜绝发生一类安全事故1、杜绝发生重伤、死亡事故；2、杜绝发生人为责任的较大生产安全事故；3、杜绝发生重大施工机械损坏或生产设备事故；4、杜绝发生

2、较大火灾爆炸事故；5、杜绝无票操作、无操作权操作。6、杜绝违章指挥、强令冒险作业。（二）杜绝发生二类安全违章1、杜绝监护人擅自离岗。2、杜绝不执行调度命令。3、杜绝未经批准使用防误钥匙进行解锁操作。4、杜绝操作电气设备电源时不戴绝缘手套。5、杜绝不按工作票要求布置安全措施。7、杜绝送电前没按规定检查设备和测绝缘。8、杜绝各级人员在发现违章作业不制止。9、杜绝高空作业不按规定系好安全带。10、杜绝高空作业上下投掷工具和材料。11、杜绝安全措施中应挂接地线而无故不挂。12、杜绝工作负责人和许可人不履行工作票手续，工作票制度流于形式。13、杜绝电气设备停电作业未按规程停电、验电、挂地线和悬挂标示（警

3、告）牌。14、进入生产现场不戴安全帽（控制室、班组休息室、在规定时间内的安全通道除外）。15、杜绝不执行安全技术措施、随意作业。（三）杜绝发生三类安全违章1、杜绝已执行的工作票、操作票漏项、错误的。2、杜绝未正确使用梯子或使用不合格的梯子。3、杜绝夜间检查或在照度不够处检查不拿手电筒者。4、杜绝不按规定戴防护眼镜。5、杜绝使用不合格电气工器具、安全用具。6、杜绝在岗期间从事与工作无关的事情，监盘时打瞌睡。7、杜绝进入生产现场虽戴安全帽但未系下腭带，在粉尘、噪声危害区工作未按规定佩戴防护用具。（四）杜绝发生一般安全违章1、杜绝不严格执行两票制度1）杜绝执行不合格的操作票（设备停送电联系单）2）杜

4、绝不履行逐级审核签字手续3）杜绝不按规定进行预演4）杜绝操作人、监护人与签字不符或监护人失去监护职责。5）杜绝发出的工作票不合格6）杜绝完成一项操作后，未按规定进行分两步“”7）杜绝开始、结束及主要操作项目时间不及时填写8）杜绝已执行的操作票不合格9）杜绝工作结束后，标示（警告）牌不及时收回10）杜绝检修交代不合格即办理终结制度2、杜绝不严格执行设备巡回检查制度1）杜绝不按规定时间，路线及项目进行检查2）杜绝检查时不能及时发现设备缺陷3、杜绝不严格执行设备定期试验，维护制度1）杜绝定期工作无原因未进行2）杜绝有关人员不到场即进行工作3）杜绝不具备资格人员代行工作4）杜绝不履行有关手续和采取相应

5、的预防措施5）杜绝记录与实际情况不符4、杜绝不严格执行交接班制度1）杜绝交班人员不向接班人员交代有关事项2）杜绝接班人员不清楚所辖设备系统的运行方式等情况3）杜绝值班记事不全或与实际不符4）杜绝值班人员未经过允许进行替班5）杜绝强行交接班6）杜绝不按规定召开班前，班后会（五）、杜绝不严格执行设备缺陷管理制度1）杜绝发现缺陷不及时联系处理2）杜绝不按规定填写缺陷记录3）杜绝缺陷鉴定不准确，原因记录不具体6、杜绝不严格执行运行劳动纪律1）杜绝当班期间打瞌睡、睡觉2）杜绝离开值班室不打招呼，不请假3）杜绝不按规定着运行服，不配戴胸卡4）杜绝监盘不认真，姿势不正与他人闲聊5）杜绝交接班时或当班期间在值

6、班室内聚众闲聊或嬉闹6）杜绝在值班记事微机上调出与工作学习无关的画面7）杜绝监盘人员擅自离盘、不具备监盘资格人员监盘或见习监盘人员失去监护8）加热电源应投入或退出未按规定执行者。7、不违反双文明管理实施细则（六）、一般责任指标1）班组长做好本岗位的安全设施、机电设备、防护器材的检查维护，使其保持完好和正常状态。督促教育职工合理使用劳动保护用品，正确使用各种防护器材。2）班组全员搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐清洁。3）人员做到熟知安全技术规程，及意外事故处理办法。4）牢记火警电话。熟知配电室、控制室、值班室、机柜室消防器材安放位置，并掌握各种器材的使用和维护方法。5）工作前，按需佩戴好各种劳动保护用品。6）掌握本所使用的工具、器具、器械及设备的结构、性能及使用注意事项和操作规程。7）“三讲一落实”班组落实情况，包括各种票证、记录和执行落实情况，班组全部成员应熟知三讲一落实”。8）按要求进行“五懂五会五能”岗位培训。三、考核细则三、考核细则根据电仪车间相关制度要求，完成以上项目给予满分 100 分，有特殊贡献奖，受上级公司、公司奖励的员工，给予额外加分奖励。表现极差，知错不改或受公司、部门处罚的员工视情节严重扣分并给予相应的考核。