疾控中心奖励性绩效工资分配方案 2.pdf

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1、沁阳市疾病预防控制中心奖励性绩效工资分配实施方案（修订版）为进一步深化中心的管理体制改革，激发内部活力，引导和激励广大职工爱岗敬业、干事创业的积极性、主动性和创造性，根据沁政办201315 号文件规定，结合我中心实际，经领导班子研究，全体职工讨论，在原方案不断进行修订完善的基础上，制定本方案。一、指导思想坚持以人为本，积极适应新形势、新任务对人的使用和管理，充分体现德、能、勤、绩，调动职工的积极性、主动性和创造性。建立新型的工资收入分配制度，发挥绩效工资的激励效能，既要体现出岗位、职务、职称、工作实绩、贡献大小，又要保证职工思想稳定、单位和谐平稳，提高卫生防病工作水平，提升为人民群众服务质量，

2、促进疾控事业的全面、持续、和谐发展。二、实施范围绩效工资是以岗位为主，考核工作实绩、贡献大小的一种工资分配模式。本方案的实施范围为中心在职在编工作人员。三、组织领导（一）基本原则1、明确岗位职责，强化岗位管理。绩效工资的分配应加强岗位意识，明确岗位职责，强化岗位管理，保证各项工作的落实。2、严格岗位考核，注重岗位实绩。绩效工资的分配要体现岗位目标任务，要与实绩和贡献大小紧密结合，同时要将科室和中心考核相结合，平时考核和年度考核相结合。3、坚持优劳优酬，公平公正。通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，实现优劳优酬，奖勤罚懒，多劳多得。（二）组织机构实施绩效工资，政策性强，涉及面广，关系到广大

3、职工的切身利益。为了确保绩效工资的顺利实施，中心成立绩效工资考核分配工作导小组，组长由*同志担任，副组长由*、*同志担任，成员由办公室主任、财务科长及各科科长组成，全面负责中心的绩效工资考核工作。四、绩效工资来源绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，总额由财政部门核定拨付。基础性绩效工资占绩效工资总额的70，按照规定每月发放给每位职工；奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30，按照中心制定的方案进行分配。五、奖励性绩效工资分配原则（一）明确岗位职责，强化岗位管理。以岗定薪、岗变薪变，向专业技术岗位倾斜。（二）严格岗位考核，注重岗位实绩。绩效工资的分配要-2-体现岗位目标任务，要与实绩和

4、贡献大小紧密结合，重点承担向“绩效考核”工作任务重、做出突出成绩、技术含量高、风险大等人员倾斜。（三）坚持优劳优酬，公平公正。通过实行绩效工资，进一步完善分配激励机制，强化平时，注重成效，打破平均主义，实现优劳优酬，奖勤罚懒，多劳多得。六、奖励性绩效工资的分配与发放按照*政办201315 号文件规定，“在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干、和成绩突出的工作人员倾斜”、“事业单位主要领导绩效工资水平与本单位工作人员绩效工资水平要保持合理的比例，根据单位类别、层级、效益等因素，原则上其奖励性绩效工资水平控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平 3 倍以内”。根据岗位职务不同，

5、将按以下方法进行分配。（一）分配方案中心的奖励性绩效工资每半年发放一次，实行“点”考核制，每人半年考勤（满勤）按 180 天（即 180 个“点”）计。然后依据每个人职务（职称）、岗位、工龄等方面相应加“点”。原则上中心领导每月加的“点”高于科室负责人、科室负责人同时承担专业技术岗位的“点”要高于一般专业技术人员，一般专业技术人员的“点”要高于工勤人员，以进一步增强中心全体人员的学习氛围，激励无职称人员积极学习并考取职称。-3-1、岗位：职务：主任（正科七级）（+7“点”）、副主任（+6“点”）、科长（+4“点”）、副科长（+3“点”）。管理岗位：管理七级（+6“点”）、管理八级（+4“点”）

6、、管理九级（+3“点”）、管理十级（+0“点”）。专技岗位：副高级（+5“点”）、中级（+4“点”）、医师级（+3“点”）、医士级（+1“点”）、未取得职称（+0“点”）。工勤岗位：技师（+3“点”）、高级工（+2“点”）、中级工（+1“点”）、初级工（+0“点”）。2、工龄：工龄在 35 年及以上者+3.5“点”、30 年34 年+3“点”、25 年29 年者+2.5“点”、20 年24 年者+2“点”、15 年19 年者+1.5“点”、10 年14 年者+1“点”、5 年9 年者+0.5“点”、5 年以下+0“点”。3、考勤：全员半年考勤满勤按 180 天计。事假在 15 天（含）以内者，

7、每天扣 1“点”；超过 15天者，按本人应发的奖励性绩效工资的 70%发放；全年事假累计超过 22 天者，不再享受奖励性绩效。病假超过三天者需出具县级以上医疗机构诊断证明，3-4-天内不扣钱，超过3 天的每天扣 0.5“点”，半年内累计病假超过 1 个月的，该考核周期不再享受奖励性绩效，全年累计病假超过 2 个月的，当年不再享受的奖励性绩效；需长期请病假的，按 中共*市委办公室*市人民政府办公室关于进一步加强和规范行政事业单位工作人员管理的意见（*办20142 号）文件规定执行。迟到、早退一次扣 0.5“点”分；单位组织查岗时发现无故缺岗一次扣 0.5“点”；上班时间玩游戏、炒股票、看电影等发

8、现一次扣 0.5“点”。旷工每天扣 2“点”，旷工超过 5 个工作日（开会、处突、外出等工作时早退、迟到、无故缺岗、上班期间玩游戏、炒股票、看电影等3 次算一个工作日）或推诿、不作为累计3 次均不参与奖励性绩效发放。被群众投诉一次扣 3“点”，被上级通报一次扣 5“点”，工作中发生重大责任事故的直接责任人不参与奖励性绩效发放。抗命拒不执行或者有异议不按程序申诉的不参与奖励性绩效发放。以上各项累计计算。婚、丧、嫁、娶、产及公休等假期，按有关规定执行。考勤依据各科室及办公室的考勤记录为准，-5-每次发放奖励性绩效工资前进行公示。（二）计算方法在奖励性绩效工资总额中提取加、值班等费用后，剩余的绩效工

9、资额所有人员的总“点”数*元/人天，个人总“点”数*元/人天个人绩效工资。（三）奖励性绩效工资发放按照上级规定的发放时间和考核结果，经办公室进行汇总并报上级备案后，由财务科统一发放。七、见习期职工按国家应发标准发放。八、该实施方案在执行中将逐步完善，以达到更科学更合理。九、本方案提交职工大会讨论通过，报卫生局批准后生效。十、本方案由单位绩效工资发放领导小组负责解释。十一、此方案于 2014 年 1 月 1 日执行。附件：疾控中心奖励性绩效考核基本情况职工代表签字：*市疾病预防控制中心2014 年 3 月 12 日-6-附件：疾控中心奖励性绩效考核基本情况工龄30年10个月23年7个月25年9个

10、月3年8个月9个月22年10个月23年10个月43年4个月37年8个月30年10个月31年10个月28年10个月28年10个月26年10个月25年10个月25年10个月13年10个月24年6个月20年3个月18年5个月4年10个月20年10个月16年11个月18年11个月3年10个月3年10个月3年10个月3年10个月3年10个月37年11个月办公室主任职防科长总务科长日期：2014 年 7 月日序性参加工姓名身份号别作时间123456789101112131415161718192021222324252627282930男男女男女女男男男男男女男女女男女男女男男男男男女女男男女男干部干部干

11、部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部干部工人1983.081990.111988.092010.12013.091991.081990.081971.021976.11983.081982.081985.081985.081987.081988.081988.082000.081989.121994.031996.012009.081993.081997.071995.072010.082010.082010.082010.082010.081976.07职务中心主任中心副主任中心副主任副科长检验科长疾控科长免疫科长结防科长门诊

12、科长疾控副科长医政科长岗位职称（技工）类别管理七级主管中药师管理八级管理九级管理九级副主任医师副主任医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师主治医师临床医师公卫医师临床医师放射技士助理馆员放射技士护士高级工增减总“点”数161212.56311117.57.57710.510.510.59.510.55658.5338.51.5119.5-7-31323334353637383940414243444546474849505152535455女男工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人工人干部干部干部工人工人工人干部干部干部工人工人198

13、6.041979.091982.041984.111984.021975.041989.121988.061988.121988.031990.031983.041998.031983.061997.082005.082004.111989.031995.11986.081998.041997.062005.12005.122007.1228年2个月34年9个月32年2个月29年7个月30年4个月39年2个月24年6个月26年25年6个月26年3个月24年3个月31年2个月16年3个月31年16年10个月8年10个月9年7个月25年3个月18年8个月27年10个月16年2个月17年8年8个月8年6个月5年6个月疾控副科长检验副科长副科长副科长技师高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工高级工中级工初级工医师检验技师检验技师高级工中级工技师检验技士初级工初级工5.5554.555.544.54.54.5452.537.56.53.57.55.55.52.51.50.50.50.5女男男男女男女女女男女男男男女男男女女男男男男-8-